行政人事部月度工作總結(jié)

月度工作總結(jié)

匯報部門：行政人事部4月2日至4月28日

序號類別本月已完成工作項目1、草擬公司各項管理制度；2、草擬公司審批、用印等工作流程；3、制定績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)；4、完善公司考勤管理制度；5、與各部門協(xié)調(diào)完成各部門崗位職責(zé)。1、面試通知98人，參加面試的56人（前臺接待），入司19人，離職12人。2、發(fā)展招聘渠道：騰迅HR群、員工引薦、人才招聘市場、趕集網(wǎng)。1、制定201*年度公司培訓(xùn)計劃；2、行政人事部新員工入司培訓(xùn)、工作指導(dǎo)。1、重新整理員工薪資等級及核算制度；2、易通公司取本月發(fā)票并辦理童金樂工傷報銷事宜；3、做好新進員工的試工期考察工作，符合公司標(biāo)準(zhǔn)的進行手續(xù)辦理。4、做好各部門員工的轉(zhuǎn)正工作。5、完成公司4月份員工的工資結(jié)算。1、完成員工宿舍租賃事項；2、變更公司執(zhí)照變更事宜；3、各項行政公文草擬與頒布；4、各項行政用品、辦公用品的采購與出入庫管理；5、規(guī)范公司行文格式及相關(guān)表格；6、初步完成制度上墻工作；7、組織完成公司員工趣味活動事宜；8、完成本月會議服務(wù)接待各項事宜；9、工服前提調(diào)研與統(tǒng)計工作。1、三.八婦女節(jié)禮品發(fā)放；2、辦公室格局重組并進行室內(nèi)清潔管理；3、日常行政事務(wù)；4、日常行政費用報銷；5、其他部門配合工作。小結(jié)1、在草擬制度的過程中，在部門主管與總經(jīng)理的幫助與支持下，較快捷地熟悉了公司經(jīng)營模式，幫助我更快的融入到新的團隊中；2、在工作期間，同事間互相幫助、互相尊重，有較良好的團隊氛圍。1、本月行政崗位人員配置基本滿足需求，由于前期公司個別崗位空置時間較長，現(xiàn)正在積極招聘和人才尋找中；2、網(wǎng)絡(luò)招聘不是很樂觀，求職人員較少，正在積極地尋找人員配置渠道。1、新員工工作態(tài)度端正，理解、執(zhí)行能力較強。下月計劃1、制定公司報銷流程；2、制定公司員工就餐管理辦法；備注1制度草擬2招聘工作培訓(xùn)工作1、繼續(xù)進行免費招聘平臺信息發(fā)布工作；2、完善人力資源儲備工作；3、繼續(xù)招聘公司各崗位人員招聘并抓緊落實。1、按照培訓(xùn)計劃開展五月份的培訓(xùn)；2、收集和整理培訓(xùn)實施材料，并建立培訓(xùn)檔案。1、重新整理原有員工薪資政策；2、進一步完善用工管理；3、出具4月份人事報表；4、初步了解保險辦理事宜。34人力資源1、逐漸加入績效考核模塊。1、完成公司工服調(diào)研及換裝工作；2、做好公司資質(zhì)年審資料準(zhǔn)備及上報工作；3、做好春游前期調(diào)研及準(zhǔn)備工作；4、做好辦公檔案歸檔整理工作；5、做好公司考勤管理工作；6、做好部門工作報表上報工作。5行政管理1、通過一個月的時間，本人也意識到自己的行政管理水平還不夠，將會在今后的工作中不斷加強，提升自己。1、在今后的工作中繼續(xù)完成自己的本職工作，有序的開展各項工作。6其他

