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201年年度科級(jí)以下工作人員考核工作總結(jié)

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201年年度科級(jí)以下工作人員考核工作總結(jié)

南寧市市政工程管理處

關(guān)于201*年度工作人員考核的工作總結(jié)

根據(jù)南人社發(fā)[201*]3號(hào)文件《關(guān)于做好201*年南寧市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求,我處于201*年2月對(duì)在職工作人員進(jìn)行了201*年度的考核評(píng)定,全處編制數(shù)418人,實(shí)有人數(shù)334人。應(yīng)參加考核人數(shù)為330人(不含7名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)),實(shí)際參加考核人數(shù)為326人,其中:評(píng)出優(yōu)秀47人,占實(shí)際參加考核人數(shù)的14.4%,合格等次278人,占實(shí)際參加考核人數(shù)的85.3%,未定等次1人,不參加考核4人。實(shí)際參加考核人數(shù)為應(yīng)參加考核人數(shù)的98.8%。從考核的結(jié)果來(lái)看,符合被考核人員的實(shí)績(jī)和表現(xiàn),達(dá)到了調(diào)動(dòng)和促進(jìn)全處工作人員主動(dòng)性和積極發(fā)揮的作用。

針對(duì)我處作為全額管理的事業(yè)單位,主要業(yè)務(wù)是維護(hù)和管理全市道路、排水、橋梁設(shè)施勞作和管理交織在一起的特點(diǎn),在考核工作中,我處采取了上下結(jié)合,民主考評(píng)和集中評(píng)定相結(jié)合的方法,具體工作方式如下:

一、成立我處的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員包括:黨、政、工。分為精神文明、物質(zhì)文明兩個(gè)小組,處黨委副書(shū)記鄭朝閩擔(dān)任黨建和精神文明考核組組長(zhǎng),處廖天彪副主任擔(dān)任物質(zhì)文明考核組組長(zhǎng),兩個(gè)考核組同步進(jìn)行對(duì)處屬各科室、各維護(hù)所進(jìn)行考核,這樣可以保證考核評(píng)定工作中對(duì)政策的掌握正確度和對(duì)被考核人實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公正度,從而確保了考核的質(zhì)量,避免了考核結(jié)果脫離實(shí)際情況的發(fā)生。

二、合理分解名額指標(biāo),正確掌握標(biāo)準(zhǔn),評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)掌握在百分之十五以內(nèi),不故意提高標(biāo)準(zhǔn),也不輕易放低要求,做到群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究相結(jié)合,體現(xiàn)了考核工作的民主與集中的統(tǒng)一。

三、繼續(xù)推行三級(jí)考核制度,我們?cè)诳己斯ぷ髦谐颂庮I(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定報(bào)主管局考核為一級(jí)外,采取各部門科級(jí)以下工作人員為一級(jí)、中層領(lǐng)導(dǎo)即科級(jí)干部為一級(jí)的方式進(jìn)行考評(píng)。最后,由處年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核評(píng)定。

目前,我處201*年度工作人員考核工作已經(jīng)結(jié)束,我們?cè)诳己斯ぷ髦袌?jiān)持以南人社發(fā)[201*]3號(hào)文件為準(zhǔn)則,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)每位被考核的工作人員,使整個(gè)考核工作能夠全滿完成。

二○一二年二月三日

擴(kuò)展閱讀:科級(jí)以下工作人員年度考核登記表

**科級(jí)以下工作人員年度考核登記表

(201*年度)

姓名政治面貌分管工作工作單位文化程度現(xiàn)時(shí)身份出生年月現(xiàn)任職務(wù)或職稱性別參加工作時(shí)間自我總結(jié)年月日評(píng)語(yǔ):本單位評(píng)鑒意見(jiàn)單位負(fù)責(zé)人簽名:年月日(蓋章)審核機(jī)關(guān)意見(jiàn)年月日(蓋章)復(fù)核意見(jiàn)簽名:年月日(蓋章)備注

等次

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