201*學校工會總結(jié)

圍繞學校中心工作認真履行工會職能------烏市54小學201*年工會工作總結(jié)

我受學校工會委員會委托，向大會作學校201*年工會工作總

結(jié)報告，請審議。

201*年工會工作在水區(qū)教育工會的關(guān)心下，在學校黨支部的直接領(lǐng)導下，在全體教師的支持下，以黨的十七大精神和“三個代表”“學習實踐科學發(fā)展觀”重要思想為指導，團結(jié)和組織廣大教師緊緊圍繞學校的中心工作，為學校的發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用，有力地促進了學校各項工作的健康發(fā)展。（一）發(fā)揮工會職能，推進學校民主管理

工會圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮工會職能。學校黨政制訂了工會主席參加校級領(lǐng)導的專題會議制度，制定了工會主席參加校行政會制度，可以說學校的件件事情學校工會主席都在參與，保障和發(fā)揮工會主席在涉及教職工切身利益重大事項決策中的作用，是維護教職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。學校工會建立了工會主席向黨支部、校行政會定期匯報工作制度。在工作中，學校工會對教職工反映的熱點問題，教師中的合理化建議，及時向?qū)W校黨政反映，學校工會做到了在會前傾聽群眾呼聲，了解教職工需求，會上積極反映教師意愿，為學校黨政領(lǐng)導的正確決策提供依據(jù)，從源頭上、制度的制定上真正維護了教職工的利益。比如說，有的教師提出，學校大門前灰塵太大，路面凹凸不平，一下雨就無法行走，建議鋪水泥路面。學校校長克里木十分重視，經(jīng)多方努力得以解決；有的教師提出，冬天家住市區(qū)的教師較多，學校離市區(qū)又比較遠，上下班正是高峰期，乘車困難。建議修改冬季作息時間。對此建議，學校黨政領(lǐng)導十分重視，修訂了學校的作息時間，方便里廣大教師。有的教師提出，搬進了粉刷一新的教學樓，更換用了幾十年的辦公桌，以改善教師的辦公條件。這一建議，得到了學校黨政領(lǐng)導重視，在資金較緊的情況，購買了辦公桌。這個學期每人都用上了新辦公桌。還有一些建議也都一一得到了落實，使工會組織發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。

（二）發(fā)揮工會職能，推進學校民主管理

加強教代會制度建設(shè)，教代會制度已經(jīng)成為學校管理制度中的重要組成部分。為提高教代會的質(zhì)量，使教代會做到制度化、規(guī)范化，學校工會按照《工會法》、《水磨溝區(qū)教職工代表大會工作細則》有關(guān)規(guī)定，定期召開。

（三）關(guān)心、豐富了教職工生活，努力增強學校凝聚力

關(guān)心教職工生活，積極開展群眾性的精神文明建設(shè)活動，寓教于樂，使教職工在健康快樂、豐富多彩的活動中陶冶情操，相互了解，增進友誼，增強學校的凝聚力和向心力。1、關(guān)心教師生活

201*年以來，學校及工會慰問教師達33人次。到醫(yī)院或家庭看望生病的教師15人次，慰問親人去世的教師10人次，慰問下社區(qū)教師2人次，慰問獻血教師2人次，慰問交流老師2人次。慰問參加“7.5”事件善后安撫工作老師2人次。向申請水區(qū)教育局、教育工會慰問學校困難教師一人----夏木西漢。暑假期間還慰問了5名學校的特困學生。這些活動的開展，真正意義上盡到了關(guān)心教職工的生活是工會義不容辭的責任。

2、開展積極向上的文體活動，豐富教職工文化生活

豐富教職工的文化生活，創(chuàng)造一個寬松的學習、生活和工作環(huán)境，促進校園文明建設(shè)，是工會工作的又一重要內(nèi)容。一月份組織全體教師開展為女工愛心一元錢捐款共捐121.6元；三月份，舉行“慶三八女工知識競賽”；組織15名女教師在八小聽女工健康知識講座，四月份，五十多名組織教師在市耳鼻喉�？漆t(yī)院進行嗓音疲勞測試；五月份，組織學校代表隊去39小學開展民族團結(jié)球類比賽；舉辦了學校教師趣味運動；五、六月份組織99名35歲以上教師在新疆醫(yī)科大第二附屬醫(yī)院院體檢；七月份，組織全體教師為“7.5”事件受難同胞捐款6350元；九月份，舉行86中、54小學民族團結(jié)籃球友誼賽；這些活動，參賽面廣、人數(shù)多。通過開展活動，展示了教師的風采，豐富了教職工的精神文化生活；同時加深了教師之間的了解，增進了教師之間的友誼，從而推動了學校精神文明建設(shè)，營造了團結(jié)、和諧的人文環(huán)境；為教育的健康發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

