潞城職業(yè)高中軍地兩用人才培訓201*年度總結(jié)

潞城市職業(yè)高中

軍地兩用人才培訓201*年度工作總結(jié)

201*年在市委、市府、市教育局的重視和關懷下，全體教職工在學校領導班子的帶領下，始終圍繞“抓住機遇，深化改革，苦練內(nèi)功，加快發(fā)展”的總體工作思路，用心學習，用心工作，同心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，學校事業(yè)發(fā)展、培訓等工作取得了可喜成績，現(xiàn)將我校201*年軍地兩用人才培訓工作總結(jié)如下：

建立退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人技能培訓和就業(yè)服務機制。一方面是當前就業(yè)形勢矛盾突出，另一方面是退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人缺乏一技之長。只有加強技能培訓，提高職業(yè)技能和文化知識水平，才能使他們敢于面對社會，參與市場競爭。

一、健全組織、按需施教，培養(yǎng)高素質(zhì)技術人才

以質(zhì)量求生存，以改革促發(fā)展，是學校一貫的辦學指導方針。在具體辦學過程中，始終堅持“育人第一、質(zhì)量第一、服務第一”的辦學宗旨，并本著“實際、實用、實效”的原則，以培養(yǎng)高素質(zhì)技術勞動者為目標，積極做好退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人的培訓工作。

1、領導班子保證培訓工作的順利實施

為充分發(fā)揮軍地兩用人才培訓基地的優(yōu)勢，盡快把科學技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，學校從領導班子入手每年進行一次調(diào)整充實，健全了校委會，并成立了黨支部、工會、共青團等組織，定期開展活動，指定一名副校長專抓的培訓工作，每周一次例會，一月一次研究退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，人才培訓工作，共商校事，各負其責，這樣既保證了校委會的權威性，又體現(xiàn)了校委會的民主性、群眾性，從而使學校各項工作出現(xiàn)了一個團結(jié)務實，奮進向上的新局面，為培訓工作創(chuàng)造了好的環(huán)境和條件。

2、建設高素質(zhì)教師隊伍，保證培訓質(zhì)量

建設高素質(zhì)的教師隊伍是搞好培訓的保證。我們對教師的要求是“不進就是退，無功就是過”。在教師聘用上對新來應聘的教師，嚴把考核、考試、試用、評教關，試用期滿合格者簽定聘用合同，不合格者及時辭退。對在職教師每半年進行一次全面工作考核，競爭上崗。平時每半月一次評教，對學員滿意率低于90%的扣當月30%的工資，連續(xù)兩次評教學員滿意率低于90%的予以辭退。從而增強了教師的責任感和危機感。通過長時間的教學實踐，我們培養(yǎng)了一支思想過硬、作風扎實、技術精湛、敬崗愛業(yè)的教師隊伍，為提高培訓質(zhì)量提供了有利保證。

3、按需施教，培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才

需要就是市場。社會需要什么樣的人才學校就培養(yǎng)什么樣的人才，這是多年來一貫堅持的辦學指導思想。為滿足學員的需要，我們根據(jù)每年省市下達的培訓任務，緊密聯(lián)系當?shù)貙嶋H，調(diào)查市場需求，外出參觀考察，請專家策劃論證。堅持根據(jù)社會需要每年新開適用型高新技術可課程3-5個，同時還充分利用業(yè)余時間，請專家免費為校學員開設了“法律知識”、“成功學”，等講座，豐富了學員的知識。

二、規(guī)范培訓，實施精細化管理

軍地兩用人才培訓基地，是科學技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的載體。我們把嚴格管理放在工作的首位。在規(guī)范辦學，創(chuàng)辦特色的同時實施精細化管理，促進軍地兩用人才培訓基地工作的全面提高。

