小學數(shù)學名師工作室總結(jié)
總結(jié)
自從加入了朱昱小學數(shù)學名師工作室,在教科所張所長的指導下,在領(lǐng)銜人朱昱的帶領(lǐng)下,我覺得我各方面都有了很大的進步。下面我就從幾個方面來總結(jié)一下這學期的工作:
不斷更新教育理念。積極參加培訓,聽課,評課,并做了大量的聽課筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書,我們必須具有先進的教育觀念,才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的數(shù)學理論學習,還注意從書本中汲取營養(yǎng),認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。為此,我讀了《給教師的建議》,從而更好地體會在新形勢下怎樣做一名好教師。
努力提高教學質(zhì)量,上好課。在日常的教學中,我認真鉆研教材,弄清楚教材的基本概念,了解教材的結(jié)構(gòu),重點與難點,掌握知識的邏輯?紤]教法,解決如何把已掌握的教材傳授給學生,包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。組織好課堂教學,關(guān)注全體學生,注意信息反饋,調(diào)動學生的有意注意,使其保持相對穩(wěn)定性,同時,激發(fā)學生的情感,使他們產(chǎn)生愉悅的心境,創(chuàng)造良好的課堂氣氛,課堂語言簡潔明了,克服了以前重復的毛病,課堂提問面向全體學生,注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣,做好后進生的轉(zhuǎn)化工作,對后進生努力做到從友善開始。
因此,在課堂上,我能運用先進的教學理念開展教學,重視調(diào)動每位學生的學習積極性,體現(xiàn)學生的主體地位。凡是學生能解決的知識,老師絕不包辦,只是重視對學生的引導,教會學生學習訣竅,減輕學生的學習負擔,并注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力,體現(xiàn)出教師的指導作用。
在課后,我能經(jīng)常放棄自己的休息時間,對學生進行提優(yōu)補差工作。我以自己對學生的尊重和對工作的認真負責,贏得了老師和學生的信任。所教班級的教學效果顯著。我在平時能關(guān)注考試的命題,在各類考試的命題方面,有著自己一定的見解。
總而言之,現(xiàn)在社會對教師的素質(zhì)要求更高,在今后的教育教學工作中,我將發(fā)揚優(yōu)點,開拓前進。
擴展閱讀:新野縣小學數(shù)學名師工作室實施方案
小學數(shù)學名師工作室實施方案(試行)
一、工作室的定位及目標
定位:本工作室是一個以名師為品牌、以“專業(yè)引領(lǐng)、實踐探索、共同發(fā)展”為宗旨、以理論學習為先導、以課堂教學為主陣地和以網(wǎng)絡為主要交流載體的融學科性、實踐性于一體的研修機構(gòu),即是一個學習型、合作型、科研型、實踐型、輻射型、成長型的工作室。目標:工作室將圍繞新野縣名師工作室的總體目標,遵循優(yōu)秀教師成長規(guī)律,通過三年為一個周期的工作計劃的實施,有效地推動名師工作室成員的專業(yè)成長,力爭在工作室成員內(nèi)培養(yǎng)和造就一批師德高尚、理念先進、有較成熟的課堂教學風格和鮮明的教育主張、教育成果突出、學科教學有地位、市縣內(nèi)有一定影響、教育與科研并強,具有引領(lǐng)和輻射作用的學習型、研究型、專家型的數(shù)學骨干教師群體,從而推進我縣小學數(shù)學教育教學健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的目標:
