臥龍供電所建設(shè)“職工小家”工作總結(jié)

臥龍供電所

建設(shè)職工小家工作總結(jié)

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，建家就是建供電所，通過這項活動推動供電所自身的建設(shè)和改革，使職工小家工作在供電所建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)市公司關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見精神，臥龍供電所通過近年來的職工小家建設(shè)，力求突出職工小家五小作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。07年至今，連續(xù)四年獲得州公司職工小家榮譽稱號。

近年來，職工小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調(diào)動了職工小家成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力�，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；

結(jié)合小家各成員的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的成員在工作中分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)模范職工小家的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚銳意進(jìn)取、追求卓越的路橋精神。二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；開展建小家活動，是增強員工的積極性和主動性，增進(jìn)員工之間的理解，提高供電所工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。職工小家活動的開展基于保證供電所各項經(jīng)濟(jì)工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)供電所管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。201*年，我所進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為供電所建設(shè)的一項重要工作。我所在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂了工會小組工作制度、工作任務(wù)、201*年建設(shè)模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達(dá)宣傳建設(shè)模范職工小家的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。

三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；共包括以下六方面內(nèi)容：

1、有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學(xué)習(xí)，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。

2、抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。請小家成員計算機中心的同事進(jìn)行電腦知識講座和實際操作指導(dǎo)，提高員工的工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。3、開展三個一，兩常備活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿家的溫馨。4、倡導(dǎo)六互精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進(jìn)，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進(jìn)的精神。關(guān)心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應(yīng)工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

5、經(jīng)常與小家成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行慰問或以其他形式表達(dá)小家成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細(xì)處，關(guān)心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來所長和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設(shè)好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。

臥龍供電所

擴(kuò)展閱讀：修梅供電所申報材料正稿

關(guān)于申請驗收市級“模范職工小家”的

報告

縣總工會：

近幾年來，我所工會小組全面執(zhí)行上級工會總體思路，不斷促進(jìn)建家活動再上新臺階。在新的形勢下，積極探索新時期工會工作，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，不斷推動工會自身改革的建設(shè)步伐，工會小組團(tuán)結(jié)務(wù)實，真抓實干，深為廣大職工依賴和擁護(hù)。我所工會小組本著貫徹“依靠工人階級辦企業(yè)”的方針，職工的民主管理、民主監(jiān)督、源頭參與的力度日益加強；以職代會為基本形式，以所務(wù)公開為重點，職工的合法權(quán)益得到了有效的保護(hù)；以勞動競賽和班組建設(shè)為突破口，職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)日益提高；以廣大員工業(yè)余文化生活為出發(fā)點的文體活動日趨活躍；以依法治會為目標(biāo)，工會的隊伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強。

為了進(jìn)一步促進(jìn)我會建家工作不斷深入持久的開展，廣泛發(fā)動會員職工積極參加創(chuàng)建“模范職工小家”的活動，我會根據(jù)“模范職工小家”考核及管理辦法，“建家”標(biāo)準(zhǔn)及評選辦法進(jìn)行自查評分，并經(jīng)職工和工會認(rèn)真討論通過，一致認(rèn)為，工會自開展建家活動以來，職工的民主管理、參政議政、文化生活及各方面都取得了可喜的成績。我們認(rèn)為現(xiàn)已具備了“模范職工小家”的條件，特申請上級工會對我所檢查驗收。專此報告。

臨澧電力局工會修梅供電所工會小組二00八年十一月六日黨政工聯(lián)系會議紀(jì)要

時間：201*年4月8日地點：接待室主持人：張帆

參加人員：顏永雄沈昌國李建國辛建國

羅興吾朱五清高梅生胡定謀

記錄：李建國

會議議題：關(guān)于創(chuàng)一流工作二季度安全生產(chǎn)經(jīng)營及修梅供電所創(chuàng)建市級“模范職工小家”有關(guān)事宜。

一、關(guān)于創(chuàng)一流工作

我局創(chuàng)一流工作經(jīng)過全局員工的共同努力已取得階段性成果，我們必須繼續(xù)鞏固創(chuàng)一流成果，各部門、各供電所抓緊設(shè)備整改、資料整理等工作，特別是各供電所，抓好專業(yè)化建設(shè)，努力展示供電所工作的“亮點”。

二、關(guān)于二季度安全工作

二季度的工作，重點要緊緊抓住安全生產(chǎn)不放松，各部門、各辦深入工作現(xiàn)場，嚴(yán)格規(guī)章制度，防止一切意外事故的發(fā)生，二季度雷雨季節(jié)要特別注意，一是線路班，要加大線路巡視力度，抓好砍青掃障，確保連續(xù)供電；二是變電站，對接地網(wǎng)進(jìn)行安檢；三是配電變壓器的地網(wǎng)遙測、避雷器校驗等。

