公司科協(xié)201*年度工作總結

水口山有色金屬集團有限公司科協(xié)

201*年工作總結

201*年，公司科協(xié)在上級科協(xié)和公司黨委、行政的領導和支持下，以建家為基礎、以“講、比”活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技咨詢等活動，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新和技術進步做出了貢獻。（一）.深入開展以技術創(chuàng)新為內容的“講創(chuàng)新、比貢獻”的競賽活動，科協(xié)同業(yè)務競賽活動持之以恒。

公司科協(xié)在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協(xié)以本單位的科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理為內容開展愛崗敬業(yè)教育，以本單位的任務重點、技術難點和經(jīng)濟增長點作為活動內容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務競賽活動中。公司科協(xié)年初修改了科協(xié)同業(yè)務競賽考核辦法，從“領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創(chuàng)新、科普工作、科協(xié)經(jīng)費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協(xié)之間進行同業(yè)務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協(xié)協(xié)助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃項目,其中重大專項5個，內部科研項目30個，橫向科研項目6個，縱向科研項目7個，國家、行業(yè)標準起草5個，省科技廳重大專項1個。除結轉項目外，預計年底前大部分項目可以進行結題驗收。

（二）、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚⑴在各廠礦科協(xié)、公司各專業(yè)學組的大力支持和督促下，201*年度公司學術論文發(fā)布會征集了38篇學術論文，其中采、選、地測方面的論文有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控信息有4篇，安環(huán)2篇。這38篇論文經(jīng)過各專業(yè)學組組長初評，收集了31篇學術論文編輯了60本“201*度學術論文發(fā)布會論文集”發(fā)放到科技人員手中交流。公司科協(xié)擬于12月20日召開了201*年度學術論文發(fā)布會，在發(fā)布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進行了論文交流。

⑵.公司科協(xié)下發(fā)公司科協(xié)專業(yè)學組考核辦法以來，專業(yè)學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、信息學組、質管學組、統(tǒng)計學組、醫(yī)療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發(fā)展遠景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業(yè)病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規(guī)劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業(yè)集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術現(xiàn)狀與趨勢”技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。

（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標獻計獻策今年以來，全球金融危機仍在演化發(fā)展，國內經(jīng)濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續(xù)低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業(yè)加工區(qū)間進一步壓縮。這樣的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，使公司面臨比201*年更加嚴峻的考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰(zhàn)。公司科協(xié)積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標及公司生產(chǎn)經(jīng)營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經(jīng)驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價值的獻計獻策建議書。如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理”，技術中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（四）、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協(xié)第三屆會員代表大會。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科協(xié)精心籌備組織召開了公司201*年科技大會暨集團公司科協(xié)第三屆科協(xié)會員代表大會。會上，選舉產(chǎn)生了第三屆公司科協(xié)委員會。公司行政對模范科技工作者、科協(xié)先進單位、先進專業(yè)學組、科技先進工作者、公司201*度科技進步獎、合建獲獎項目、201*度重點科技攻關獲獎項目予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。并對201*年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經(jīng)理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改項目責任書。⑵、召開集團公司科協(xié)委員會，及時下達201*年度科協(xié)工作要點

3月份，公司科協(xié)召開公司科協(xié)委員會，對201*年度科協(xié)工作要點、科協(xié)同業(yè)務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發(fā)揮科協(xié)組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯(lián)系、加強科協(xié)組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產(chǎn)建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。并調整了公司科協(xié)專業(yè)學組，修改完善了公司科協(xié)專業(yè)學組考核辦法。

⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優(yōu)秀科技工作者，廣舉人才

在為科技人員辦實事方面，不少單位科協(xié)積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態(tài)及工作、生活、學習上的困難，并為他們排憂解難。經(jīng)公司科協(xié)推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司201*年度模范科技工作者，有兩名優(yōu)秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進個人、衡陽市科協(xié)系統(tǒng)先進個人。公司科協(xié)被市科協(xié)推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進單位。完成了公司科技專家?guī)斓耐扑]工作。

公司科協(xié)還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協(xié)助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優(yōu)秀科技人員的先進事跡，配合衡陽市科協(xié)、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業(yè)科技工作人員奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的宣傳報導工作。

⑷.積極開展科技咨詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。

為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環(huán)保工藝，公司科協(xié)繼續(xù)組織并協(xié)助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。并接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著

1.發(fā)布實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題；2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責；

3.嚴格按五礦要求對201*年內控檢查中發(fā)現(xiàn)的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執(zhí)行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項（科研工程項目沒有進行項目后評價），其余17項均已達標。

公司科協(xié)

201*-12-10

201*年科協(xié)工作要點

（1）、協(xié)助行政組織召開集團公司201*年科技大會。（201*年4月份）

（2）、組織開展以科技創(chuàng)新為主題的“講創(chuàng)新、比貢獻”活動（201*年1~12月）。

（3）、組織開展科協(xié)同業(yè)務競賽活動（201*年1~12月）。（4）、組織、督促、考核公司各專業(yè)學組開展學術交流活動（201*年1-12月）。

（5）、組織開展“建家”示范點的創(chuàng)建活動（201*年1~12月）。（6）、配合省、市科協(xié)舉辦公司優(yōu)秀科技論文的評審201*年4~5月）。

（7）、配合團委辦好“青年成才講壇”（201*年1~12月）。（8）、組織一次廠礦科協(xié)專干到先進單位學習考察活動（201*年10月）。

（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯(lián)誼活動（201*年12月）。

科協(xié)201*-12-10

擴展閱讀：公司科協(xié)201*年度工作總結

水口山有色金屬集團有限公司科協(xié)

