201*-201*年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作實施方案

附件1

201*-201*年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作

實施方案

為切實做好201*-201*年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹落實胡錦濤總書記在全國教育工作會議上提出的建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系的講話精神，按照國務院領導批示要求和部黨組有關部署，認真總結、廣泛宣傳典型高校在就業(yè)工作和人才培養(yǎng)改革方面的做法和經驗，充分發(fā)揮典型高校的示范引領作用，推動各地各高校進一步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，全面提高高等教育質量，建立畢業(yè)生就業(yè)和人才培養(yǎng)良性互動的長效機制。

二、組織領導

由教育部辦公廳、學生司、高教司、學位辦、財務司、職成司、就業(yè)指導中心、評估中心八部門組成高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作領導小組，統(tǒng)籌領導高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作。

由部分省市教育行政部門和畢業(yè)生就業(yè)服務機構負責人、高校就業(yè)主管領導、相關研究機構及行業(yè)企業(yè)專家組成專家組，承擔總結宣傳工作的方案設計、評選標準及工作程序的制定、申報材料初審和實地調研等項工作。

總結宣傳工作引入第三方社會專業(yè)評價機構，由國家統(tǒng)計局社情民意調查中心負責進行社會滿意度調查工作。

三、工作原則

1.積極動員，廣泛參與。推動各地積極組織各級各類高校廣泛參與就業(yè)總結宣傳工作，切實推動各高校將畢業(yè)生就業(yè)工作貫穿學校人才培養(yǎng)全過程，在全國范圍內進一步形成“以提高人才培養(yǎng)質量促進就業(yè)，以就業(yè)結果檢驗人才培養(yǎng)質量”的良好工作局面。

2.客觀公正，嚴謹高效。嚴格工作程序，充分發(fā)揚民主，增加工作透明度，主動接受社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假。堅持同行評價與社會評價相結合，積極運用信息技術手段和現(xiàn)代統(tǒng)計分析方法，不斷提升工作的科學化、專業(yè)化水平，確保推選出一批基礎條件過硬、工作富有成效、經驗特色鮮明的典型院校，在全國不同類別的高校中起到示范引領作用。

3.分類指導，科學布局。在工作過程中充分考慮不同地區(qū)、不同類型、不同層次高校的特點與特色，既有統(tǒng)一標準，又分層次、分類別進行。對西部邊遠地區(qū)、高等教育相對欠發(fā)達省份和艱苦行業(yè)、特殊專業(yè)高校適度傾斜，進一步使全國就業(yè)典型高校在不同地域、不同類型和不同層次上的代表性更加合理。

四、組織實施

總結宣傳工作的組織實施分為申報推薦、專家初選、社會調查、實地調研、推廣宣傳共五個階段。

（一）申報推薦。1.申報方式與名額。

堅持自愿申報與分類推薦相結合。一是教育部直屬高校直接向全國高校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心（以下簡稱“全國就業(yè)

指導中心”）申報；二是其他部委所屬高校向所屬部委的主管部門申報，由部委主管部門審核后向全國就業(yè)指導中心推薦1-2所高校；三是省屬本科高校、高職高專院校及民辦高校向所在省級畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申報。省級就業(yè)工作主管部門要對申報高校的基本數(shù)據(jù)和條件等進行核實，對符合條件的高校按照科學、規(guī)范的評選辦法進行預評選，再向全國就業(yè)指導中心推薦2-4所高校（其中，本行政區(qū)域內省屬高�？倲�(shù)在50所以下的省份推薦2所，51-90所的省份推薦3所，91所以上的省份推薦4所）。

已評選為“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高�！钡膶W校不參加本年度的申報推薦工作。

2.推薦標準。

（1）所推薦高校就業(yè)機構、人員、經費和場地須達基本要求。其中，學校應設有專門的畢業(yè)生就業(yè)工作機構；專職就業(yè)指導人員與應屆畢業(yè)生（含研究生）人數(shù)比例應不低于1：500；學校畢業(yè)生就業(yè)工作經費數(shù)量，占畢業(yè)生在校期間學費的百分比應不低于1%（畢業(yè)研究生人均標準不低于本科生）；校級就業(yè)工作專用場地畢業(yè)生生均面積應不低于0.15