三、關(guān)于修梅供電所“建家”工作

修梅供電所今年鎖定目標(biāo)，就是創(chuàng)建市級“模范職工小家”，工會委派人加以指導(dǎo)，行政在經(jīng)費上給予一定的傾斜，修梅供電所要按照“建家”要求，結(jié)合供電所專業(yè)化管理，創(chuàng)一流等工作推進(jìn)供電所的規(guī)范化管理，按照工會工作要求，加強民主管理、職工維權(quán)等工作，組織員工參與工會活動。

會員（代表）大會評議意見

會議時間201*年3月16日出席人數(shù)78人臨澧電力局第七屆一次職工會員代表大會關(guān)于工會工作報告的決議（201*年3月16日通過）會議決定臨澧電力局第七屆職工代表大會第一次會議經(jīng)過認(rèn)真審議，決定批準(zhǔn)局黨總支書記、工會主席顏永雄所做的工會工作報告。會議認(rèn)為，在過去的一年里，局工會委員會率領(lǐng)全體會員，不斷強化工會的自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會工作的四項基本職能，全力為我局創(chuàng)一流保駕護(hù)航，在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、民主建設(shè)、企業(yè)文化、維護(hù)職工合法權(quán)益和女工工作等各方面均取得突破性的進(jìn)展，工作是富有成效的，會議對此滿意。會議對工作報告中明確提出201*年修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家的奮斗目標(biāo)，與會代表經(jīng)過認(rèn)真討論一致認(rèn)為，全局上下要以黨的十七大為指針，要在局黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，繼續(xù)鞏固和發(fā)展創(chuàng)一流的成果，全面完成各項工作任務(wù)，修梅供電所要以創(chuàng)家的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，爭取早日登上市級模范職工小家。會議一致同意這個報告。表決結(jié)果臨澧電力局第七屆一次職工會員代表大會，應(yīng)到正式職工代表49人，實到47人，與會代表一致同意修梅供電所創(chuàng)建市級“模范職工小家”。修梅供電所工會小組創(chuàng)建市級“模范職工小家”工作規(guī)劃

修梅供電所工會小組在縣局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，以“創(chuàng)模建家”工作為龍頭，帶動供電所各項工作上臺階，201*年被縣總工會授予“模范職工小家”。為把修梅供電所“創(chuàng)模建家”工作推向新臺階，力爭今年創(chuàng)建市級“模范職工小家”，特制定本工作規(guī)劃。

一、成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由所長沈自強為組長，唐道生為副組長，陳愛兵、雷志忠、王新國、吳傳梅、葉建平為成員，唐道生具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的規(guī)劃、布和聯(lián)絡(luò)等各項工作。

二、建立健全政治學(xué)習(xí)制度，及時組織開展政治、文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，努力提高員工隊伍的政治思想素質(zhì)和文化技術(shù)水平。

三、辦好工會園地，宣傳社會公德、行風(fēng)道德。教育員工樹立良好的服務(wù)形象。

四、每月定期召開工會小組民主生活會、民主管理會，堅持以保障安全生產(chǎn)、提高企業(yè)效益、提高服務(wù)水平為中心，組織廣大員工開展形式多樣的合理化建議、技術(shù)革新活動，為生產(chǎn)、營銷、“創(chuàng)一流”獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

五、組織員工開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，認(rèn)真履得五種承諾服務(wù)：電話預(yù)約服務(wù)、為傷殘、孤寡老人、義務(wù)宣傳服務(wù)。完善營業(yè)廳的“觸摸電腦查詢系統(tǒng)”，使用戶隨時查以通過查詢系統(tǒng)獲得必要的信息。

六、認(rèn)真貫徹《勞動法》、《工會法》以及工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，健全“正、副所長→工會小組長→安全員→班組長”四級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，開展各種形式的群眾性監(jiān)督檢查活動。

七、建立健全在崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，每年按工種至少各組織兩次技術(shù)表演、技術(shù)比武、崗位練兵等勞動競賽活動，提高員工技術(shù)（業(yè)務(wù)素質(zhì)）。

八、每月至少組織開展兩次健康文明、豐富多彩的職工文體活動，貫徹企業(yè)文化理念樹立行業(yè)形象。

九、加強辦公場所的規(guī)范化管理和所區(qū)庭院的綠化管理建設(shè)，添科技、文化讀物和簡易健身器材，改善員工的工作、生活、娛樂環(huán)境，提高員工的工作積極性，增強凝聚力。

十、所長、副所長、工會小組長定期與職工談心，關(guān)心職工生活，了解職工思想、生活狀況，幫助職工解決生活中的實際困難，為職工排憂解難。

十一、通過多種形式的宣傳教育活動，培養(yǎng)全所員工的集體主義思想和互愛互助精神，使所內(nèi)形成新型的健康的人際關(guān)系，共同建立文明、進(jìn)取、溫馨的職工小家。

