履歷表怎么寫(xiě) 本文簡(jiǎn)介:
要寫(xiě)出一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的履歷,在實(shí)際寫(xiě)作中,不一定非要追求與眾不同,但要把握好以下七個(gè)方面的寫(xiě)作要求,下面小范文網(wǎng)為大家介紹履歷表怎么寫(xiě)。(一)真實(shí)個(gè)人履歷最重要的一點(diǎn)就是要求內(nèi)容真實(shí),即如實(shí)地記錄和闡述自我經(jīng)歷,使讀者從中產(chǎn)生信任,F(xiàn)實(shí)社會(huì)中,任何一個(gè)重視人才的企業(yè)都視應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)為
履歷表怎么寫(xiě) 本文內(nèi)容:
要寫(xiě)出一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的履歷,在實(shí)際寫(xiě)作中,不一定非要追求與眾不同,但要把握好以下七個(gè)方面的寫(xiě)作要求,下面小范文網(wǎng)為大家介紹履歷表怎么寫(xiě)。
(一)真實(shí)
個(gè)人履歷最重要的一點(diǎn)就是要求內(nèi)容真實(shí),即如實(shí)地記錄和闡述自我經(jīng)歷,使讀者從中產(chǎn)生信任,F(xiàn)實(shí)社會(huì)中,任何一個(gè)重視人才的企業(yè)都視應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)為最基本的要求。另外,招聘單位的人事經(jīng)理或負(fù)責(zé)人都有豐富的閱歷和鑒別材料的敏銳分析能力,任何夸大其詞的過(guò)分渲染或遮掩隱瞞終究都會(huì)露出破綻,何況最重要的還有面試一關(guān)。在現(xiàn)代信息社會(huì)里,很多個(gè)人的信息是公開(kāi)的,也是非常好查證的。因此,個(gè)人履歷代表了一個(gè)人的品質(zhì),虛假的履歷表示求職者的誠(chéng)信出了問(wèn)題,在一個(gè)日益重視誠(chéng)信的社會(huì)里,會(huì)最終搬起石頭砸自己的腳。
(二)全面
個(gè)人履歷的作用,在于使一個(gè)對(duì)你完全不熟悉的陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,因此,寫(xiě)作中特別要求注意內(nèi)容的全面和完整,使對(duì)方在瞬間盡可能地對(duì)自己有個(gè)較全面的印象。同時(shí),還應(yīng)該考慮到不同企業(yè)的性質(zhì),采用中外文對(duì)照的形式,也可以附上個(gè)人的照片或照片復(fù)印件、有關(guān)證明文件的復(fù)印件。最后有一點(diǎn)千萬(wàn)不能忘記寫(xiě)明的,就是各種聯(lián)系的方法和個(gè)人對(duì)工作的期望,以便有意向的用人單位能及時(shí)迅速地聯(lián)系,也為防備因聯(lián)系不暢而造成與自己心儀的職業(yè)失之交臂的遺憾。但全面不是要把你所有的情況都寫(xiě)上去,平均地分配筆墨,不突出重點(diǎn),過(guò)分地追求全面與面面俱到,反而會(huì)淹沒(méi)一些閃光點(diǎn)。例如教育背景,有人把中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷也寫(xiě)上去,就完全錯(cuò)誤了,除非你的中學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷有什么閃光點(diǎn),否則,中學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷不要出現(xiàn)在個(gè)人履歷中。
(三)重點(diǎn)突出
由于不同的企業(yè)、不同的職位有著不同的要求,所以寫(xiě)作時(shí)必須對(duì)這方面進(jìn)行事前的分析,有針對(duì)性地進(jìn)行設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備。個(gè)人履歷雖然涉及個(gè)人的方方面面,以求給人一個(gè)總體的印象,但也非面面俱到,不分主次,而是應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和職位的要求,根據(jù)自身的強(qiáng)項(xiàng),巧妙地突出自己的優(yōu)勢(shì),也就是將最能表現(xiàn)自己個(gè)性的地方,作為整份履歷的點(diǎn)睛之筆。惟有如此,方能給人留下鮮明深刻的印象。突出的重點(diǎn)部分,應(yīng)該寫(xiě)得不落俗套,具有說(shuō)服力,且又合情合理。
