長治市郊區(qū)小常煤礦工會工作總結

長治市郊區(qū)小常煤礦工會工作總結

長治市郊區(qū)小常煤礦工會成立于二七年，成立以來，以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹省市區(qū)各級工會工作精神和指示，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做貢獻。

幾年來，我們不斷總結工作中取得的經(jīng)驗，彌補不足，利用多種形式，提升工會工作的實效。

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

以“三項教育”為主要載體，深入開展“崗位技能培訓、員工軍事化管理”和“法律法規(guī)培訓”活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽

和“黨員聯(lián)組保安全”活動，調(diào)動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

二、運用多種手段，構建和諧勞動關系

1、加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。我們利用板報、廣播等多種形式，宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。礦工會充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。

2、發(fā)揮法律法規(guī)在勞動關系中的作用。礦工會牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。并特別注意監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行和落實，引導組織職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權益，確保把和諧的勞動關系建立在法律基礎之上。

3、發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會干部協(xié)管機制。礦工會在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中全程參與,調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。二是堅持職工代表大會制度。重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關系。三是做好礦務公開工作。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與

自己切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權。

三、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

一是結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

四、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

維護女職工合法權益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。

五、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。201*年以來，礦工會先后組織職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽，并舉辦“七一”黨建、“五一”安全生產(chǎn)知識競賽，唱紅歌等活動。

六、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

在充分工會作用的過程中，也看到一些問題和不足。一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

擴展閱讀：長治市郊區(qū)小常煤礦工會匯報材料

長治市郊區(qū)小常煤礦工會匯報材料

長治市郊區(qū)小常煤礦工會成立于二七年，成立以來，以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹省市區(qū)各級工會工作精神和指示，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做貢獻。

幾年來，我們不斷總結工作中取得的經(jīng)驗，彌補不足，利用多種形式，提升工會工作的實效。

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì)

以“三項教育”為主要載體，深入開展“崗位技能培訓、員工軍事化管理”和“法律法規(guī)培訓”活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術措施)活動，把職工的創(chuàng)新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽

和“黨員聯(lián)組保安全”活動，調(diào)動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

二、運用多種手段，構建和諧勞動關系

1、加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。我們利用板報、廣播等多種形式，宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。礦工會充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。

2、發(fā)揮法律法規(guī)在勞動關系中的作用。礦工會牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。并特別注意監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行和落實，引導組織職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權益，確保把和諧的勞動關系建立在法律基礎之上。

3、發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會干部協(xié)管機制。礦工會在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中全程參與,調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。二是堅持職工代表大會制度。重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關系。三是做好礦務公開工作。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與

自己切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權。

三、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

一是結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

四、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

維護女職工合法權益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。

五、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。201*年以來，礦工會先后組織職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽，并舉辦“七一”黨建、“五一”安全生產(chǎn)知識競賽，唱紅歌等活動。

六、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

在充分工會作用的過程中，也看到一些問題和不足。一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

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