用“學習,是我們的生活;課堂,是我們的方向;科研,是我們的特色;輻射,是我們的追求”的工作理念來引領(lǐng)工作室成員在自己教學實踐的興趣區(qū)、課程教材的學習思考區(qū)、當前教育教學改革的前沿區(qū)等領(lǐng)域思考實踐,促進成員專業(yè)成長和專業(yè)化發(fā)展。(一)具有厚實的道德修養(yǎng)、理論素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。
(二)提高教師能力。通過理論學習、教學實踐、行動反思、教育科研及合作研修等形式,培養(yǎng)教師的課堂教學能力、學科知識拓展能力、系統(tǒng)分析思考能力和教育科學研究能力。
1、具有超強的備課能力:在吃透教材、掌握學生的基礎上,形成有自己個性的比較獨到的教學策略和方法,被全縣小學數(shù)學教師所公認。
2、課堂教學創(chuàng)新能力:能夠根據(jù)教育對象的特點,分析和研究教育的規(guī)律,運用現(xiàn)代教育思想,創(chuàng)造性地解決教育教學實踐中的問題,努力形成教育教學的特色和風格。
3、學科知識拓展能力:能夠按照學科教與學的需要,多渠道、多手段、多層面地進行指導學生開展自主學習能力培養(yǎng)策略的探究,豐富和完善學科知識結(jié)構(gòu),培養(yǎng)收集、處理和提供信息的能力,養(yǎng)成終身學習的習慣。
4、行為分析與反思能力:能夠根據(jù)教育教學過程中生成的問題,通過行動反思研究實踐等方式,培養(yǎng)系統(tǒng)的分析與反思能力,努力提高捕捉問題、系統(tǒng)分析、自覺反思與深入研究能力。5、合作研修能力:結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展的需求,自覺開展網(wǎng)絡環(huán)境下教師博客的合作研修活動,博采眾長,提速專業(yè)成長。能夠在教育教學中,實現(xiàn)信息技術(shù)與課程的有機整合,優(yōu)化教育教學過程,提高教育教學實效。
6、具有較強教育科學研究能力:能夠結(jié)合教育教學實踐工作,開展教育科學課題研究,用系統(tǒng)論方法分析問題和解決問題,提高實施新課程的能力和水平,形成有自己主見的有理論高度的教學經(jīng)驗和主張,被全縣小學數(shù)學教師所贊賞。
7、具有一定的指導能力,充分發(fā)揮示范、輻射的作用,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。
(三)主持的課題獲好評;每年發(fā)表1篇以上省級論文;在新一輪學術(shù)榮譽評比中高進一層。
二、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的主要措施
本工作室的關(guān)鍵點在于激發(fā)全體成員的內(nèi)在動力,促進他們自主創(chuàng)新發(fā)展;著力點在于建立機制、提供條件、營造環(huán)境、搭建平臺,幫助他們在學習和實踐中不斷成長。
(1)制定計劃。工作室成員要認真總結(jié)個人成長的經(jīng)歷制定出本人專業(yè)發(fā)展的計劃,明確自己專業(yè)發(fā)展的目標和落實措施。
(2)理論學習。主持人推薦必讀書目和選讀書目,每位成員依據(jù)自己的情況制訂讀書計劃,每年完成不少于100萬字的讀書量。(3)開設網(wǎng)站。網(wǎng)站欄目初步設想:名師論壇(主題研討、問題診所)、活動掠影、規(guī)劃總結(jié)、教學研究(教學設計、案例與反思、試題研究)、課題研究(理論學習、研究記錄、研究成果)、名師風采、成果展示等。通過網(wǎng)絡傳播和在線互動,有效地開展名師工作室的成果輻射,使之成為名師工作室的動態(tài)工作站,成果輻射源和資源的生成站,并于動態(tài)的形式面向青年教師研修者,為推進我縣小學數(shù)學教育研究與改革提供交流分享平臺。
(4)信息交流。定期集中和在網(wǎng)上(每半月一次)進行讀書等各種研修的交流活動,在工作網(wǎng)站上每學期交流讀書心得等不少于100字。
