考勤管理制度格式范文 本文簡介：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運(yùn)營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母�本目的是約束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求�？记诠芾碇贫鹊幕�本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、

考勤管理制度格式范文 本文內(nèi)容：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運(yùn)營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹考勤管理制度格式范文。考勤管理制度的根本目的是約束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求。

考勤管理制度的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。但是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進(jìn)行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內(nèi)容。

1.總則

總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。

2.作息時間制度

作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。

3.節(jié)假日制度

節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。

4.考勤辦法

考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容。考勤辦法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識符號、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。

5.請假制度

請假制度也是考勤管理的一項重要內(nèi)容。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。

7.獎懲制度

獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對制度的補(bǔ)充解釋，制度的執(zhí)行時間、執(zhí)行部門等。

考勤管理制度擬寫的注意事項

有關(guān)人員擬寫考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。

（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權(quán)威性。

（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行。

（3）符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。

（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。

（5）制度設(shè)計要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞。

考勤管理制度參考范文

××公司考勤管理制度

第一章　總則

第一條　為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條　為使本制度切實(shí)有效地貫徹執(zhí)行，各部門的考勤結(jié)果納入公司員工年度業(yè)績考評范圍，與獎金效益掛鉤。

第二章　公司作息制度

第三條　公司工作日時間。

公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）

9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）

公司實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據(jù)工作需要臨時調(diào)整。

第四條　休息日與節(jié)假日。

1.每周星期六、星期天，公休2日。

2.國家節(jié)假日休息：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假1周；

（3）清明節(jié)，放假1日；

（4）“五一”國際勞動節(jié)，放假3日；

（5）端午節(jié)，放假1日；

（6）中秋節(jié)，放假1日；

（7）“十一”國慶節(jié)，放假1周；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章　考勤辦法

第五條　公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級部門正副部長等高級職員外，所有員工均在考勤之列。

第六條　公司研發(fā)部門實(shí)行項目責(zé)任制，工作時間可彈性掌握，該部門考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門上報人力資源部備案。

第七條　公司采用考勤機(jī)打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第八條　員工忘記打卡或簽到時，須提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，留存考勤部門。

第九條　考勤類型及符號設(shè)置。

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到2小時內(nèi)，記為（△）。

（2）早退。比預(yù)定下班時間早走2小時內(nèi)，記為（〇）。

（3）曠工。無故缺勤2～4小時，記曠工半天；超過4小時記曠工一天，記為（×）。

（4）事假。因個人私事請假，記為（□）。

（5）病假。因生病請假，記為（☉）。

（6）外地出差，記為（Ф）。

（7）本地外勤、調(diào)休視同出勤，記為（√）。

第十條　員工申請事假3日以內(nèi)，須事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3日以上事假在部門經(jīng)理同意后須經(jīng)部長簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正式病假條。

第十一條　考勤執(zhí)行工作及考勤結(jié)果統(tǒng)計分析等管理工作由人力資源部考核處負(fù)責(zé)，定期向各部門公布。

第四章　獎懲制度

第十二條　公司通過扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評價每個員工的出勤情況。考勤具體獎懲辦法如下。

1.遲到。遲到1次扣績效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月遲到超過3次，部門內(nèi)通報批評。當(dāng)月遲到超過5次，公司范圍內(nèi)通報批評。

2.早退。早退1次扣績效分2分，扣除當(dāng)月效益工資10元。當(dāng)月早退超過3次，部門內(nèi)通報批評。當(dāng)月早退超過5次，公司范圍內(nèi)通報批評。

3.曠工。曠工1天扣績效分20分，扣除當(dāng)月效益工資200元。當(dāng)月曠工超過2次，公司范圍內(nèi)通報批評。

4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分，扣除當(dāng)月效益工資100元。

第十三條　以100分為考勤基數(shù)分，考勤績效分為以下五級。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。

第十四條　考勤績效分作為公司員工年度評優(yōu)的依據(jù)之一。具體內(nèi)容參見人力資源部的年度考核辦法。

第五章　附則

第十五條　本制度由公司總經(jīng)辦會同人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)，自2001年7月1日起施行。

第十六條　本制度解釋權(quán)歸于公司人力資源部。

考勤管理制度格式范文 本文關(guān)鍵詞：考勤，管理制度，格式，范文

考勤管理制度格式范文　　來源：網(wǎng)絡(luò)整理

　　免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《考勤管理制度格式范文》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/43931.html

• 上一篇：會議通知的格式及范文
• 下一篇：辦公用品制度的格式