計算機工作人員201*年上半年工作總結(jié)

計算機工作人員201*年上半年工作總結(jié)

本人于201*年任職以來，嚴格履行計算機工作的崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的個項任務，先將過去一年的工作總結(jié)如下：

一、思想政治表現(xiàn)：能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結(jié)友善，明禮誠信。

二、完成本職工作的質(zhì)和量本人熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術(shù)難題。任職期間，較好的完成了單位下達的責任目標。

三、不斷加強理論學習，拓寬知識領域計算機行業(yè)是個飛速發(fā)展的行業(yè)，計算機技術(shù)更是發(fā)展的日新月異，因此，不斷加強理論學習，拓展知識領域，進行知識更新，也是形勢所迫。為了加強自身計算機水平的提高，為了掌握計算機更前沿的技術(shù)，充實自己的理論知識，不斷與前輩和同事交流學習充實自我，不僅豐富了自己的理論知識，更加強了在計算機應用中的實際解決問題的能力。在本年的時間內(nèi)，我在領導和同事們的幫助和支持下取得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和不足，理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做得更好，加強理論學習，積累項目經(jīng)驗，做好下年工作計劃，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己、鍛煉自己，成為能在單位中能夠獨當一面的員工。

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201*年上半年工作總結(jié)

半年來，在院領導的正確領導和各科室的支持下，我科緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的作風，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮選人、育人、用人、留人的職能。較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、準確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。

伴隨我院搬遷工作成功落幕之際，根據(jù)醫(yī)院各科室新一輪的調(diào)整組合、人員變動情況，做好調(diào)入、調(diào)出、招聘、辭職、退休和死亡人員信息記錄以及在職員工的各項信息變更工作，及時更新報表數(shù)據(jù)，做好季報、年報，為院領導準確掌握的全院人事情況提供依據(jù)。截止至201*年6月，全院現(xiàn)有正式在職在編人員614人（離退休人員216人），臨時聘用人員701人（其中未轉(zhuǎn)編制學生人員84人，衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理278人，勞務派遣人員256人）。在職人員中：衛(wèi)生技術(shù)人員1123人，占在職人員總數(shù)的85.4%；行政后勤192人，占在職人員總數(shù)的14.6%。從職稱結(jié)構(gòu)來看：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員正高級11人，副高級111人，中級280人；行政后勤人員副高級3人，中級26人。從學歷結(jié)構(gòu)來看，碩士研究生29人，本科257人。

二、組織全院在編職工進行評先評優(yōu)考核。

1、為激勵全院干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，人力資源科在各臨床科室的大力支持下完成了201*年度先進科室、先進個人評優(yōu)的有關工作，上報衛(wèi)生局先進科室6個，先進工作者32名。院級先進科室17個，先進工作者114人。

2、為了全面了解工作人員履行崗位職責和完成所承擔工作任務的情況，為工作人員的獎勵、培訓、辭退和調(diào)整職務、級別、工資提供依據(jù)。重點從德、能、勤、績、廉五個方面對全院在編工作人員總計642人進行了事業(yè)單位工作人員的201*年度考核工作，經(jīng)過個人總結(jié)、民主測評、主管領導簽評和院領導審定等程序，評選出優(yōu)秀人員99人，其他人均為考核合格。

三、制定醫(yī)院的人力資源崗位設置規(guī)劃、人才引進管理。

1、借醫(yī)院托管契機，根據(jù)努力建設三級甲等醫(yī)院的目標，我科室根據(jù)《湖北省三級綜合醫(yī)院評審標準》文件要求，對201*年各科室所需人才進行了摸底，通過對需求情況的統(tǒng)計、分析并結(jié)合我院業(yè)務發(fā)展情況，制定了201*年全院崗位設置規(guī)劃。

2、聯(lián)合相關科室，通過筆試、面試、體檢，招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員18人，護理導醫(yī)22人，財務收費員8人，計算機與信息4人，醫(yī)療器械洗工12人。并對招聘人員進行崗前培訓，跟蹤關注其到崗情況，組織試用期滿考核等一系列后期工作。

3、協(xié)同相關科室對部分合同期滿的臨時工進行考試、考核，聯(lián)系派遣公司制定新的協(xié)議書，組織派遣公司與考核合格的臨時工續(xù)簽合同。完成新聘人員的試用期滿考核工作，分別對201*年11月招聘的護理人員、201*年11招聘護理支助人員、201*年3月招聘的護理導醫(yī)人員、201*年3月招聘的醫(yī)療器械洗工進行試用考核，指導相關人員辦理工資卡等事項。四、有計劃的進行職工的培養(yǎng)和深造。

1、根據(jù)《職工進修培訓的管理規(guī)定》和《專業(yè)技術(shù)人員外出學習的管理管理》相關規(guī)定，規(guī)范進修、培訓、參加學會的管理流程，制定了全年的繼續(xù)教育培訓計劃，負責外出進修、培訓學習的審批、管理工作。做好繼續(xù)教育培訓活動的刷卡、授分、錄分工作。

