縣區(qū)人事編制工作總結(jié)

縣人事編制工作總結(jié)

200X年全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：以中央、省、市人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，按照省、市人事編制部門(mén)的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進(jìn)事業(yè)單位和行政管理體制改革，強(qiáng)化人事編制宏觀管理，加強(qiáng)公務(wù)員和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系，為營(yíng)造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)。

一、以體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革

1、切實(shí)抓好事業(yè)單位體制改革任務(wù)的落實(shí)。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)造條件，實(shí)施農(nóng)林場(chǎng)圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點(diǎn)工作。開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導(dǎo)，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開(kāi)縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學(xué)分類(lèi)的基礎(chǔ)上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導(dǎo)各事業(yè)單位根據(jù)自身特點(diǎn)，科學(xué)制定崗位設(shè)置、竟?fàn)幧蠉彛�雙向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類(lèi)分批組織實(shí)施。進(jìn)一步完善事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制，堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”，建立和健全“統(tǒng)一組織、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)實(shí)施”的補(bǔ)充工作人員制度，繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行考試考核工作的實(shí)施辦法（試行）》，不斷完善事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)。二、以提高行政服務(wù)效能為根本，繼續(xù)深化行政管理體制改革

3、加快實(shí)施縣政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委辦、市政府辦《縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案的通知》精神，出臺(tái)《人民政府機(jī)構(gòu)改革方案實(shí)施意見(jiàn)》，審批縣政府機(jī)構(gòu)改革新建和職能調(diào)整部門(mén)的“三定”方案，組織實(shí)施人員定崗、分流工作。按照省市統(tǒng)一部署，進(jìn)一步理順國(guó)土資源管理內(nèi)部關(guān)系，組織實(shí)施土地管理體制改革。

4、做好區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革。研究新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能、事業(yè)機(jī)構(gòu)職能定位、區(qū)劃調(diào)整后的編制核定等問(wèn)題，貫徹中編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見(jiàn)，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。

5、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。建立健全機(jī)構(gòu)編制督查工作機(jī)構(gòu)和督查制度，完善和執(zhí)行《機(jī)構(gòu)編制管理冊(cè)》和工資基金審核制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增長(zhǎng)，與組織、財(cái)政等部門(mén)共同構(gòu)建機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政經(jīng)費(fèi)、工資管理等內(nèi)容相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的管理制約機(jī)制。審定《縣中小學(xué)教職工編制分解和人員精簡(jiǎn)分流工作實(shí)施方案》，在省定編制限額內(nèi)，核編到校，分流超編人員。積極穩(wěn)妥地對(duì)行政審批職能消亡或弱化的機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)研并提出調(diào)整意見(jiàn)。完善機(jī)構(gòu)編制信息平臺(tái)建設(shè)和自建人員資料庫(kù)的維護(hù)工作。開(kāi)展事業(yè)單位登記管理行政執(zhí)法工作，進(jìn)一步提高登記率和年檢率。三、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

6、加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度，加強(qiáng)考錄工作骨干和面試考官隊(duì)伍建設(shè)，完善監(jiān)督約束機(jī)制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施201*年考試錄用國(guó)家公務(wù)員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。

7、創(chuàng)新公務(wù)員管理制度。待《公務(wù)員法》出臺(tái)后，積極做好宣傳、貫徹及相關(guān)單項(xiàng)法規(guī)落實(shí)工作。結(jié)合公務(wù)員年度考核工作，完善以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡哪甓瓤己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果，把綜治、招商引資、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議、培訓(xùn)工作納入考核體系。研究制定縣直部門(mén)科級(jí)以下公務(wù)員的輪崗交流辦法，組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)部分工作人員輪崗交流工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強(qiáng)行政性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。8、強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè)。積極開(kāi)展多層次、多類(lèi)別的公務(wù)員培訓(xùn)。計(jì)劃組織開(kāi)展和完成350人的公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)與考核工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)提供人才保障。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識(shí)的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。力爭(zhēng)年內(nèi)全面完成公務(wù)員英語(yǔ)應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核，并將考核結(jié)果作為年度考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。完成市下達(dá)的公務(wù)員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)以及人事干部輪訓(xùn)工作任務(wù)。

