縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

201*年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作�，F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進(jìn)和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔(dān)了3項試點創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎(chǔ)上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機(jī)制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時，采取專項推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成二、突出重點，切實增強(qiáng)工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo)，確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機(jī)技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考察監(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建”工作模式，形成了黨的建設(shè)與群團(tuán)建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù)，總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟(jì)工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓(xùn)班30次，開展

調(diào)研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎(chǔ)上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo)，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn)，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實開展相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計劃從201*年起，利用五年時間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機(jī)關(guān)以及非公經(jīng)濟(jì)和社會組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè)，規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強(qiáng)黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機(jī)制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，大力推進(jìn)黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓(xùn)計劃。支持縣機(jī)關(guān)工委組織開展各種機(jī)關(guān)黨員活動，豐富了機(jī)關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難，縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎。三、嚴(yán)格要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

1、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己，做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴(yán)格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務(wù)實的工作作風(fēng)，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，抓好機(jī)關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策，切實當(dāng)好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境�？偨Y(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

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縣委組織部201*年組織工作總結(jié)

201*年，全縣組織工作在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞大局，不斷改革創(chuàng)新，各項工作扎實有序推進(jìn)。特別是縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核和縣級黨代會常任制試點工作、基層黨建活力工程、兩推兩考一述選拔年輕干部以及以學(xué)習(xí)超市為重點的干部教育培訓(xùn)等工作取得了明顯成效，基本實現(xiàn)了常規(guī)工作上水平、重點工作求突破、創(chuàng)新工作有特色的目標(biāo)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為重點，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

1、著眼于深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。以深入推進(jìn)科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為試點工作為契機(jī)，以深化干部人事制度改革為動力，以擴(kuò)大干部選任工作中的民主為方向，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是運用兩推兩考一述辦法公開選拔20名副科級后備干部。全縣有106名干部通過單位黨組織推薦和自薦的方式接受組織選拔，經(jīng)過筆試、量化考察、述職演講和二次推薦等環(huán)節(jié)，20名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。二是規(guī)范干部選拔任用初始提名程序，堅持和完善重要職位人選全程差額選任制度。采取發(fā)布崗位空缺預(yù)告、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式，對空缺的縣監(jiān)察局長、農(nóng)辦主任等崗位人選配備到位。三是根據(jù)工作需要，組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了屆中考察和調(diào)整，對部分縣直單位干部進(jìn)行了考核和調(diào)配。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔重用39人，交流輪崗69人；縣直提拔重用36人，交流輪崗43人。同時，按照市委提出的選配一批30歲左右、學(xué)歷較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和培養(yǎng)選拔女干部的要求，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實際，選配了一名30歲的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，一名女性黨委書記；配合市委組織部完成了選拔2名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記明確為副縣級干部工作。四是認(rèn)真做好干部選拔任用一報告兩評議工作�？h委召開了領(lǐng)導(dǎo)干部大會，報告了201*年度干部選拔任用工作，對干部選拔任用工作和新選拔的干部進(jìn)行了民主評議，干部群眾對縣委干部選拔任用工作的滿意率和基本滿意率為100%。

2、著眼于從嚴(yán)管理，干部監(jiān)督工作得到加強(qiáng)。一是積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制。制定了年度經(jīng)濟(jì)審計計劃，向?qū)徲嫴块T下達(dá)了13個單位審計委托書，對發(fā)展和改革局等6個單位主要負(fù)責(zé)人下達(dá)了離任審計委托書。二是發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真受理群眾來信來訪。共受理反映6名干部各類問題的來信來電9件，凡是線索清晰的來信來電，都組成調(diào)查組進(jìn)行了深入的調(diào)查核實，共形成調(diào)查報告3份。三是堅持實事求是，嚴(yán)格把握政策，妥善解決干部遺留問題。共解決干部遺留問題10件。

