201*年度社保工作總結(jié)

201*年度社保工作總結(jié)

201*年度XXX辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，抓管理、抓服務(wù)、抓創(chuàng)新，以“建設(shè)一流窗口、提供一流服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為目標(biāo)，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)決貫徹黨中央勞動(dòng)保障政策，認(rèn)真工作，熱情服務(wù)，不斷創(chuàng)新。在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、為民意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，全心全意為下崗失業(yè)職工服務(wù)。為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生權(quán)利做出了積極貢獻(xiàn)。截止到12月10日今年共安置下崗失業(yè)人員2467人，就業(yè)人員3884人，解決困難就業(yè)人員就業(yè)715人，完成職業(yè)培訓(xùn)655人。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員599人，繳費(fèi)金額150萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人員3655人，舉辦招聘會(huì)5次，為399家用人企業(yè)輸送員工3680人，安置高校畢業(yè)生274人，安置農(nóng)民工1560人。取得了很好的社會(huì)效益。

一、抓窗口建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

作為一個(gè)勞動(dòng)保障系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)的窗口單位，讓居民群眾滿意是我們應(yīng)盡的職責(zé)。辦事處黨工委非常重視社保服務(wù)大廳的建設(shè)工作，為提高工作透明度，服務(wù)大廳規(guī)范辦事程序，明確辦事流程，工作人員掛牌上崗，亮牌服務(wù)。體現(xiàn)人性化服務(wù)；嚴(yán)格實(shí)行一次性告知制度，接待居民群眾做到“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，誰(shuí)接待、誰(shuí)處理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)。提高了為民服務(wù)的效率和水平。不分份內(nèi)份外，盡力為求職者排憂解難，做到制度落實(shí)，工作落實(shí)，人員落實(shí)。使辦事程序一目了然。充分體現(xiàn)了“以人為本”的服務(wù)理念。同時(shí)全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高為民服務(wù)的能力和水平。一是通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了勞動(dòng)保障工作人員為民服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，提高隊(duì)伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提高事務(wù)所工作人員和社區(qū)工作站人員的工作能力。三是制定和完善了各項(xiàng)管理制度，定期進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓；做到儀表端正、語(yǔ)言文明、態(tài)度誠(chéng)懇、工作規(guī)范。四是嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任制，不利用手中權(quán)利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽取和接收服務(wù)對(duì)象的意見和建議，糾正和改進(jìn)工作中存在的問(wèn)題。

二、抓政策落實(shí)，深化就業(yè)援助

就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)是做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、高校畢生就業(yè)，以及進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、困難就業(yè)人員的就業(yè)上來(lái)。社保所完善就業(yè)備案、就業(yè)登記、失業(yè)登記統(tǒng)計(jì)體系,準(zhǔn)確掌握就業(yè)、失業(yè)狀況，提高就業(yè)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)，重點(diǎn)幫助就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。1、突出重點(diǎn)，大力做好高校畢業(yè)生安置工作

由于各種方面的原因，大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，給家庭、給社會(huì)、給學(xué)生本身帶來(lái)極大的負(fù)面影響，同時(shí)，也給基層的勞動(dòng)保障部門的工作提出了新的考驗(yàn)。事務(wù)所和社區(qū)工作站的工作人員不等不靠，在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定方案，采取措施，以“扶持就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，安置失業(yè)”的工作原則，幫助大學(xué)生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，開展了“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)”的大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)安置培訓(xùn)班，在所有社區(qū)內(nèi)有真對(duì)性的開展就業(yè)指導(dǎo)，再就業(yè)培訓(xùn)。在我們轄區(qū)內(nèi)先后涌現(xiàn)出了以“快樂(lè)午托”為典型的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體，世紀(jì)電腦城為主體的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置基地，金源國(guó)際樓宇經(jīng)濟(jì)實(shí)體為依托的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。

在辦事處社保所的努力下，鼓勵(lì)高校生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，聯(lián)系企業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位等舉措，已經(jīng)安置大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)277人，轄區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98%。2、以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指針，以舉辦就業(yè)幫扶招聘會(huì)為突破點(diǎn)，以成立人才交流中心為支撐點(diǎn)，安置失業(yè)職工、困難職工、進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)。

今年在辦事處全體人員中開展了以“干部作風(fēng)建設(shè)年”、“社區(qū)服務(wù)提升年”為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，結(jié)合區(qū)委區(qū)政府提出的增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)為民意識(shí)，提高工作水平、提高執(zhí)行力的具體要求。事務(wù)所同志們把開展教育活動(dòng)與提高自身政治素質(zhì)和服務(wù)水平、與全面推動(dòng)勞動(dòng)保障工作緊密結(jié)合起來(lái)。

