201*年教育科研工作總結(jié)修改

201*年教育科研工作自評總結(jié)

建章立制規(guī)范管理

搞好研究采擷碩果

單位：新密市教師進修學校

時間：二O一一年十一月

建章立制規(guī)范管理搞好研究采擷碩果

——201*年教育科研工作總結(jié)

新密市教師進修學校

一年來，在各級教育科研部門的關(guān)心指導下，我校繼續(xù)堅持“科研興校、科研興師”的指導思想，以學校承擔的課題為引領(lǐng)，加強教育科學研究，優(yōu)化科研服務意識，強化科研過程管理，大力開展行動研究，加大校本研修指導力度，積極推進教師培訓管理體制、培訓模式的創(chuàng)新，使教育科研工作取得了較大的進展，有力促進了學校的可持續(xù)發(fā)展。

一、高度重視，科學規(guī)劃，做好科研工作的管理考核

在學�？蒲泄ぷ髦校�我們堅持科研興校、科研興師的工作方針，以科研促進教育教學，以教育教學帶動科研。在開學之初，學校教科室在班子會提交了201*年教育科研工作計劃，學校通過反復討論，在學校201*年工作計劃中，把教育科研作為學校的中心工作之一，把各級課題研究作為學校重點工作，并制定了切實可行的措施。校長張東山同志非常關(guān)注教育課題立項情況、教育科研工作開展情況，在班子會議上幾次提出要重視全校教師隊伍的科研素養(yǎng)，要實現(xiàn)教研、科研、教學一體化，為基層學校做好示范引領(lǐng)道路，要求教師力求向“專家型教師”、“研究型教師”轉(zhuǎn)變。學校負責教育科研工作的黃國濤校長帶領(lǐng)課題小組人員多次深入課堂開展教育教學研究活動，親自帶領(lǐng)課題小組核心成員深入基層學校開展調(diào)查研究活動。不僅搜集了大量的一手資料，同時為全體教工開展行動研究起到良好的表率作用。另外，本年來學校對教科室進行了人員調(diào)整與部署。學校讓教育科研積極性高、教育科研業(yè)績突出的楊梅玲同志任學校教育科學研究室主任，負責學校的教育科研工作。教科室全體同志重新明確分工，加強協(xié)作。在充分借鑒其它單位教育科研考核工作的基礎(chǔ)上，通過反復論證，基于此種思想，于201*年上半年制訂了較為科學、易于操作的《新密市教師進修學校教育科研工作考核實施方案》（試行），實現(xiàn)以考促研、以研促發(fā)展的良性循環(huán)。通過半年的運行操作又對考核方案中的部分內(nèi)容進行修訂，形成了《新密市教師進修學校教育科研工作考核實施方案》（修訂稿），并且張貼公示，同時發(fā)布新密市教師進修學校網(wǎng)站上，方便大家隨時進行查閱、自我督促、自我評估，不斷提升教師的科研水平。

二、建章立制，提供平臺，調(diào)動全體教師的科研熱情在科研工作過程中，我們教科室會及時地為大家提供科研指導服務，如課題研究、教師專業(yè)發(fā)展、課堂教學技能叢書等方面推薦活動，過程性資料搜集評估活動。每學期期末考核公布全校教師教育科研情況，并且把教育科研的考核納入到年終綜合考核中，作為個人評先晉級的一個重要指標。學校為每個教師建立個人課題研究檔案袋，及時收集每位教師課題研究過程中的相關(guān)資料，每學期末公布個人課題過程性資料和研究成果情況，評定結(jié)果計入個人年度綜合考核�？蒲谐煽兺怀稣邇�(yōu)先參與各級“教育科研先進個人”和各級“學科帶頭人”、“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”的評選活動。另一方面，為了調(diào)動廣大教師參與教育科研的積極性，學校專門設立獎勵機制，對于重點課題、國家級課題科研經(jīng)費學校都會極力籌措資金，撥出專項經(jīng)費，保障課題研究的順利進展。對于國家級科研成果學校實行重獎制度。對于省市級研究成果實行不同的獎勵機制。對于教師外出培訓活動、教育科研培訓活動，學校全力支持，為老師們解除后顧之憂，從而為教師的專業(yè)發(fā)展、素養(yǎng)提升搭建良好的平臺。一年來，學校先后送教師去華東師范大學、河南師范大學、河南省電大、鄭州高等師范學院、北京教育學院學習深造。通過學習，教師們的教學視野得以開闊，教育理念得到了提升，教學技能、科研能力得以迅速發(fā)展。