9、強(qiáng)化公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。按照縣委、縣政府《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的決定》，配合縣監(jiān)察等部門(mén)積極推進(jìn)機(jī)關(guān)誠(chéng)信、效能建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設(shè)為重點(diǎn)，以辦好《創(chuàng)建簡(jiǎn)報(bào)》為載體，總結(jié)宣傳經(jīng)驗(yàn)并推廣，探索并完善年度考核評(píng)議辦法，開(kāi)展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實(shí)行新錄用公務(wù)員宣誓上崗制度。四、以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

10、認(rèn)真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)縣“十一五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，開(kāi)展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟(jì)組織管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，編制《201*年全縣人才資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告》。

11、加強(qiáng)人才市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè)。加大縣人才市場(chǎng)的基地建設(shè)，盡快擺脫“有市無(wú)場(chǎng)”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺(tái)，完善人才業(yè)務(wù)、人才求職咨詢(xún)服務(wù)熱線。

12、加大人才引進(jìn)力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類(lèi)人才交流會(huì)招聘各類(lèi)人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各用人單位以柔性流動(dòng)的方式引進(jìn)各類(lèi)人才。

13、加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中全面開(kāi)展以學(xué)習(xí)能力建設(shè)為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。計(jì)劃在201*年10月份前對(duì)所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍，今年將重點(diǎn)抓好晉升和聘用人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格繼續(xù)教育登記驗(yàn)審管理。繼續(xù)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)考試工作，重點(diǎn)抓好中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)基地的軟硬件設(shè)施建設(shè)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

14、加強(qiáng)人才的選拔、使用和管理。做好專(zhuān)家信息采集工作，健全專(zhuān)家管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立高級(jí)專(zhuān)家包括離、退休專(zhuān)家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔考核和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助工作。抓好以人事考試和職稱(chēng)評(píng)審為主的人才評(píng)價(jià)工作，推行以考代評(píng)和各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試，嚴(yán)把資格審查關(guān)。制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作程序》，進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)估質(zhì)量。制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理冊(cè)》制度，重點(diǎn)抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任管理。

15、加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外智力工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)引智工作的宣傳力度，組織好201*年引智工作的申報(bào)和推薦。對(duì)201*年的引智項(xiàng)目積極配合申報(bào)單位做好執(zhí)行實(shí)施工作。對(duì)引智成果進(jìn)行跟蹤，充分發(fā)揮好外國(guó)專(zhuān)家的作用。

五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項(xiàng)人事制度改革

16、深化軍轉(zhuǎn)干部安置改革。按時(shí)完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫(kù)和個(gè)人檔案，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

17、加強(qiáng)福利與離退休管理服務(wù)工作。做好實(shí)施公務(wù)員職級(jí)工資制改革的前期準(zhǔn)備工作和新一輪的工人技術(shù)等級(jí)考核、技師評(píng)聘工作。積極推行機(jī)關(guān)工作人員年休假及公務(wù)員健康休假制度。按時(shí)完成201*年1月級(jí)別工資晉升和201*年10月兩年考核正常晉升職務(wù)工資工作；及時(shí)辦理三年優(yōu)秀人員、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對(duì)全年到齡退休人員進(jìn)行摸底，嚴(yán)格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補(bǔ)助工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好各類(lèi)津補(bǔ)貼的清理、規(guī)范工作。繼續(xù)完善工資審批內(nèi)部審核把關(guān)程序。

18、加大人事執(zhí)法工作力度。貫徹落實(shí)《行政許可法》，進(jìn)一步清理行政審批事項(xiàng)和政策性、規(guī)范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續(xù)抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和辦事機(jī)構(gòu)，尤其要妥善處理事業(yè)單位改革期間出現(xiàn)的人事信訪和爭(zhēng)議問(wèn)題，確保社會(huì)穩(wěn)定。