針對(duì)今年以來(lái)“用工荒和就業(yè)難”的矛盾，XXX辦事處在區(qū)人力資源中心的指導(dǎo)下，開展了以“就業(yè)幫扶招聘會(huì)”為突破點(diǎn)，以人才交流中心建設(shè)為著重點(diǎn)的就業(yè)幫扶工程，通過(guò)招聘會(huì)的形式促進(jìn)企業(yè)和求職人員的交流，為進(jìn)城農(nóng)民工、無(wú)業(yè)、失業(yè)人員和用人單位提供相互交流的平臺(tái)，通過(guò)人才交流中心的建設(shè)使求職者和用人單位的相互選擇規(guī)范化、日常化、制度化。最大可能的為用人單位和求職者提供良好的服務(wù)平臺(tái)。此項(xiàng)工作開展以來(lái)，今年共召開5次大型就業(yè)援助招聘會(huì)，為399家用人單位推薦了安置求職者3680人。通過(guò)招聘會(huì)和人才交流中心建設(shè)等形式不僅解決了就業(yè)難的問(wèn)題，同時(shí)也化解了用工荒的難題。

三、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作效率

為深入貫徹積極的就業(yè)政策，辦事處大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)理念，確保失業(yè)登記數(shù)平穩(wěn)控制在下達(dá)的目標(biāo)數(shù)之內(nèi)。通過(guò)大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)扶持政策，逐步轉(zhuǎn)變失業(yè)人員的就業(yè)觀念，以“創(chuàng)業(yè)”帶動(dòng)“就業(yè)”。

同時(shí)，辦事處大力開展對(duì)“困難就業(yè)人員”“零就業(yè)家庭”的就業(yè)扶持安置，建立健全“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)管理和援助的長(zhǎng)效工作機(jī)制。依托政策的扶持，今年以來(lái)，已安置了715名“困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭”人員就業(yè)，有效緩解了困難家庭的生活壓力。開展積極有效職業(yè)指導(dǎo)，走進(jìn)社區(qū)，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象和高校畢業(yè)生開展職業(yè)指導(dǎo)；走進(jìn)企業(yè)，真切地了解企業(yè)的用工需求，更有針對(duì)性地進(jìn)行推薦；同時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)還走進(jìn)學(xué)校，到轄區(qū)洛銅技校開展以“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”的形式為大中專技校畢業(yè)生提供信息發(fā)布、觀念指導(dǎo)等一系列就業(yè)服務(wù)。

強(qiáng)化跟蹤服務(wù)和管理。今年以來(lái)，辦事處社保所推行“就業(yè)跟蹤服務(wù)”制度，對(duì)已經(jīng)安置上崗的人員進(jìn)行不定期的回訪，了解他們的就業(yè)狀況、工資待遇、福利待遇等情況，提倡樹立勤勞務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和積極的就業(yè)心態(tài)。幾年來(lái)，通過(guò)完善反饋機(jī)制和部門協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)實(shí)在在地解決了一些求職者的就業(yè)矛盾。另外，“服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)”也是辦事處常抓不懈的一項(xiàng)工作，包括在服務(wù)大廳設(shè)置意見箱、從電腦中隨機(jī)抽取服務(wù)對(duì)象征求意見等，這些舉措深受廣大居民群眾的的好評(píng)。

完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，打造就業(yè)服務(wù)新平臺(tái)。在社區(qū)建立了社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，完善了就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置專人管理，將下崗失業(yè)人員基本情況以及收集到的就業(yè)信息，輸入微機(jī)，資源共享，及時(shí)公布，互通有無(wú)，形成高效快捷的就業(yè)服務(wù)體系。動(dòng)態(tài)管理，服務(wù)社會(huì)化。做到臺(tái)賬清、記錄清、制度明。堅(jiān)持“六清”、“六到位”。即對(duì)失業(yè)、下崗人員底數(shù)清、家庭狀況清、失業(yè)下崗原因清、就業(yè)需求清、安置結(jié)果清、工作表現(xiàn)清。對(duì)失業(yè)、下崗職工關(guān)心走訪到位，幫助教育到位，培訓(xùn)指導(dǎo)到位，安置就業(yè)到位，跟蹤走訪到位，協(xié)調(diào)管理到位。

四201*年度工作的重點(diǎn)和計(jì)劃1、進(jìn)一步完善就業(yè)平臺(tái)建設(shè)