2、加大繼續(xù)教育培訓力度。為滿足全院職工的學習需求，我們在保證質(zhì)量的前提，與相關科室合作開展多層次、多形式的繼續(xù)醫(yī)學教育活動，使職工學有渠道、學有所獲、學有所用。

（1）作為我院一大特色的武漢大學生物醫(yī)學工程碩士研究生班的50名學員中39人通過了GCT考試，通過率達78%。同時我院有4人報名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學第一臨床學院博士研究生班，學成后將為我院專業(yè)技術(shù)人員在學歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。

（2）組織湖北省自然科學基金項目的申報。今年5月組織臨床科室專業(yè)技術(shù)人員申報省自然科學基金的申報工作，我院上報的3個項目中，龍賢明的科研項目成功入圍。

（3）崗前培訓。組織相關科室對新招聘入院已到崗的人員進行崗前培訓，使新職工對醫(yī)院和所承擔的工作有一個初步、系統(tǒng)的認識。（4）在職人員培訓。有計劃的安排在職人員外出進修，參加學會、培訓班、研討會等，并要求外出學習歸來人員必須在科內(nèi)或院內(nèi)進行講課，傳授所學新知識、新業(yè)務。截止到6月，我院已派出17人到上級醫(yī)院進修學習。

聘請上級知名專家、教授來院進行業(yè)務知識的講座，充分利用知名專家知識優(yōu)勢來增強我院職工的實力。目前，我院已外請專家來我院授課4場，分別是孝感市醫(yī)學會醫(yī)院感染管理專業(yè)一屆二次學術(shù)交流會、老年人常見心律失常的診斷與治療、腦神經(jīng)損傷的康復治療、內(nèi)鏡的清洗與共有約有285人次參加。

（5）指導全院專業(yè)技術(shù)人員填寫《孝感市市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報表》，組織我院的孝感市市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目申報工作，今年我院有7個繼續(xù)醫(yī)學教育項目正在申報的過程當中。開展201*年度湖北省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升繼續(xù)醫(yī)學教育學分審驗工作，我院49名專業(yè)技術(shù)人員通過了高級職稱繼續(xù)醫(yī)學教育學分驗證，目前正在開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)申報高級職務量化評分工作。

五、完善醫(yī)院有關的人力資源管理制度和方案。建立健全各項人事管理制度，有利于各項人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進各項工作順利開展。今年上半年，修訂了《退休專業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關于進一步加強工作紀律管理條例》；整理了《人力資源科核心制度》。

六、落實全院人員的工資、保險及相關福利待遇。

1、落實全院職工的各項福利待遇。慰問援外人員家屬，每月根據(jù)醫(yī)院相關人事政策、人事變動和職工出勤情況，做好全院職工（包括臨時工）的工資調(diào)整、福利核實，落實去世職工喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的核算，并與財力資源科協(xié)作做好全院職工“三險一金”的相關工作。根據(jù)社保局要求，對離退休人員進行績效工資的核算和發(fā)放，對全院在職在編職工201*年養(yǎng)老保險基數(shù)進行核算。

2、按政策規(guī)定，調(diào)整執(zhí)行全院職工工資標準。目前已完成了201*年度考核合格人員正常增加薪級工資的調(diào)整。同時，根據(jù)《漢川市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》漢川政辦發(fā)[201*]4號文件精神，全面調(diào)整全院在職在編人員和臨時人員的績效工資，補發(fā)從201*年以來的差額部分。

七、組織全院職工參加相關考試報名工作。組織了相關職工參加了四場考試報名工作，分別是：201*年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試初、中級考試報名；201*年護士執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)上報名、201*年晉升醫(yī)療正高，藥、護、技副高的人員水平能力測試報名；201*年經(jīng)濟師考試報名；201*年漢川市公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名考試，我院共有93人通過報名審核。

八、按要求管理全院人事檔案。我科室負責全院職工的人事檔案管理工作，收集整理技術(shù)人才的技術(shù)檔案，今年建立健全實施衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理人員的人事檔案617份。

九、做好員工的退休、停薪留職等手續(xù)辦理工作。已為4名同志辦理退休手續(xù)，另根據(jù)工作需要，在本人同意情況下，返聘退休人員1名；目前我院共有離退休人員216人，離退休返聘30人。

十、其他日常工作。督促各科按月上報職工考勤報表，對缺勤人員如實做好登記，并報財力資源科。負責全院人員辦理病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請假、休假、銷假手續(xù)。

總結(jié)上半年的工作取得成績的同時，我們認真反思工作中存在的問題，由于人事工作的復雜性、多樣性，可能存在一些不足之處，例如工作中還存在著按部就班的思想，創(chuàng)新意識有待加強。在下半年工作中，我們將繼續(xù)落實好人員的教育培訓、調(diào)配、調(diào)動、工資調(diào)整等工作，認真做好各種季報和年報統(tǒng)計上報工作，及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作，扎實做好退休老同志的工作，高標準、嚴要求完成院領導和上級機關分配的其他工作。

人力資源科201*年6月20日

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