(5)主題研修。定期集中(每月一次)就各自對小學數(shù)學教學中的熱點、難點問題進行沙龍、研討。
(6)教學實踐。課堂教學是教師專業(yè)發(fā)展的主陣地,工作室成員必須以課堂為載體,圍繞教育主張,積極進行課堂教學的實踐探索,采用專題實施、同課異構(gòu),行為跟進等方式展開研究。組織工作室成員互相聽課,每位成員每學期至少上1節(jié)縣級以上公開課或觀摩課,在縣區(qū)或校內(nèi)作1次專題講座。
(7)課題研究。工作室成員要積極參加工作室確定的科研課題,做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結(jié)、交流等。負責人深入到工作室成員的課堂教學中,定期聽工作室成員的隨堂課,并針對課堂教學中的問題進行深入研討與糾正;定期跟蹤課題實施進度,檢查階段性成果,匯編成員的課題研究成果。
(8)工作反思。養(yǎng)成總結(jié)反思的習慣,認真撰寫反思日記和教育教學論文。每學年每位成員至少撰寫2篇質(zhì)量較高的論文,1篇在省級以上刊物發(fā)表。整理2篇有一定質(zhì)量的反映自己教學模式和風格的教學案例。
(9)專家指導。有計劃地安排工作室成員外出培訓、觀摩、考察學習,聘請知名教育專家學者擔任工作室導師,進行指導。
(10)評價措施。在管理模式上采取對工作室成員建立成長檔案袋的管理制度,對工作室成員施以診斷性評價和終結(jié)性評價的同時,重點進行形成性評價。三、工作室的專業(yè)發(fā)展措施(1)營造“工作室”文化氛圍
營造團結(jié)合作、民主開發(fā)的學術(shù)氛圍,工作室成員能暢所欲言,在爭論與思辯中貢獻智慧、分享智慧,實現(xiàn)共贏,使工作室成為教學思考的“智囊團”。
(2)豐富“工作室”活動內(nèi)容學習活動
閱讀經(jīng)典。確定少而精的必讀書目,每個成員必須在三年時間內(nèi)讀完。書目中不僅有教育教學理論經(jīng)典,也有少量人文與科學經(jīng)典。研讀理論。采用分散學習和集中學習相結(jié)合的方式組織工作室成員認真學習新課程理念,領(lǐng)悟其精髓,為把理念落實于課堂夯實基礎。研讀課標和教材。以繪制知識樹的形式熟悉新課程背景下編寫的相關(guān)教材,認真研讀現(xiàn)行人教版教材編寫意圖與具體內(nèi)容。研討活動
“工作室”將采用獨立學習、集中討論、聽課磨課等多種活動方式展開活動。每個成員每學期至少開一節(jié)研究課,其他成員觀摩,然后就教學中的主要問題展開討論,在活動中增強凝聚力和向心力,不斷提升“工作室”的研究能力。網(wǎng)絡互動
建立“工作室”網(wǎng)站,及時傳遞工作室成員之間學習成果,交流“工作室”研究成果,不斷提升“工作室”成員的工作能力和研究水平,促進專業(yè)成長。四、教育教學研究:建構(gòu)和諧數(shù)學教學,達到減負高效
本工作室以和諧數(shù)學教學研究為載體和依托,立足新課程背景下小學數(shù)學教育教學實際,扎扎實實地研究高效課堂、人文課堂教學的策略和藝術(shù),根據(jù)新課程所提倡的“自主、合作、探究”的思想和多年的和諧教學實驗,努力構(gòu)建以學生自主學習為中心的數(shù)學課堂和諧教學模式:1.單元導入,明確目標;2.自學指導,合作探究;3.大組匯報,教師點撥;4.變式練習,拓展提高;5.課堂小結(jié),單元回歸。使學生的數(shù)學學習探究活動沿著“提出問題-自主學習-解決問題-交流指導”的思維順序進行,不僅使他們學習數(shù)學知識,更能提高解決數(shù)學問題的能力。
五、工作室分布及主要分工
1、工作室負責人:馬龍善、丁重玲,主要負責組織工作室成員商議并制定具體的工作計劃,主持協(xié)調(diào)工作室的研究活動。2、各組成員及主要分工:
第一組:導師田雪瑞研修員:徐娟、詹躍永、聶新慧、焦子峰、王晨霞、張會娟、杜平、王改銀、喬紀艷
第二組:導師蔡霞研修員:董云霞、喬素范、喬雪玲、楊黎、劉曉會、劉霞、方清獻、邢秋菊、楊文明