擴(kuò)大宣傳渠道，加強(qiáng)對(duì)辦事處就業(yè)平臺(tái)的宣傳力度，充分利用現(xiàn)有資源，不斷拓寬招聘會(huì)覆蓋面，增加培訓(xùn)種類，不斷提高失業(yè)人員、無(wú)業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的的素質(zhì)，提高各類人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)對(duì)各個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的督促、檢查和指導(dǎo)工作，進(jìn)一步完善就業(yè)援助措施和就業(yè)援助活動(dòng)，確保201*年度就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成。2、解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題

進(jìn)一步摸索解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的有效途徑，繼續(xù)做好困難高校畢業(yè)生的認(rèn)定幫扶，落實(shí)包保責(zé)任制。繼續(xù)推動(dòng)我轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，組織開展就業(yè)見習(xí)崗位對(duì)接、專項(xiàng)招聘、免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)等系列服務(wù)活動(dòng)。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的不斷建立完善，與就業(yè)見習(xí)基地單位建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。3、進(jìn)一步增強(qiáng)困難群體幫扶力度

進(jìn)一步增強(qiáng)困難就業(yè)群體、零就業(yè)家庭幫扶工作。在為“零就業(yè)家庭”建立“一戶一檔”服務(wù)檔案、提供免費(fèi)信息查詢、崗位推薦、定向安置等“零距離”服務(wù)的同時(shí)，為4050人員免費(fèi)技能培訓(xùn)，并通過(guò)“綜合包戶”、“一對(duì)一幫扶”、“干部包干”等多種幫扶形式，全面消除了認(rèn)定的零就業(yè)家庭，并建立動(dòng)態(tài)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)新產(chǎn)生的零就業(yè)家庭，做到出現(xiàn)一戶，及時(shí)幫扶一戶，消除一戶。

XXX辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所堅(jiān)持為民服務(wù)的理念，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，健全管理制度，促進(jìn)依法辦事。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提升經(jīng)辦能力。營(yíng)造窗口氛圍，創(chuàng)造服務(wù)價(jià)值。以老百姓滿意為目標(biāo)，著力打造服務(wù)一流、便捷高效、群眾滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

XXX辦事處街道勞動(dòng)保障事務(wù)所

擴(kuò)展閱讀：201*年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)(勞人部)

201*年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)

按照師勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國(guó)，建設(shè)美好家園”為活動(dòng)載體，以全力維護(hù)公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以做好勞動(dòng)和社會(huì)保障工作為前提，實(shí)事求是、提出目標(biāo)、開拓進(jìn)取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，201*年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

部門堅(jiān)持每月初召開二次會(huì)議，制定本月計(jì)劃，并對(duì)上月計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行小結(jié)，切實(shí)做好部門日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動(dòng)員大會(huì)。按照大會(huì)動(dòng)員要求認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫心得體會(huì)。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機(jī)遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。組織部門工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達(dá)活動(dòng)的精神，要求本部門工作人員嚴(yán)格按活動(dòng)內(nèi)容結(jié)合分管的工作，更新觀念，改變工作作風(fēng)，服務(wù)于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策及勞動(dòng)保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議為主要內(nèi)容，結(jié)合公司勞動(dòng)和社會(huì)保障的工作實(shí)際，開拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。

（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動(dòng)。（三）公司開展了“五型部室”活動(dòng)，部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，并制定了措施，做到責(zé)任落實(shí)，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報(bào)〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動(dòng)態(tài)》20篇。

三、勞動(dòng)力與勞動(dòng)合同的管理公司在冊(cè)人數(shù)截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內(nèi)退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)資格證書占全部員工的85%以上。

全年新增勞動(dòng)力14人，并簽訂固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同11人。

四、勞動(dòng)收入分配

公司建立小指標(biāo)、績(jī)效考核制度，建立權(quán)力與責(zé)任、激勵(lì)與約束、待遇與績(jī)效相統(tǒng)一的考核分配機(jī)制，并提交了《電力公司職工績(jī)效考核管理辦法》和《公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會(huì)保障

