北站西路街道工會聯(lián)合會二0一一年工作總結

北站西路街道工會聯(lián)合會二0一一年工作總結

201*年北站西路街道工會聯(lián)合會在區(qū)總工會的業(yè)務指導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》和《勞動法》，緊緊圍繞街道的中心工作和轄區(qū)企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新工作思路，以抓非公企業(yè)工會組織建設為重點，維護外來務工人員合法權益為舉措，最大限度地把非公企業(yè)的職工和外來務工人員組織到工會中來，團結和動員廣大職工和外來務工人員始終保持創(chuàng)業(yè)志氣、創(chuàng)新勇氣和創(chuàng)優(yōu)的銳氣，積極參與到北站的建設發(fā)展當中，不斷取得新的成績。

一、加強宣傳，貫徹科學發(fā)展觀

在街道黨工委的領導下采取多種形式學習和宣傳以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思路，不斷深化干部職工對提高黨的執(zhí)政能力建設重要性和緊迫性認識，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持發(fā)展是硬道理。為切實轉變機關作風，提高工作效率和服務質量，加強機關效能建設，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，為轄區(qū)各族職工創(chuàng)造良好的工作氛圍，開展機關效能建設，這也是落實“三個代表”重要思想和立黨為公、執(zhí)政為民要求的具體體現(xiàn)，是改進機關工作作風，提高機關辦事效率的重要抓手，也是提高群眾滿意度、提升政府形象的有效途徑。

二、利用政策契機，促進工會組織建設

根據自治區(qū)地稅局和自治區(qū)總工會為規(guī)范工會經費的收繳工作，充分利用稅收征管渠道，簡化程序，推動工會組織建設和作用的發(fā)揮有利政策，今年北站西路街道工會繼續(xù)以抓非公企業(yè)工會組織建設為重點，積極宣傳、推進、幫助轄區(qū)非公企業(yè)建立工會組織，今年北站西路街道工會聯(lián)合會新增基層工會委員會有3家，新增工會小組（法人單位）20個；新增會員164人,工會組織建設在本轄區(qū)內做到100%的全面覆蓋。

三、積極促進就業(yè)再就業(yè)和職業(yè)培訓工作

今年以來,我街道抓住機遇，借助市、區(qū)勞動保障局政策引導，街道黨工委切實抓好組織落實,工會、勞動保障所積極宣傳，努力開發(fā)就業(yè)崗位，援助就業(yè)困難人員，加大外來務工人員就業(yè)，取得一定成效。至10月份組織職業(yè)培訓人員

20名，進行職業(yè)介紹人員20名，挖掘空崗信息47個，轄區(qū)累積

安置就業(yè)27人，實現(xiàn)再就業(yè)人員16名，其中下崗失業(yè)再就業(yè)1人，推薦再就業(yè)帶頭人先進1名，各社區(qū)工會與下崗失業(yè)人員“一

幫一”幫扶6名,組織轄區(qū)企業(yè)參加的招聘會1次，100余人參

加了招聘會，發(fā)放宣傳資料100余份。

四、切實維護農民工自身權益

今年街道工會和司法所共接待農民工工資糾紛事件16起60余人次，都是裝卸隊工人投訴老板欠發(fā)工資。經過我街道工會干部和綜治干部聯(lián)合調查，并親自到現(xiàn)場協(xié)調，最終都圓滿解決了此類投訴事件，為農民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農民工的自身權益，使農民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。

五、開展文體活動，促進和諧社會

今年“三八”，辦事處街道黨工委、工會為我街道所有女職工發(fā)放了紀念品。為了進一步普及和提升我街道女職工禮儀知識修養(yǎng)，樹立禮儀形象意識，邀請新疆大學的武曉鳳教授為女同志們講解當代女性形象與禮儀知識。我街道和各社區(qū)女同志、轄區(qū)各個企業(yè)的女職工代表參加了此次講座。

