第一學(xué)期教科研工作總結(jié)

福州市遠洋小學(xué)201*201*學(xué)年

第一學(xué)期教科研工作總結(jié)

堅持科研興教戰(zhàn)略，是深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育，促進學(xué)校發(fā)展的動力支持。本學(xué)期我校以營造學(xué)習(xí)型校園為抓手，以課題研究為載體，在區(qū)進修校及學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮教研、科研、師訓(xùn)及信息技術(shù)的整合優(yōu)勢，把基礎(chǔ)教育課程作為中心工作，發(fā)揮教科研的先導(dǎo)、服務(wù)功能，抓好全體教師的隊伍建設(shè)，積極開展小型、切合實際的教科研活動，加強新課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高教師駕馭課堂教學(xué)的能力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。依靠全體教師，開展以課題研究和理論學(xué)習(xí)為重點，以課堂教學(xué)為抓手的教育科研活動，扎扎實實開展工作，取得了令人滿意的成績�；仡櫛緦W(xué)期的教科研工作，總結(jié)如下：一、健全組織規(guī)范管理

為充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的科研才能，進一步規(guī)范我校教育科研管理，調(diào)整充實學(xué)�？蒲薪M，健全“校長室教導(dǎo)處課題組”的科研管理網(wǎng)絡(luò)�？蒲薪M、課題組定期召開會議，學(xué)習(xí)教育理論，了解教育動態(tài)，關(guān)注教改熱點，收集、總結(jié)先進的教科研信息。課題組定期開展課堂研討觀摩活動，積極推廣優(yōu)秀教育科研成果，以此帶動廣大教師參與教育科研。

二、加強學(xué)習(xí)開展活動

高素質(zhì)的教師隊伍是開展基礎(chǔ)教育新課程改革，全面推進素質(zhì)教育的根本保證。本學(xué)期，學(xué)校為加強教師的教育理論學(xué)習(xí)，開展了以下幾項工作：

（一）抓常規(guī)教研，強化三級管理。

1、教研組每個星期（語文每周一、數(shù)學(xué)每周二）都定期組織教師參加學(xué)科教研，專門組織教師進行學(xué)習(xí)研討交流活動，在活動中，每位教師根據(jù)自己的教學(xué)特點，總結(jié)個人教學(xué)經(jīng)驗，聯(lián)系相關(guān)理論知識，輪流主持教研。讓教師學(xué)習(xí)的過程中及時總結(jié)，積累教學(xué)經(jīng)驗，并與同伴分享。為拓寬科研視野，了解學(xué)習(xí)新的教育理念，學(xué)校還組織教師觀看優(yōu)秀教學(xué)實錄，讓老師們在教學(xué)活動中有所借鑒。2、本學(xué)期我校進行了多層面、多形式的課堂教學(xué)研討活動：（1）我們請區(qū)進修校教研員潘育藝老師到學(xué)校上人教版第七冊《觀潮》名優(yōu)教師示范課，進行示范研討，活動后進行互動式評課，既有專家的理論高度，又有優(yōu)秀教師的寶貴經(jīng)驗。形式新，亮點多，方式活，主題針對性強，貼近教學(xué)實際，為新課改的全面鋪開夯實了基礎(chǔ)。（2）教研組組織全體教師開展“每人一課“活動，本著青年教師上比武課、中年教師上風(fēng)采課的宗旨促進教師課堂教學(xué)能力的提高。（3）年級互聽互評課和領(lǐng)導(dǎo)隨時推門聽課。通過聽課研究、自我反思等舉措，加強課堂教學(xué)實踐，提高教師的自我反思能力。

3、學(xué)校組織師徒結(jié)對、幫教、合作活動，引導(dǎo)每一位教師注自我發(fā)展，促使教師群體共同提高，努力構(gòu)建一支“師德高、業(yè)務(wù)精、能力強”的師資隊伍。

4、突出課改隊伍建設(shè)。為落實新課改精神，并扎實做好新理念下課堂教學(xué)的指導(dǎo)工作，在福建省申請了“問題解決策略多樣化”數(shù)學(xué)課題，利用課題牽動課改的推進。組織骨干教師帶著課題參加骨干培訓(xùn)，請專家面對面指導(dǎo)、點評與交流，使他們成為駕馭新課改、實施新課改的有生力量。

（二）抓課題建設(shè)，強化過程管理。

1、抓日常課題管理，注意調(diào)控。在平時按部就班開展課題研究工作，注意課題研究過程化。主持好學(xué)校三個主課題研究工作，指導(dǎo)督促各課題開展情況。要求各課題組重視對資料積累和工作，除了由課題組組長整理外，還進行了檢查、改進。

2、學(xué)習(xí)課改理論，加強教研科研整合。引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)課改理論。除了平時的自學(xué)外，學(xué)校定于每周四進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和課題組研討活動，讓教師圍繞課題研討展開討論，真正讓大家做到有話可講，有論有據(jù)。