三、編撰刊物，加強指導，激發(fā)全體教師的科研意識觀念不變原地打轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。要開展好教育科研，必須增強提高教師的科研意識，變“要我研究”為“我要研究”，變高談闊論的“偽研究”為腳踏實地的“真研究”。為此，結(jié)合立項課題研究進展情況，我們通過編寫《師說》，舉辦教科研知識講座，加強對教職工參與教研和教科研活動的理論和技能輔導工作。一年來，我們出版《師說》4期，對當前科研動態(tài)、教育教學現(xiàn)狀、教師階段性研究成果進行及時的報道。期末時，對于在內(nèi)部刊物發(fā)表文章的教師給予表揚激勵。同時也把內(nèi)部刊物下發(fā)到基層學校，為基層教師的工作與反思、積累與收獲提供良好的服務平臺。

四、立足課題，多措并舉，提升教師隊伍的科研素養(yǎng)一年來，學校教科室組織教師積極參與河南省和鄭州市優(yōu)秀成果評審,鼓勵教師申報鄭州市課題和省級課題。在全市大力推進道德課堂構(gòu)建活動中，為了更好地發(fā)揮培訓機構(gòu)的示范引領(lǐng)作用，學校申報了《道德課堂視角下教師專業(yè)發(fā)展策略研究》，并把它作為學校的重點課題。在課題確立以后，我們首先明確了教師培訓道德課堂的內(nèi)涵，認真梳理反思了培訓課堂道德缺失的現(xiàn)狀與問題，嘗試建立了許多有效機制，積極展開了構(gòu)建教師培訓道德課堂的實踐探索。課題小組深入基層課堂，了解中小學道德課堂的構(gòu)建情況，訪談中小學教師對教師教育培訓的期望和有效做法，構(gòu)建了培訓機構(gòu)道德課堂建構(gòu)的有效策略。走出了搜集問題——－構(gòu)建策略———實踐運用———總結(jié)提升的課題研究之路。結(jié)合課題研究，我們學校課題小組成員立足崗位培訓道德課堂構(gòu)建研究，從理論學習到深入課堂，從課堂說課到課后反思，每個環(huán)節(jié)都一絲不茍，有條不紊。為了更好地發(fā)揮培訓機構(gòu)的示范引領(lǐng)作用，我們?yōu)榛鶎咏處熼_展道德課堂提供了多種多樣的服務，先后為基層學校開展教學診斷活動，觀課議課磨課活動、教學技能提升講座，道德課堂建構(gòu)講座，示范課引領(lǐng)等多種多樣的送教下鄉(xiāng)服務活動。一年來，共上示范課近百十節(jié)，開展專題講座多達60多次，為我市基層學校教師綜合素質(zhì)提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

另一方面，為了提高進修學校教師素質(zhì)，教科室為在教師隊伍中開展學名師、讀名著活動，定期組織專題交流和探討；實施課題帶動策略，做到研究重心下移，組織深入小學開展校本研修指導；“走出去，請進來”，安排外出培訓與學習交流。我們要求學校教師人人參與課題研究，在課題研究中成長。我們先后請了河南省教科所的徐萬山老師、河南省名師孟江濤老師來學校開展教育科研講座，幫助教師提升教學研究能力。學校領(lǐng)導作為課題的研究人員，主動參與下鄉(xiāng)調(diào)研和課題研究，學校中層領(lǐng)導積極參與課題研究，調(diào)動了廣大教師工作的積極性，保證了科研工作順利開展。這些活動的開展有效地提高了廣大教師的教育理論水平和教研、科研能力。