19、加強(qiáng)人事信息和宣傳工作。加大對(duì)外人事宣傳工作力度，完善和出臺(tái)《201*年人事信息調(diào)研和宣傳工作意見(jiàn)》；繼續(xù)辦好《涇縣人事》簡(jiǎn)報(bào)；及時(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)送政務(wù)信息，發(fā)揮新聞媒體作用；實(shí)行信息工作完成情況季度通報(bào)制度。

20、推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人事編制信息網(wǎng)站的建設(shè)與管理；探索人事編制部門(mén)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)的途徑，整合資源，構(gòu)建平臺(tái)，做好全縣企業(yè)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和信息采集工作；加大本局電子政務(wù)培訓(xùn)工作力度，適時(shí)舉辦電子政務(wù)培訓(xùn)班；積極參與“數(shù)字涇縣”建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)與政府系統(tǒng)辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)（專(zhuān)網(wǎng)）的互聯(lián)互通。二、以能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍自身建設(shè)

21、樹(shù)立新的工作理念。按照縣委統(tǒng)一部署和要求，開(kāi)展好保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。牢固把握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的靈魂，牢固樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，增強(qiáng)大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，緊盯全縣大發(fā)展的態(tài)勢(shì)，找準(zhǔn)人事編制工作的切入點(diǎn)，分解落實(shí)年度工作目標(biāo)任務(wù)，改革局務(wù)會(huì)例會(huì)制度，建立工作月督查制度，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實(shí)措施，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資等各項(xiàng)年度工作任務(wù)。

22、提高人事編制干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部能力和作風(fēng)建設(shè)。在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新時(shí)期人事人才理論、法律、信息化與電子政務(wù)等知識(shí)和技能，提高依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照“兩個(gè)務(wù)必”的總體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用制度規(guī)范從政行為，完善出臺(tái)“服務(wù)承諾制”、“首問(wèn)責(zé)任制”、“限時(shí)辦結(jié)制”等機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，縮減辦事時(shí)限，提高辦事效率，真正體現(xiàn)執(zhí)政為民。23、加大調(diào)查研究工作力度。圍繞工作重點(diǎn)、難點(diǎn)大力開(kāi)展調(diào)查研究，著重在深化事業(yè)單位改革、推進(jìn)行政管理體制改革、完善公務(wù)員管理機(jī)制、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理等方面積極開(kāi)展調(diào)研，實(shí)施局領(lǐng)導(dǎo)牽頭課題制，加大調(diào)研工作的推進(jìn)力度。做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化工作，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，直接為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。在全局開(kāi)展調(diào)研競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)。

24、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和廉政建設(shè)。堅(jiān)持依法行政，進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制工作紀(jì)律教育。進(jìn)一步完善監(jiān)督制約機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)對(duì)一級(jí)監(jiān)督。結(jié)合保持黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面意見(jiàn)，虛心接受批評(píng)，認(rèn)真解決存在的問(wèn)題和不足，努力樹(shù)立人事編制部門(mén)“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最硬、紀(jì)律最嚴(yán)”的良好機(jī)關(guān)形象

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麻山區(qū)人事編制工作匯報(bào)

麻山區(qū)人事局編委辦

201*年2月17日

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、大家好：

201*年，麻山區(qū)人事、編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市編委辦的關(guān)懷指導(dǎo)下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將08年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、201*年工作完成情況