3、著眼于提高素質(zhì)，干部培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。一是規(guī)范主體班次，著力抓好集中培訓(xùn)。制定下發(fā)了《201*年度全縣干部教育培訓(xùn)工作安排意見》，按照干部管理權(quán)限把各項培訓(xùn)任務(wù)逐一分解，落實責(zé)任。全年完成各級各類培訓(xùn)20950人次，其中，縣委黨校系統(tǒng)培訓(xùn)367人次，崗位技能短訓(xùn)1846人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各戰(zhàn)線培訓(xùn)2700人次，干部學(xué)習(xí)超市約16000人次，完成省市以上調(diào)訓(xùn)37人次。二是以干部學(xué)習(xí)超市為載體，切實抓好干部在崗自學(xué)。運用學(xué)習(xí)超市課題的經(jīng)典性、可復(fù)制性、可重復(fù)播放等特點，對于參訓(xùn)對象反映內(nèi)容比較優(yōu)秀的精品課程，采取重播的形式，使學(xué)員充分吸收鞏固；對于精典課程，根據(jù)有關(guān)單位和參訓(xùn)人員的要求，刻盤復(fù)制發(fā)放。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，強(qiáng)化監(jiān)督管理。下發(fā)了《關(guān)于報送201*年干部參訓(xùn)計劃的通知》，初步實現(xiàn)了由組織調(diào)訓(xùn)向個人申請培訓(xùn)轉(zhuǎn)變；積極推行以課題組教學(xué)為主要實現(xiàn)形式的研討式教學(xué)，進(jìn)一步完善了案例式教學(xué)、體驗式教學(xué)、菜單式教學(xué)、經(jīng)驗分享式教學(xué)等新的教學(xué)方式和形式。四是開展培訓(xùn)需求調(diào)研，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實效性。分層分類設(shè)計、下發(fā)了《干部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》，了解和掌握了一般干部、公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營管理人員及村干部的培訓(xùn)需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，進(jìn)一步調(diào)整和完善了干部培訓(xùn)規(guī)劃。

4、著眼于建立科學(xué)的評價體系，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點工作順利開展。一是抓責(zé)任，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了績效考核試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了績效考核試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，確定了工作人員，制定了《XX縣縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核試點工作方案》，明確了試點工作目標(biāo)任務(wù)、工作步驟和時間安排。二是抓分解，做到目標(biāo)細(xì)化到位。圍繞市委、市政府中心工作，結(jié)合縣情實際，制定了《201*年XX縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作目標(biāo)》，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，將年度工作目標(biāo)分解到每位班子成員，形成了目標(biāo)清晰、任務(wù)具體、責(zé)任明確的目標(biāo)管理體系。三是抓重點，做到跟蹤督查到位。建立了年度工作目標(biāo)任務(wù)跟蹤督查、定期分析和匯報制度，下發(fā)了績效考核督辦通知，配合市統(tǒng)計局開展了領(lǐng)導(dǎo)班子社會公認(rèn)度專項調(diào)查，并在縣委全委擴(kuò)大會上對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了綜合測評。

二、以實施基層黨建“活力工程”為載體，扎實推進(jìn)基層組織建設(shè)

1、以強(qiáng)化教育管理為舉措，努力實現(xiàn)黨員隊伍全面活躍。一是深入開展黨員服務(wù)承諾活動。全縣760個基層黨組織、14000余名黨員承諾事項38997件，已兌現(xiàn)承諾38535件,占98.8%。二是扎實開展村黨支部書記輪訓(xùn)工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)村主職干部300人次。三是認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。制定出臺了《XX縣201*201*年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，全年新發(fā)展黨員357名，其中，女黨員47名，占發(fā)展總數(shù)的26.1%；35歲以下黨員253名，占發(fā)展總數(shù)的70.9%；高中文化以上的234人，占發(fā)展對象的65.5%；28周歲以下團(tuán)員入黨推優(yōu)率達(dá)100%。四是大力開展三培養(yǎng)活動。有197名農(nóng)村實用人才向黨組織遞交了入黨申請書，268名農(nóng)民黨員成為農(nóng)村實用人才帶頭人，120名農(nóng)村黨員實用人才被確定為村級后備干部。五是扎實推進(jìn)農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)，建成衛(wèi)星模式和寬帶模式遠(yuǎn)程教育站點293個，逢六播放制度全面落實。

2、以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為動力，努力實現(xiàn)組織設(shè)置靈活有效。一是突出抓好兩新組織黨建工作，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建了工業(yè)園區(qū)企業(yè)黨建綜合示范區(qū)，通過委派黨建指導(dǎo)員的方式，指導(dǎo)亨運客運股份有限責(zé)任公司成立了黨支部。二是扎實開展三推和雙創(chuàng)活動，在湖北龍王埡茶業(yè)有限公司、梅子埡茶業(yè)有限公司、工業(yè)園區(qū)等規(guī)模以上非公有制企業(yè)中，積極開展雙創(chuàng)和三推活動，創(chuàng)建企業(yè)黨員責(zé)任區(qū)3處，創(chuàng)建企業(yè)黨員示范崗5個，累計推薦270多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)，有56名優(yōu)秀黨員被推選進(jìn)入企業(yè)管理層。

