201*年度人才工作總結(jié)和201*年人才工作要點(diǎn) 匯總

201*年度人才工作總結(jié)和201*年人才工作要點(diǎn)

201*年度人才工作總結(jié)

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點(diǎn)做好了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才工作環(huán)境建設(shè)

（一）堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨管人才工作

堅(jiān)持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強(qiáng)少數(shù)民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)等工作中的重大問題。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實(shí)我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網(wǎng)、市民宗委門戶網(wǎng)站、市民宗委機(jī)關(guān)黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，宣傳中央、省、市關(guān)于選拔和培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神、實(shí)施人才戰(zhàn)略對全市少數(shù)民族地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的少數(shù)民族先進(jìn)典型事跡，努力在全市少數(shù)民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機(jī)關(guān)營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展急需的各類少數(shù)民族人才成長的環(huán)境。

二、重點(diǎn)突出，全面做好各項(xiàng)人才工作

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，從推進(jìn)我市少數(shù)民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實(shí)際需求出發(fā)，明確工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關(guān)牽頭單位做好《201*年市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)分工表》中各項(xiàng)工作的同時，重點(diǎn)做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)工作。

（一）認(rèn)真做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》為導(dǎo)向，找準(zhǔn)自身位置，明確工作職責(zé)，協(xié)調(diào)組織、人社等部門，對全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，并推動相關(guān)文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關(guān)于進(jìn)一步明確我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進(jìn)一步明確了我市少數(shù)民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應(yīng)少數(shù)民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實(shí)際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民族政策，進(jìn)一步加強(qiáng)我市少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關(guān)工作要求，我委協(xié)調(diào)組織部，對我市貫徹落實(shí)201*年全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會精神情況、加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍人才建設(shè)的主要做法和工作經(jīng)驗(yàn)、我市當(dāng)前少數(shù)民族干部人才隊(duì)伍存在的問題、我市換屆選舉中少數(shù)民族干部使用相關(guān)政策落實(shí)情況、少數(shù)民族后備干部隊(duì)伍建設(shè)情況、少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況以及少數(shù)民族公務(wù)員考錄基本情況等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，并形成了《關(guān)于攀枝花市少數(shù)民族干部人才情況的調(diào)研報告》、《攀枝花市少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調(diào)研報告，為我市出臺相關(guān)政策進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族干部選拔任用工作提供了詳實(shí)的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）。《意見》進(jìn)一步明確了全市各級在招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員時，對少數(shù)民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數(shù)民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中少數(shù)民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進(jìn)一步加強(qiáng)少數(shù)民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實(shí)施民宗干部教育培訓(xùn)計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見要求，堅(jiān)持“以人為本、按需培訓(xùn)、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則，大力實(shí)施民族宗教工作干部培訓(xùn)教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務(wù)能力得到了進(jìn)一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數(shù)民族副科級干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)采用理論+參觀交流的方式，內(nèi)容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領(lǐng)、新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實(shí)要、民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農(nóng)民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數(shù)民族副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部50余人參加了培訓(xùn)。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強(qiáng)組織”為主題，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、民族宗教政策、新村建設(shè)、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產(chǎn)業(yè)、民族新村建設(shè)，仁和區(qū)混撒拉芒果產(chǎn)業(yè)、旅游新村建設(shè)等進(jìn)行了實(shí)地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學(xué)院參加了培訓(xùn)。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進(jìn)行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應(yīng)對實(shí)際問題的能力，增強(qiáng)了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學(xué)法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實(shí)施民族地區(qū)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實(shí)施實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)，共開展相關(guān)實(shí)用技術(shù)、技能培訓(xùn)65期，培訓(xùn)學(xué)員4500余人。其中：開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)62期，培訓(xùn)學(xué)員4726人次，主要培訓(xùn)核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術(shù)；進(jìn)城務(wù)工技能培訓(xùn)3期，培訓(xùn)學(xué)員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)

201*年，我委認(rèn)真落實(shí)省、市人才工作相關(guān)文件精神，高度重視民宗干部道德素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織參訓(xùn)工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓(xùn)、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員面試官培訓(xùn)、公務(wù)員統(tǒng)計、黨務(wù)工作、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計23人。

