面試怎么談薪資 本文簡介:
面試者開口便問:“這份工作的薪水是多少?”據(jù)許多HR反應(yīng),面對這種面試者,他們通常都不會錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資?開口就問薪水為什么會被淘汰?1.從面試官對面試者一無所知的情況下,面試者開口就談價值,容易引起對方的反感,認為你是個缺乏長遠打算,只注重眼前利益,眼睛
面試怎么談薪資 本文內(nèi)容:
面試者開口便問:“這份工作的薪水是多少?”據(jù)許多HR反應(yīng),面對這種面試者,他們通常都不會錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資?
開口就問薪水為什么會被淘汰?
1.從面試官對面試者一無所知的情況下,面試者開口就談價值,容易引起對方的反感,認為你是個缺乏長遠打算,只注重眼前利益,眼睛只盯住錢的人。
2.一般來說面試官都有一種優(yōu)勢心理,他們通常的做法是想了解面試者,再進入談薪水的流程,如果反其道而行之,令他們處于劣勢,心理上難以接受,也會產(chǎn)生逆反心理。
3.面試官一時之間不好回答面試者的提問,“薪水”是個敏感的詞,一般都是根據(jù)工作崗位還有個人表現(xiàn)而定,特別是有些公司的薪資幅度很大,就更難回答這個問題了.
總之開口就問薪金,多數(shù)情況下會對面試者不利,所以,我們應(yīng)當(dāng)避免唐突發(fā)問。
不能開口就問薪水的原因不能主動問薪資情況,如果花費了時間與精力,面試到最后,這份工作與面試者的要求相去甚遠怎么辦?例如企業(yè)開出的工資低得難以接受。
難道只能是企業(yè)挑選面試者,而面試者就不能挑選企業(yè)嗎?當(dāng)然不是,并不是我們不應(yīng)該問薪水情況,而是要選在合適的時機來發(fā)問。
面試者怎么詢問薪資待遇
面試者需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機,順理成章的詢問薪水,這樣面試官就不會感覺你太唐突而反感了。
1.間接打聽?wèi)?yīng)聘崗位薪酬:你可以通過一些途徑向企業(yè)一些不相關(guān)人員打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,或者向同行業(yè),差不多水準(zhǔn)的企業(yè)詢問崗位薪資情況,當(dāng)你覺得可以接受的時候,再全力以赴的參加面試。
2.現(xiàn)場招聘隨口問薪酬:我在現(xiàn)場招聘的時候就遇到過一些面試者投了簡歷之后會隨口一問:“順便問一下,貴公司這個崗位的薪酬范圍是怎樣的?”面對那么多面試者,我也不會有什么提防,一般都會直接回答他們。
3.順?biāo)浦,隨機發(fā)問:一般面試官都會尋問面試者在之前企業(yè)的薪水情況,你回答完之后可以說:“請問這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比情況怎樣呢?”面試官即使不回答你準(zhǔn)確的范圍,也會說“差不多”或者“不會比這個低”等等。這個時候面試者就大約知道怎么把握談薪水的那個環(huán)節(jié)了。
4.面試官提問后再回答:一般應(yīng)屆畢業(yè)生沒有很好的機會尋問薪水情況的時候,最好是在面試官提問之后再尋問。當(dāng)面試官問:“你期待的薪水是多少?”你可以反問面試官:“企業(yè)對這個工作崗位設(shè)置的薪酬范圍大約是多少呢?”面試官回答你的問題之后,你就可以放心談薪水了。
面試怎么談薪資 本文關(guān)鍵詞:薪資,面試
面試怎么談薪資 來源:網(wǎng)絡(luò)整理
免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。