3、指導(dǎo)課題組教師在每回的研討課之后，認真總結(jié)反思撰寫教學(xué)隨筆。學(xué)校倡導(dǎo)課題組教師要立足于每一天的教育、學(xué)習(xí)生活，撰寫教育隨筆，體驗生活，反思自己，促進教師超越自我。

4、本學(xué)期，我校課題組還開展了面向鼓山教研片開放的復(fù)習(xí)研討課活動，這是省級課題“問題解決策略多樣化”第一階段的展示課，學(xué)校的肖校長和全體課題組成員一起選課、試課、評課、改課，形成上下互動、聯(lián)合一體的課題研究氛圍，整合了力量，營造了濃厚的教研、科研氛圍，有力地拉動了全校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)、進修校領(lǐng)導(dǎo)以及教研片的領(lǐng)導(dǎo)、老師們對這節(jié)課給予了很高的評價。

5、以賽課為突破口，牽動課題研究。在組織參加鼓山教研片開展的片斷教學(xué)比賽中，參加比賽的孫陽琦老師是語文“創(chuàng)設(shè)情境，促進發(fā)展”課題組成員，她獲得了教研片語文組片斷教學(xué)一等獎；李根興老師是數(shù)學(xué)“問題解決策略多樣化”課題組成員，他獲得了教研片數(shù)學(xué)組片斷教學(xué)一等獎，教研片的領(lǐng)導(dǎo)給予了高度評價，認為理念超前，設(shè)計科學(xué)，指導(dǎo)到位，在實際教學(xué)中找到了培養(yǎng)學(xué)生思維的創(chuàng)新點。

三、總結(jié)經(jīng)驗再創(chuàng)佳績

本學(xué)期在全體教師的共同努力下取得了一定的成績，李根興老師的論文《》獲得了晉安區(qū)一等獎，鄭冰霞老師的英語學(xué)科論文《》獲晉安區(qū)三等獎，周桂香老師的美術(shù)學(xué)科論文《》獲晉安區(qū)三等獎。孫陽琦老師獲得了教研片語文組片斷教學(xué)一等獎；李根興老師獲得數(shù)學(xué)組片斷教學(xué)一等獎。本學(xué)期，我校一共承擔(dān)了四場的教研片教學(xué)研討活動，其中語文教研組承擔(dān)了兩節(jié)，分別是唐喜鳳老師執(zhí)教的《》、趙秀娜老師執(zhí)教的《》；還有數(shù)學(xué)教研組的潘美華老師執(zhí)教的《》；數(shù)學(xué)課題組向教研片開放，匯報省級“問題解決策略多樣化”課題階段成果，由孫雪梅老師執(zhí)教《復(fù)習(xí)方程解應(yīng)用題》，這四節(jié)課都得到了各級領(lǐng)導(dǎo)及廣大同事的肯定與鼓勵。

四、反思問題再接再厲

這個學(xué)期教科研工作在全體領(lǐng)導(dǎo)和老師的共同督促進，較之以往已有了很大的提高，但問題仍然不少。１、課題組與教研組工作整合需要更加深入，課題研究時冷時熱，課題組成員思想上還不夠重視研究任務(wù)，沒有把研究工作日常化，沒有把課題研究體現(xiàn)在每一課的教學(xué)設(shè)計中，深入到每一堂常態(tài)課中。課題研究的關(guān)鍵環(huán)節(jié)需培訓(xùn)。2、學(xué)校教研組工作已正常化，但形式多以聽評課為主，比較單調(diào)。3、教研組與課題組研究的資料積累工作繼續(xù)需要改進，特別應(yīng)加強會議記錄的積累。

擴展閱讀：201*——201*學(xué)年度第一學(xué)期教科研工作總結(jié)

201*201*學(xué)年度第一學(xué)期

教科研工作總結(jié)

大隗鎮(zhèn)第二初級中學(xué)

教科室

201*201*學(xué)年度第一學(xué)期

教科研工作總結(jié)

以科研為先導(dǎo)，實施科研興教，科研興校，是教育改革與發(fā)展中不可缺少的重要組成部分。我校的教育科研工作圍繞學(xué)校的辦學(xué)目標，確立“教育科研是提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要保證，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校教學(xué)工作的生命線”的教育科研新理念，以“推進課程改革，抓重點課題、一般課題以及校級課題研究”為重點，緊緊圍繞“科研管理科學(xué)化，課題管理規(guī)范化，課題研究全員化，科研隊伍層次化”的工作思路，扎扎實實開展工作。在全校教師的共同努力下，通過“抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)，抓課題研究，抓課堂教學(xué)實踐，抓科研成果總結(jié)”促進課題研究不斷深入，重視教師教科研成果的收集和整理，使我校教科研工作獲得長足發(fā)展，對提高我校教師素質(zhì)，促進教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升起了促進作用。