（2）所推薦高校的近三年初次就業(yè)率水平須在本省同類高校中居于前列，且就業(yè)質量較高。中央部委所屬高校近三年初次就業(yè)率水平需在同部委所屬高校中居于前列。

（3）所推薦高校在以就業(yè)和社會需求為導向的教育教學及人才培養(yǎng)模式改革工作中有顯著成效和特色經驗。

（4）所推薦高校在提升學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平，努力創(chuàng)新

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制、機制、內容、方法等方面具有典型的示范作用和推廣意義。

3.申報材料內容及報送期限。

（1）申報材料正文內容需涵蓋《201*-201*年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作申報內容》，字數(shù)不超過5000字，電子版文件大小不超過200k；申報材料附件內容嚴格按照要求填報。

（2）材料報送截止時間為201*年10月18日。4.信息準備。

所有自愿申報及被推薦的高校，須及時更新本校201*屆畢業(yè)生及用人單位的數(shù)據(jù)庫（重點是聯(lián)系方式等相關信息），做好相關信息準備。專家初選階段之后，全國就業(yè)指導中心將另行下發(fā)通知，請進入社會調查階段的候選高校按要求提供當年錄用本校畢業(yè)生的全部用人單位聯(lián)系信息及已就業(yè)畢業(yè)生的基本信息和聯(lián)系方式，作為開展社會調查的基本依據(jù)（凡數(shù)據(jù)庫內容不全的，視為放棄社會調查）。

（二）專家初選。

全國就業(yè)指導中心組織專家分組對各高校申報材料進行初選評分。專家組依據(jù)《201*-201*年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作專家評分參考標準》，對高校的申報材料、特色做法和就業(yè)率等進行評審賦分，并在規(guī)定時間內反饋結果。根據(jù)各專家小組初選結果及分類指導原則，按照中央部委所屬高校、省屬高校、高職高專院校三類分別排序，從申報推薦高校中初選出80所候選高校。

（三）社會調查。

由國家統(tǒng)計局社情民意調查中心和全國就業(yè)指導中心聯(lián)合實施社會滿意度調查。調查重點是畢業(yè)生對本校就業(yè)及人才培養(yǎng)工作滿意度和用人單位對候選高校畢業(yè)生質量的滿意度。社會調查結束后，根據(jù)抽樣調查數(shù)據(jù)分別得出候選高校的畢業(yè)生滿意度和用人單位滿意度調查分數(shù)。

根據(jù)社會調查及專家初評結果，經加權后分類排序產生前55所高校進入實地調研環(huán)節(jié)，其他高校按先后順序作為備選。

（四）實地調研。

全國就業(yè)指導中心組織專家分組對進入實地調研的高校開展調研。專家組以推選標準為調研參考依據(jù)，以學校申報材料和工作創(chuàng)新特色描述為核對材料開展實地調研工作，重點是核實就業(yè)數(shù)據(jù)，對專家初評分進行修正，幫助學�？偨Y經驗、凝練特色，并向學校反饋社會滿意度調查結果等情況。

綜合各專家小組實地調研反饋及評分結果，經總結宣傳工作領導小組確定，最終產生201*-201*年度50所就業(yè)典型經驗高校。

（五）推廣宣傳。

落實教育部關于開展高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作的要求，積極協(xié)調有關媒體，動員各省級教育行政部門，采用舉辦區(qū)域性經驗交流會、組織典型學習、編纂經驗匯編等多種形式積極宣傳50所就業(yè)典型經驗高校的特色做法，引導高校創(chuàng)新就業(yè)工作模式，深化以就業(yè)和社會需求為導向的教育教學和人才培養(yǎng)改革。

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