編委辦工作總結(jié)

編委辦工作總結(jié)

我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州編辦的具體指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞促進縣域經(jīng)濟發(fā)展這個中心，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動。

在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”為主題的學(xué)習(xí)教育活動。認真貫徹落實胡錦濤總書記關(guān)于“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設(shè)的偉大工程的重要內(nèi)容，通過加強思想政治建設(shè)和深化干部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀為核心內(nèi)容，教育引導(dǎo)“什么是政績，為誰創(chuàng)造政績，如何創(chuàng)造政績”等基本問題的認識，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。

二、加強機構(gòu)編制管理工作。

（一）機構(gòu)編制意識牢記在心。充分認識機構(gòu)編制工作的重要性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認真貫徹落實縣委、縣政府有關(guān)機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則和管理暫行規(guī)定，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，編委一家行文”，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，鞏固機構(gòu)改革成果，防止機構(gòu)改革反彈。

（二）實行核編準(zhǔn)調(diào)制度。黨政群機關(guān)及事業(yè)單位人員的調(diào)配，除正、副科級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整見任職文件外，一律實行核編準(zhǔn)調(diào)制度。由調(diào)入單位到編辦領(lǐng)取《申請調(diào)入行政、事業(yè)單位人員核編表》，經(jīng)編委會主任簽字批準(zhǔn)后，組織、人事部門憑核編表研究辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。被錄用或調(diào)入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具核編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有XXX人辦理了核編準(zhǔn)調(diào)手續(xù)。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。為加強我辦機構(gòu)編制信息和宣傳報道工作，充分發(fā)揮機構(gòu)編制信息和宣傳報道在機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理中的重要作用，出臺了我縣機構(gòu)編制委員會辦公室機構(gòu)編制信息和宣傳報道工作辦法，對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務(wù)、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。在機構(gòu)編制日常管理中，編制的分類、核定必須有統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)。因此，搞好機構(gòu)編制統(tǒng)計工作，是加強機構(gòu)編制管理的基礎(chǔ)。為加強對全縣機構(gòu)編制、實有人數(shù)進行動態(tài)管理，我辦制定了《黨政群機關(guān)、事業(yè)單位編制人數(shù)月報》，堅持每月向縣領(lǐng)導(dǎo)報送月報表，讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解我縣機構(gòu)編制、人員情況。機構(gòu)編制年報統(tǒng)計工作力求準(zhǔn)確、及時，不出差錯。

（五）積極穩(wěn)妥做好縣政府部分機構(gòu)調(diào)整工作。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于對市縣政府部分機構(gòu)進行調(diào)整的有關(guān)精神，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統(tǒng)一、效能和依法行政的原則，從本地實際出發(fā)，緊緊抓住轉(zhuǎn)變政府職能這個關(guān)鍵，調(diào)整和完善政府機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)規(guī)范政府部門職能。認真做好機構(gòu)調(diào)整方案的制定工作。

（六）做好事業(yè)單位公開招考錄用工作人員工作。為解決我縣各級各類事業(yè)單位存在的專業(yè)技術(shù)人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經(jīng)縣政府常務(wù)會議研究決定，在有空余編制的事業(yè)單位公開招錄一批專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)公開考試、體檢、考核及縣事業(yè)單位招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，全縣各級各類事（文章轉(zhuǎn)載自[個人簡歷網(wǎng)-范文頻道]請保留此標(biāo)記）業(yè)單位錄用工作人員XXX人，圓滿完成了事業(yè)單位公開招考錄用工作。

三、認真做好事業(yè)單位登記管理工作。

（一）制定登記管理工作各項制度。為了更好地開展事業(yè)單位登記管理工作，做到人人有職責(zé)、個個明目標(biāo)，制定了《關(guān)于事業(yè)單位登記管理工作崗位職責(zé)及過錯追究試行辦法》。為了更好地為事業(yè)單位和社會服務(wù)，制定了事業(yè)單位登記管理局服務(wù)四制度，即首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制。為了更好地貫徹落實國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道，制定了事業(yè)單位登記管理四項制度，即登記管理工作與干部考核相結(jié)合制度，登記管理工作與機構(gòu)編制日常管理相結(jié)合制度，檔案管理制度，微機管理制度。