在“六一”國際兒童節(jié)來臨之際，三個社區(qū)工會委員會都開展了豐富多彩的活動來慶�！傲�一”，北站路北社區(qū)邀請兒童家長和孩子們一起參加知識競賽，使他們度過一個難忘的“六一”，充分體現(xiàn)了開展群眾性文化政治工作和寓教于樂的文體活動，更好地為創(chuàng)建北站良好和諧社會打下堅實基礎。

因今年是中國共產黨成立90周年，為慶祝建黨90周年，辦事處舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區(qū)干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發(fā)揮工會組織凝聚力和向心力。

六、強化機制，形成合力，將“黨建帶工建”落到實處加強鞏固工會基層組織建設基礎。以貫徹黨的十七屆六中全會精神為契機，不斷完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，以“抓基層、打基礎、強機制、增活力”為工作重點，繼續(xù)推進組建工會和發(fā)展會員工作。重點加強我街道工會規(guī)范化建設。201*年4月街道黨工委書記親自帶隊，黨工委副書記、工會主席、黨建干部一行前往非公企業(yè)進行為期一周的黨建、工建、企業(yè)發(fā)展問題的調研，并對企業(yè)工會規(guī)范化建設，簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》、職工工資福利，勞動社保等有關事項進行了詳細的調研和記載，對企業(yè)存在的問題和需要解決的難題進行深入了解并分類記錄，現(xiàn)場能解決的問題及時給予答復或當場解決。街道工會聯(lián)合會分別于年初三月份和年底十月份召開了非公企業(yè)領導、工會主席例會，專項討論非公企業(yè)工會建設和《集體合同》、《工資集體協(xié)議合同》簽訂的有關事宜，大力促進了基層工會組織的規(guī)范化建設。到年底可達到80%以上的基層工會簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》完成區(qū)總工會年初下達的目標任務。七、領導重視，納入目標

今年街道黨工委將工會工作納入黨建工作目標，黨工委主要領導多次親自帶隊對轄區(qū)非公企業(yè)工會進行調研，與黨建工作同安排同部署，同檢查同考核并將工會工作中的組織建設和經費支出作為會議議程上黨工委會議研究，今年辦事處向工會撥付經費5萬余元，大力支持工會開展各項活動。八、存在的不足方面：

1、非公企業(yè)工會規(guī)范化建設有待于加強，基層工會委員會班子不穩(wěn)定。

2、非公企業(yè)工會《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》的簽訂工作滯后。

3、工會職工之家創(chuàng)建工作不理想。（今年只創(chuàng)建了路北社區(qū)工會的“職工小家”）。

201*年街道工會聯(lián)合會工作計劃：

一、進一步積極宣傳《工會法》，幫助和指導新建非公企業(yè)建立工會組織。

二、對已成立工會的非公企業(yè)加強工會組織規(guī)范化建設。

三、積極開展“模范職工之家和職工小家”的創(chuàng)建工作：北站路社區(qū)的創(chuàng)建。

四、繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)的培訓、介紹、安置工作。五、繼續(xù)做好工會一手抓發(fā)展，一手抓維權的工作。

六、發(fā)揮工會作用，積極做好維護社會穩(wěn)定和服務人民群眾工作。

北站西路街道工會聯(lián)合會二0一一年十月二十五日

擴展閱讀：清華控股工會聯(lián)合會201*年工作總結

清華控股工會聯(lián)合會201*年工作總結

201*年，清華控股工聯(lián)會以連續(xù)第二年獲評清華大學先進工會為新起點，深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，堅持創(chuàng)新產業(yè)工會工作，將工會的重要作用從關心群眾生活，進一步升華到企業(yè)中心工作，深入業(yè)務領域，充分有效地發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，努力拓展工作的覆蓋面和受益面，推動和諧企業(yè)建設，工聯(lián)會201*年各項任務取得顯著成效。

一、積極推進工聯(lián)會組織建設

1、圓滿完成清華控股工聯(lián)會建會任務，黨委所轄的15家清華控股所投資企業(yè)全部建會，工會組織的完善，為工會活動的開展提供了基本組織保障體系。

201*年，工聯(lián)會認真指導萬博網絡、博奧生物兩家企業(yè)，分別于7月、12月規(guī)范建立了工會，標志著清華控股工聯(lián)會成立后第二階段的任務，即規(guī)范建會已全部完成，黨與群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，搭建到了清華控股黨委所轄的清華控股全部企業(yè)。