二OO八年四月十五日修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家的

匯報

近幾年來，我所工會小組在上級工會和縣局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，在全體職工、會期員的共同努力下，堅持以黨的十七大精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”為導(dǎo)向，以改革為動力，以安全效益為中心，深入貫徹“依靠方針”，積極探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的新局面，以主人翁的姿態(tài)和工人階級特有的敢想、敢干、敢問、敢創(chuàng)的時代精神，不斷增強了工會自身建設(shè)，使建家活動步步深入。回顧總結(jié)我們的工作，主要取得了以下成績：

一、依靠民主管理，不斷加大民主監(jiān)督力度。

在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，深化企業(yè)民主管理，落實職工民主權(quán)利，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，是目前擺在各級工會組織面前的十分艱巨的任務(wù)。近幾年來，我所工會小組在新的形勢下，把民主管理工作作為工會的“重點”，在學(xué)習(xí)中實踐，在探索中前進(jìn)，在鞏固中發(fā)展，緊緊咬新時期、新特點，采用新方法、切實加強了工會在新時期的調(diào)節(jié)作用，把企業(yè)民主管理推向新階段。1、工會小組制度日趨完善。工會小組是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構(gòu)，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。為此，我所職工小組制度步入了良性發(fā)展軌道，建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)，使我所民主管理正逐步走向制度化、規(guī)范化。

2、較好地發(fā)揮了工會小組在審議企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策方面的作用。工會小組圍繞全所安全生產(chǎn)、營銷管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重大事項進(jìn)行審議。通過審議，為行政提供了許多重大決策建議，特別是針對大家最關(guān)心、反響較大的線損管理、職工獎懲方面提出了許多好的建議，較好地發(fā)揮了工會小組在參政議政中的積極作用。

3、工會小組參政議政的能力不斷加強。我們?yōu)榱送晟乒�會小組參政議政的能力，采取多種形式，多種渠道有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)，還專門委派工會小組成員參加上級工會舉辦的工會知識培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，組織民主管理知識測驗以及召開民主管理研討會，共培訓(xùn)和送上級學(xué)習(xí)的職工代表達(dá)5人次，提高了職工小組成員的素質(zhì)。

4、逐步推行所務(wù)公開制度。為認(rèn)真貫徹落實黨的“依靠方針”，積極探索新形勢下貫徹落實黨的全心全意靠工人階級方針新的實現(xiàn)途徑，結(jié)合我所實際，先后制定了《修梅供電所所務(wù)公開實施細(xì)則》，為全面推行“所務(wù)公開”工作奠定了基礎(chǔ)，我所還結(jié)合自身的情況成立了相應(yīng)的所務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了所務(wù)公開實施細(xì)則或辦法，工會小組注重做好日常工作及時向局黨總支匯報，向行政通報，加強了與行政各部門的聯(lián)系，多方聯(lián)系，形成合力，所務(wù)公開正逐步得到開展。

二、突出“安全經(jīng)營”、開展勞動競賽。

我所工會小組緊緊圍繞創(chuàng)“縣級一流”供電所這一中心，突出安全與效益兩個重點，有步驟的大力開展勞動競賽活動。年初有規(guī)劃，中途有實施，年底有兌現(xiàn)，還積極響應(yīng)縣局工會的號召，參與縣局組織的技術(shù)比賽活動。同時，我們還注重自身的情況，在本局大力開展萬公里行車無事故、百張工作票無錯漏、千次操作無失誤、營銷“四率”的競賽活動，取得良好的效果，這些活動取得了明顯的成績，使大批技術(shù)人才脫穎而了，充分調(diào)動了職工的智慧和創(chuàng)造性，有力的推動了我所安全效益進(jìn)展。

三、發(fā)展“企業(yè)文化”，豐富職工業(yè)余文化生活。近幾年來，我所工會小組以建設(shè)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍為目標(biāo)，堅持用建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝職工，在職工中廣泛開展了“三熱愛”教育、職業(yè)首先和法律、法規(guī)及本所規(guī)章制度教育。在教育的形式上，我們采取演講比賽、知識搶答以及文藝晚會抽獎等多種生動活潑的形式，吸引了廣大職參與。同時，我們還堅持正確的輿論導(dǎo)向和思想導(dǎo)向，號召大家積極向縣所職工園地、常德電力和新聞媒體投送稿件和信息，及時報告我所、縣局先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡。

在職工教育活動中，我們把立足點放在工會小組，建立健全工會小組政治學(xué)習(xí)制度，使工會小組成為職工思想政治工作的前沿陣地、協(xié)調(diào)、處理了許多職工思想問題。