為了做好課題研究工作，我們組織學校教師開展下鄉(xiāng)調(diào)研、從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題，從實踐中找出課題，大力開展行動研究。通過大力發(fā)動，分析調(diào)整，本年度學校共有10項課題被評為鄭州市級教育科學研究課題，參與課題研究的教師達到40多位。這些課題分別是《道德課堂視角下教師專業(yè)化發(fā)展的研究》、《基于“研訓一體化”的青年教師專業(yè)成長策略研究》、《基于道德課堂下的音樂有效教學研究》、《中職學校班級管理有效策略的研究》、《道德課堂構(gòu)建中教師有效課堂教學行為研究》、《中職生文化課厭學問題研究》、《道德課堂下小學數(shù)學教師專業(yè)成長途徑研究》、《中學生網(wǎng)絡道德現(xiàn)狀下對策的研究》、《中職學生網(wǎng)癮現(xiàn)狀與對策研究》、《道德課堂視角下中小學教學設計策略的研究》。這些課題源自教師們的教學實踐中的困惑，所以教師能夠靜下心來，深入進去扎扎實實地開展研究工作。我們讓各課題組長定期進行課題匯報、階段小結(jié)工作，教科室給予及時的幫助和指導。這些活動的開展有效地提高了廣大教師的教育理論水平和教研、科研能力。

五、辛勤付出，幸福收獲，采擷教育科研的豐碩成果一年來，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，學校教育科研工作成績斐然。2項國家級課題《農(nóng)村地區(qū)教師有效研修研究》課題、《網(wǎng)絡環(huán)境下教師教育技術(shù)研修活動研究》課題在本年度順利完成課題結(jié)題工作。目前，國家級、河南省、鄭州市科研課題工作正在有序穩(wěn)步推進。

在科研成果方面，學校教師也取得令人欣喜的成就。全國教師教育學會優(yōu)秀論文一等獎9篇；河南省優(yōu)秀信息技術(shù)成果一等獎1項，二等獎1項；河南省基礎(chǔ)教育教研室優(yōu)秀論文一等獎1項，二等獎1項；鄭州市科研論文一等獎2項，二等獎1項。在教科室主任楊梅玲同志的全力輔導下，學校教師參與優(yōu)質(zhì)課大賽、基本功大賽都取得了令人欣喜的成績。河南省第三屆教師培訓機構(gòu)優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎2項，鄭州市第三屆教師培訓機構(gòu)優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎2項，鄭州市優(yōu)質(zhì)課二等獎1項，三等獎5項；鄭州市職業(yè)學校基本功大賽一等獎3項，二等獎3項，三等獎學2項。全國CN刊物《中國科教創(chuàng)新導刊》、《成才之路》、《中國校外教育》、《教育科研》等雜志發(fā)表論文10篇，河南省內(nèi)部刊物《教育論壇》發(fā)表論文1篇，教育部中小學繼續(xù)教育網(wǎng)上公開交流1篇。

“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔。”我們學校愿在上級教育科研部門的領(lǐng)導下，再接再厲，再創(chuàng)佳績，堅定不移地走好教育研究的幸福之路！

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晉江市第三實驗小學201*年秋季教科研工作總結(jié)

本學期來，教科室堅持以“科研引領(lǐng)、質(zhì)量為先”“以研促教、科研興�！钡墓ぷ鞣结槪�充分發(fā)揮教科室與教研組的先導、服務功能。以校本培訓為基礎(chǔ)，以課題研究為抓手，以強化教學過程的精細化管理為突破口，深入開展教學研究，用課題研究有效解決教育教學中的實際問題，全面提高教學質(zhì)量，精心打造學習型、研究型教師隊伍，促進全校教師專業(yè)化發(fā)展，有效提高我校教育教學質(zhì)量。