201*年人才工作要點(diǎn)

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)省、市人才工作相關(guān)文件精神

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹省、市人才工作相關(guān)文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，不斷夯實(shí)學(xué)習(xí)效果，進(jìn)一步提高全市民宗系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作的認(rèn)識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實(shí)工作

按照新時期“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的國家人才工作指導(dǎo)方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人才工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查研究，進(jìn)一步掌握全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關(guān)情況，認(rèn)真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》涉及我委的分解任務(wù)。

三、繼續(xù)實(shí)施民宗干部培訓(xùn)和民族地區(qū)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程

堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，圍繞推進(jìn)民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，更好地服務(wù)于民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作重點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)工程和民族地區(qū)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程。

四、加強(qiáng)民族宗教工作部門自身建設(shè)

以思想建設(shè)為中心，以科學(xué)發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，嚴(yán)格按照黨建工作責(zé)任制，大力開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓(xùn)力度，提高干部職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項(xiàng)考核措施，不斷完善對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)和手段，積極向組織上推薦工作主動、進(jìn)步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機(jī)會，進(jìn)一步提高我委少數(shù)民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

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天津市動物疫病預(yù)防控制中心201*年人才工作總結(jié)暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農(nóng)委、市畜牧獸醫(yī)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的核心理念，以能力建設(shè)為中心，積極推進(jìn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結(jié)

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。市疫控中心一直把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認(rèn)識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術(shù)人員61人，占80%，其中中高級以上技術(shù)職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實(shí)履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市疫控中心外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員回崗后進(jìn)行交流學(xué)習(xí)工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進(jìn)表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎?wù)�，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎?wù)拢瑒蠲鲃偼�志獲市農(nóng)工委勤政廉政優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團(tuán)干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽(yù)以及自身的學(xué)習(xí)體會與全體干部職工進(jìn)行了交流。交流會上還有6名同志結(jié)合自己所擔(dān)負(fù)的工作，從不同方面談了學(xué)習(xí)體會。通過學(xué)習(xí)交流，營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進(jìn)來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，對青年技術(shù)干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農(nóng)學(xué)院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進(jìn)行駐場學(xué)習(xí)鍛煉，通過學(xué)習(xí)，使其提高了自身業(yè)務(wù)知識水平，強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實(shí)現(xiàn)了服務(wù)基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進(jìn)工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關(guān)要求，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作，共引進(jìn)劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務(wù)職能部門，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，充實(shí)一線技術(shù)干部力量，提高梯隊(duì)能力層次，以實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作一線的隊(duì)伍素質(zhì)水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機(jī)制上不夠具體，有待進(jìn)一步完善機(jī)制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，細(xì)化人才激勵保障機(jī)制，使中心內(nèi)部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機(jī)會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的人提高危機(jī)意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進(jìn)人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進(jìn)一步堅(jiān)持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術(shù)干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實(shí)的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，努力充實(shí)自身業(yè)務(wù)知識水平，強(qiáng)化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風(fēng)，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術(shù)干部到基層養(yǎng)殖場戶進(jìn)行學(xué)習(xí)，形成產(chǎn)學(xué)研一體的綜合格局，加強(qiáng)與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務(wù)工作，也從而鍛煉了青年干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍培養(yǎng)與達(dá)到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強(qiáng)全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)智能業(yè)務(wù)科室、部門之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，人員在不影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作的前提下，進(jìn)行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才，形成合力，提高專業(yè)隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術(shù)干部，將青年技術(shù)干部安插在一線擔(dān)任主要業(yè)務(wù)工作，技術(shù)職稱較高的老同志負(fù)責(zé)管理工作，對青年干部進(jìn)行“傳、幫、帶”，使中心人才結(jié)構(gòu)形成以能力水平，綜合實(shí)力，年齡長幼為基本層次的梯隊(duì)人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農(nóng)委及市局的各項(xiàng)工作安排，確保人才各項(xiàng)工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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