按師勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳費(fèi)基數(shù)的文件要求，按時(shí)完成并上報(bào)201*年《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)花名冊(cè)》。全年應(yīng)繳納社會(huì)統(tǒng)籌金573.65萬(wàn)元，截止11月，實(shí)際繳納389.41萬(wàn)元，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳納387.75萬(wàn)元，實(shí)際繳納226.83萬(wàn)元；醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)繳納134.87萬(wàn)元，實(shí)際繳納111.55萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)應(yīng)繳納5.04萬(wàn)元，實(shí)際繳納5.04萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳納13.45萬(wàn)元，實(shí)際繳納13.45萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)繳納8.41萬(wàn)元，實(shí)際繳納8.41萬(wàn)元，大病保險(xiǎn)應(yīng)繳納24.13萬(wàn)元，實(shí)際繳納24.13萬(wàn)元。養(yǎng)老金的按時(shí)足額繳納,確保了退休人員的基本生活費(fèi)按月發(fā)放。住房公積金應(yīng)繳納212萬(wàn)元，實(shí)際繳納160萬(wàn)元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴(yán)格把關(guān)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，堅(jiān)持公示制度，各項(xiàng)審批材料齊全。

（二）按時(shí)完成201*年度個(gè)人養(yǎng)老手冊(cè)貼花、簽字及失業(yè)保險(xiǎn)填寫工作。

（三）按國(guó)家政策元月為182名退休人員增加了生活費(fèi)，9月為187名退休人員增加冬季采暖費(fèi)補(bǔ)貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費(fèi)。

（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真上報(bào)、申請(qǐng)、認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定，全年共上報(bào)16

起人身輕傷工傷認(rèn)定，其中12起已認(rèn)定，4起正在認(rèn)定中。

（五）按照師有關(guān)部門和社區(qū)工作安排要求，對(duì)城鎮(zhèn)最低生活費(fèi)申報(bào)人員嚴(yán)格按核實(shí)、審批、上報(bào)的程序進(jìn)行，享

受城鎮(zhèn)低保4戶共72人次，享受金額6384元，并按時(shí)發(fā)放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計(jì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)84872.87元，使他們幸福健康地度過(guò)晚年。

六、員工培訓(xùn)

（一）依據(jù)年初公司培訓(xùn)計(jì)劃，采取外培與內(nèi)培相結(jié)合的培訓(xùn)方式，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”系列工程，加強(qiáng)思想政治素質(zhì)，專業(yè)技能素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)為培訓(xùn)重點(diǎn)，本年度計(jì)劃培訓(xùn)615人次、5369課時(shí)，具統(tǒng)計(jì)到目前為止培訓(xùn)已完成785人次、7350課時(shí)，分別完成計(jì)劃的127%、136%，外培54人次。按計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了檢查，通過(guò)檢查促進(jìn)員工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。

（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復(fù)證培訓(xùn)工作，166名人員參加了培訓(xùn)，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車操作工7人，起重機(jī)械操作工2人，化水操作工19人，汽機(jī)操作工40人，參加自治區(qū)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證復(fù)證26人。

（三）1月14日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師黨校高級(jí)講師李萍為250名員工進(jìn)行了十七屆四中全會(huì)知識(shí)講座。

（四）3月30日、利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進(jìn)行了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識(shí)講座。

（五）5月6日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進(jìn)行了一場(chǎng)員工執(zhí)行力的知識(shí)講座。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

設(shè)立專人處理來(lái)人來(lái)信上訪工作，對(duì)來(lái)訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調(diào)解工作臺(tái)帳，及時(shí)了解來(lái)訪問(wèn)題動(dòng)向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時(shí)能按時(shí)參加勞動(dòng)監(jiān)察部門組織的勞動(dòng)保障年簽?zāi)陮徆ぷ�，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動(dòng)保護(hù)、探親假的審批、檔案管理

（一）按時(shí)按月完成公司勞動(dòng)保護(hù)用品的審批工作，并加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

（二）按國(guó)家職工探親假的有關(guān)規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人。

（三）加強(qiáng)檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設(shè)置兼職檔案人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標(biāo)、績(jī)效考核嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。但是，分公司、分場(chǎng)、站、所個(gè)別班組考核流于形式，班組考核指標(biāo)沒(méi)有分解到個(gè)人，有待進(jìn)一步完善考核指標(biāo)。

（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對(duì)員工愛崗競(jìng)業(yè)，履行職責(zé)的教育。

十、201*年工作重點(diǎn)

（一）結(jié)合中央新疆座談會(huì)和湖北援建五師的機(jī)遇，加

強(qiáng)對(duì)公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛崗競(jìng)業(yè)，履行職責(zé)的教育。

（二）勞動(dòng)社保工作要有創(chuàng)新機(jī)制，充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面，加強(qiáng)公司勞動(dòng)力管理。

（三）結(jié)合中央十七屆五中全會(huì)精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調(diào)整員工收入分配的關(guān)系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高公司整體職工素質(zhì)，解放思想，更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步樹立服務(wù)意識(shí)，開拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障管理的新思路，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二一年十一月五

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