竹山縣審計局公務(wù)員平時考核及干部培訓工作總結(jié)

縣審計局干部隊伍平時考核及教育培訓工作總結(jié)

為切實加強審計干部隊伍建設(shè)，全面提高審計干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計局以強化制度落實、考核考評機制建設(shè)及干部教育培訓為載體，加強干部隊伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。

縣審計局下設(shè)兩個副局級事業(yè)單位（經(jīng)濟責任審計局、固定資產(chǎn)投資審計中心），一個股級事業(yè)單位（審計體系指導站），內(nèi)設(shè)6個股室�，F(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導班子成員7人，非領(lǐng)導職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅持把《公務(wù)員法》的學習列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時對學習培訓教育也做出計劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學習、理論學習，局統(tǒng)一組織采取自學、集中輔導講解、重點發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學習日和專業(yè)技能的培訓，今年重點學習了科學發(fā)展觀、計算機審計專業(yè)知識、投資審計專業(yè)知識等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓工作，今年先后派出培訓人員11人次，同時還選派1名干部參加長達70多天的湖北審計廳組織的投資脫產(chǎn)學習培訓。通過學習培訓提高了工作人員的依法辦事的責任感和自覺性，為工作人員在實際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實施以來，我局十分重視對機關(guān)工作人員的學習、宣傳、教育、培訓工作，使《公務(wù)員法》在審計機關(guān)得到了很好的貫徹落實，結(jié)合審計業(yè)務(wù)的特點，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進了各項工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計工作的實際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計局工作規(guī)則》、《審計人員行為規(guī)則》、《機關(guān)工作管理規(guī)則》、《機關(guān)工作人員休假制度》、《機關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個人，201*年初制定了《加強辦公室考核管理的通知》、《崗位責任目標及干部績效考核辦法》便于分管領(lǐng)導和股室站掌握，同時規(guī)范了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導有評語簽字。平時各項制度執(zhí)行情況和年終考核進行綜合性評比，并與文明獎和公務(wù)員獎同時掛鉤獎懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認真履行工作職責的良好氛圍，有利于各項工作的順利開展。

三、加強組織領(lǐng)導是平時考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項加強對工作人員管理的具體措施，我們始終堅持對考核記錄，月月分管領(lǐng)導有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時考核工作不流于形式，落到實處。年初成立了考核領(lǐng)導小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標準打分的基礎(chǔ)上，堅持民主公開的原則評選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導小組審定上報，由于領(lǐng)導重視、制度健全、責任到人，是考核工作堅持正常進行的有力組織領(lǐng)導保證。

二○○九年十一月二十二日

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縣審計局干部隊伍平時考核及教育培訓工作總結(jié)

為切實加強審計干部隊伍建設(shè)，全面提高審計干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計局以強化制度落實、考核考評機制建設(shè)及干部教育培訓為載體，加強干部隊伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。

縣審計局下設(shè)兩個副局級事業(yè)單位（經(jīng)濟責任審計局、固定資產(chǎn)投資審計中心），一個股級事業(yè)單位（審計體系指導站），內(nèi)設(shè)6個股室。現(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導班子成員7人，非領(lǐng)導職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅持把《公務(wù)員法》的學習列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時對學習培訓教育也做出計劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學習、理論學習，局統(tǒng)一組織采取自學、集中輔導講解、重點發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學習日和專業(yè)技能的培訓，今年重點學習了科學發(fā)展觀、計算機審計專業(yè)知識、投資審計專業(yè)知識等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓工作，今年先后派出培訓人員11人次，同時還選派1名干部參加長達70多天的湖北審計廳組織的投資脫產(chǎn)學習培訓。通過學習培訓提高了工作人員的依法辦事的責任感和自覺性，為工作人員在實際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實施以來，我局十分重視對機關(guān)工作人員的學習、宣傳、教育、培訓工作，使《公務(wù)員法》在審計機關(guān)得到了很好的貫徹落實，結(jié)合審計業(yè)務(wù)的特點，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進了各項工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計工作的實際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計局工作規(guī)則》、《審計人員行為規(guī)則》、《機關(guān)工作管理規(guī)則》、《機關(guān)工作人員休假制度》、《機關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個人，201*年初制定了《加強辦公室考核管理的通知》、《崗位責任目標及干部績效考核辦法》便于分管領(lǐng)導和股室站掌握，同時規(guī)范了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導有評語簽字。平時各項制度執(zhí)行情況和年終考核進行綜合性評比，并與文明獎和公務(wù)員獎同時掛鉤獎懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認真履行工作職責的良好氛圍，有利于各項工作的順利開展。

三、加強組織領(lǐng)導是平時考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項加強對工作人員管理的具體措施，我們始終堅持對考核記錄，月月分管領(lǐng)導有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時考核工作不流于形式，落到實處。年初成立了考核領(lǐng)導小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標準打分的基礎(chǔ)上，堅持民主公開的原則評選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導小組審定上報，由于領(lǐng)導重視、制度健全、責任到人，是考核工作堅持正常進行的有力組織領(lǐng)導保證。

二○○九年十一月二十二日

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