XXXX鎮(zhèn)工會工委工作總結

梅城鎮(zhèn)工會工委工作總結

201*年，我鎮(zhèn)工會的主要工作在縣總工會的正確指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關心支持下，始終堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和科學發(fā)展觀精神，緊緊圍繞縣委中心工作，按照“八個一”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，今年以來，我鎮(zhèn)工會在加強基層建設發(fā)展，關心職工生活，維護職工合法權益等方面做了一些工作，為梅城鎮(zhèn)經濟發(fā)展作出了一定的貢獻。下面就201*年鎮(zhèn)工會情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮(zhèn)已建工會26家，發(fā)展會員1500人。其中201*年新建工會6家，發(fā)展會員300人。新建工會是：潘鋪創(chuàng)業(yè)園工會、三元塑業(yè)制品工會、梅城鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會、模范村工會、河莊村工會、新建社區(qū)工會。

二、完成目標情況及主要做法

一是按照縣總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育和愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實縣總工會年初下達的目標任務，截止今年底，

完成新建工會6家，發(fā)展會員300人，超額完成了縣總工會下達的目標任務。三是完成了企業(yè)與職工代表平等協(xié)商集體合同簽訂制度，在與企業(yè)簽訂集體合同中，明確了企業(yè)執(zhí)行最低工資標準。四是認真督促所屬企業(yè)實行廠務公開，今年，我們先在三元塑業(yè)制品實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業(yè)中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協(xié)調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞�；顒�，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業(yè)技術培訓，開展“群眾性經濟技術創(chuàng)新工程”交流活動，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業(yè)之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成縣總工會交辦的其它工作。

三、存在的問題及改進措施和建議

一是個別企業(yè)對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現(xiàn)出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。

二是出于要對本身利益角度出發(fā)，個別企業(yè)在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業(yè)對職工的社會保險、

醫(yī)療保險缺少必要的關心。

三是工會組建的氣氛不夠，企業(yè)職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。

四是幾條建議

1、縣總機關職能部門，能否制定下發(fā)一些文件，要求每個企業(yè)都要按照本著對企業(yè)職工高度負責的態(tài)度，認真維護企業(yè)職工的合法權益。

2、在企事業(yè)、村(社區(qū))中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業(yè)進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數(shù)量不質量，組建工會的效果是不理想的。

總之，我鎮(zhèn)201*年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力，積極探索在企業(yè)中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成縣總工會下達的各項目標任務，為梅城鎮(zhèn)的經濟發(fā)展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。

二○一一年元月

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工會女工委201*年工總結

201*年DSDED鎮(zhèn)工會女工委在縣總工會的領導和支持下，團結、帶領全鎮(zhèn)廣大女職工不懈努力，積極工作，取得了一些成績。

一、保障女職工合法權益

舉辦了工會干部適應性培訓班，對女職工、女工主任進行培訓，強調女職工的保護條例，嚴格按女工五期的維權工作。我們還通過培訓、工作檢查、與人大等機關、部門進行執(zhí)法檢查、召開“三八”座談會，組織開展文體活動等形式。充分發(fā)揮女職工在“三個文明”建設中的作用，縣總工會女職工委員會每年以“三八”節(jié)為契機，開展一系列慶祝活動，鎮(zhèn)機關工會女職工委員會等單位都組織開展了豐富多彩的娛樂活動。對女工工作進行調查，對女職工進行教育，提高她們把握機遇、完善自我，積極投身改革和建設的積極性，發(fā)揮了半邊天作用。

二、開展“女職工雙文明，建功立業(yè)”活動

（一）結合“三個代表”學教活動，在全鎮(zhèn)開展了“女職工雙文明，建功立業(yè)”等活動，女職工參加活動高達95%以上，對在崗女職工進行了“愛崗、惜崗、競爭上崗”的教育，開展了各種形式的民族團結教育活動，同時開展了愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”觀念，使用廣大在職、在崗女職工工作積極性和責任心不斷高漲，遵紀守法，愛崗敬業(yè)思想意識和文化素質明顯提高，為DSDED鎮(zhèn)經濟建設、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

