怎么增加面試成功的機會 本文簡介：

怎么增加面試成功的機會？俗話說“見人說人話，見鬼說鬼話”，那么在見到面試官的時候，也應該“見面試官說面試官話”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友說話的態(tài)度和方式帶到面試中去，否則，你一定會因

怎么增加面試成功的機會 本文內容：

怎么增加面試成功的機會？俗話說“見人說人話，見鬼說鬼話”，那么在見到面試官的時候，也應該“見面試官說面試官話”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友說話的態(tài)度和方式帶到面試中去，否則，你一定會因此而觸怒面試官。那么，在面試中哪些說話的態(tài)度和方式不能出現(xiàn)呢？

1.“以自我為中心”的夸夸其談

如果你是屬于那種喜歡自吹自擂、夸夸其談的人，那么你就要小心了，因為你在朋友堆里這樣，他們或許會一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是如果你在面試官面前也這樣的話，那么你必然會給面試官留下非常不好的印象，讓他對你產生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官為主導的，而不是以你為中心的。

面試官希望通過面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會給你展示自己的機會，但是你不能抓住一個機會就沒完沒了。如果你就一個問題東拉西扯、亂侃一通，那么面試官肯定會非常反感。比如說，面試官問你的個性，你完全可以簡單明了地說明。如果你話匣子一開，連你小學發(fā)生的事情都拉了出來，那面試官豈會有心情去聽你的“胡說八道”？

解決“夸夸其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內容來回答，不要隨意地進行天馬行空的擴展，否則話題越扯越遠，越扯越多，想再收回來就很難了。

2.迫不及待地搶話或爭辯

喜歡搶話和爭辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現(xiàn)，那么你注定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬于一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者為了表現(xiàn)自己，往往會在“語言”上“攻擊”面試官，極強的表現(xiàn)欲望使得他們忽略了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立刻就把話頭搶回來，賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風。這種行為是非常不理智的，要知道，面試官才是面試的主導者，你總是截住面試官的話或者與他發(fā)生爭辯，他如何將面試進行下去？從面試官的角度來講，一個求職者不斷地挑戰(zhàn)自己的權威，無論如何是難以忍受的。

無論你對面試官的問題有多么深奧和高明的見解，也應該等到面試官把話說完再來表現(xiàn)，這是對面試官的起碼的尊重；如果你搶在面試官的前頭來表現(xiàn)自己，那么面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。

爭辯就更加要不得了，即使你的觀點是正確的，你也要盡量避免用辯論的口氣與面試官說話。否則即使爭辯能夠表現(xiàn)出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，面試官恐怕也沒有心情去欣賞了。

總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進行辯論。如果你無法改掉自己喜歡辯論的毛病的話，那么面試官會認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，那個時候可就得不償失了。

3.關鍵時刻反應木訥

“沉默是金”并不適用于面試的場合，如果你在回答面試官的問題的時候，依然是惜字如金的話，那么面試官是無法從你的回答中發(fā)現(xiàn)你的才能的，反而會認為你是一個反應遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，因為沒有哪一家公司會愿意錄用一個反應遲鈍的人。

與夸夸其談一樣，沉默也是走上了一個極端，面試官不喜歡夸夸其談的人，同樣也不喜歡一個沉默的人。沉默只能說明你不自信、缺乏應對的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢？

4.好為人師的人

在現(xiàn)實的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在朋友圈子里，儼然就是一個指路的名師，對朋友指指點點、指手畫腳�；蛟S你的確有做“人師”的才華，但是如果你在面試官的面前也這樣表現(xiàn)的話，那么對不起，面試官不需要一個老師。

在你的周圍或許有一幫人需要你的“指點”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動面試官。當你“指點”面試官的時候，多多少少都會有一點批評的意味在其中，這種批評對于面試官來說，是不可能接受的。如果面試官真的聽從了你的建議，那么只能說明他是一個沒有主見的面試官。

所以，當主考官讓你談想法、提建議的時候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉變，成為面試官的“老師”。做到這一點，重要的是在講述自己的建議的時候，采用簡單的平鋪直敘的方式，也不要在這個過程中與面試官進行所謂的“互動”，否則難保你不會說走了嘴。

5.提低級問題

面試官通常會針對專業(yè)問題或者是公司的狀況與你進行探討，在這個過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個時候一定要注意自己所提的問題是否具有專業(yè)水準或者是現(xiàn)實意義。如果沒有的話，最好不要出口，那些低級幼稚的問題只會讓面試官啼笑皆非，降低對你的好感。

6.目中無人

一些有“資本”的求職者往往會表現(xiàn)得非常驕傲，這是人的通病:每一個有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認可的，而不是向面試官發(fā)起挑戰(zhàn)的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風頭全都壓了下去，那么面試官難免會“火大”。他一“火大”，你可就懸了。

無論你有多大的能耐，你曾經有過多么輝煌的經歷，甚至對你進行面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，畢竟在面試的過程中，你還是相對處在弱勢的地位的。你再大的能力也有可能會因為面試官的一句話而毫無作用。

7.濫用時尚語

在網(wǎng)絡發(fā)達的當代社會，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現(xiàn)，而大多數(shù)的年輕人為了追求時尚，往往會把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來并不是什么大問題，但是如果你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個大問題了。

時尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來表達你的思想，那么只能說明你是一個沒有自我思考能力的人。再加上面試官往往對那些時尚流行詞并不感冒，你說得越多，面試官只會越反感。

8.不分對象地亂倒苦水

求職面試不是訴苦會，更不是救助會。無論你有多么大的不幸，家里遇到過什么樣的變故，職場上曾經遇到過什么挫折，都不應該向面試官傾訴，他對這樣的話題并不感興趣。但是有些弱勢求職者在平時的生活里已經習慣了向身邊的朋友訴苦，經常會管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個問題上，往往會不自主地大倒特倒一番。

每個人都有可能會遇到不幸的事情，對于心理承受能力強的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對于心理承受能力差的人來說，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說這些事情，面試官會同情你，但是他絕不會因為同情你而錄用你。你無法從過往的不幸中走出來，這只能說明你的心理素質太差，面試官又怎么會錄取一個“苦大仇深”的人呢？

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