2、以“職工代表大會制”為專題培訓全體工會干部，學習國資委黨委《對建立完善央企職工代表大會制意見》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和全總《工會主席產生辦法》，為推進職工代表大會制，健全完善企業(yè)工會主席產生機制，充分發(fā)揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力，提高并統(tǒng)一工會干部的思想認識。

3、落實全總《工會主席產生辦法》的規(guī)定，嚴格審批新工會主席任職條件，對原有工會主席中不符合條件的提出整改要求。目前，同方股份工會在換屆的同時，按《工會主席產生辦法》的規(guī)定率先進行了工會主席調整。

二、進一步加強企業(yè)民主管理

1、依照工聯(lián)會工作條例的規(guī)定，201*年4月，召開年度會員代表大會，聽取并審議清華控股總裁、工聯(lián)會主席、經審委主任工作報告和工會經費使用情況。

會員代表大會后，各基層工會分別組織本公司會員代表和會員代表大會其他參會人員座談，會員們結合本企業(yè)實際，為本企業(yè)經營目標實現(xiàn)積極建言獻策。

2、201*年度工作總結和績效考核中，工聯(lián)會參加了清華控股董事長、黨委書記、總裁和總裁助理以上高管的述職會，并以不記名方式，從德、能、勤、績、廉五方面對上述人員進行了民主評議。

3、201*年四季度，清華控股制定并實施了集團企業(yè)年金制度，工聯(lián)會在其中發(fā)揮著重要作用，集團企業(yè)年金管委會主任由工聯(lián)會主席。

4、大力支持各基層工會密切配合黨政，在反映員工訴求，調動員工積極性參與公司經營、企業(yè)民主管理和企業(yè)文化建設等方面探索、創(chuàng)新，工聯(lián)會所屬基層工會參與民主管理的力度也、不斷加強。

如：清華控股本部實施《績效考核制度》、《帶薪年假管理規(guī)定》、《勞動合同書》前，都認真征詢、聽取本部工會意見。

如：同方股份工會依據法律法規(guī)，維護職工正當權益，舉辦了多次專業(yè)培訓班，系統(tǒng)組織工會干部學習《工會法》、《中國工會章程》、《集體合同條例》、《勞動爭議調解委員會工作條例》、《勞動合同管理》、《工會基本職能》以及有關工傷/環(huán)境/女工/保險/年金等，提高干部自身素質和維權能力。

如：澤華化工積極倡導建立集體合同機制。工會和人事管理人員共同討論并起草了《集體合同》文本，在企業(yè)和企業(yè)工會協(xié)商一致的基礎上，召開了職工、工會會員代表大會，審議并通過了《集體合同》，由工會主席作為職工方首席協(xié)商代表與公司方首席協(xié)商代表總經理簽定《集體合同》。201*年5月，澤華化工因建立民主管理制度并有相應的管理形式、簽定集體合同并報勞動保障部門備案及勞動管理制度健全被批準為“北京市和諧勞動關系單位”。

三、充分發(fā)揮經審委作用，切實規(guī)范工會會計核算行為

工聯(lián)會所屬基層工會的會計核算經歷了從無到有的過程，現(xiàn)在處在逐步規(guī)范的過程中。201*年6月，在修訂201*年實施的《清華控股工聯(lián)會工會財務核算辦法》的基礎上，與工聯(lián)會經費審查委員會共同制定并實施《清華控股工聯(lián)會會計制度》和《清華控股工聯(lián)會所屬各級工會會計報表報送要求》兩項制度。9月份，請工聯(lián)會經審委分別對紫光股份工會和同方股份工會進行了經費審計和制度實施情況交流，為規(guī)范工會會計的核算及管好、用好工會經費提供了依據。