1、用正確思想教育人。學校充分利用每一期的開學典禮，結(jié)業(yè)座談會等，不間斷的對師生進行政治思想教育、科技教育、敬業(yè)愛崗、職業(yè)道德教育和思想紀律教育，并形成制度，雷打不動。并結(jié)合學校實際積極開展各項豐富多彩的文體活動，并經(jīng)常組織國防教育、法制教育、環(huán)保教育等報告會，通過一系列教育活動，使學員既學到了專業(yè)技術，又學會了做遵紀守法、良好品行的公民，師生思想覺悟、技術業(yè)務水平、科技意識都得到了很大的提高，軍地兩用人才及退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓基地上下形成了團結(jié)奮進、人心思上的良好氛圍。2、用好的制度規(guī)范人。為了使廣大師生自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，我們把《教學質(zhì)量規(guī)定》、《教師考勤制度》、《學員權益保護》、《環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定》、《學員守則》五項基本規(guī)章制度，在培訓基地公共場所予以張貼，做到制度公開、相互監(jiān)督、共同遵守。通過一系列規(guī)章制度的貫徹落實，教師的責任心、事業(yè)心空前高漲，學員的權益得到了保證，學員的學習積極性得到了極大提高。

3、獎罰機制激勵人。學校管理說到家就是對人的管理。學校的各項規(guī)章制度對教職員工及學員都有明確而具體的要求，關鍵是落實。在具體的實施過程中，我們一是堅持執(zhí)行規(guī)定不走樣，逐條檢查落實；二是堅持公開公正的原則，制度面前人人平等；三是獎罰得當，對事不對人，不憑想當然。做到獎有理，罰有據(jù)，使受獎者高興，被罰者心服，并充分利用學校規(guī)章制度檢查日報及時公布獎罰情況，這樣做既教育了大家，又起到了很好的警示引導作用；四是對好人好事及時表揚獎勵，公之于眾，從而大大提高了教職工的事業(yè)心、責任感，增加了培訓基地的向心力和凝聚力。

軍地兩用人才培訓基地的發(fā)展道路，凝結(jié)了各級領導及社會各界的厚愛，良好的辦學條件是職業(yè)教育健康發(fā)展的基礎。多年來學校始終堅持把工作的著力點放在改善辦學條件上，千方百計加大投入，加快硬件建設。軍地兩用人才培訓工作，讓我們在今后的工作實踐中繼續(xù)互相學習、取長補短，在新的社會發(fā)展階段努力探索新的培訓體系與運行機制。

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潞城職業(yè)高中

軍地兩用人才培訓201*年度工作總結(jié)

201*年，潞城市職業(yè)高中軍地兩用人才培訓中心各項工作在市民政局黨委的領導下，在市局優(yōu)安處的指導和局相關處室的支持下，通過培訓中心全體職工共同努力，按照年初工作目標責任書要求，圓滿的完成了全年的各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

建立退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人技能培訓和就業(yè)服務機制。一方面是當前就業(yè)形勢矛盾突出，另一方面是退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人缺乏一技之長。只有加強技能培訓，提高職業(yè)技能和文化知識水平，才能使他們就敢于面對社會，參與市場競爭。為此，我們培訓基地開展了退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人焊接技術技能培訓。

一、健全組織、按需施教，培養(yǎng)高素質(zhì)技術人才

以質(zhì)量求生存，以改革促發(fā)展，是學校一貫的辦學指導方針。在具體辦學過程中，始終堅持“育人第一、質(zhì)量第一、服務第一”的辦學宗旨，并本著“實際、實用、實效”的原則，以培養(yǎng)高素質(zhì)技術勞動者為目標，積極做好退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人的培訓工作。1、建好領導班子保證培訓工作的順利實施

為充分發(fā)揮軍地兩用人才培訓基地的優(yōu)勢，盡快把科學技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，學校從領導班子入手每年進行一次調(diào)整充實，健全了校委會，并成立了黨支部、工會、共青團等組織，定期開展活動，指定一名副校長專抓的培訓工作，每周一次例會，一月一次研究退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人人才培訓工作，共商校事，各負其責，這樣既保證了校委會的權威性，又體現(xiàn)了校委會的民主性、群眾性，從而使學校各項工作出現(xiàn)了一個團結(jié)務實，奮進向上的新局面，為培訓工作創(chuàng)造了好的環(huán)境和條件。