(四)自我評(píng)價(jià)客觀公正
在個(gè)人履歷中介紹自己時(shí),一般會(huì)很自然地涉及自我評(píng)價(jià)。而用人單位在選擇眾多的優(yōu)秀人才時(shí),除了重視學(xué)歷、知識(shí)、技能外,更注重一個(gè)人誠(chéng)信的良好品行,重視人才是否具有良好溝通能力和合作的精神。個(gè)人評(píng)價(jià)只有既不妄自尊大,不夸夸其談,也不妄自菲薄,過(guò)度謙卑,才能博得用人單位的好感和信任。所以,自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)努力做到客觀公正,注意評(píng)價(jià)的語(yǔ)氣要禮貌、誠(chéng)懇、謙虛、自信。有時(shí),適當(dāng)?shù)靥龟愖约涸谀承┓矫娴牟蛔悖炊苴A得好感。
(五)用語(yǔ)準(zhǔn)確
陳述自己經(jīng)歷時(shí),要求用語(yǔ)準(zhǔn)確、規(guī)范,文風(fēng)平實(shí)、質(zhì)樸,以敘述、說(shuō)明為主,少用抒情描繪等文學(xué)性的語(yǔ)言或者引經(jīng)據(jù)典的議論。另外注意不要出現(xiàn)病句和錯(cuò)別字。外文不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤。因?yàn),一般考察?yīng)聘者的外語(yǔ)能力,就是從一份簡(jiǎn)要的履歷開(kāi)始,千萬(wàn)不能因小失大。因此,個(gè)人履歷一定要仔細(xì)地檢查,精益求精,從小處著手,不放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié),于細(xì)微處見(jiàn)精神。
(六)簡(jiǎn)練
首先,由于招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷,工作異常繁忙,加之大多數(shù)履歷的內(nèi)容、格式大同小異,所以一般對(duì)每份履歷都是進(jìn)行粗略的一次性閱讀和篩選,每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘。如果履歷寫(xiě)得過(guò)長(zhǎng),就會(huì)出現(xiàn)跳讀,遺漏部分的內(nèi)容,甚至讓閱讀者缺乏耐心去完整細(xì)致地閱讀。這種情況,對(duì)求職者是很不利的。所以,要求履歷寫(xiě)得簡(jiǎn)潔,突出重點(diǎn)。其次,過(guò)于冗長(zhǎng)的履歷,反而會(huì)沖淡閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象,還會(huì)給人造成這樣一個(gè)印象:不善于概括,做事不干練,浪費(fèi)他人時(shí)間等。所以寫(xiě)作中,要求做到言簡(jiǎn)意賅,對(duì)文字多作推敲,使表達(dá)流暢簡(jiǎn)練;對(duì)表格盡可能細(xì)化,不要有重復(fù)的內(nèi)容。相信一份一目了然的簡(jiǎn)歷,會(huì)給用人單位留下美好的印象,會(huì)有助于你的求職。
(七)版面設(shè)計(jì)美觀大方
一份好的個(gè)人履歷,除了以上對(duì)內(nèi)容的要求之外,履歷的版面設(shè)計(jì)也是寫(xiě)作中一個(gè)非常重要的因素。履歷的版面如同人的臉面,往往給人“第一印象”。設(shè)計(jì)優(yōu)秀的版面可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的文化修養(yǎng)和美感、品味等基本素質(zhì)。設(shè)計(jì)中可以考慮這樣幾個(gè)方面:排版端莊美觀,疏密得當(dāng);字體大小適中;目錄、正文主頁(yè)標(biāo)志明顯;段落條理清楚。忌設(shè)計(jì)過(guò)于花哨和排版密集急促。同時(shí),注意顏色和款式與內(nèi)容的搭配,要做到版面美觀,款式大方,顏色適宜而醒目。
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