職工業(yè)余文化生活日趨發(fā)展活躍，基本上做到了經(jīng)常有活動、年年有創(chuàng)新。幾年來，我們先后舉辦了職工冬季籃球賽、象棋擂臺賽、職工乒乓球賽，極大地促進(jìn)了我所文體活動的蓬勃發(fā)展。

為了加強文化活動陣地建設(shè)，我所在局行政的大力支持下，在工會小組自身的努力下，職工文化活動設(shè)施也有了較大的改善。到目前為止，我們先后建起了健身房、閱覽室、乒乓球室，而且做出了新的發(fā)展規(guī)劃，還要擴(kuò)大職工文化活動的陣地建設(shè)。把我所職工活動陣地推向一個新的層次，滿足職工日益增長的文化生活。

四、維護(hù)“合法權(quán)益”，送溫暖活動朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

我們一直把維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事作為工會的天職，配合行政扎扎實實地為廣大職工辦事。主要有：

1、廣泛開展送溫暖活動。對因公負(fù)傷、因病住院的職工，供電所都在上醫(yī)院探望，幫助職工樹立戰(zhàn)勝病魔的信心，對職工的婚嫁喜慶、天災(zāi)人禍，全所工會小組都及時走訪看望。職工龐長山妻子生病住院，全所職工紛紛捐資源共享，幫助料理。對勞動模范、特困職工更是關(guān)懷備至，把黨的溫暖送到心坎上。據(jù)不完全統(tǒng)計，近四年來，我們共同探望走訪職工達(dá)30多人次，慰問和補助金額達(dá)9000多元，為使送溫暖經(jīng)�；�、制度化，我所工會小組先后建立了勞動模范檔案和特困戶檔案。

今年5月12日，四川汶川發(fā)生特大地震后，全所員工積極響應(yīng)黨的號召，發(fā)揚中華民族“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，共為災(zāi)區(qū)人民捐獻(xiàn)愛心款7400元，全所14名共產(chǎn)黨員繳納特殊黨費900多元，為恢復(fù)災(zāi)區(qū)人民的生產(chǎn)生活盡了綿薄之力，使災(zāi)區(qū)人民感受到了黨的溫暖和關(guān)懷。

2、狠抓了各項勞保待遇的落實。一是認(rèn)真接待職工的來信來訪，凡符合上級政策的、工會小組能夠辦到的，我們都積極努力盡快辦理；二是關(guān)心職工身體健康，堅持兩年為職工進(jìn)行體檢一次，女職工每年進(jìn)行婦檢一次；三是關(guān)心離退休職工的遺孀、遺屬的生活，每年組織12次慰問走訪活動，為他們辦實事，落實他們的各項待遇，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂。

回顧總結(jié)我們的工作，我們深深體會到工會工作只有依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊貼職工群眾，圍繞企業(yè)的中心工作開展活動，才能有作為、有地位，工會工作只有深入群眾，才有生機、有活力。在今后的工作中，我們一定要振奮精神，開拓進(jìn)取，不失時機抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)和動員全所職工投入改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以實在的工作成績，嶄新的工作姿態(tài)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會小組的作用，努力把工會組織建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)的、用建設(shè)中國特色社會主義理論武裝的、深受廣大職工信賴的模范職工之家。

二OO八年十一月二十日

臨澧電力局工會組織結(jié)構(gòu)圖營銷辦工會小組組長：羅興吾臨澧電力局工會主席：顏永雄生產(chǎn)辦工會小組組長：胡定謀黨政辦工會小組組長：沈昌國多經(jīng)公司工會小組組長：高梅生九里供電所工會小組組長：黃波新安供電所工會小組組長：楊振林合口供電所工會小組組長：喬宏波修梅供電所工會小組組長：沈自強佘市供電所工會小組組長：蘇宏勛望城供電所工會小組組長：鐘鋼四新崗供電所工會小組組長：楊松林基層工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督組織名冊

填報單位：姓名顏永雄辛業(yè)炎陳妍胡定謀湯春芳性別男男女男女年齡4554325452職務(wù)工會主席工會干事、職工代表法律專干、職工代表生產(chǎn)辦主任、職工代表勞資員、職工代表聯(lián)系電話1330736825813973640151139756021001370742213813575206166

基層工會勞動爭議調(diào)解組織名冊

姓名性別年齡顏永雄辛業(yè)炎沈昌國辛建國朱五清男男男男女4554513844職務(wù)工會主席工會干事、職工代表黨政辦主任、職工代表農(nóng)電公司副經(jīng)理、職工代表女工主任、職工代表聯(lián)系電話1330736825813973640151137073667391397364068913508413966填表說明：1、勞動法律法規(guī)監(jiān)督組織由工會和職工代表組成，人數(shù)3至5人，負(fù)