3、做好保險工作，為學生家長排憂解難

201*學年在學校各位班主任的大力支持下，學生參加人保健康591人，占全校學生總?cè)藬?shù)的百分之八十二，學生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險627人，占全校學生總?cè)藬?shù)的百分之八十七。4、關(guān)心退休教師，我校現(xiàn)有退休教師34人，（阿曼古麗、米熱萬古里正在辦理中）。其中，企業(yè)移交24人，學校退休10人，這10人的退休手續(xù)都是今年辦完的。學校對退休教師十分重視，為做好退休教師的管理工作，學校成立由校長何麗任組長，副校長、工會主席任副組長的“退休管理委員會”。學校退管會建立了退休教師檔案，召開了“退休教師座談會”，逐步解決了移交過程中存在的一些問題。座談會上學校領(lǐng)導熱情洋溢的講話，退休教師非常激動，他們說他們有了回家的感覺，看到學校發(fā)生了翻天覆地的變化，他們希望我們54小學在不久能成為水區(qū)乃至烏市的一所名校。

一年來，學校工會的工作，在上級教育工會和學校黨政的指導、關(guān)心和支持下，在各位工會委員的合力協(xié)作下，在學校全體教師的大力支持下，取得了一些成績。從而我們深深體會到：工會工作離不開黨的領(lǐng)導和行政的支持，離不開全體教師的支持。工會作為黨的群眾工作的重要組成部分，是為學校的中心工作服務(wù)的，是為全體教師服務(wù)的。在圍繞這些中心開展工作的同時，找準工會自身的位置，充分體現(xiàn)自身的價值，才能有效發(fā)揮黨聯(lián)系教職工的橋梁與紐帶作用。在這里我代表學校工會向關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導，向全體教師表示衷心的感謝。我們工會一班人，雖然都是承擔了滿工作量的教學任務(wù)，但是我們每一位工會委員都熱心于工會工作，我們本著“我們來自教師中間，我們就應(yīng)該服務(wù)于教師”的理念，團結(jié)協(xié)作，為學校的工會工作付出了努力，在這里我也要向工會的各位委員表示衷心的感謝。一年來，在我們的工作中如有不盡人意的地方還請各位教師諒解，提出寶貴的意見與建議。

最后，在中華民族傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)即將到來實際，提前給各位領(lǐng)導，各位教師拜個年，并通過你們給你們的家人拜年：祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意。

謝謝

烏市54小學

201*年1月

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201*-201*年度吳川二中工會工作總結(jié)

在過去的201*年中我校工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞以學校主體的改革，以維護教職工合法權(quán)益、促進學校健康發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以工會維權(quán)機制建設(shè)為重點，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍�，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會基本職責，推進學校民主管理進程

不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會隊伍。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，在201*年以來，學校工會按照正當程序，吸收新聘員工加入學校工會組織。

全面推進校務(wù)公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學校政務(wù)公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設(shè)，規(guī)范程序，完善校務(wù)公開的手段與方法。特別是在學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務(wù)公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網(wǎng)絡(luò)平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革

和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為學校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到10條事關(guān)學校改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領(lǐng)導決策，積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。

二、圍繞學校中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結(jié)合學校的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)市級文明單位窗口學校的活動，鼓勵全體員工以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教育教學水平，提高完成本職工作的能力。教師節(jié)，舉行青年教師師德演講比賽，大力宣揚身邊的師德模范、教師代表，使廣大年青教師接受了一次師德教育。

年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質(zhì)教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。今年以來，我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權(quán)職責，努力為員工辦實事。

我校工會堅持有為有位，圍繞學校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。今年以來，我們先后組織員工赴外校學習、培訓、參觀、知識競賽等活動，開闊員工視野、陶冶員工情操、既宣傳了學校，又豐富了社區(qū)文化生活，受到員工好評。建立健全了定期與教職

工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內(nèi)部關(guān)系，增強了合力，營造了和諧有序的工作環(huán)境。

四、注重關(guān)懷，實施暖人心工程。

今年工會分別組織全體女教職員工，進行了婦檢。體現(xiàn)了學校工會的關(guān)懷�！傲�一”國際兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。中秋節(jié)，我們?yōu)橥馐〖�教師就舉行了茶話會，使近年引進的40多位外省籍教師人在他鄉(xiāng)，也有我校集體這個大家庭的感覺。

五、貼近實際，完善職工之家建設(shè)。

今年以來，工會緊緊圍繞學校中心工作，利用我校被國家體育總局命名為“吳川市國家級青少年俱樂部”的機會，購置體育器材、開展了教職員工跳繩比賽、投籃比賽、乒乓球比賽等。學校工會收集教師電話號碼，方便教師之間的聯(lián)系。還充實了藏書，組織教職員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應(yīng)學校的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學習型工會組織。我校每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。

六、突出思想教育，全面學習十七大精神,提高干部員工隊伍素質(zhì)。

思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》的學習宣傳，使《文件》進一步深入人心和融入道

德實踐中。同時，我們工會還督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展“共產(chǎn)黨員示范崗”教育，組織干部員工通過看望慰問離退休、特困教師和特困學生、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心，做到單位風氣良好，教職員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。

這一年里，我校教育教學捷報頻傳，學校辦學規(guī)模不斷擴大，處處都在唱響著一所優(yōu)質(zhì)學校在這里“大步向前進”的動聽的歌。在市教育工會及學校黨總支部的領(lǐng)導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權(quán)益，為學校的發(fā)展獻計獻策，在新的一年中更好的為廣大教師服務(wù)，使學校的各項工作又上一個新臺階。

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