xx公司工會201*年年度工作總結(jié)

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xx公司工會201*年工作總結(jié)

09年，公司工會在集團(tuán)工會、黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣船舶生產(chǎn)經(jīng)營，切實加強工會組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會職能，開拓創(chuàng)新，積極構(gòu)建和諧社會，為公司全面完成09年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準(zhǔn)差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨201*年的工作進(jìn)行安排。

201*年工會工作回顧與成績

一、加強思想教育，深入學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀”，貫徹黨的“十

七屆四中全會”精神思想來統(tǒng)領(lǐng)工會工作。按照集團(tuán)黨委和工會的部署和要求，公司工會把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)觀展、黨的“十七屆四中全會”會議精神作為理論學(xué)習(xí)的重點。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，組織工會干部、工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等重要文件會議精神，把學(xué)習(xí)活動不斷深入，在教育中做到以科學(xué)的理論武裝職工、以正確的輿論引導(dǎo)職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過深入扎實的學(xué)習(xí)教育，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)新一輪激烈的市場競爭和公司快速發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，提供了堅強的思想保證。

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二、加強工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。公司黨支部高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動，并積極開展工會信息宣傳工作。以工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作。通過工會自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、《xx報》、集團(tuán)網(wǎng)站、職工園地等板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率。同時，為切實維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

三、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。圍繞公司在經(jīng)營目標(biāo)以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，我公司201*年年度開展了“強技能、提素質(zhì)、保安全、提效益”的勞動比武競賽、合理化建議等活動，通過船舶焊接、船舶冷作裝配、電氣設(shè)備裝配等各項勞動比武，造就了一批技能型職工隊伍，促進(jìn)員工全面發(fā)展，培育和鍛造順應(yīng)時代需要的具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)員工隊伍，公司還鼓勵員工刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，人人爭做技術(shù)能手。通過本人主動申請、班組推薦、領(lǐng)導(dǎo)小組審定的方式產(chǎn)生了18對師徒，尤其是新分配的學(xué)員，剛來到我公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關(guān)部門的組織下統(tǒng)一簽訂了師徒協(xié)議。通過認(rèn)真開展“名師帶徒”活動，公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學(xué)，取長補短，已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進(jìn)步。及職工切身利益的相關(guān)問題認(rèn)真加以解決，使職工的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境得到了很大程度的改善。

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四、掌握職工思想動態(tài)，認(rèn)真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我公司工會深入員工隊伍，認(rèn)真做好調(diào)查研究，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進(jìn)行收集，并及時將職工意見建議反饋給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。并經(jīng)常直接參各項目會議，認(rèn)真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。另外，積極做好企業(yè)內(nèi)新老員工的團(tuán)隊合作及不同企業(yè)文化的融合工作，從關(guān)心工作、學(xué)習(xí)、生活著手，做好新大中專學(xué)生員工的思想政治工作。對于新員工，每月以座談會的形式進(jìn)行思想上、工作上、生活上等交流，及時了解新員工的思想動態(tài)。另外，積極組織職工參加公司工會開展的各項活動的同時，獨立自主的開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。先后組織開展了十一活動比賽、中秋活動比賽等活動。通過各項活動的開展和全體員工的參與，豐富了職工的文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、扎實做好企務(wù)公開工作，切實加強民主管理與民主監(jiān)督。公司工會高度重視企務(wù)公開工作，把企務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進(jìn)行開展，做到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進(jìn)行工作述職，職工代表按照廉政建設(shè)、履行職責(zé)、工作業(yè)績、管理效能、學(xué)習(xí)進(jìn)步、工作作風(fēng)六個方面對公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，公司工會都進(jìn)行了參與監(jiān)督，保證

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了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理、科學(xué)、民主、規(guī)范性。

六、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關(guān)心職工生活。工會班子深入施工一線，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，并向集團(tuán)工會申請對困難職工的補助，對生病住院的職工主動探望。節(jié)日期間，組織人員分別到困難人員家中送溫暖、獻(xiàn)愛心，并把困難人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。今年來，探望有病住院職工10余次，工會班子成員找員工談心20余次，安排員工休假26人次，夏季7-10月份施工期間，堅持每天為施工一線的員工配備冷飲水及每個月到施工一線慰問活動，做到防暑降溫，為奮戰(zhàn)在施工一線的職工解除中暑等后顧之憂，有效地穩(wěn)定了職工隊伍。

201*年工會工作存在的不足

1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合分公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。2、工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾服務(wù)。3、需進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善各項規(guī)章制度。4、工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)、信息報道方面有待于進(jìn)一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀

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念、解放思想、與時俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

201*年工會工作思路：

一、進(jìn)一步加強企務(wù)公開制度，增強公司民主管理與民主監(jiān)督；增強分公司重大決策、經(jīng)營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。二、切實督促公司相關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認(rèn)真落實各項勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。三、大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進(jìn)行困難補助，構(gòu)建職工交流平臺，增進(jìn)職工間友誼。四、結(jié)合分公司工作實際，認(rèn)真開展好“五.一”節(jié)、“國慶”節(jié)等文體娛樂活動，進(jìn)一步活躍公司文化生活，增進(jìn)公司的團(tuán)結(jié)力、凝聚力。

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