（二）認真做好事業(yè)單位年度檢驗工作。為保證年檢質(zhì)量，我們在工作中注重把好“三關(guān)”。一是把好事業(yè)單位法人承擔(dān)民事責(zé)任的能力及資金總額審查關(guān)。要求事業(yè)單位法人財務(wù)獨立性、資產(chǎn)真實性、報表的可信度等情況要經(jīng)過主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項的真實性、合法性審查關(guān)。凡事業(yè)單位登記事項發(fā)生變更的，都要求提交相關(guān)文件或證明材料，并逐一進行審核確認，對變更有疑問的，要深入調(diào)查了解，妥善解決。涉及到事業(yè)單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關(guān)文件依據(jù)。三是把好開展業(yè)務(wù)活動的審核關(guān)。在審核事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動情況時重點審查：事業(yè)單位是否在核準(zhǔn)的宗旨和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動，有關(guān)的資質(zhì)認可或執(zhí)業(yè)許可證是否繼續(xù)有效。

（三）對全縣事業(yè)單位法人進行了實地檢查。對事業(yè)單位法人是否將證書正本懸掛在主要辦公場所醒目處、事業(yè)單位掛牌是否與核準(zhǔn)登記的名稱一致，核準(zhǔn)登記的法定代表人與實際負責(zé)人是否一致等事項進行了實地檢查。對檢查不合格的單位，下發(fā)限期整改責(zé)任書，責(zé)令限期改正，在規(guī)定的時間內(nèi)拒絕整改或整改不合格的單位撤銷其登記，收繳《事業(yè)單位法人證書》及印章，并提交編委會研究，建議撤銷該單位及編制。極大地促進了各主管部門及事業(yè)單位重視事業(yè)單位登記管理工作，進一步加強了對事業(yè)單位日常監(jiān)督管理。

四、妥善處理好日常事務(wù)并完成其他任務(wù)。

（一）認真做好文件資料的收發(fā)、打印、整理歸檔工作。

（二）做好財務(wù)和接待工作。嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，在預(yù)算范圍內(nèi)能夠利用有限的經(jīng)費搞好省、州及其他縣來客接待工作。

（三）做好信訪和人大建議、政協(xié)提案工作。機構(gòu)編制工作既是關(guān)系到國計民生的大事，也是涉及到廣大人民群眾個人切身利益的事情。因此我們不斷強化公仆意識，增強服務(wù)意識，熱情接待每一位上訪人員，耐心細致地做好解釋工作，使之理解和滿意。同時，認真做好人大代表和政協(xié)委員提案、議案和縣政府辦公室轉(zhuǎn)文的辦理工作。在日常工作中，我們對上述來文，都認真對待，仔細研究、專人負責(zé)、及時答復(fù)，做到件件有著落，有文復(fù)，使被答復(fù)單位和代表了解相關(guān)政策和辦事程序。對處理方法和工作態(tài)度較為滿意。

（四）經(jīng)我辦認真調(diào)研，縣編委會研究、縣委常委會同意、州編委批準(zhǔn)，成立了“縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局”、“縣人力資源市場”、“縣政府采購中心”。經(jīng)縣編委會研究，成立了“縣再就業(yè)小額貸款擔(dān)保中心”。

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201*年上半年，區(qū)編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認真按照省、市編制工作會議的部署和要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市編辦的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，以實施區(qū)政府機構(gòu)改革和強化機構(gòu)編制管理為主線，大力深化行政管理體制改革，穩(wěn)慎進事業(yè)分類改革，加大機構(gòu)編制規(guī)范化管理力度，積極探索和創(chuàng)新機構(gòu)編制管理思路，切實履行機構(gòu)編制部門工作職責(zé)，為加快全區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力機構(gòu)編制保障。一、全面實施區(qū)政府機構(gòu)改革工作