一、主要工作成效

1、抓校本培訓和教研組建設，保證教師總體素質(zhì)的提高。

為了提高教師的業(yè)務素質(zhì)，我們本著“走出去”與“請進來”相結(jié)合的原則，帶動學校教研工作，加強教師業(yè)務培訓。

為了開闊老師的視野，學校采取“走出去”的辦法，給老師們提供多種學習的機會，讓老師外出觀摩學習。同時學校繼續(xù)采取“請專家進校園”的辦法，提升教研層次。

期初8月29日至31日準備周，我校進行了為期三天的校本培訓。通過本次培訓，加強了教師的團隊建設、促進教師的專業(yè)發(fā)展、全面提高教師的素質(zhì)。29日，邀請永和鎮(zhèn)啟初小學王金龍老師引領(lǐng)教師要讀書、會讀書、讀好書，作《讓好的書籍引領(lǐng)我們的教育人生》專題講座；30日，王增榮老師從教師日常備課中，發(fā)現(xiàn)對教學目標設計存在問題，提出要努力做好上課前的“案頭工作”認真?zhèn)湔n，制定好教學目標，作《教學目標設計與教師專業(yè)成長》專題講座；31日，黃瑞娜老師從自已班主任工作經(jīng)驗中總結(jié)出“信心，信心是一個讓可能變成現(xiàn)實的法寶”、“習慣，優(yōu)秀是一種習慣”、“思考，做一個善于思考的班主任”的《三句“話”班主任工作》的專題發(fā)言。

10月19日至23日，學校選派施金婷參加在江西鎮(zhèn)江舉辦的“華東六省一市第十三屆小學數(shù)學課堂教學觀摩研討”會，并在11月8日全校教師會議上作題為“江蘇之旅華東六省一市第十三屆小學數(shù)學課堂教學觀摩研討會有感”的小講座，與全校教師共享交流學習；

11月4日11月6日，施巧凝、吳麗菲參與在福州市錢塘小學舉行的“智慧.互動.成長”教師風采展示活動，巧凝師在11月28日，在全校教師會議上作題為“吳正憲的兒童數(shù)學教育觀”的小講座，與全校教師分享學習心得；

11月6日至11月13日，增榮師參加省小學數(shù)學學科帶頭人培訓，并在11月21日在全校教師會議上作題為《我對小學課堂教學設計的有效性再思考》的講座，分享其研究成果；

12月6日至12月9日，數(shù)學組成員分批參與在晉江實驗小學舉辦的福建省第十六屆小學數(shù)學“問題解決”課題研究現(xiàn)場教學觀摩研討；

201*年11月16日，數(shù)學組新教師成員在增榮師帶領(lǐng)下參與在池店中心小學舉行的第十屆手拉手學�！昂献餮杏懀�和諧發(fā)展”活動；

11月17日，王增榮，施金婷，張百樸，李惠惠四人參與在青陽普賢小學舉辦的晉江市小學數(shù)學“簡約課堂”主題研討活動，回校后向教研組全體交流活動情況。

2、繼續(xù)實行“師徒結(jié)對子”，促進新教師的專業(yè)成長。

新教師是學校發(fā)展的后續(xù)力量，是學校的希望所在，所以一學期來，我們一如既往地注重對他們的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師帶教作用，實施師徒結(jié)對制度。從每周的聽課，到課后的評課指導，從教材研討到作業(yè)輔導，我們看到的是新教師們虛心的求教和指導老師無保留的指導，在師徒間展開了切身的示范與指導；各教研組內(nèi)還安排骨干教師對新教師的課堂不定時摸底，提出了寶貴意見；分管校長、教導主任與教科室還以不定時聽課方式及時解決新教師的困惑。這些舉措有效加速了新教師的成長速度。

我校在201*年10月18日10月20日三天，開展了201*年秋新調(diào)入青年教師成長匯報課，這次活動共有9位老師上了匯報課。

201*年11月29日201*年12月1日，我校組織了10名新教師以公開課形式，向全校教師匯報這學期來學習成長情況

開展這兩項活動是我校師資培養(yǎng)舉措之一：新教師成長是我校本學期工作重點之一，我們目標是“一年像樣、兩年出樣、三年‘榜樣’”。不可否認的是，學校教學工作的中堅力量是中、青年教師，特別是青年教師，他們的成長速度也直接關(guān)系著學校未來的發(fā)展，對學校的教育教學工作也將產(chǎn)生深遠的影響。因此，對每學期新調(diào)入青年教師匯報課活動，并沒有結(jié)束，反而是新的開始，今后學校將一以貫之關(guān)注新、青年教師成長。3、轉(zhuǎn)變以課論課的教研模式，確立以課題引領(lǐng)校本教研的模式（1）以課題引領(lǐng)教研的模式，推動校本教研深入發(fā)展

