科級干部考核總結(jié)

科級干部考核總結(jié)

從201*年5月任主任科員以來，已歷經(jīng)3年，現(xiàn)將自己3年來的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、工作實績、廉潔自律幾方面的表現(xiàn)及存在的不足之處總結(jié)如下：

在領(lǐng)導的關(guān)心和同志們的幫助、支持下，在資產(chǎn)處招投標管理工作崗位上，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，不斷改進工作方法，提高工作效率。以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習十七大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

愛崗敬業(yè)，熱情服務，熱愛本職工作，堅持原則、認真負責。過去3年中總完成了學校政府采購600多萬元的采購工作，從招標前的報送政府采購計劃到協(xié)調(diào)上級部門的審批工作、招標前的標書論證工作，到招標后的合同簽署、設(shè)備驗收，本人發(fā)揚吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作。尤其是在報送采購計劃，提交技術(shù)指標工作中，我?guī)资�次去上級部門進行協(xié)調(diào)，經(jīng)過艱苦工作，保證了我校3年來的政府采購工作的順利開展。截止目前為止組織并參與學校招標議標97次，合同金額金額1735萬余元。集體采購103次，采購設(shè)備家具等金額126萬余元。以上工作中，堅決維護學校利益，在學校規(guī)章制度允許范圍內(nèi)，堅持原則，靈活機動，熱情服務。通過幾年來的努力，出色的完成了大量的基礎(chǔ)工作和招標、采購、驗收業(yè)務，付出了大量的勞動和心血，換來了工作質(zhì)量的提高和業(yè)務能力的提升也養(yǎng)成了成熟穩(wěn)重的工作作風。

廉政建設(shè)方面通過認真學習貫徹共產(chǎn)黨員黨風廉政建設(shè)和廉潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標采購工作實際，嚴格執(zhí)行黨的紀律和學校紀委的各項規(guī)章制度做到不泄露應當保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結(jié)果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應商的好處費或回扣；不在采購當事人處報銷應由個人支付的費用；不向采購人或供應商提出與工作無關(guān)的要求等等。通過學習，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，通過學習進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立拒腐防變的精神防線和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

幾年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學習上還不夠，和領(lǐng)導的要求自己的目標還有一定差距。在今后工作中，還要進一步加大與上級部門的協(xié)調(diào)和溝通力度，拓寬溝通渠道，認真聽取各方面的建議與意見，提高服務意識，提高服務質(zhì)量，進一步塑造招標采購工作的良好形象，認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。具體有以下幾方面思路：

(一)進一步提高招標采購的規(guī)范化程度

招標采購工作還在不斷摸索完善階段，在實踐中常遇到許多新問題，還需要進一步完善制度，規(guī)范相關(guān)程序，不斷提高效率。（二）進一步提高招標采購業(yè)務素質(zhì)

從目前看，招標采購人員的技術(shù)能力與業(yè)務水平會直接影響到采購工作的質(zhì)量，通過多參加上級領(lǐng)導部門組織的業(yè)務培訓和學習的機會，提高自身的業(yè)務能力和技術(shù)水平。（三）擴大供應商范圍

采取多種形式打破傳統(tǒng)和習慣的因素，邀請老供應商為主，積極開發(fā)新的供應商和投標人，加強與其他高校的橫向聯(lián)系，信息與資源共享，發(fā)揮競爭帶來的效益。

（四）建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)

建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)，能及時了解、反饋、處理各部門招標采購需求，有利于提高工作效率，解決采購的計劃性不強，臨時計劃多的問題及審批程序往返次數(shù)多等問題。（五）嚴格集體采購制度

嚴格履行國有資產(chǎn)管理處的崗位職責，對哪些不按集中采購規(guī)定執(zhí)行、仍想繞道走的單位，堅決不能“開口子”，否則，引不起他們高度重視，對先采購后補和無手續(xù)采購的部門，一定予以堅決制止。

擴展閱讀：201*年度黨員科級干部考核工作情況總結(jié)

南甕河國家級自然保護區(qū)管理局201*年黨員干部廉政考核工作情況總結(jié)

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監(jiān)督，規(guī)范黨風廉政建設(shè)考核工作，促進反腐倡廉建設(shè)，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設(shè)責任制的要求，結(jié)合貫徹《機關(guān)基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了201*年度科級干部廉政考核工作。現(xiàn)將考核工作情況匯報如下：

我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環(huán)，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領(lǐng)導干部隊伍勤政廉政建設(shè)。一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。一是對局內(nèi)正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領(lǐng)導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領(lǐng)導認可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當?shù)臋?quán)重比例計入最后的黨組測評結(jié)果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結(jié)合”：一是此次考核同平時總結(jié)緊密結(jié)合。在制定年度黨風廉政建設(shè)工作目標責任制的基礎(chǔ)上，采取定期總結(jié)匯報，二是將此次考核同作風建設(shè)緊密結(jié)合。我們把黨員干部思想作風建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權(quán)利義務、勤政廉政的有效手段。三、細化考核內(nèi)容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現(xiàn)，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內(nèi)容和指標，將考核內(nèi)容在原來的四項認定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎(chǔ)上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現(xiàn)象的評定，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。二是考核標準明晰。三是考核結(jié)果明白。四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內(nèi)容來認真對待。具體是把好“三關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關(guān)。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護區(qū)管理局黨組

201*年12月5日

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