1、制定區(qū)政府機構(gòu)改革實施意見，召開區(qū)機構(gòu)改革動員會。我區(qū)新一輪機構(gòu)改革方案獲市委、市政府批準(zhǔn)后，我們迅速擬訂改革實施意見，及時提請區(qū)長辦公會審議和區(qū)委常委會審定，同時我們積極做好改革具體實施的準(zhǔn)備工作，我們積極與區(qū)人大、組織、人事、財政等部門就干部任命、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、機構(gòu)編制、人員調(diào)配、職能劃轉(zhuǎn)、財政預(yù)算等重要內(nèi)容進行溝通協(xié)調(diào)，制訂預(yù)案，安排議程，做出安排。在做好各項準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，我們于2月23日組織召開了全區(qū)政府機構(gòu)改革動員會，會上制發(fā)和宣讀了《漢南區(qū)政府機構(gòu)改革實施意見》，并由區(qū)長做工作部署，區(qū)委書記作動員講話，全面啟動了我區(qū)政府機構(gòu)改革工作。2、精心組織，周密部署，扎實推進改革實施工作。在具體改革實施工作中我們組織全區(qū)各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事編制負責(zé)同志召開機構(gòu)改革培訓(xùn)會，講解機構(gòu)改革工作的具體內(nèi)容和程序、“三定”方案制定的工作步驟和的具體要求，大到各單位的職責(zé)調(diào)整、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備、人員編制的核定，小到具體的行文格式、用詞用語，我們都提

出了明確的要求。在各單位“三定”方案草案起草過程中，我們開通編制工作QQ群和咨詢電話,耐心細致地解答各單位工作人員的咨詢,并主動與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及工作人員聯(lián)系,了解改革工作進展情況,指導(dǎo)一些具體工作的實施和開展，對于一些在改革中對精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和人員編制有抵觸情緒的單位，我們耐心做好思想工作并采取及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報和提出意見等工作方法爭取區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的支持，督促各單位按時按規(guī)定完成好各環(huán)節(jié)工作。

3、認真審核，嚴(yán)格把關(guān)，積極做好“三定”工作。

對各單位上報“三定”方案初稿，我們認真進行審核和修改，并將修改后的意見與各單位反饋交流，達成一致，在此基礎(chǔ)上形成“三定”方案擬定稿，擬定稿進一步明確了全區(qū)各單位的主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，并對涉及多個部門的工作事務(wù)也進行了明確細致的說明。對各單位的擬定稿我們及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報，使區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能全面了解改革工作的進展情況。目前全區(qū)各單位“三定”方案擬定稿已全部確定，并已匯編制訂成冊。

二、推動重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的體制改革，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供體制機制保障

1、推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。開展了街道衛(wèi)生院和公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)體制改革調(diào)研工作，初步完成了全區(qū)街道衛(wèi)生院定編定崗工作，優(yōu)化了基層衛(wèi)生資源配置，保證街道衛(wèi)生院的公益性質(zhì)。在醫(yī)藥體制改革中，我們根據(jù)市編辦工作精神，重新調(diào)整了區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理所人員編制，

將區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理所內(nèi)的7名編制及在職人員劃轉(zhuǎn)到區(qū)食品藥品監(jiān)督管理分局。

2、認真開展事業(yè)單位摸底，穩(wěn)慎推進事業(yè)單位分類改革。我們根據(jù)中央和省、市編辦的有關(guān)精神，結(jié)合區(qū)政府機構(gòu)改革和全區(qū)事業(yè)單位重新“三定”工作，開展了事業(yè)單位機構(gòu)編制清理規(guī)范工作，進一步摸清了全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)、編制、人員狀況。在全面清理規(guī)范的基礎(chǔ)上，按照“政事分開”和“分類定位、分開管理、分別改革”的要求，正著手研究事業(yè)單位模擬分類，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為行政管理類、公益服務(wù)（社會公益類）、生產(chǎn)經(jīng)營類三大類別。