結合經審委在審計中發(fā)現(xiàn)的工會會計核算有待加強、報銷票據的審核不夠嚴格等問題，工聯(lián)會對基層工會會計進行了培訓，交流各工會會計核算工作，強調各基層工會重視工會會計核算，按經審委的要求改進會計核算。同時，也進一步結合各基層工會實際對工會會計核算方法進行調整并重新發(fā)布。有效發(fā)揮經審委作用，加大了對基層工會會計核算的監(jiān)督指導，切實加強各基層工會經費管理，提高了會計信息質量。

四、進一步推進黨政工共建員工之家，評選表彰先進，帶動工聯(lián)會各基層工會。

一是按校工會的統(tǒng)一部署，在14個基層工會、5000余名會員中認真評選校級先進工會（小組）和優(yōu)秀積極分子。

二是根據清華控股工聯(lián)會自身情況，繼續(xù)開展評選“清華控股模范員工之家”、“清華控股年度優(yōu)秀工會工作者”和“清華控股年度優(yōu)秀工會積極分子”活動，模范員工之家已達到三個。還組織模范員工之家和積極分子代表介紹他們“服務與管理并重，支持與引導同行”的經驗和“做工會工作就是要有責任心、有愛心、有熱心、有誠心”的感受，啟發(fā)、帶動和促進各工會工作。

五、積極協(xié)助黨組織完成“抗震救災”任務

在全國人民心系汶川同胞之時，清華控股黨委在與行政班子、工會聯(lián)合會溝通協(xié)調的基礎上，向所屬各企業(yè)、基層黨組織的廣大干部、黨員發(fā)出“向四川地震災區(qū)捐款倡議書”。工聯(lián)會組織十四家基層工會，全力配合本企業(yè)黨組織自覺投入抗震救災大救援行動。據不完全統(tǒng)計，清華控股所屬企業(yè)廣大干部、黨員和員工向地震災區(qū)捐款共計1,160余萬元，還熱情參與了“愛心書包、愛心祝福”活動，兩萬份由職工親手填寫的“愛心卡”隨愛心書包送抵災區(qū)學校。一些員工還通過無償獻血、加入志愿者行列、提供心理咨詢等多種形式，積極參與支援抗震救災工作，努力為災區(qū)群眾服務。

六、以北京奧運會舉辦為契機，繼續(xù)堅持基層工會為基礎，專業(yè)性、普及性活動為重點，以文體活動為載體，加強集團公司企業(yè)文化和大團隊建設

1、繼續(xù)堅持“兩個展示”，優(yōu)選項目亮相校運會、校文娛匯演再次取得好成績。12家基層工會參賽校運動會獲團體第八名；小合唱《中國軍魂》參演校教職工匯演，連續(xù)第四年獲特等獎。

2、面對201*年的眾多困難，我們順勢調整年度計劃，減少了往年統(tǒng)一組織的大型文體活動，以情系災區(qū)、平安奧運為重心，鼓勵、支持各基層工會圍繞本企業(yè)中心工作，針對自身特點和會員興趣，多層面、多方式、貼近會員開展有特色的群眾性文化體育活動，激發(fā)基層活力。

在北京奧運會、殘奧會期間，清華控股和十余家所投資企業(yè)的近百個項目、千余名員工直接為奧運會、殘奧會服務。工聯(lián)會還組織引導廣大職工，積極支持奧運、參與奧運、奉獻奧運。同方股份工會組織會員，參加在天安門廣場舉行的“健排舞”活動，參與殘奧會火炬?zhèn)鬟f護衛(wèi)工作，為北京奧運會、殘奧會的成功舉辦盡微薄之力。

一年來，羽毛球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、游泳比賽、排球比賽、籃球比賽、保齡球比賽紛紛在各基層工會舉辦；“三八節(jié)”活動、中秋文藝聯(lián)歡會、單身職工休閑活動、攝影比賽、植樹活動、集體晨練太極拳、拉丁舞和西班牙舞訓練、跆拳道、女工布藝、合唱隊、周日籃球活動2小時等特色活動多彩多姿；同方股份工會還以各種方式，建立活動愛好者俱樂部，依靠職工自我管理，活動經常，內容豐富；還有的工會舉辦消防運動會，把安全工作內容融合到運動項目中