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文本名稱試用期工作報告

起止月份8月9日至9月8日已完成工作項目部門行政與人事部小結(jié)匯報人胡堯下月計劃備注序號類別制度草擬11、草擬學(xué)校人力資源管理制度；2、草擬學(xué)校行政管理手冊；3、與各部門協(xié)調(diào)完成各部門崗位職責(zé)；1、在草擬制度的過程中，在部門主管與總經(jīng)理的幫助與支持下，較快捷地熟悉了學(xué)校經(jīng)營模式，幫助我更快的融入到新的團隊中；2、在工作期間，同事間互相幫助、互相尊重，有較良好的團隊氛圍。1、修訂并完善各項制度（作息制度、空調(diào)使用管理制度、印章使用管理制度），并最終形成培訓(xùn)文件。2招聘工作培訓(xùn)工作勞動關(guān)系薪資福利1、面試通知18人，參加面試的7人（前1、本月行政崗位人員配置基本滿足需臺接待），入司1人。求，由于前期行政部門個別崗位空置時2、發(fā)展招聘渠道：騰迅HR群、同業(yè)引薦。間較長，現(xiàn)正在積極招聘和人才尋找中；2、網(wǎng)絡(luò)招聘不是很樂觀，求職人員較少，正在積極地尋找人員配置渠道。1、新員工入司培訓(xùn)；1、新員工工作態(tài)度端正，理解、執(zhí)行2、新員工工作指導(dǎo)；能力較強。1、完成免費招聘平臺信息發(fā)布工作；2、人力資源儲備工作；3、繼續(xù)招聘前臺人員并抓緊落實。31、開展一次制度培訓(xùn)（為期5天）；2、對各部門崗位人員組織一次OA系統(tǒng)操作技巧培訓(xùn)；3、收集和整理培訓(xùn)實施材料，并建立培訓(xùn)檔案。1、逐漸完善人事檔案建設(shè)與管理；2、與員工重新簽訂勞動合同；2、辦理布爾日社保登記并增員；3、繳納8月份員工社保費。1、了解原有員工福利政策；41、在職員工的勞動合同都不符合勞動法規(guī)定，需重新簽訂，以免發(fā)生勞動關(guān)系仲裁、申訴等情況。1、逐漸加入績效考核模塊。51、員工薪資等級及核算制度；2、完善員工福利制度；6行政管理7其他1、完成原中信大廈出租事項；2、申辦食品流通許可證；3、各項行政公文草擬與頒布；4、完成現(xiàn)有證件統(tǒng)計、租賃合同統(tǒng)計、固定資產(chǎn)臺帳建設(shè)；5、各項行政用品、辦公用品的采購與使用管理；6、室內(nèi)清潔管理；7、教學(xué)設(shè)備、優(yōu)惠券、電影票、門禁卡的使用管理；8、辦公室電話費、水電費的繳納；9、工服制作與統(tǒng)計；10、刻業(yè)務(wù)專用章。1、中秋節(jié)月餅發(fā)放；2、日常行政事務(wù)；3、日常行政費用報銷；4、其他部門配合工作。1、需刻一枚行政章。1、完成外教宿舍出租；2、通過一個月的時間，本人也意識到2、將辦公室各項設(shè)備及電腦劃分到人，自己的行政管理水平還不夠，將會在今并建立臺帳；后的工作中不斷加強，提升自己。3、熟悉OA系統(tǒng)。1、在今后的工作中繼續(xù)完成自己的本職工作，將學(xué)校所有文件及檔案完善。有序的開展各項工作。實際出勤天數(shù)31天出勤全勤請假0遲到早退0本人小評：1、本人對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、在有效的時間內(nèi)快速盡可能的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；3、對崗位工作有自己的建樹與創(chuàng)造能力。4、有較好的抗壓能力�？偨Y(jié)：

“根基不牢，大廈不穩(wěn)”企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)工作是行政與人力資源管理工作的核心，是任何企業(yè)在發(fā)展過程中都尤為重要的一環(huán)。通過多年的工作經(jīng)驗得知，“人”是企業(yè)管理的核心標(biāo)的，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎(chǔ)上進行開展的。在今后的過程中，我將不斷提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力，態(tài)度決定思想，思想決定行動，行動造就結(jié)果。行政與人事部門的工作，就是為員工營造良好的工作氛圍，為企業(yè)打造優(yōu)秀的建業(yè)團隊。

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