責(zé)人由工會主席擔(dān)任。

2、勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表、職工代表和工會主席共5人組成，

其中企業(yè)、職工代表各2人，負(fù)責(zé)人由工會主席擔(dān)任。

201*6

臨澧電力局工會委員會

關(guān)于成立修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各工會小組：

為落實第七屆一次職工代表大會關(guān)于修梅供電所201*年創(chuàng)建市級模范職工小家決定，經(jīng)研究，成立“建家”領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：顏永雄副組長：沈自強

成員：沈昌國辛業(yè)炎羅興吾辛建國唐道生希望各小組接到通知后，認(rèn)真按照“建家”標(biāo)準(zhǔn)履行自己的工作，在全局范圍內(nèi)掀起“建家”熱潮。

臨澧電力局工會委員會二00八年四月十二日職工代表會后活動聯(lián)系制度

一、建立職工代表會后聯(lián)系制度是職代會決議、議案辦法執(zhí)行的基本保證。

二、工會小組成員每季一次走訪部分職工代表，了解職代會決議執(zhí)行情況及各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、職工生活福利的具體情況。

三、每半年召開一次職工代表座談會，征求各代表合理化建議。

四、做好聯(lián)系工作，及時向局黨總支反饋職工代表反映的情況，做好上傳下達(dá)，密切干群關(guān)系。

五、督促落實職代會提案。民主評議制度

1、學(xué)習(xí)和掌握黨的干部政策，了解基層組織群眾對所長、副所長干部思想作風(fēng)、組織業(yè)務(wù)能力、政績方面的意見的反饋。

2、做好民主評議干部的各項準(zhǔn)備工作，在職代會上，對所長、副所長干部進(jìn)行民主評議，原則上每年一次。

3、收集、整理、歸檔評議意見，向職代會(或聯(lián)席會)和局總支匯報，并配合有關(guān)部門做好評議結(jié)果反饋工作。

4、根據(jù)職代會的評議意見，向局工會提出對干部獎懲的建議，提交職代會討論。

文明辦公制度

忠于職守，工作扎實；堅持原則，勤儉謙虛；聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主；待人熱情，態(tài)度和藹；尊重領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)外協(xié)商；遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己；團(tuán)結(jié)求是，不斷進(jìn)取；文明高效，爭創(chuàng)一流。

群眾信訪制度

1、及時處理群眾來信，認(rèn)真閱記，妥善處理，準(zhǔn)確交辦，做到件件有著落，事事有結(jié)果。

2、接待來訪熱情、認(rèn)真，堅持“一聽、二問、三記、四分析”，分別情況，妥善處理，接待中嚴(yán)禁態(tài)度生硬、厭煩、訓(xùn)斥。

3、辦理案件要堅持實事求是，合情合理的原則，在調(diào)查研究弄清情況的基礎(chǔ)上，對照有關(guān)政策規(guī)定，積極主動的解決問題，滿足職工群眾正當(dāng)要求，對不能解決的問題要耐心地做好解釋工作。

4、嚴(yán)格遵守登記、呈閱、交辦、轉(zhuǎn)辦、催辦、回告、復(fù)信等工作程序和制度。

走訪慰問制度

1、長期重病號定期訪，住院傷病號及時訪；半邊戶職工患病隨時訪；困難戶職工節(jié)假訪；特殊情況職工即刻訪。

2、實行分級負(fù)責(zé)，即局工會負(fù)責(zé)到股，工會小組負(fù)責(zé)到每戶職工。

3、走訪慰問住院病號，喪葬吊唁等費用，按有關(guān)規(guī)定憑據(jù)經(jīng)局工會審核登記，到計財股報銷。

俱樂部管理制度

一、圖書室制度

1、憑本所工會小組借書證借閱各種書籍，每次只能借書一本(報紙、雜志、連環(huán)畫等不得外借)，借到關(guān)月，需續(xù)借時，必須辦理續(xù)借手續(xù)，逾期一月不還或遺失者，按書價150%扣款賠償。

2、讀者要注意愛護(hù)書籍，如有損壞，按損壞程度論價賠償。3、圖書主要供本所工會會員借閱，如會員子女、親屬借閱，原則上由會員本人辦理借閱手續(xù)。

4、如借書證丟失，相關(guān)人員必須用文字報告丟失原因，并到局工會辦理補證手續(xù)。

二、職工活動室制度

1、愛護(hù)本室各類娛樂設(shè)施、器具及公物，如有損壞，照價賠償。

2、本室娛樂設(shè)施系為全局職工服務(wù)的，一律不外借，更不能私自拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以盜竊論處。3、保持娛樂室的清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰。4、提供文明娛樂，嚴(yán)禁高聲喧嘩，爭吵打鬧和賭博或變相賭博。