3、以創(chuàng)新選任激勵辦法為抓手，努力實現(xiàn)干部隊伍一池活水。一是認(rèn)真組織開展在優(yōu)秀村主職干部中招錄公務(wù)員工作，推薦7名優(yōu)秀村主職干部參加了全省統(tǒng)一組織的招錄考試，其中2人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。二是建立鄉(xiāng)村干部報酬保障和激勵機(jī)制。認(rèn)真落實《XX縣村主職干部養(yǎng)老保險試行辦法》和《XX縣離任村主職干部生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法(試行)》，多渠道籌措120余萬元，初步建立了縣級統(tǒng)籌，專戶管理，獨立運行的村主職干部基本養(yǎng)老保險激勵保障機(jī)制；對在9個南部偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照地域遠(yuǎn)近分別給予600-1200元的交通補(bǔ)助；公開評選了10名優(yōu)秀村黨支部書記，擬在201*年黨建工作會上分別給予1萬元的重獎；三是做好到村任職大學(xué)生村官的管理和服務(wù)工作。組織召開大學(xué)生村官座談會6次，建立了一聯(lián)一結(jié)對幫扶聯(lián)系制度，引導(dǎo)支持5名大學(xué)生村官爭取到首批陽光.凱迪創(chuàng)業(yè)基金，啟動了揚(yáng)帆創(chuàng)業(yè)計劃。

4、以深化縣級黨代會常任制試點工作為契機(jī)，努力實現(xiàn)黨內(nèi)民主清新活潑。一是深入推進(jìn)黨代會常任制試點工作。在繼續(xù)抓好黨代表三聯(lián)活動的同時，組織部分黨代表圍繞基層組織建設(shè)五個基本要求，開展了調(diào)研視察活動，形成調(diào)研報告7篇。認(rèn)真抓好黨代表提案提議辦理工作，共辦理十二屆黨代會第二次會議黨代表提案提議95件，辦結(jié)率達(dá)100%。在此基礎(chǔ)上，修改完善黨代會常任制試點工作的各項制度，積極探索黨代表規(guī)范化開展活動的方式方法，逐步形成了一套符合XX實際、具有一定特色的常任制工作機(jī)制。二是全面推行一會兩票民主管理機(jī)制。全縣293個行政村推行了一會兩票民主管理機(jī)制，占行政村總數(shù)的100%；共召開民主議事會589次，民主決策事項835件，黨員群眾的滿意率達(dá)98.7%。三是全面推行黨務(wù)公開工作。制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣各級黨組織中推行黨務(wù)公開的意見》，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、293個村及90多個縣直機(jī)關(guān)實行了黨務(wù)公開。

5、以四聯(lián)四幫活動為載體，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)互助雙向激活。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在全縣黨員中廣泛開展了千名干部進(jìn)農(nóng)家，四聯(lián)四幫促發(fā)展活動。104個縣直機(jī)關(guān)黨組織充分發(fā)揮人力、資金、技術(shù)、信息等方面的資源優(yōu)勢，主動與相對貧困的農(nóng)村黨組織結(jié)對聯(lián)姻，幫扶其建好班子、帶好隊伍、推動發(fā)展；廣大縣直機(jī)關(guān)黨員干部積極與駐村黨員群眾結(jié)對子，大力開展聯(lián)扶幫建活動，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。有104個縣直機(jī)關(guān)黨組織與104個農(nóng)村黨支部結(jié)成了四聯(lián)四幫對子，2166名機(jī)關(guān)黨員干部每人聯(lián)系一名農(nóng)村黨員和1個貧困戶，先后投入幫扶資金、物資共430余萬元，引進(jìn)致富項目280多個，資助貧困學(xué)生8余人次，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位1620多個。

三、以加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”和“產(chǎn)業(yè)富縣”戰(zhàn)略為方向，不斷提高人才工作服務(wù)功能

1、扎實開展省級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地創(chuàng)建工作。成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了創(chuàng)建工作專班，印發(fā)了《示范基地創(chuàng)建工作任務(wù)分解表》，建立和完善了由縣委組織部牽頭，縣人事局、縣農(nóng)業(yè)局、縣科技局、縣發(fā)改局、縣財政局、縣勞動局、縣扶貧辦等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參與的示范基地創(chuàng)建工作聯(lián)席會議制度。整合了實踐基地資源和師資力量，形成了以龍王埡示范基地為龍頭，興科牧業(yè)、黃龍苗圃基地、塔二灣黃羊養(yǎng)殖基地為依托的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。同時，建立了培訓(xùn)管理制度，完善了教學(xué)和學(xué)員食宿等生活配套設(shè)施建設(shè)，并結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展活動舉辦了一期農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才100余人次。