第三組:導師史國玲研修員:梁小雪、李彥豪、王國欣、周文英、劉改琴、李國靜、劉清華、江琳琳、劉俊玲
第四組:導師高賢臣研修員:劉曉東、王楓、肖愛永、李靜、喬紅霞、李娜杰、程遠旺、李淑敏、畢金然活動召集人:各組導師
課堂教學:全體成員進行課堂實踐改革,3人一小組進行課題研究。網(wǎng)站管理:各組導師活動記錄:各個小課題組組長六、工作室的規(guī)章制度(一)會議制度
每月召開一次導師常規(guī)會議。每學期初召開一次工作室計劃會議,討論本學期“工作室”計劃,確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。每學期末召開一次“工作室”總結(jié)會議,安排本學期需展示的成果內(nèi)容及形式,分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。根據(jù)工作室工作進展情況,安排階段性工作情況匯報會議,督促檢查課題的實施情況,解決實施過程中的難點。(二)學習制度
自主學習與網(wǎng)站集中研討交流相結(jié)合,每學期有一個研究主題,圍繞主題開展學習活動,主要以閱讀沙龍、主題研討、實踐反思、課例評析活動為主。(三)考核評價制度
本工作室以三年為一個建設周期實施目標考核,分學期、年度和周期考核三種,以質(zhì)性評價和量化積分相結(jié)合的形式對本工作室成員的研修效果進行考核評價,考核結(jié)果將在本工作室公布。1、質(zhì)性評價
本工作室成員積極主動參與各項活動,能較好地完成自己承擔的各項研修任務,所取得的研究成果在本學科內(nèi)具有一定的推廣價值和借鑒意義。2、量化積分
(1)每周訪問名師工作室網(wǎng)頁不少于兩次,在教研論壇上發(fā)表見解至少3次。每缺一次扣2分;
(2)每月各項研修任務要按計劃保質(zhì)保量按時完成,每月25日前上傳給導師工作室。每缺一項扣2分;
(3)每月至少向工作室網(wǎng)頁提供一片推薦文章,需注明原作者、發(fā)表刊物或網(wǎng)絡轉(zhuǎn)載地址,每缺一次扣2分;
(4)在和諧教學減負高效大課題中3人一小組立一個小課題進行研究,有方案(8月25日前上傳),過程性材料,有成果。每學期有階段性研究成果,3年內(nèi)至少參與完成一項科研課題,獲得市級以上獎項,每缺一次扣5分;
(5)每學期研讀一本教育教學專著,經(jīng)常做讀書筆記和研究隨筆;撰寫優(yōu)秀課例、教學設計和論文時要求原創(chuàng),要寫出設計思路,教學反思,體現(xiàn)課題研究內(nèi)容。每缺一次扣2分;每學年在教育刊物上發(fā)表1片學術(shù)論文,每缺一次扣5分;
(6)每個工作室研修員必須結(jié)對指導1-2名青年教師,經(jīng)常做聽評課指導,幫助青年教師不斷提高駕馭教材的能力,錘煉教學藝術(shù),有記錄存檔,沒完成任務的扣5分。
注:工作室每位成員基本分為100分,按以上規(guī)定進行量化,100分扣完為止,考核結(jié)果分優(yōu)秀(80分以上)、合格(60-80分)、不合格(60分以下)三種。3、獎懲措施
對工作積極認真、成績優(yōu)秀的成員,工作室將向上級主管部門推薦,優(yōu)先提供高層次研修、學習考察和學術(shù)研討等機會,對研修成效特別突出的,工作室將向上級主管部門和所在單位建議,在評優(yōu)評先、晉升職稱、選拔各級名師時優(yōu)先考慮。
對考核不合格的成員,工作室向上級主管部門建議將其退出工作室。七、工作室工作方案實施的預期效果
通過本名師工作室方案的實施,培養(yǎng)一批具有先進理念和較強教學技能的優(yōu)秀教師,進一步激發(fā)我縣小學數(shù)學教師教育科研的熱情。工作室成員每年有論文發(fā)表,每學期形成優(yōu)秀課例匯編,按階段完成課題研究任務,完善充實網(wǎng)站內(nèi)容與設施。
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