1、人才工作得到加強(qiáng)。一是更新了人才信息庫(kù)，收集整理入庫(kù)各類(lèi)人才669人，為企事業(yè)單位選人用人提供了可靠的信息。二是8家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地運(yùn)轉(zhuǎn)正常，現(xiàn)已有50余名畢業(yè)生進(jìn)入基地，并有20余名見(jiàn)習(xí)生被聘用。三是“三支一扶”工作抓實(shí)落靠，我區(qū)共有“支扶”大學(xué)生29名，全部辦理了“兩險(xiǎn)”，安排了食宿、人均月補(bǔ)貼200元，并把5名服務(wù)期滿的大學(xué)生進(jìn)行了聘用，目前，已入黨3名、預(yù)備黨員3名、積極分子8名，同時(shí)還涌現(xiàn)出以張軍強(qiáng)為代表的一批先進(jìn)大學(xué)生，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。四是四家農(nóng)民科技園作用發(fā)揮良好，專(zhuān)家們通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)答疑解惑，有力推動(dòng)了農(nóng)民的科學(xué)種養(yǎng)殖。五是積極與涉農(nóng)部門(mén)溝通，宣傳、引導(dǎo)廣大農(nóng)民利用“農(nóng)業(yè)專(zhuān)家服務(wù)窗”為農(nóng)民排憂解難，使廣大農(nóng)民足不出戶(hù)就可以解決在生產(chǎn)中遇到的各種難題，大大提升了農(nóng)村的科技支撐力。

2、人事改革工作有新進(jìn)展。一是事業(yè)單位按照“老人新機(jī)制、新人新辦法”的要求，新增人員全部實(shí)行合同聘用制管理；二是房產(chǎn)局、煤管局、安監(jiān)局分別實(shí)行了競(jìng)聘上崗、機(jī)構(gòu)人員整合，改進(jìn)了管理方式，提高了行政效率，降低了行政成本；三是工資制度改革運(yùn)行平穩(wěn)。規(guī)范津貼補(bǔ)貼1011人；四是行政審批制度改革進(jìn)一步規(guī)范，全市“五統(tǒng)一”后，我區(qū)審批事項(xiàng)減為50項(xiàng)。

3、《公務(wù)員法》得到進(jìn)一步落實(shí)。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”杜絕違規(guī)招錄，08年公開(kāi)招考公務(wù)員5名。二是08年我們結(jié)合在麻山區(qū)開(kāi)展的《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》試點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員考核的工作，為新《實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施提供了決策依據(jù)。同時(shí)，對(duì)全區(qū)551人進(jìn)行了嚴(yán)格考核，評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員17人、稱(chēng)職98人，事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員58人、合格329人，不定等次5人，不予考核3人，不合格2人。三是培訓(xùn)工作得到重視，08年除了開(kāi)展了以公共政策、公共經(jīng)濟(jì)為內(nèi)容的培訓(xùn)以外，全區(qū)還組織了14次專(zhuān)題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2800余人次，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)明顯提高。四是組織暫緩登記公務(wù)員參加了過(guò)渡考試。五是組織了12家事業(yè)單位參加參公管理申報(bào)工作。

4、編制管理進(jìn)一步規(guī)范。一是編制管理實(shí)現(xiàn)了一人一卡的實(shí)名制和微機(jī)化管理，健全了編制管理簿冊(cè)及檔案。二是遵照編制就是法的原則，嚴(yán)格按照編制管理程序調(diào)整編制，理順手續(xù)。三是開(kāi)展了機(jī)構(gòu)編制審批文件備案及個(gè)人信息填報(bào)工作，將全區(qū)27個(gè)黨政群機(jī)關(guān)、29個(gè)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制文件備案及523人的填報(bào)工作全部完成。四是事業(yè)單位法人年檢率達(dá)100%。

5、日常工作有序開(kāi)展。一是扎實(shí)做好工資福利工作，完成了第二步機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼調(diào)整，為39名符合滾動(dòng)、564名符合正常晉升人員辦理了工資手續(xù)，為47名工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)人員核定了工資標(biāo)準(zhǔn)。審核兌現(xiàn)“法檢”津貼21人，辦理退休手續(xù)、審核兌現(xiàn)退休及喪葬撫恤待遇45人。二是開(kāi)展了事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況的調(diào)查。三是開(kāi)展依法行政工作。制定了全局《重點(diǎn)工作目標(biāo)分解表》，確保將職責(zé)任務(wù)落實(shí)到人頭。四是加強(qiáng)信訪工作，全年，共接待各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪100余人次，清理積案10余件，化解了許多矛盾。