三、健身房管理制度

1、愛護(hù)本室各種健身器材、器具及公物，如有損壞照價賠償。

2、本室的設(shè)施是為全所職工服務(wù)的，一律不外借，更不能私自拿走，如有違者，視盜竊論處。

3、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不允許在室內(nèi)吃零食、吸煙、不亂丟紙屑，更不能在室內(nèi)吐痰。

4、進(jìn)室健身必須在室門外脫鞋，不允許穿鞋進(jìn)入室內(nèi)，保持室內(nèi)衛(wèi)生。

5、提倡文明娛樂，嚴(yán)禁高聲喧嘩，爭吵打鬧。工會財產(chǎn)管理制度

一、工會財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品和消耗物品等，應(yīng)在工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)、保管、使用緊密配合，明確職責(zé)，健全制度，加強財產(chǎn)的管理。

二、工會所有的財產(chǎn)，包括購入、撥入、自制和其他單位捐贈的財產(chǎn)，凡單位價格滿20元，使用時間一年以上，或單價不滿20元，使用時間在五年以上的大量同類財產(chǎn)，均為固定資產(chǎn)，按其購入、調(diào)入時的原價或?qū)嶋H制作成本記帳，無原價的可估價入帳。固定資產(chǎn)不計提折舊。

三、固定資產(chǎn)按以下分類、編號、登記管理。

1、宣教文娛設(shè)備教學(xué)儀器、擴(kuò)音機、錄音機、電視機、照相機及各種娛樂器具等。

2、體育設(shè)備各種體育用具的設(shè)備。如籃球架、乒乓球臺及體育器械等。

3、各種圖書。

4、辦公室設(shè)備和家具桌、椅、沙發(fā)、柜、火爐、鐘表、計算器等。5、其他設(shè)備。

四、固定資產(chǎn)一般可設(shè)總帳和財產(chǎn)明細(xì)帳(或財產(chǎn)登記簿、財產(chǎn)卡片)進(jìn)行核算管理�？値び韶攧�(wù)人員登記、核算固定資產(chǎn)總值；明細(xì)帳由保管或使用人員登記、按點名規(guī)格立戶。總帳與明細(xì)帳定期核對，保證帳帳相符。

五、固定資產(chǎn)每年清點一次，發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，妥善處理，以保證帳、物相符。

六、不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的低值易耗品、消耗物品，不設(shè)會計科目核算，可用備查薄登記管理。

七、財產(chǎn)管理人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)，非本人經(jīng)營使用的財產(chǎn)移交清楚后，才能離職。

所務(wù)公開制度

1、堅持民主評議干部制度，完善企業(yè)民主監(jiān)督機制，關(guān)心受護(hù)干部，保證各級干部正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、堅持中層骨干選撥任用公開制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，推進(jìn)我所干部責(zé)任革命化、年輕知識化、專業(yè)化。

3、堅持資金流向公開實施制度，實事求是，科學(xué)管理，厲行節(jié)約，量入為出。

4、堅持住房分配公開制度。

5、堅持物資供應(yīng)公開制度，建立供貨關(guān)系提前公開，檢驗結(jié)果公開，評價結(jié)果公開。

6、生產(chǎn)大修，更改工程管理公開制度，對生產(chǎn)大修更改項目計劃的安排、落實情況、實施情況進(jìn)行監(jiān)督。

組織宣傳工作小組制度

1、圍繞黨的中心、宣傳黨的路線、方針、政策、法令。協(xié)助有關(guān)部門搞好經(jīng)常性的政治思想工作，搞好代表培訓(xùn)，提高代表素質(zhì)。

2、組織職工選舉職工(會員)代表，審查代表資格，提出大會議題和建議，召開代表大會的各項會務(wù)工作。

3、維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)利，支持職工學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和理論知識，協(xié)助政工、職教部門抓好職工讀書和自學(xué)成才活動。

4、指導(dǎo)工會小組發(fā)展會員、增補職工代表工作，對會員進(jìn)行工會性質(zhì)、任務(wù)、作用的教育，搞好優(yōu)質(zhì)職工(會員)代表、民主管理先進(jìn)集體、工會活動積極分子的評比表彰工作。

5、負(fù)責(zé)組織全局性的文化、體育活動、組織勞動競賽并搜集典型，辦好宣傳窗和工會信息簡報。

6、每季度召開一次專門小組會議，研究布組織宣傳工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作小組工作制度

1、生產(chǎn)經(jīng)營工作小組負(fù)責(zé)調(diào)查了解職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議，參與行政有關(guān)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的制訂。

2、每季度召開一次專門小組會議，組織有關(guān)職工代表，對生產(chǎn)經(jīng)營決策方案進(jìn)行論證和預(yù)審，并提出修改意見。

3、在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。

4、征集和整理職工有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的提案，并協(xié)助有關(guān)方面組織職工開展合理化建議，技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)協(xié)作以及生產(chǎn)勞動競賽等活動。

