員工獎懲辦法的制定 本文簡介：

員工獎懲辦法也稱員工獎懲制度，是在對員工進行工作績效考核的基礎上，對績效考核優(yōu)秀的員工進行精神或物質(zhì)獎勵，或者對績效考核差的員工進行處罰的一系列措施規(guī)定，是公司管理層團體制定的章程或文件，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹員工獎懲辦法的制定。員工獎懲辦法的構(gòu)成要件與寫作要求員工獎懲辦法一般包括總則、管理職責

員工獎懲辦法的制定 本文內(nèi)容：

員工獎懲辦法也稱員工獎懲制度，是在對員工進行工作績效考核的基礎上，對績效考核優(yōu)秀的員工進行精神或物質(zhì)獎勵，或者對績效考核差的員工進行處罰的一系列措施規(guī)定，是公司管理層團體制定的章程或文件，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹員工獎懲辦法的制定。

員工獎懲辦法的構(gòu)成要件與寫作要求

員工獎懲辦法一般包括總則、管理職責、獎勵、處罰、獎懲程序、附則等內(nèi)容。其中，總則和附則是對辦法的格式要求，對辦法的目的和特殊事項等進行說明；管理職責是對辦法的修訂和執(zhí)行等相關(guān)部門的職責進行說明；獎勵和處罰則是對員工獎懲的相關(guān)內(nèi)容進行說明，是辦法制定的重點；獎懲程序是對獎懲的步驟進行規(guī)定與說明。

一般來說，員工獎懲管理辦法的制定需注意以下幾點：確定制度實施的目的和范圍（一般在總則中體現(xiàn)）；明確獎懲的方式與方法；注明獎懲實施的程序；規(guī)定實施日期。

員工獎懲辦法參考范文

××公司員工獎懲辦法

第一章　總則

為了維護本公司正常的工作秩序，使全公司員工盡心盡責，自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度和崗位職責，實現(xiàn)行為規(guī)范，保證生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)有效運行，特制定本規(guī)定。

本辦法規(guī)定員工獎勵和處分的原則、分類、范圍和等級等事項，堅持把思想政治工作同行政管理、經(jīng)濟獎懲相結(jié)合，實行獎懲嚴明原則。

本辦法本著與總公司規(guī)定相一致的原則，是各項獎懲規(guī)定制定的依據(jù)。

本規(guī)定適用于本公司全體在冊員工、勞務工及外單位來公司工作、實習人員。

第二章　管理職責

第1條　綜合人力資源部負責組織《員工獎懲辦法》的制定和修改，并督促職能部門執(zhí)行、考核。

第2條　綜合管理部負責制定和修改《員工獎懲辦法》，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門實施。

第3條　生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)本辦法，細化有關(guān)工藝、設備、安全、現(xiàn)場的獎懲細則，并監(jiān)督實施。

第4條　各部門負責組織貫徹執(zhí)行本公司各項規(guī)定，并做好考核記錄，及時與有關(guān)部門聯(lián)系，并協(xié)助相關(guān)部門實施獎懲措施。

第三章　獎勵

第5條　對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第6條　員工有下列情形之一者，給予現(xiàn)金獎勵，每次5～50元，并以書面形式在公告欄公告：（具體條文略。）

第7條　員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次，含獎金100元，并以書面形式進行公告；三次書面嘉獎等同一次記功：（具體條文略。）

第8條　員工有下列情形之一者，給予記功一次，含獎金300元，并以書面形式進行公告，三次記功等同一次記大功：（具體條文略。）

第9條　員工有下列情形之一者，給予記大功一次，含獎金500元，并以書面形式進行公告，三次記大功自動晉升一級工資：（具體條文略。）

第10條　員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵，并以書面形式進行公告：（具體條文略。）

第四章　處罰

第11條　員工有下列情形之一者，給予罰款處罰，每次5～50元，并以書面形式進行公告：（具體條文略。）

第12條　員工有下列情形之一者，給予書面警告一次，含罰款50元，并以書面形式進行公告，三次書面警告等同一次記過：（具體條文略。）

第13條　員工有下列情形之一者，給予記過一次，含罰款100元，并以書面形式進行公告；三次記過等同一次記大過：（具體條文略。）

第14條　員工有下列情形之一者，給予記大過一次，含罰款300元，并以書面形式進行公告；累計三次記大過者予以遣退：（具體條文略。）

第15條　員工有下列情形之一者，給予降級處罰，若該員工職級已屬最低級別，則給予該員工辭退處罰，并以書面形式進行公告：（具體條文略。）

第16條　員工有下列情形之一者，給予待崗1～個月處罰，情節(jié)嚴重的給予遣退處罰，并以書面形式進行公告（本辦法所指的“遣退”是指將人員遣送回勞務輸出單位，屬本公司身份的員工，則遣送回公司人力資源部）（具體條文略。）

第17條　待崗期間的工作安排及待遇（具體條文略。）

第18條　在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本辦法為準繩。

第19條　員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲罰。

第五章　獎懲程序

第20條　各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負責人及廠長批準；所有獎懲均需以公告為準。

1.生產(chǎn)技術(shù)部、綜合管理部管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→綜合管理部簽署意見→廠長簽署意見→綜合管理部定期（每周一次）進行公告。

2.生產(chǎn)車間班組管理人員填寫《獎懲通知單》→車間主任簽署意見→生產(chǎn)技術(shù)部、綜合管理部簽署意見→廠長簽署意見→綜合管理部定期（每周一次）進行公告。

3.非本部門人員的獎懲，可由各管理人員（備注：班長級以上（含）人員）填寫《獎懲通知單》→生產(chǎn)技術(shù)部、綜合管理部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見→綜合管理部定期（每周一次）進行公告。

第六章　附則

第21條　同一責任人或單位在一次違紀中同時違反多項條款的按處罰程度最重的條款執(zhí)行。必要時可追加累計經(jīng)濟損失10%～20%的賠款。

第22條　受獎勵的個人或單位，如同時獲得幾個級別的獎勵，以執(zhí)行最高層次獎勵為主。

第23條　各部門根據(jù)本辦法及各自的職權(quán)范圍和生產(chǎn)管理特點，制定相應的實施細則，報廠部批準后實施。

第24條　如遇所發(fā)生的情況不適用本規(guī)定時，按上級有關(guān)文件辦理。

第25條　本辦法報請公司審核備案后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工獎懲辦法的制定 本文關(guān)鍵詞：獎懲，制定，員工，辦法

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