6、自身建設(shè)得到強(qiáng)化。一是學(xué)習(xí)和調(diào)研工作有新成績(jī)，全局上報(bào)區(qū)級(jí)信息11篇，市級(jí)信息8篇，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、心得體會(huì)6篇，整體素質(zhì)得到提高。二是基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)一步完善，建立健全了“兩本兩檔一冊(cè)”，基本做到了人人心中有“數(shù)”、手中有“點(diǎn)”。三是完善了各項(xiàng)制度，做到工作有規(guī)章、辦事按程序，使工作有章可循、有法可依，公開(kāi)透明。四是通過(guò)開(kāi)展“雙評(píng)”活動(dòng)，把工作重點(diǎn)放在提升素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，轉(zhuǎn)變職能上，深入推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開(kāi)制等“七項(xiàng)制度”，通過(guò)“首問(wèn)”、“首辦”等便民服務(wù)措施的落實(shí)，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象，增強(qiáng)了全局人員的敬業(yè)、奉獻(xiàn)和進(jìn)取精神。在全區(qū)“雙評(píng)”活動(dòng)中，我局連續(xù)多年被評(píng)為最佳單位。

一年來(lái)，各項(xiàng)工作雖說(shuō)取得了一定成績(jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到還存在一些不足和問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：作風(fēng)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)；工作運(yùn)行個(gè)別環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步規(guī)范；學(xué)習(xí)上的自覺(jué)程度還不夠；思想觀念滯后，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有求穩(wěn)守?cái)偹枷�；為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性還需要加強(qiáng)。針對(duì)以上問(wèn)題和不足我們要在今后的工作中認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。

二、201*年工作思路201*年，我們將緊緊圍繞全市人事編制的中心工作，堅(jiān)持“以人為本”，突出重點(diǎn)、改進(jìn)方法、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，全面提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，在創(chuàng)新上下功夫，重點(diǎn)要抓好以下幾方面工作。1、人才工作要有新突破。一是協(xié)調(diào)就業(yè)局，探索籌建一個(gè)小型的人才交流中心。二是繼續(xù)完善充實(shí)“五大”人才信息庫(kù)，建檔造冊(cè)，規(guī)范管理。三是針對(duì)企事業(yè)單位的需求情況，采取措施積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到我區(qū)就業(yè)。四是繼續(xù)抓好“三支一扶”工作，規(guī)范好大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地。

2、素質(zhì)能力要有新提高。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，全力提高人事隊(duì)伍的“五種能力”一要提高學(xué)習(xí)、擴(kuò)“儲(chǔ)”增“量”的能力；二要提高干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的能力；三要提高團(tuán)結(jié)和諧、協(xié)調(diào)動(dòng)作的能力；四要提高應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；五要提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實(shí)的能力。

3、作風(fēng)建設(shè)要有新成就。要建立約束機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督措施，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，深入推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦事公開(kāi)制等“七項(xiàng)制度”，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

4、常規(guī)工作要有新業(yè)績(jī)。一是繼續(xù)抓好事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作，積極探索改革方法，保證改革規(guī)范、有序進(jìn)行。二是要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，大力推薦公務(wù)員攻讀高學(xué)歷、高學(xué)位的學(xué)習(xí)，促進(jìn)公務(wù)員能力的進(jìn)一步提高。三是要健全和完善編制管理工作，促進(jìn)編制管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、透明化。四是要抓好新的《公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施工作。

5、服務(wù)本領(lǐng)要有新增強(qiáng)。要大力建設(shè)文明禮貌的服務(wù)環(huán)境，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)能力，立足崗位，說(shuō)明白話，辦明白事，要讓每一名服務(wù)對(duì)象都能感受到人事編制部門(mén)以人為本、服務(wù)第一的工作理念和快節(jié)奏的工作作風(fēng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們堅(jiān)信有市局、市編辦的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，只要我們堅(jiān)定信心，腳踏實(shí)地，克服困難，勤奮努力，就一定能夠完成201*年各項(xiàng)工作目標(biāo)，為推進(jìn)人事編制工作全面發(fā)

展做出更大貢獻(xiàn)。

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