3、繼續(xù)深入做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革工作。上半年我們繼續(xù)加強對各街人員編制的宏觀管理和總量控制，將街道行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)格控制在原核定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)（紗帽街行政編制45名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名；鄧南街行政編制40名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名），確保各街機構(gòu)編制及實有人員只減不增。我們還繼續(xù)加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革街道“以錢養(yǎng)事”新機制的督促落實，督促“以錢養(yǎng)事”各項經(jīng)費、事業(yè)轉(zhuǎn)制人員養(yǎng)老保險政策、201*年公益性服務(wù)人員合同簽訂、考核、兌現(xiàn)等按時落實到位，不斷健全和完善了“以錢養(yǎng)事”公共服務(wù)體系，進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革成果。3月我們接受了省、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）綜合配套改革工作的考核檢查，通過檢查省、市檢查組對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）綜合配套工作予以了充分肯定。

4、大力推進區(qū)直機關(guān)后勤管理體制改革。結(jié)合區(qū)政府機構(gòu)改革工作，我們大力推進區(qū)政府機關(guān)后勤管理體制改革，通過“三定”擬定稿全面取

消了政府部門機關(guān)后勤服務(wù)工作人員編制43名，后勤服務(wù)工作按各部門重新核定的行政編制數(shù)的10%核定用人額度，新進工勤人員在用人額度內(nèi)按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定實行聘用制等新的用人辦法。原使用后勤服務(wù)人員編制的人員采取“老人老辦法”，只出不進，通過自然減員、調(diào)整工作崗位等辦法逐步消化解決。

5、不斷深化行政審批制度改革。一是開展了對已取消、調(diào)整行政審批事項實施情況的監(jiān)督檢查，督促改革事項按要求落實到位；二是努力創(chuàng)新審批方式，推進部門內(nèi)部審批職能歸并和跨部門的聯(lián)審聯(lián)辦，縮短行政審批辦理時限，強化審批監(jiān)管，提高行政效能。三、加強和改進機構(gòu)編制管理

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。在工作中我們一是認真執(zhí)行“五不準(zhǔn)”（不準(zhǔn)超編進人，不準(zhǔn)擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機構(gòu)和提高內(nèi)設(shè)機構(gòu)的級別，不準(zhǔn)違反領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)越權(quán)審批機構(gòu)編制，不準(zhǔn)上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級的機構(gòu)編制）和“三個一”的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行進人用編核準(zhǔn)制度。二是嚴(yán)格控制機構(gòu)數(shù)，全區(qū)行政機構(gòu)控制在規(guī)定的機構(gòu)限額內(nèi)，事業(yè)機構(gòu)從緊控制，停止審批具有行政職能和生產(chǎn)經(jīng)營職能的事業(yè)機構(gòu)，對確需設(shè)立的事業(yè)機構(gòu)，主要通過內(nèi)部整合調(diào)劑解決。三是嚴(yán)格執(zhí)行編委、編辦工作規(guī)則，按工作規(guī)則辦事，組織召開編委會審議機構(gòu)編制事宜，切實執(zhí)行編委會的各項決議。四是把好關(guān)口，對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認真研究，無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會。四是嚴(yán)把科級職數(shù)審核關(guān)，開展科級干部提拔職數(shù)審核工作。對各單位提出提拔科級

干部的申請，我們嚴(yán)格對提拔崗位是否有空缺職數(shù)進行審核，防止超職數(shù)提拔科級干部，嚴(yán)明了科級干部職數(shù)紀(jì)律，保證了科級干部提拔工作的有序開展。

2、實施機構(gòu)編制動態(tài)管理，用好編制存量。在管住總量的前提下，我們積極探索建立動態(tài)管理手段，深入各單位開展調(diào)查研究，挖掘可用資源，形成有增有減的動態(tài)管理措施，科學(xué)配置機構(gòu)編制資源。一是在事業(yè)單位重新“三定”工作中根據(jù)一些單位現(xiàn)行工作職責(zé)與其歷史情況的比較，適當(dāng)作出編制調(diào)整。二是根據(jù)實際情況和工作需要對部分機關(guān)行政編制進行調(diào)整，今年我們根據(jù)上級工作精神以及區(qū)政法委提出的申請，按編辦工作規(guī)則將區(qū)司法局1名行政編制調(diào)整到區(qū)政法委用于維穩(wěn)工作，既控制了全區(qū)行政編制總量，又適應(yīng)和促進了區(qū)維穩(wěn)工作發(fā)展。三是對全區(qū)各單位建立機構(gòu)編制管理臺帳，詳細記錄各單位核定及實配的機構(gòu)數(shù)、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，并相應(yīng)編制了花名冊，記錄各人員的編制類別、職務(wù)和職級情況。對編制臺帳我們實行動態(tài)管理，使臺帳記錄與實際變動情況保持一致，并杜絕了混編混崗和人員“逆向流動”的問題。