三、依法維護女職工合法權益

（一）以點帶面，樹立典型，以榜樣為動力，充分發(fā)揮基層工會女工委組織作用。首先，在全鎮(zhèn)開展女職工學習貫徹落實《工會法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工條例》、《婚姻法》等活動，組織廣大各族女職工，充分利用文明市民學校、職工之家等群眾性文化娛樂場所，開展了有關法律知識學習、業(yè)務技能培訓，特別是對企業(yè)改制后出現(xiàn)的職工下崗、轉崗特殊問題，專門組織女職工學習了有關女職工在企業(yè)改制中應享有的權利和義務。通過舉辦各類培訓班、黑板報比賽、知識競賽等，全鎮(zhèn)各單位共計70余人次參加了各類法律、業(yè)務知識的培訓、學習，使廣大女職工對維護婦女自身合法權益意識有所增強。

（二）在認真貫徹執(zhí)行《城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》中，鎮(zhèn)工會女工委多次配合鎮(zhèn)人民政府有關部門，對全鎮(zhèn)各企事業(yè)及改制企業(yè)的困難職工特別是困難女職工進行了深入細致的調查摸底建檔工作，為女職工進入城鎮(zhèn)居民最低生活保障提供了有力依據(jù)，全鎮(zhèn)進入低保女職工人數(shù)就達41名，占全鎮(zhèn)進入低保職工總數(shù)的90%以上。

（三）健立建全女工組織，積極協(xié)調處理侵害女職工權益的各類問題，替女職工撐腰，使全鎮(zhèn)女職工權益得到了保障。首先女職工“四期”都得到了保護，做到不讓女職工加班加點，不從事夜班，做到不安排女職工從事有毒有害工種，女職工均享受產假90天以上，按規(guī)定哺乳女職工時間哺乳，節(jié)假日能按規(guī)定休息；其次，能做到同工同酬，在業(yè)務理論知識培訓中，都有一定的女職工參加。

鎮(zhèn)工會女工委通過宣傳、教育、檢查、落實等程序，不厭其煩，多次下基層進行宣傳有關法律，監(jiān)督有關企業(yè)在維護女職工合法權益和特殊利益的具體落實。經過努力，全鎮(zhèn)各企事業(yè)單位均能依法辦事。

四、加強女職工組織自身建設

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，鎮(zhèn)工會女工委始終重視加強女職工組織的自身建設。首先，大力推進新建企業(yè)工會及女工組織工作，以夯實女工組織自身建設基礎，堅持“哪里有女職工，女工組織就組建在哪里”的原則，無論是改制企業(yè)、還是私營企業(yè)、個體私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在依法組建工會的同時，都依法組建了女工組織，最大限度地把各族女職工組織到工會中來。

其次，充分利用工會文化宣傳陣地，積極開展形式多樣、豐富多采的活動，使廣大女職工在活動中受到教育，各方面素質得到提高。以“三八”婦女節(jié)、“民族團結教育月”活動及各類重大節(jié)日為契機，鎮(zhèn)工會女工委舉辦了慶“三八”女工有獎知識、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工工作條例》、《公民道德建設實施綱要》等一系列知識競賽、演講比賽、文藝匯演、板報比賽等活動，鎮(zhèn)工會女工委都能積極組織廣大女職工認真準備踴躍參加，收到較好地效果，使廣大女職工在各類活動中增進了友誼和了解，增強了鎮(zhèn)工會女工委的凝聚力和向心力，也使廣大女職工進一步樹立了“四自”觀念，為DSDED鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎。

第三，加強女職工專（兼）職工的培訓，以提高女職工素質。鎮(zhèn)工會女工委還邀請專門人員到鎮(zhèn)工會講課，主要培訓對象是全鎮(zhèn)基層工會女工委干部，目前，已舉辦培訓班12余期，全鎮(zhèn)已參加各類培訓的女職工專（兼）職達百余人次，培訓率達95%以上，一定程度地提高了女職工專（兼）職干部的整體素質，使工會女工委工作由被動變?yōu)橹鲃�，各基層工會女工委都能經常性地、主動地向縣工會及單位領導匯報工作，積極爭取對女職工工作的支持和指導，使我鎮(zhèn)女職工工作均能列入已建工會單位的議事日程，各基層工會女工委均做到年初有計劃、年終有總結和考核，均建立了本單位女職工工作檔案，建檔率達100%。

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