201*年度人事科工作總結

醫(yī)院201*年招聘醫(yī)學類碩士

研究生工作方案

一、招聘專業(yè)和數量

共招聘7名，其中：腫瘤專業(yè)1名，外科專業(yè)（骨科）1名，內科專業(yè)1名，麻醉學專業(yè)1名，中醫(yī)和中西與結合專業(yè)3名。

二、招聘對象和基本條件（一）招聘對象

全日制普通醫(yī)學高等院校研究生及以上學歷衛(wèi)生專業(yè)技術人員。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違規(guī)記錄。3.適應崗位要求的身體條件。4.具備崗位所需要的其他條件。5.年齡在35周歲以下。三、招聘原則和程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場組織報名、資格審查、面試考察、體檢、公示、簽訂協(xié)議、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行。

（一）發(fā)布招聘信息（201*年6月15日6月25日）由安康市人力資源和社會保障局按照有關人才招聘規(guī)定發(fā)布招聘公告。

（二）現(xiàn)場組織報名（201*年6月26日6月31日）符合招聘崗位和條件的人員持本人身份證、畢業(yè)證、學位證報到證（往屆生）原件及復印件、2寸照片1張、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應屆生）、安康市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表等有關材料到市衛(wèi)生局報名。

（三）資格審查（201*年7月3日7月5日）

報名結束后由市衛(wèi)生局進行資格審查，同時通知符合條件的人員參加面試、考察。報名人員提供的證件、材料如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，取消其面試、考察的資格。

（四）面試、考察（201*年7月8日7月15日）面試以專業(yè)理論知識為主，面試方案另行制定。（五）體檢（201*年7月20日前）

由市衛(wèi)生局具體組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生負擔。體檢合格后進入組織考核程序。

（六）公示（201*年7月22日以后）

市衛(wèi)生局在組織考核結束后將考核結果報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在安康市人民政府門戶網和安康市人力資源和社會保障局網對擬招聘人員進行公示。

（七）簽訂協(xié)議（201*年8月1日前）

用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。雙方必須共同遵守協(xié)議，若單方面解除協(xié)議，按協(xié)議條款繳納違約金。

（八）辦理聘用手續(xù)（201*年8月1日以前）

簽訂協(xié)議的人員畢業(yè)后，及時持有關證件和畢業(yè)證書到用人單位報到，由市衛(wèi)生局會同市人社局辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。無正當理由逾期不辦理手續(xù)者以及當年應屆畢業(yè)生未取得研究生畢業(yè)證、學位證者，取消其聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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人事科201*年度工作總結

一年來，在院黨委、院行政的正確領導下，人事科緊跟醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，全科團結一心，以人事科基本工作職責為基礎，深挖機能潛力，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，優(yōu)化人力資源管理和配置，竭力于臨床一線服務，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻了應有的一份力量。

一、科室分工具體�？崎L劉小康負責人事科全面工作，副科長王尚農負責職改工作，副科長吳桂香負責勞資、退休工作，副科長伍又云負責檔案工作，科員劉子希主要負責外勤工作，大家有分工又有合作。二、具體工作總結如下：

1、嚴格遵守勞動紀律，踏實完成日常工作，人事全體以身作則，落實崗位責任制，嚴格遵守醫(yī)院勞動紀律，一年來無遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象，遇緊急工作甚至多次加班及帶病工作。

2、加強對醫(yī)院職工的勞動紀律管理，嚴格考勤。根據醫(yī)院的具體實際情況和制訂的加強勞動紀律文件《職工勞動紀律及休假制度》，督促職工遵守勞動紀律，堅持不定期檢查全院出勤情況，組織有關的職能科室到各科查崗查勤，全面掌握科室出、缺勤情況，做到心中有數，及時處理。組織了多次不定期的查崗。每月對每個職工的考勤進行統(tǒng)計和測評，對違反勞動紀律和不履行崗位職責的人員，按醫(yī)院有關規(guī)定予以處罰。全年為職工辦理請假、銷假手續(xù)二百余次。

3、為醫(yī)院發(fā)展大力引進人才，全年引進、雙選應屆畢業(yè)碩士研究生26人，本科畢業(yè)生29人，在上崗前進行了系統(tǒng)的崗前培訓，內容豐富、實用性強；調入各類中高級職稱專業(yè)技術人才人，為臨床一線補充了大量新鮮血液。

4、認真組織職工申報職稱和聘用工作。根據衛(wèi)生廳職改和職稱考試等文件精神，積極組織安排我院專業(yè)技術人員職稱晉升工作。全年送報晉升高級專業(yè)技術人員58人，送報中、初級專業(yè)技術人員120人，完成了300多人次的職稱晉升工作的專業(yè)技術資格認定、專業(yè)答辯、論文收交、材料整理及上報等一系列工作，這項工作的完成對提高我院專業(yè)技術隊伍的整體結構、激發(fā)專業(yè)技術人員工作積極性起著重要作用。

5、加強對新任干部的考察。根據院黨委的安排，組織對擬提拔任用的干部進行考察，采取個別談話、投票推薦、民主測評、民意調查、推薦情況綜合分析等方式，同時，對考察對象進行與相關人員進行個別談話，查閱有關材料和檔案，征求紀檢監(jiān)察等監(jiān)督部門意見，全年新任用干部10名。6、及時為已到正常退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據國家有關工作人員退休的政策規(guī)定，為一批符合文件規(guī)定的專業(yè)技術人員辦理退休手續(xù)。在為這些同志辦理退休手續(xù)的過程中，遇到了許多想不到的困難。為了排除困難，按時、順利地辦理這批老同志的退休手續(xù)，同時解決一些遺留問題，我科工作人員為此付出了艱辛的努力。特別是一些到內退年齡的同志有思想情緒，不理解人事制度改革和有關政策規(guī)定，我們對他們進行耐心細致的解釋。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休審批工作，9人調動，8人辭職等工作,在一定程度上也減少了醫(yī)院的經濟支出。

7、做好一年一度的全院人員工資滾動升級工作，填寫電子表格、紙質表格千余份，辦理其他個人工資異動201*余人次。

8、加強了全院人員檔案的管理，對全院1300多名職工進行了收集、整理檔案、立卷、歸檔工作。檢查、驗收歸檔材料是否完整、準確、系統(tǒng)，是否符合質量要求。收集檔案材料和歸檔4000多份，共整理檔案1000多冊。9、完成了首次崗位聘用、設置、管理工作。我院人員基數大，層級復雜，開展這項工作難度很大，但我們克服了困難，順利地完成了這項工作，首次聘用崗位總數為1487個，其中管理崗位74個，聘用49人，專業(yè)技術崗位1264個，聘用1106人，工勤技能崗位149個，聘用147人，。為今后醫(yī)院合理配置人力資源打下了良好的基礎。

今年我們的工作雖取得了一定的成績，但還存在一些不足，將在今后的工作中改進和糾正，我們全科人員將不斷地發(fā)現(xiàn)問題、及時解決問題，進一步學習黨的人事政策、專業(yè)理論知識，加強行風建設，提高辦事效率，提高管理水平，爭取在201*年使我院人事管理工作更上一個臺階。

二○一三年一月七日

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