201*年工作總結

201*年，公司科協(xié)在上級科協(xié)和公司黨委、行政的領導和支持下，以建家為基礎、以“講、比”活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技咨詢等活動，為促進企業(yè)科技創(chuàng)新和技術進步做出了貢獻。（一）.深入開展以技術創(chuàng)新為內容的“講創(chuàng)新、比貢獻”的競賽活動，科協(xié)同業(yè)務競賽活動持之以恒。

公司科協(xié)在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協(xié)以本單位的科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理為內容開展愛崗敬業(yè)教育，以本單位的任務重點、技術難點和經(jīng)濟增長點作為活動內容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務競賽活動中。公司科協(xié)年初修改了科協(xié)同業(yè)務競賽考核辦法，從“領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創(chuàng)新、科普工作、科協(xié)經(jīng)費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協(xié)之間進行同業(yè)務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協(xié)協(xié)助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃項目,其中重大專項5個，內部科研項目30個，橫向科研項目6個，縱向科研項目7個，國家、行業(yè)標準起草5個，省科技廳重大專項1個。除結轉項目外，預計年底前大部分項目可以進行結題驗收。

（二）、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚⑴在各廠礦科協(xié)、公司各專業(yè)學組的大力支持和督促下，201*年度公司學術論文發(fā)布會征集了38篇學術論文，其中采、選、地測方面的論文有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控信息有4篇，安環(huán)2篇。這38篇論文經(jīng)過各專業(yè)學組組長初評，收集了31篇學術論文編輯了60本“201*度學術論文發(fā)布會論文集”發(fā)放到科技人員手中交流。公司科協(xié)擬于12月20日召開了201*年度學術論文發(fā)布會，在發(fā)布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進行了論文交流。

⑵.公司科協(xié)下發(fā)公司科協(xié)專業(yè)學組考核辦法以來，專業(yè)學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、信息學組、質管學組、統(tǒng)計學組、醫(yī)療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發(fā)展遠景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業(yè)病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規(guī)劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業(yè)集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術現(xiàn)狀與趨勢”技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。

（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標獻計獻策今年以來，全球金融危機仍在演化發(fā)展，國內經(jīng)濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續(xù)低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業(yè)加工區(qū)間進一步壓縮。這樣的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，使公司面臨比201*年更加嚴峻的考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰(zhàn)。公司科協(xié)積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標及公司生產(chǎn)經(jīng)營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經(jīng)驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價值的獻計獻策建議書。如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理”，技術中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（四）、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協(xié)第三屆會員代表大會。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科協(xié)精心籌備組織召開了公司201*年科技大會暨集團公司科協(xié)第三屆科協(xié)會員代表大會。會上，選舉產(chǎn)生了第三屆公司科協(xié)委員會。公司行政對模范科技工作者、科協(xié)先進單位、先進專業(yè)學組、科技先進工作者、公司201*度科技進步獎、合建獲獎項目、201*度重點科技攻關獲獎項目予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。并對201*年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經(jīng)理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改項目責任書。⑵、召開集團公司科協(xié)委員會，及時下達201*年度科協(xié)工作要點

3月份，公司科協(xié)召開公司科協(xié)委員會，對201*年度科協(xié)工作要點、科協(xié)同業(yè)務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發(fā)揮科協(xié)組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯(lián)系、加強科協(xié)組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產(chǎn)建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。并調整了公司科協(xié)專業(yè)學組，修改完善了公司科協(xié)專業(yè)學組考核辦法。

⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優(yōu)秀科技工作者，廣舉人才

在為科技人員辦實事方面，不少單位科協(xié)積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態(tài)及工作、生活、學習上的困難，并為他們排憂解難。經(jīng)公司科協(xié)推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司201*年度模范科技工作者，有兩名優(yōu)秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進個人、衡陽市科協(xié)系統(tǒng)先進個人。公司科協(xié)被市科協(xié)推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進單位。完成了公司科技專家?guī)斓耐扑]工作。

公司科協(xié)還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協(xié)助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優(yōu)秀科技人員的先進事跡，配合衡陽市科協(xié)、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業(yè)科技工作人員奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的宣傳報導工作。

⑷.積極開展科技咨詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。

為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環(huán)保工藝，公司科協(xié)繼續(xù)組織并協(xié)助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。并接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著

1.發(fā)布實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題；2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責；

3.嚴格按五礦要求對201*年內控檢查中發(fā)現(xiàn)的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執(zhí)行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項（科研工程項目沒有進行項目后評價），其余17項均已達標。

公司科協(xié)

201*-12-10

201*年科協(xié)工作要點

（1）、協(xié)助行政組織召開集團公司201*年科技大會。（201*年4月份）

（2）、組織開展以科技創(chuàng)新為主題的“講創(chuàng)新、比貢獻”活動（201*年1~12月）。

（3）、組織開展科協(xié)同業(yè)務競賽活動（201*年1~12月）。（4）、組織、督促、考核公司各專業(yè)學組開展學術交流活動（201*年1-12月）。

（5）、組織開展“建家”示范點的創(chuàng)建活動（201*年1~12月）。（6）、配合省、市科協(xié)舉辦公司優(yōu)秀科技論文的評審201*年4~5月）。

（7）、配合團委辦好“青年成才講壇”（201*年1~12月）。（8）、組織一次廠礦科協(xié)專干到先進單位學習考察活動（201*年10月）。

（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯(lián)誼活動（201*年12月）。

科協(xié)201*-12-10

友情提示：本文中關于《公司科協(xié)201*年度工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公司科協(xié)201*年度工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公司科協(xié)201*年度工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/434427.html

• 上一篇：課題研究工作總結
• 下一篇：景行小學201*年上半年科研工作總結