本學期數(shù)學教研組在教科室的倡議下，上半學期主要圍繞“有效培養(yǎng)學生傾聽習慣”為小課題，開展教研工作；下半學期教研工作主要以學校大課題“課堂理答策略的實踐與研究”的背景下，確定“小學數(shù)學課堂理答策略的實踐與研究”為研究課題，在一定程度上推進了數(shù)學組的校本教研推向較深入的階段。

語文教研組學期伊始，就拉開了“有效課堂教學”活動的序幕。此項活動是配合學校課題而開展的系列活動，也是教研組提升課堂品質(zhì)的重要舉措。每個年級組在備課組長的主持下通過“每周教研”商量確定執(zhí)教內(nèi)容，由組內(nèi)老師獨立鉆研教材，并按計劃進行組內(nèi)成員集體備課。其中何少英老師執(zhí)教《我有一盒彩筆》、黃帶娣老師執(zhí)教《釣魚的啟示》、蔡明雅老師執(zhí)教《墨梅圖》，特別是吳鴻玉老師執(zhí)教《獻你一束鮮花》為校課題組成員提供課例研究。針對課堂展示，每個年級組圍繞“課堂理答策略的實踐與研究”人人發(fā)言，并認真撰寫聽課后感，而上課老師也及時進行課后反思，回顧整個活動，老師們結(jié)合課例暢談所思所得，通過交流學習，查找自己在教學中的不足，對提高自己的教學水平，改進教育教學方法，起到了很好的促進作用；對構(gòu)建有效課堂，進一步推進課堂教學高質(zhì)化、特色化，培養(yǎng)學生自主學習的能力起到了積極的推進作用。

（2）課題研究融于學校教育、課堂教學的實踐中，保證課題研究的活水源頭

將課題研究植根于教育教學實踐。首先“有效培養(yǎng)學生傾聽習慣”，是本學期初，每位教師在實踐教學中深深體會到傾聽習慣的養(yǎng)成直接影響到四十分鐘的數(shù)學教學效率，因此在一半學期中，各教研組以此為切入口，發(fā)現(xiàn)實際課堂中有關(guān)“學生傾聽、教師傾聽”存在的現(xiàn)象，認真剖析其原因，并共同尋求解決策略，從而有效地提高課堂教學質(zhì)量；其次各教研組緊緊圍繞學校大課題“課堂理答策略的實踐與研究”，要求教研組成員根據(jù)自身的課堂教學理答情況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，撰寫教學案例、教學反思或研究論文作為搞好課題研究落實校本教研的重要舉措，為積累課題研究取得第一手資料。（3）扎實做好課題研究，帶動教育教學的發(fā)展。

9月27日晚，我校在二樓多媒體教室舉行福建省教育科學“十二五”規(guī)劃201*年度立項課題《課堂理答策略的實踐與研究》、福建省教育信息技術(shù)研究“十二五”規(guī)劃201*年度課題《信息技術(shù)環(huán)境下有效教學策略和方法的研究》、泉州市教育科學“十二五”規(guī)劃201*年度規(guī)劃課題《整合校內(nèi)外資源聯(lián)動開展科普教育活動提高小學生科學素養(yǎng)的研究》等3個立項課題開題報告會，晉江市教師進修學校副校長姚永寧、科研室主任陳淑端蒞會指導，梅嶺街道雙溝小學、東石鎮(zhèn)光渺小學兩所課題聯(lián)動校的校長及實驗老師參加會議。

報告會上，陳淑端主任還為三個課題全體成員、教師、聯(lián)動校實驗教師開設了課題研究專題講座。

這是我校自201*年秋季開辦以來，堅持“質(zhì)量興�！保�高度重視教育科研工作。把課題研究作為促進本校教師專業(yè)成長的一項常態(tài)性工作來抓，取得了較扎實的成效。

我們把教育科研貫徹于教育教學的全過程，把課堂教學改革建立在教育科研基礎(chǔ)上，以實驗課題帶動形式，不斷研究和解決教育教學中出現(xiàn)的難點問題。我校圍繞《課堂理答策略的實踐與研究》、《信息技術(shù)環(huán)境下有效教學策略和方法的研究》、《整合校內(nèi)外資源聯(lián)動開展科普教育，提高小學生科學素養(yǎng)》等課題的開展扎實的研究，每兩周一次課題組集中學習、研討活動。同時能及時做好進行階段性總結(jié)，使好的經(jīng)驗及時推廣，讓更多的教師參與到課題實驗中來。

