201*年上半年公務員管理科工作總結

201*年上半年公務員管理科工作總結

201*年上半年，我科室按全局年初工作布置，緊緊圍繞局中心工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的領導下，深入學習貫徹全國、全省、全市人才工作會議精神，以提高工作效率、工作水平為目標，圍繞大力加強公務員隊伍建設這個中心，不斷完善公務員考錄制度，強化公務員年度考核，健全獎勵表彰制度，加強公務員隊伍管理，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。現(xiàn)將201*年上半年工作情況匯報如下：

一、大力推進公務員制度建設，認真貫徹落實公務員法及配套法規(guī)和相關規(guī)定。

制度建設是公務員管理工作的根本。制度建設抓好了，公務員管理工作就有了扎實的基礎和前提。在通過網(wǎng)絡、媒體及簡報等方式，做好公務員法相配套單項法規(guī)的宣傳工作，認真組織各級行政機關公務員學習貫徹《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《公務員考核規(guī)定》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》、《公務員培訓規(guī)定》、《公務員獎勵規(guī)定》等配套法規(guī)的基礎上，加大對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳力度，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。

二、突出能力建設，提升整體素質

一是進一步完善公務員考錄機制,嚴把公務員隊伍“進口關”，吸引一批高素質的優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于做好201*年云南省統(tǒng)一考試錄用公務員有關工作的通知》精神，201*年我市共拿出535個職位（含工商、地稅、藥監(jiān)）面向社會公開考試錄用公務員。通過網(wǎng)上報名、資格審查，全市共有9198人報名。筆試工作于4月24日順利完成，現(xiàn)正在安排部署公務員的資格復審和面試工作。

二是強化培訓教育，培養(yǎng)一批適應現(xiàn)代政府管理新要求的公務員。

加大面試考官的培訓力度。根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排，組織推薦培訓50人的初級和14人三級面試考官工作，為我市的面試考官庫增添了新的血液，為面試工作提供強有力的人才保障。

三是推廣公開選調和競爭上崗，選拔一批業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀公務員。

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，突出崗位特點，注重能力實績，不斷擴大覆蓋面，進一步完善相關管理規(guī)定，形成長效制度，一大批高學歷高素質、年輕有為的優(yōu)秀公務員脫穎而出，走上了領導崗位。競爭上崗已成為我市公務員選拔任用的重要方式，樹立了良好的用人導向。

共有49名基層公務員通過公開選調進入新單位工作。

目前已有10家單位上報了競爭上崗方案。三、強化作風建設，激活內在動力

一是進一步完善公務員考核機制，振奮公務員勤奮行政、愛崗敬業(yè)精神。

上半年，我科努力推進公務員激勵機制建設，認真做好年度考核工作。按照干部管理權限，我們?yōu)榧沂兄闭�府部門（單位）辦理了201*年度考核備案手續(xù)。對年度考核工作，我們積極探索改進考核方法，不斷完善考核制度；加強考核工作的組織領導，嚴格考核程序；嚴格考核結果的使用，真正起到考核的激勵作用。按照客觀公正、注重實績的原則，創(chuàng)新考核機制，細化考核內容，量化考核標準，增強考核的科學性和規(guī)范性。201*年市直行政機關（含參照管理單位）公務員參加考核1259人，確定優(yōu)秀等次215人，占17.07%；稱職（合格）等次875人，占69.49%；不定等次157人，占12.47%；未參加考核17人。優(yōu)秀和稱職（合格）的比例達到85%以上。

二是培育公務員精神，激活公務員的內在動力。以培養(yǎng)和弘揚公務員精神為主題，采取多種形式，深入開展爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動。引導廣大公務員認真履行黨和人民賦予的職責，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，表彰先進、樹立典型，形成了人人爭做“人民滿意公務員”的良好氛圍。

四、下半年工作思路

201*年下半年，我們將認真貫徹落實全市人事工作會議精神，從以下幾個方面繼續(xù)努力，確保完成全年工作任務。

（一）進一步完善公務員管理機制。建立并運行一套科學的管理機制，對規(guī)范有序高效地推進公務員管理工作至關重要。因此下半年在貫徹落實好配套法規(guī)建設的同時，著重從公務員進入機制、任用機制、退出機制、激勵約束機制四個機制上下功夫。

（二）進一步抓好公務員培訓工作，切實加強公務員隊伍建設。

公務員隊伍建設，直接關系到黨的執(zhí)政能力，關系到人民群眾根本利益，關系到我們事業(yè)的興衰成敗。要加強公務員隊伍建設，首要就是抓好公務員培訓工作，把提高公務員學習能力、創(chuàng)新能力、科學決策能力、依法行政能力、專業(yè)化行政管理能力和社會化公共服務能力作為培訓的重點。

（三）扎實搞好公務員管理工作的基礎建設�；�礎建設是我們開展工作的重要保證，一是圍繞基礎理論和熱點難點問題，開展好公務員管理調研和執(zhí)法檢查工作；二是進一步做好干部檔案管理工作，加快達標升級步伐；三是抓好公務員管理部門自身建設工作。

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公務員管理科201*年上半年工作總結

上半年工作

1、認真做好公務員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統(tǒng)一部署，認真做好公務員招考的報名、網(wǎng)上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進行公務員考察工作。

2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務員法管理人員登記工作。上報蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農(nóng)機總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊、蒼南縣能源監(jiān)察大隊、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗局蒼南檢驗站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊等單位參照公務員法管理機構報批。審核上報蒼南縣勞動監(jiān)察大隊符合參照條件工作人員名單。

3、做好公務員登記和數(shù)據(jù)庫更新工作。上報完成全縣48名公務員登記，及時做好公務員數(shù)據(jù)庫更新調整。完成201*年上半年公務員統(tǒng)計各項工作。

4、完成201*年度公務員考核2693人。認真辦理公務員科員定級31人，非領導職務晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關系，完成20個事業(yè)人員轉機關工勤崗位。

5、組織好公務員培訓計劃。組織安排公務員普通話培訓92人。

管理安排好各單位參加公務員網(wǎng)絡大學堂學習。

6、做好轉任工作。辦理22人轉任，其中本縣內轉任8人，縣外轉任14人。

七、公務員調任、登記工作。上報公務員調任登記2人。

下半年打算

1、繼續(xù)做好201*年公務員考錄余下工作，并做好201*年公務員考錄工作各項準備。

2、在上級人事部門指導下，繼續(xù)做好符合條件的有關事業(yè)單位參照公務員法管理各項工作。

3、繼續(xù)做好公務員日常登記和數(shù)據(jù)庫更新，積極與人才中心、教師進修學校合作，組織安排好公務員普通話培訓、知識更新培訓和網(wǎng)絡大學堂培訓。做好公務員轉任、非領導職務晉升、調任等工作。

4、做好201*年軍轉干部接收安置工作。

5、在局黨組領導下，搞好本科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”專項活動。6、經(jīng)上級批準，妥善做好201*年優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)各項工作。7、認真做好局黨組和上級人事部門布置的其它工作任務。

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