3、創(chuàng)新管理方式，不斷提高機構(gòu)編制工作管理水平。（1）大力推進編制政務(wù)公開工作。

在編制公開工作中我們突出做好“三結(jié)合”工作，一是與推行編制“實名制”管理相結(jié)合，上半年我們嚴(yán)格按照省、市編制公開的工作要求，對各單位編制公開“實名制”情況進行清理，要求各部門、各單位嚴(yán)格定編定崗到人，杜絕混編混崗現(xiàn)象，目前全區(qū)機關(guān)和參公事業(yè)單位編制“實

名制”為100%，事業(yè)編制實名制為91%，同時我們還在公開信息的準(zhǔn)確性、及時性、互動性上下功夫，做好機構(gòu)編制政務(wù)網(wǎng)信息調(diào)整和更新維護，及進調(diào)整人員信息57人次，使公開信息與全區(qū)機構(gòu)編制實際情況保持一致。二是與促進編制剛性化管理相結(jié)合，及時將上級機構(gòu)編制管理的政策、法規(guī)、文件等上網(wǎng)公開，及時將區(qū)機構(gòu)編制管理規(guī)定、辦事程序、工作指南、工作信息上網(wǎng)公開，形成機構(gòu)編制政務(wù)公開經(jīng)�；�、規(guī)范化操作，進一步加強機構(gòu)編制剛性化管理。三是與解決實際問題相結(jié)合。認真及時處理和回復(fù)咨詢、建議、投訴，切實維護人民群眾對機構(gòu)編制工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，與廣大群眾形成良性互動。編制公開工作自201*年開展以來，我們已連續(xù)5年在省編制公開考核中獲得優(yōu)秀等次。

（2）創(chuàng)新管理方式，不斷規(guī)范事業(yè)單位登記管理。我們從轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法入手，積極推行網(wǎng)上登記管理工作，做到登記網(wǎng)上辦理、證書網(wǎng)上打印、公告網(wǎng)上更新。在年檢工作中我們認真按照《條例》和《實施細則》的要求，周密部署，精心安排，嚴(yán)把審核關(guān)，對事業(yè)單位提交的年檢資料認真審核，認真檢查各事業(yè)單位職責(zé)的履行情況，認真檢查核定事項與運行情況是否存在差異，分別由受理人、審核人、負責(zé)人嚴(yán)格審核把關(guān)簽署意見后方辦理年檢手續(xù)。對材料不全、表格填寫有誤、簽字不到位等，一律不予審批和辦理年檢工作，并退回主管部門要求重新按規(guī)范填報，使年檢的時限性、內(nèi)容的真實性、證書的實效性、部門的聯(lián)動性都得到明顯強化，也通過年檢進一步促進各事業(yè)單位充分履行職責(zé)，并不斷向健康有序的方向發(fā)展。上半年共辦理年檢134家，年檢

率100%。今年6月我們還順利通過市編辦組織的事業(yè)單位年檢工作專項考核。

（3）認真實施機構(gòu)編制績效管理工作。去年我們將機構(gòu)編制工作納入到一級單位績效目標(biāo)考核體系，制定考核實施辦法和評分標(biāo)準(zhǔn)，并實行臺帳管理，對各單位機構(gòu)編制工作執(zhí)行和完成情況進行記錄，今年初對各單位進行了考核和檢查，全部都被評為合格等次。