4、扎實抓好校際聯(lián)動活動，發(fā)揮輻射帶頭作用

201*年10月27日上午，在我校牽頭組織下，泉州師院附小、晉江第三實小、池店中心、尚志中心、安海成功小學、梅里中心、東石廷都小學、池店東山小學、永和玉溪小學、陳埭海美小學10所學校在晉江市第三實小舉行十校校際教學聯(lián)動教研活動。

本次活動由我校王亞芳校長主持，活動中，10所學校的校長及教導主任一起回顧總結(jié)了第二屆校際聯(lián)動活動的開展體會，并對一年來各校圍繞“課堂有效理答”主題式探索與研究進行了熱烈的討論和交流，同時對第三屆校際教學聯(lián)動教研的準備開展進行了籌備協(xié)商。市教師進修學校小學教研室郭琪瑯主任和泉州師附附小教科室主任楊世強到會作指導。

為了使第三屆的聯(lián)動活動開展更有效，我們在籌備會后又向各校征集活動意見，收集到的近30條意見。我們對這些意見的進行篩選與整合，將活動地點定在池店中心小學，時間擬定在14周16周之間，活動形式由聯(lián)動校教師代表與學校代表做專題報告交流。通過多方協(xié)商工作，我們推出東石廷都小學楊巧藝副校長做個人成長報告，池店中心小學校長與梅里中心小學校長作學校培養(yǎng)新教師經(jīng)驗成果報告。

12月14日，以“新教師成長與培養(yǎng)專題研討”為主題的十�！暗谌龑眯ｋH聯(lián)動專題研討活動”于晉江市池店中心小學召開。廷都小學的楊巧藝老師以“教育教學雜談”為主題，娓娓動聽地同與會者陳述了自己對教師使命的理解，并分享了自己的實踐之旅。接著，梅里中心小學的柳金煌校長從新教師發(fā)展出發(fā)，以“芻議新教師的培養(yǎng)”為題，懇切談及新教師該如何勤奮專研、虛心學習、迎接挑戰(zhàn)、轉(zhuǎn)換角色、走向成熟，更從學校角度談論了如何加強培養(yǎng)措施，促進新教師成長。最后，池店中心小學的鄭志生校長緊密切合主題，以“關(guān)注新教師培養(yǎng)促進專業(yè)成長”為題，分享了該�！瓣P(guān)愛研究成長反思”的新教師培養(yǎng)“四部曲”。

本次活動充分發(fā)揮了泉州師院附小與晉江三實小、尚志中心小學、池店中心小學、成功小學、梅里中心小學等各校在教學、教研方面的聯(lián)動輻射作用。短短的一個上午，無論是參與活動的校級領(lǐng)導，還是新教師代表，都從緊密安排的各場講座中受益良多，真正達到“搭建平臺、展示風采，相互交流、資源共享，增強意識、促進成長”目的。后續(xù)活動還有網(wǎng)絡研討“新教師成長論壇”和“新教師成長匯報課”等研討活動。

二、存在問題

1、觀課、議課制度建設沒有實現(xiàn)

觀課。觀課是促進教師提高課堂教學質(zhì)量的有效手段，也是觀察學生學習習慣的有利時機。在本學期初計劃要加強觀課工作。即學校領(lǐng)導班子成員和各科教研組長要定期聽教師的隨堂課，加強對教師日常課堂教學質(zhì)量的管理。并倡導老師之間互相聽課，同時對所聽老師的課堂教學進行客觀的評價和科學的指導，以達到提高課堂教學水平的目的。但因為落實不夠，沒有形成制度化，造成這項工作沒有達到實效。

2、對名師管理與發(fā)揮名師作用，存在滯后。

我校有一批縣市級的骨干教師、學科帶頭人等名師管理，雖然要求這批核心骨干帶好頭，并與新教師結(jié)成師徒關(guān)系，但我們也看到了有的起了很好示范帶頭幫扶作用，也有的顧著自己的工作，對新教師培養(yǎng)沒有跟蹤與實施。這與對名師管理存在制度不夠完善或清晰有一定關(guān)系。

201*年1月6日

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