七、堅持把關心、鼓舞、服務員工放在重要位置，立足基層，關心各類群體，多種方式服務于廣大會員

1、工聯(lián)會繼續(xù)組織、協(xié)調附校共建，協(xié)助解決集團骨干員工子女就讀、入托問題。

2、201*年10月，同方股份工會201*多平方米的活動中心正式落成，活動中心擁有12張乒乓球桌，2張臺球桌，一塊羽毛球活動場地，為廣大職工的業(yè)余活動提供充分的場地。

在201*奧運會開閉幕式期間，同方股份工會還組織家在外地的員工觀看開閉式電視直播和煙火比賽，給他們送去溫暖。

3、陽光能源工會針對一線生產工人和基層管理者占會員74%的實際，深入基層、從關心一線員工福利與切身利益入手，為員工開設了食堂、浴室、便利店等基本設施，提供了籃球、乒乓球等各類文體活動場所，定期組織體檢和戶外活動。

4、威視股份工會在密云基地開設圖書閱覽室，活躍了基地職工業(yè)余文化生活。

浦華環(huán)保策劃舉辦讀書月，員工以讀后感的形式介紹自己喜歡的書，為員工提供好書的交流平臺。

5、浦華環(huán)保開展“我為工會提建議”活動，聽取工會委員、廣大員工改進工會存在問題的意見和建議。

6、六一兒童節(jié)，各工會紛紛為員工的孩子精心挑選了精美耐用的禮物；有的還組織孩子們向災區(qū)的小朋友們送祝福。員工家庭有人去世，各工會都能在第一時間獲知情況，到家中慰問，及時發(fā)放撫恤金。家在外地的員工，工會會將撫恤金匯到家中，公司的關愛讓員工和家人備受感動。

7、對離退休同志的生活、健康，各工會都記掛在心里。逢有70大壽的，都會邀請所有離退休的同志一起聚會慶祝生日。老同志患病住院、去世，工會都會配合公司妥善處理治喪和困難補助等問題。

8、暑假期間，紫光股份工會與紫光科協(xié)一道，支持精儀系學生實踐支隊，開展了為期十天的實踐活動，為陜西安康市鎮(zhèn)坪縣邊遠貧困地區(qū)共募集到201*冊圖書，建立了紫光圖書室，捐贈了籃球、排球、足球、跳繩等體育用品以及人手一份的文具、本等，為孩子們帶去了物質和精神上的雙重鼓勵。

紫光華宇建立的助學基金會，截止08年年底，累積資助大、中、小在校學生100余人。遍及內蒙古、遼寧、重慶、湖南、寧夏。

八、加強工聯(lián)會信息報送工作，擴大在校工會系統(tǒng)的宣傳。

201*年，配合抗震救災、奧運宣傳，工聯(lián)會分別以“抗震救災，清華企業(yè)在行動”和“科技服務奧運，添彩北京----清華企業(yè)在行動”在《清華教工》出版�？�二期，宣傳集團公司抗震救災工作，宣傳清華控股和同方股份等十余個企業(yè)服務于201*北京奧運會建設的近百個項目，近千名員工為北京201*年奧運會的成功舉辦保駕護航做出的成績。

每周一期的《清華產業(yè)簡報》開辟的“黨群工作”專欄，及時報道各工會工作動態(tài)。

同方股份利用公司網站黨建專欄---工會動態(tài)、《工會簡報》，圖文并茂地宣傳工會活動信息。

九、認真落實校工會各項工作部署

根據市、校等上級工會規(guī)定，工聯(lián)會按期完成年中、年底兩次收繳工會經費的工作。

按照校工會的統(tǒng)一要求更新會員庫，會員人數已達5000余人。

根據相關規(guī)定做好201*年工聯(lián)會年檢工作，并指導基層工會完成年檢。組織辦理女工安康互助保險。

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