總之上半年區(qū)編辦在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)編委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全辦同志的共同努力在工作中取得了一定成績，一些工作也取得新的突破和創(chuàng)新，但也要看到我們工作中還有一些薄弱環(huán)節(jié)，下半年還面臨著繁重的工作任務(wù)。為做好下半年工作，圓滿完成全年工作任務(wù)，我們提出如下工作打算：

（一）全面完成區(qū)政府機構(gòu)改革工作。

1、督促區(qū)政府各部門認真執(zhí)行新“三定”方案。確保職能劃轉(zhuǎn)到位、工作銜接到位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制調(diào)整到位，各項規(guī)定的職責(zé)全面正確地履行到位。

2、開展機構(gòu)改革評估工作。圍繞轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、落實責(zé)任、嚴(yán)格控制等重點抓好區(qū)政府機構(gòu)改革和各部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估工作，重點對政府職能是否轉(zhuǎn)變、部門職責(zé)關(guān)系是否理順、機構(gòu)編制、人員調(diào)整是否到位進行評估，撰寫專題評估報告。對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，會同有關(guān)部門共同研究，切實解決。

3、積極做好省市對我區(qū)政府機構(gòu)改革的檢查驗收工作。（二）積極推動重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的體制改革

1、繼續(xù)完善區(qū)政府機關(guān)后勤管理體制改革。區(qū)政府各部門機關(guān)后勤服務(wù)工作用人額度按照“新人新辦法，老人老辦法”的政策全面落實到位。2、進一步推進事業(yè)單位分類改革。一是結(jié)合區(qū)政府機構(gòu)改革，做好二級事業(yè)單位的調(diào)整與變更工作。二是進一步加強調(diào)研，確定分類標(biāo)準(zhǔn)，做好分類工作。三是做好試點工作，對條件成熟的事業(yè)單位先行試點改革。四是探索經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，對能走向市場的經(jīng)營性事業(yè)單位，成熟一個改制一個，進行市場化運作。五是結(jié)合分類改革做好事業(yè)單位重新“三定”工作。

3、深化行政審批制度改革。對機構(gòu)改革后保留和調(diào)整的行政審批項目，進一步加強監(jiān)督和管理，明確實施機關(guān)，規(guī)范審批程序，完善審批方式，提高審批效率。

（三）進一步加強和改進機構(gòu)編制管理

1、認真做好消化解決黨政機關(guān)超編人員工作。認真按照機構(gòu)編制工作規(guī)定，嚴(yán)把機構(gòu)編制關(guān)口，尤其是嚴(yán)格控制超編單位用編，對超編單位實行人員只出不進，只減不增的方式，通過到齡退休、人員調(diào)出、自然減員等消化超編問題。對平編單位實行退2進1的方式和空編單位實行退1進1的方式，進一步消化超編問題。

2、建立機構(gòu)編制臺帳，實行臺帳管理。進一步結(jié)合市編辦印制的《人員編制管理簿》對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位實行編制臺帳管理，將各單位機構(gòu)編制批文、編制管理簿、人員花名冊等資料全面進行收集和整理，并分戶建檔，建立“一戶一檔”的管理模式，全面做好機構(gòu)編制規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作。

3、大力推進機構(gòu)編制績效管理工作。重點是加強各單位機構(gòu)編制工作的監(jiān)督檢查，堅決查處各類違紀(jì)違規(guī)行為，進一步規(guī)范各單位機構(gòu)編制管理工作，年終嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)進行考核。

4、認真做好精簡財供編制工作。主要是結(jié)合事業(yè)單位分類改革和事業(yè)單位重新“三定”，嚴(yán)格控制財供事業(yè)單位機構(gòu)數(shù)和人員編制數(shù)。5、加大機構(gòu)編制調(diào)研工作力度。在扎實做好各項機構(gòu)編制工作的同時，深入開展調(diào)研工作，加大新形勢下機構(gòu)編制管理面臨的新情況、新問題的研究，探索機構(gòu)編制工作改革發(fā)展和創(chuàng)新的思路，不斷提高機構(gòu)編制工作在推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的服務(wù)水平和提供體制機制保障的重要作用。

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