一、取得成績

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全

我校成立教科室以來始終把教科研工作放在首位，作為教科室主任我深信教科研工作是提高教師素質(zhì)促進教師專業(yè)成長的有效途徑。為保證我校教科研工作的正常開展，我校領(lǐng)導(dǎo)班子，研究通過了《大隗鎮(zhèn)第二初級中學(xué)教科研工作管理制度》對教科室職責(zé)、工作思路、教科研課題立項管理辦法、課題組長職責(zé)、課題立項常規(guī)檢查項目做了詳細的闡述和說明。規(guī)定教師必須人人有課題，年年有成果。落實新密市教體局“四個一”工程。

學(xué)校將教科研單獨作為一項工作單列在教師量化考核細則中，使廣大教師提高認識認真對待教科研工作，并逐年加大教科研工作所占比例。學(xué)校規(guī)定凡教科研工作不積極，力度不大評優(yōu)評先一票否決。

（二）學(xué)校全力支持，為教師開展研究提供便利

學(xué)校為教師免費安裝了校園網(wǎng)，方便教師上網(wǎng)查閱資料。教師形成的教科研成果或論文，學(xué)校免費提供紙張讓教師打印，減輕教師經(jīng)濟負擔(dān)，為教師提供方便。年終考核時教師獲得的教科研論文證書作為單項獎計入教師量化考核。

（三）以課題立項為突破口全面引領(lǐng)教科研工作

由于課題立項周期較長，評審環(huán)節(jié)復(fù)雜，廣大教師以前參與度不高。為扭轉(zhuǎn)局面，提振廣大教師參與教科研工作的熱情，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自承擔(dān)課題立項任務(wù)，我全程參加了鄭州市重點課題立項《我校教學(xué)質(zhì)量評價體系的研究》。同時經(jīng)學(xué)校研究對參與課題立項的同志給予適當(dāng)獎勵。獲得鄭州市重點課題立項的學(xué)校提供適當(dāng)經(jīng)費支持并對參與教師在量化考核積分中給予獎勵。要求全體教師人人有課題。構(gòu)建了重點課題、一般課題、校級課題組成的梯級課題網(wǎng)絡(luò)。201*年立鄭州市重點課題一篇《我校教學(xué)質(zhì)量評價體系的研究》，一般課題一篇《中學(xué)語文新課標與學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)》；校級課題五篇分別是《減輕初中生課業(yè)負擔(dān)過重問題研究》、《開放思維模式培養(yǎng)創(chuàng)新意識》、《淺談養(yǎng)成教育中的禮儀教育》、《初中生心理和身體健康問題調(diào)查研究》、《初中生網(wǎng)絡(luò)道德教育實踐研究》。201*年又新立課題6篇，其中鄭州市重點課題兩篇《特色學(xué)校建設(shè)策略研究》、《提

升教師新課程實施能力策略研究》；鄭州市一般課題4篇：《我校梯級名師培養(yǎng)機制研究》、《農(nóng)村初中生心理健康問題成因及對策》、《學(xué)生厭學(xué)問題研究》、《初中生網(wǎng)絡(luò)道德現(xiàn)狀與教育對策的研究》。

（四）重視過程管理

不僅重視課題立項的過程管理，做好各項課題立項的匯報檢查工作，而且重視教師日常教科研素材的收集和整理工作。教師的教科研札記每月檢查一次，每學(xué)期評出10名教科研先進個人。在平常檢查過程中直接指出教科研札記存在的問題和不足。讓教師及時整改，使教科研札記真正成為教師教科研工作的好幫手。

二、不足方面

（一）缺乏專業(yè)技術(shù)人才引領(lǐng)

教師提出的種種問題缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專家，不能及時解決。教師開展的課題立項，缺乏相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威，不能及時把握研究方向。確保課題研究正常開展。

（二）教科研骨干培養(yǎng)工作開展績效不明顯

學(xué)校每年推薦兩名同志為教科研骨干，由于我校是農(nóng)村薄弱學(xué)校，與其他兄弟學(xué)校及相關(guān)專家交流的次數(shù)很難得，因此雖然是我校的教科研骨干，但專業(yè)理論知識并沒有達標，因而不能勝任正常的教科研工作開展。同時學(xué)校也缺乏相關(guān)的教科研骨干教師，缺乏這樣勇挑重擔(dān)為廣大教室樹立楷模和榜樣的教科研人才。

（三）所立課題、所撰寫論文脫離課堂教學(xué)實際，推廣意義不大。

教科研工作最終是促進教學(xué)工作發(fā)展，但廣大教師所立課題、所撰寫論文大多理論性太強，與當(dāng)前我校教學(xué)實際脫節(jié)，對我校教學(xué)工作指導(dǎo)意義不大而沒有推廣價值。

（四）課題管理經(jīng)驗不夠豐富

教師所立的鄭州市一般課題、校級課題由學(xué)校教科室負責(zé)管理，由于教科室缺乏課題管理的相關(guān)經(jīng)驗，導(dǎo)致教師課題立項有應(yīng)付、造假現(xiàn)象發(fā)生。如何才能使廣大教師真正深入開展研究學(xué)校教科室缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗。

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