2、建設高素質(zhì)教師隊伍，保證培訓質(zhì)量建設高素質(zhì)的教師隊伍是搞好培訓的保證。我們對教師的要求是“不進就是退，無功就是過”。在教師聘用上對新來應聘的教師，嚴把考核、考試、試用、評教關，試用期滿合格者簽定聘用合同，不合格者及時辭退。對在職教師每半年進行一次全面工作考核，競爭上崗。平時每半月一次評教，對學員滿意率低于90%的扣當月30%的工資，連續(xù)兩次評教學員滿意率低于90%的予以辭退。從而增強了教師的責任感和危機感。通過長時間的教學實踐，我們培養(yǎng)了一支思想過硬、作風扎實、技術精湛、敬崗愛業(yè)的教師隊伍，為提高培訓質(zhì)量提供了有利保證。

3、按需施教，培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才

需要就是市場。社會需要什么樣的人才學校就培養(yǎng)什么樣的人才，這是多年來一貫堅持的辦學指導思想。為滿足學員的需要，我們根據(jù)每年省市下達的培訓任務，緊密聯(lián)系當?shù)貙嶋H，調(diào)查市場需求，外出參觀考察，請專家策劃論證。堅持根據(jù)社會需要每年新開適用型高新技術可課程3-5個，同時還充分利用業(yè)余時間，請專家免費為校學員開設了“法律知識”、“成功學”，等講座，豐富了學員的知識。

二、規(guī)范培訓，實施精細化管理

軍地兩用人才培訓基地，是科學技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的載體。我們把嚴格管理放在工作的首位。在規(guī)范辦學，創(chuàng)辦特色的同時實施精細化管理，促進軍地兩用人才培訓基地工作的全面提高。

1、用正確思想教育人。學校充分利用每一期的開學典禮，結(jié)業(yè)座談會等，不間斷的對師生進行政治思想教育、科技教育、敬業(yè)愛崗、職業(yè)道德教育和思想紀律教育，并形成制度，雷打不動。并結(jié)合學校實際積極開展各項豐富多彩的文體活動，并經(jīng)常組織國防教育、法制教育、環(huán)保教育等報告會，通過一系列教育活動，使學員既學到了專業(yè)技術，又學會了做遵紀守法、良好品行的公民，師生思想覺悟、技術業(yè)務水平、科技意識都得到了很大的提高，軍地兩用人才培訓基地上下形成了團結(jié)奮進、人心思上的良好氛圍。

2、用好的制度規(guī)范人。為了使廣大師生自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，我們把《教學質(zhì)量規(guī)定》、《教師考勤制度》、《學員權益保護》、《環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定》、《學員守則》五項基本規(guī)章制度，在培訓基地公共場所予以張貼，做到制度公開、相互監(jiān)督、共同遵守。通過一系列規(guī)章制度的貫徹落實，教師的責任心、事業(yè)心空前高漲，學員的權益得到了保證，學員的學習積極性得到了極大提高。

3、獎罰機制激勵人。學校管理說到家就是對人的管理。學校的各項規(guī)章制度對教職員工及學員都有明確而具體的要求，關鍵是落實。在具體的實施過程中，我們一是堅持執(zhí)行規(guī)定不走樣，逐條檢查落實；二是堅持公開公正的原則，制度面前人人平等；三是獎罰得當，對事不對人，不憑想當然。做到獎有理，罰有據(jù)，使受獎者高興，被罰者心服，并充分利用學校規(guī)章制度檢查日報及時公布獎罰情況，這樣做既教育了大家，又起到了很好的警示引導作用；四是對好人好事及時表揚獎勵，公之于眾，從而大大提高了教職工的事業(yè)心、責任感，增加了培訓基地的向心力和凝聚力。

軍地兩用人才培訓基地的發(fā)展道路，凝結(jié)了各級領導及社會各界的厚愛，良好的辦學條件是職業(yè)教育健康發(fā)展的基礎。多年來學校始終堅持把工作的著力點放在改善辦學條件上，千方百計加大投入，加快硬件建設。軍地兩用人才及退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓工作，讓我們在今后的工作實踐中繼續(xù)互相學習、取長補短，在新的社會發(fā)展階段退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人培訓工作任重道遠,我校將努力探索新的培訓體系與運行機制,為打造潞城品牌，培養(yǎng)退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人盡責盡力。

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