5、檢查、監(jiān)督企業(yè)貫徹職工代表大會有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的決議。

6、監(jiān)督和協(xié)助行政部門執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面的政策、法規(guī)和制度，并做好這方面的工作。

生活福利工作小組工作制度

1、調(diào)查研究職工生活福利的有關(guān)問題，了解職工的意見和建議。

2、參與企業(yè)行政部門企業(yè)職工生活福利重大方案的制訂。3、每季召開一定專門小組會議，組織有關(guān)職工代表對企業(yè)內(nèi)部職工生活福利有關(guān)方案進(jìn)行論證和預(yù)審，并提出意見和建議。

4、在職工代表大會期間，審議有關(guān)職工生活福利方面臨時發(fā)生的重要問題。

5、征集和整理職工關(guān)于生活福利問題的提案，督促和協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)的政策和規(guī)定。

6、核查監(jiān)督企業(yè)行政部門，貫徹執(zhí)行職工代表大會關(guān)于生活福利的決議，對損害職工合法權(quán)益的行為，組織調(diào)查和質(zhì)詢，并提出處理意見和建議。

勞動保護(hù)小組工作制度

1、調(diào)查研究職工勞動保護(hù)的有關(guān)問題，了解職工的意見和建議。

2、每季度召開一次專門小組會議，組織有關(guān)職工代表對企業(yè)中勞動保護(hù)工作執(zhí)行情況進(jìn)行評議，并提出意見和建議。

3、在職代會閉會期間，審議有關(guān)職工勞動保護(hù)方面臨時發(fā)生的重要問題。

4、征集和整理職工關(guān)于企業(yè)中勞動保護(hù)問題的提案，督促和協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策和規(guī)定。

5、檢查監(jiān)督企業(yè)行政部門，貫徹執(zhí)行職工代表大會關(guān)于企業(yè)中職工勞動保護(hù)的決議，對違反職工勞動保護(hù)的行為，組織調(diào)查和質(zhì)詢，并提出處理意見和建議。

勞動爭議調(diào)解小組工作制度

1、調(diào)查研究企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的有關(guān)問題，了解職工的意見和建議。

2、及時處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議等問題。

3、組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》，教育職工在維護(hù)自身權(quán)益的同時，積極履行應(yīng)盡義務(wù)。

4、正確處理職工因調(diào)動、錄用、辭退和勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及獎勵與懲處等方面發(fā)生的爭議問題，維護(hù)企業(yè)團(tuán)結(jié)。

民主評議工作小組工作制度

1、調(diào)查、了解職工對評議干部工作方面的意見和建議，在工會領(lǐng)導(dǎo)下，配合企業(yè)組織部門、組織職工對干部的測評工作。

2、每半年召開一次專門小組會議，組織有關(guān)職工代表了解干部測評工作事項，收集職工代表意見。

3、參加研究討論評議干部工作，制訂評議方案，收集評議結(jié)果，通報評議情況。

4、監(jiān)督檢查評議干部工作的進(jìn)行。業(yè)務(wù)接待費報告制度

1、發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立“以儉為榮、以儉為樂”的社會風(fēng)尚，克服“以儉為苦、以儉為恥”的錯誤思想，堅持勤儉節(jié)約的原則，反對講排場、講闊氣，超標(biāo)準(zhǔn)，搞鋪張消費。

2、做到不怠慢，謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度和藹，熱情有禮貌，照顧周到，使客人滿意。

3、嚴(yán)格公開辦事制度，實行層層監(jiān)督，堅持每年向職工代表大會報告招待費用開支使用情況，從而增加透明度，加大監(jiān)督約束力度。

合理化建議(提案)征集制度

1、職工代表大會召開之前，所工會小組向職工代表發(fā)提案建議、意見征集表，聽取和收集職工群眾意見，填寫提案表，各代表小組收集后送交局工會。

2、局工會對提案進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合條件即可立案，不夠立案條件的應(yīng)還給提案人并予以說明。

3、局工會已立案的提案，進(jìn)行認(rèn)真整理，分類登記，填寫正副表各一份，正表送交局長，局長在10天之內(nèi)簽發(fā)有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理、實施，副表留工會備查。

4、有關(guān)企業(yè)重大問題的提案應(yīng)提交職工代表大會討論，因受限制，一時不能落實的提案，應(yīng)向提案人說明情況。

5、有關(guān)部門將處理事宜一式二份交局工會，一份由局工會轉(zhuǎn)交提案，一份留工會存檔。

6、局工會對提案的落實情況進(jìn)行檢查、督促，并在下一次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。