2、認(rèn)真開展人才資源調(diào)查分析。為全面掌握和了解全縣人才資源現(xiàn)狀，編制人才隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，組織縣人事局、教育局、經(jīng)濟(jì)局、勞動和社會保障局等單位，對全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查摸底。基本摸清了我縣人才資源的底數(shù)，對所掌握的數(shù)據(jù)進(jìn)行了綜合分析，并根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀，擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的意見》。3、穩(wěn)步推進(jìn)一村一名大學(xué)生計劃。對全縣年齡在40歲以下，具有高中或中專以上學(xué)歷的村干部、后備干部以及回鄉(xiāng)青年全部進(jìn)行登記造冊，備案管理。在此基礎(chǔ)上制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好201*年一村一名大學(xué)生計劃遠(yuǎn)程教育班招生工作的通知》，將年度培養(yǎng)計劃分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村、到人。有5名學(xué)員被錄取到襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院脫產(chǎn)班學(xué)習(xí)，十堰電大XX分校201*秋季招收學(xué)員104人，教學(xué)和實訓(xùn)活動正按教學(xué)計劃有序推進(jìn)。

四、以創(chuàng)建“模范部門”和打造“過硬隊伍”為目標(biāo)，努力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

1、扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。一是周密安排部署。制定了組織部機(jī)關(guān)《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》和《日程安排表》，圍繞深入解放思想，增添工作動力，為建設(shè)特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供組織保證和人才支撐主題，認(rèn)真落實學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實三個階段的工作。二是堅持開門納諫。大力開展以百名書記獻(xiàn)良策、千名黨員大討論、萬名群眾評組工為主要內(nèi)容的百千萬活動，采取召開座談會、發(fā)函征求意見、開展網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，廣泛征求黨員干部群眾對組織工作的意見和建議。共發(fā)放調(diào)查問卷580份，召開座談會20場次，征求意見和建議60余條。三是做好五個結(jié)合。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與深化拓展講黨性、重品行、作表率活動、千名干部進(jìn)農(nóng)家，‘四聯(lián)四幫’促發(fā)展活動、組工干部下基層活動以及移民工作和百里長廊建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌安排，有序推進(jìn)。目前，移民工作基本完成任務(wù)，百里長廊建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，結(jié)對幫建效果明顯，共建立結(jié)對幫扶對子38個，落實幫扶物資30000多元。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。年初，在征求各科室意見的基礎(chǔ)上，修訂和完善了機(jī)關(guān)干部工作績效考評制度，激發(fā)了干部工作動力。通過組織開展豐富多彩的文體競賽活動，著力抓好組工文化建設(shè)，展示組工文化建設(shè)成果，充分展現(xiàn)組工干部勤奮進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)組工干部的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。注重能力建設(shè)，通過集中學(xué)習(xí)、專家講課、實踐鍛煉等形式，加強(qiáng)各類知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)。大力開展結(jié)對促學(xué)活動，科室與科室、干部與干部之間相互結(jié)對，在學(xué)習(xí)、工作和生活上給予相互指導(dǎo)和幫助，有力地提高了干部素質(zhì)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

3、認(rèn)真抓好調(diào)研宣傳工作。修訂完善了調(diào)研宣傳和信息工作目標(biāo)管理辦法，對XX黨建網(wǎng)部分欄目設(shè)置作了調(diào)整，加大了對上調(diào)研宣傳力度，在市以上報刊網(wǎng)（臺）采用調(diào)研文章102篇，在省委組織部采用信息17條，市委組織部采用信息28條，信息用稿量居全市第二名。

在總結(jié)成績的同時，工作中也還存在一些不足：一是基層黨建創(chuàng)新與發(fā)展還存在著整體推進(jìn)不平衡、特色工作深入挖掘和總結(jié)宣傳不夠的問題；二是黨員人才隊伍的生機(jī)和活力還有待進(jìn)一步激發(fā)，改革創(chuàng)新的措施落實還不夠；三是干部選拔任用與培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、退出的機(jī)制還不健全，深化干部人事制度改革的力度還有待進(jìn)一步加大。這些都需要在以后的工作努力解決并加以克服。

201*年，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，重點抓好以下幾個方面的工作：一是加強(qiáng)黨內(nèi)基層民主政治建設(shè)，抓好黨代會常任制試點工作，深入推行一會兩票民主管理機(jī)制，加大黨務(wù)公開工作力度；二是以提高干部隊伍的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，切實抓好干部治懶、治庸問題，辦好縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核試點，著力提高干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)，同時進(jìn)一步加大在基層一線培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部力度；三是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，不斷加大公開選拔干部的力度，推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展，進(jìn)一步提高選人用人公信度；四是整合干部培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮干部學(xué)習(xí)超市和武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城學(xué)習(xí)平臺作用，切實加強(qiáng)干部自主選學(xué)工作。五是加快實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，圍繞全縣區(qū)域發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局，充分利用市縣農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地，扎實開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，切實做好一村一名大學(xué)生計劃就讀生的跟蹤管理工作；六是按照打基礎(chǔ)，利長遠(yuǎn)的要求，注重解決工作中的實際問題，以健全基本組織、建強(qiáng)基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為總要求，大力實施基層黨建活力工程，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

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