201*5

關(guān)于印發(fā)創(chuàng)建《模范職工小家考核驗收評分細(xì)則》的通知

各工會小組：

為認(rèn)真貫徹我局七屆一次職代會精神，認(rèn)真開展建設(shè)“職工小家”活動，推動我局創(chuàng)全國“模范職工之家”的目標(biāo)早日實現(xiàn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型員工，現(xiàn)將我局創(chuàng)建《模范職工小家考核驗收評分細(xì)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

臨澧電力局工會委員會二OO八年三月十八日

修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家

工作實施計劃

一、堅持以黨的十七大精神為指針，努力實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，鞏固創(chuàng)一流成果，以經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)為重點，廣泛開展合理化建議和社會主義勞動競賽，深化建家，大力推行民主管理，團(tuán)結(jié)全所職工、會員在兩個文明建設(shè)中再立新功。

二、堅持和完善以職工小組為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，全面推行所務(wù)會開會。

三、建設(shè)企業(yè)文化，大力開展適合職工特點的文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。

四、認(rèn)真做好行風(fēng)建設(shè)和職工道德教育，轉(zhuǎn)變觀念和工工作風(fēng)，開展全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，樹立企業(yè)形象，樹行業(yè)新風(fēng)尚。

五、積極開展走訪談心活動，關(guān)心職工生活，了解職工思想動態(tài)，幫助職工解決生活中的實際困難。

六、建立“勞動模范檔案”和“特困戶檔案”以及工會小組開展的各種活動檔案。

修梅供電所二OO八年三月十日

修梅供電所201*年勞動競賽規(guī)劃

一、繼續(xù)抓好“創(chuàng)一流”工作，突出安全與經(jīng)濟(jì)效益兩個重點，有步驟地大力開展勞動競賽活動。

二、大力開展萬里行車無事故、百張工作票無錯漏，千次操作無失誤、營銷“四率”無差錯的活動。

三、參加組織全所員工大力開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武，用優(yōu)異的成績參加縣局組織的技術(shù)比武活動。

四、發(fā)揮工會小組在安全生產(chǎn)經(jīng)營決策方面的作用，做到深化改革，開拓市場，科學(xué)管理，提高“雙效”，努力完成縣局交給的各項工作任務(wù)。

五、認(rèn)真做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，按照國電公司的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，樹立良好的企業(yè)形象。

附：具體工作目標(biāo)

修梅供電所二00八年三月十五日

具體工作目標(biāo)

時間元月份二月份三月份四月份五月份六月份七月份八月份九月份十月份內(nèi)容制定“創(chuàng)家”規(guī)劃看望退休老同志發(fā)動會員宣傳“創(chuàng)家”的意義研究“建家”方案舉辦“農(nóng)電工讀書”演講會請縣局工會對照標(biāo)準(zhǔn)檢查建家情況組織會員進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織會員開展技術(shù)比武開展為國慶獻(xiàn)禮活動組織會員進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主辦單位修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組修梅工會小組責(zé)任人葉建平沈自強唐道生沈自強雷志忠葉建平雷志忠雷志忠沈自強雷志忠備注十一月份召開會員民主生活會修梅工會小組沈自強十二月份

總結(jié)建家經(jīng)驗修梅工會小組全所員工目錄

一、關(guān)于申請驗收市級模范職工小家的報告二、黨政工聯(lián)系會議紀(jì)要三、職代會決議

四、修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家工作規(guī)劃五、修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家匯報材料六、臨澧電力局工會組織結(jié)構(gòu)圖七、臨澧電力局第六輪集體合同

八、勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調(diào)解組織名冊

九、關(guān)于修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家領(lǐng)導(dǎo)小組文件十、臨澧電力局農(nóng)電工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險資料十一、建立的相關(guān)制度

1、職工代表會后活動聯(lián)系制度2、民主評議制度3、文明辦公制度4、群眾信訪制度5、走訪慰問制度6、俱樂部管理制度7、工會財產(chǎn)管理制度8、所務(wù)公開制度

9、組織宣傳工作小組制度10、生產(chǎn)經(jīng)營工作小組工作制度11、生活福利工作小組工作制度12、勞動保護(hù)小組工作制度13、勞動爭議調(diào)解小組工作制度14、民主評議工作小組工作制度15、業(yè)務(wù)接待費報告制度

16、合理化建議（提案）征集制度十二、開展“建家”活動相關(guān)資料

1、臨澧電力局工會關(guān)于印發(fā)創(chuàng)建《模范職工小家考核驗

收評分細(xì)則》的通知

2、修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家實施計劃3、修梅供電所201*年勞動競賽規(guī)劃十三、工會財務(wù)收入情況審計資料十四、榮譽證影印件

友情提示：本文中關(guān)于《臥龍供電所建設(shè)“職工小家”工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，臥龍供電所建設(shè)“職工小家”工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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