怎么增加面試成功率 本文簡介：

怎么增加面試成功率？面試是面試官主動測試，求職者被動應試的過程，而求職卻是求職者主動的行為，所以，有很多問題是求職者在面試之前就了解到的，而不應該放到面試中去問。如果求職者不注意這一點，問一些很沒有水準的話，那么必然會為此而喪失工作機會。楊光大學剛剛畢業(yè)，由于缺乏工作經(jīng)驗，所以找工作很困難，為了提高

怎么增加面試成功率 本文內容：

怎么增加面試成功率？面試是面試官主動測試，求職者被動應試的過程，而求職卻是求職者主動的行為，所以，有很多問題是求職者在面試之前就了解到的，而不應該放到面試中去問。如果求職者不注意這一點，問一些很沒有水準的話，那么必然會為此而喪失工作機會。

楊光大學剛剛畢業(yè)，由于缺乏工作經(jīng)驗，所以找工作很困難，為了提高獲得面試的機會，他成了“海投族”，每天都在網(wǎng)上投大量的簡歷。果然，他接到面試的通知比一開始的時候大有提高。但是每次面試回來，他都是垂頭喪氣，因為幾乎沒有一次面試能夠成功。問題的根源出在哪兒呢？就出在他在面試中提的問題上。

由于每天在網(wǎng)上投的簡歷太多，所以他根本就不知道自己究竟投了哪家公司、應聘的是什么職位，在面試之前也不去網(wǎng)上查一查，所以，每一次去面試的時候，他都會向面試官提出一個愚蠢的問題:“我面試的是什么職位？”他的這個問題讓所有面試官不滿，幾乎沒有一個面試官在聽到他的這個問題之后還讓他繼續(xù)面試下去的。如果像“我投的什么職位”這樣的問題你也要去問面試官，那么只能說明你的求職態(tài)度有問題。沒有一個面試官愿意留下一個連自己想干什么和要干什么都不知道的人。求職是一件非常嚴肅的事情，對于求職者而言更是一件非常重要的事情，每一個求職者都應該認真對待。在面試官看來，如果你是真心求職，那么你必然會對你所投的公司和職位有確切的了解；如果你沒有的話，那就只能證明你并非真心實意地想要得到這份工作。

的確，現(xiàn)在的人面臨很大的求職壓力，所以大量投簡歷也無可厚非，但是大量也不能沒有限制，不能任意亂投。即使你投了很多簡歷，你也應該把你所投出的簡歷進行記錄，將所投向的公司和應聘的職位進行列表。這樣，一旦你接到面試通知，就可以馬上查到相關的信息。再者說，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)達，通過網(wǎng)絡投出的簡歷都可以在網(wǎng)上重新查到，只要你勤快一點，就可以在事先知道，也不至于在面試的時候提出那樣愚蠢的問題。

除了“自己投的什么職位”這個問題不能問以外，在面試中還有一些問題也不能問，那些問題也會讓你在面試官心中的形象一落千丈，讓你的面試成績瞬間滑坡。在面試結束的時候，面試官通常會問求職者還有沒有什么問題要問，這個時候，絕不是暢所欲言的時候，有很多問題是不能問的。如果求職者問了不該問的問題，那么很有可能會把到手的工作弄丟。

1.咨詢公司背景情況

當今的社會是一個互聯(lián)網(wǎng)的社會，作為一個有素質的應聘者，在參加面試之前，應該做好面試單位的背景、業(yè)務范圍以及自己所要應聘職位的具體工作范疇的調查。如果到了面試的場合，你還要咨詢公司具體是做什么的，那就意味著，你告訴面試官，你是一個毫無準備的應聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。

2.咨詢升職機會

升職機會是與自己的前途息息相關的問題，按理來說求職者是應該詢問的，但是如果你在面試的時候直接將這個問題提出，那會讓面試官覺得你這個人太過功利，會給面試官留下不可靠的印象。當然，如果你非常注重這方面的信息的話，你也可以提問，但是不能如此直接地提出，而應該換另外一種問法，比如你可以試著問公司是否每年都有績效審核以及薪資評估。

3.咨詢其他相關的職位

很多應聘者在參加面試的時候，有時會發(fā)現(xiàn)自己的能力比所要應聘的職位能力的要求高出很多，但是又因為對于這家特別地喜愛，最后就會向面試官咨詢是否有相關合適的應聘職位。在咨詢相關職位的時候，不能夠過于直接，因為如果應聘者過于直接的話，會引起面試官的反感。

在面試的時候，最好是不要咨詢面試官是否有其他合適的相關職位；如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式咨詢面試官。例如應聘者可以通過自己上一份工作的表現(xiàn)，委婉地告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個通情達理的面試官的話，那么你的這個問題最后會得到答案。

4.公司有多少假期

面試結束并不意味著你已經(jīng)得到了這份工作，如果你在這個時候就提出假期的問題，那么足見你是一個慵懶的人，這有可能會讓你本來能夠到手的工作就因為這個問題而沒了。通常情況下，面試官會主動將這個問題告訴你，所以，你不必著急去詢問這方面的問題。

5.面試中你要閉緊嘴巴的話題

在整個面試過程中，不可能都是你與面試官之間關于工作的問答，有些時候碰到健談的面試官，他會跟你談論很多和面試無關的話題。這個時候，求職者最容易犯的錯誤就是口無遮攔，想到什么話題就說什么話題，這很有可能會引火燒身，因為你并不知道面試官究竟喜歡什么樣的話題，所以你很有可能會觸犯到他的禁忌。

王瑩是大學中文系畢業(yè)的。她去一家雜志社應聘編輯工作，碰到了一位特別能說的面試官，在面試結束之后，面試官和王瑩閑聊起來。王瑩感覺這個面試官非常好說話，于是也放開膽子跟他天南海北地說了起來。也許是由于專業(yè)問題，不自覺中，王瑩就把話題扯到了國學的問題上，王瑩一再地強調傳統(tǒng)的儒釋道三家的思想是最好、最正確的，為了證明自己的說法，她還與《圣經(jīng)》里的內容進行比較。

就在王瑩唾沫橫飛的時候，她突然發(fā)現(xiàn)面試官好像對這個話題一點都不感興趣，因為從始至終他都沒有說一句話。識相的王瑩立刻終止了這個話題。面試結果出來之后，王瑩沒有被錄用，她百思不得其解，明明在面試時表現(xiàn)得非常好。

事實上，造成王瑩的失敗的原因就在于最后的閑聊。王瑩一再地攻擊《圣經(jīng)》，豈知面試官就是一個虔誠的基督教信徒。

在與自己熟悉的朋友談話的時候，我們總是能夠做到不去觸碰對方的底線。然而面對陌生的面試官，我們往往難以把握，因為我們并不了解他，并不知道什么樣的話是不能出口的。所以，求職者在和面試官聊天的時候，更應該小心萬分，不能什么話都說。事實上，規(guī)避觸犯面試官的方法也很簡單，只要是你所談論的話題不具有攻擊性和兩方分歧，就一定不會讓面試官反感。你并不知道面試官究竟站在分歧的哪一邊，所以，盡量不要說這方面的話題。那么在面試中究竟有哪些話題不應出現(xiàn)呢？

1.性別或種族偏見。職場里不容許性別和種族歧視。

2.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使光憑這一點就反對你很不合理，可是也無可厚非。

3.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試時則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。

4.談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。)

5.你如何地厭惡數(shù)學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。(公司主管階級也許正巧期望員工擅長數(shù)理。)

6.絲毫無益于前途的個人憎惡。比如，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。

7.抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。

8.透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午5點以后留下來加班，你沒有必要主動自曝其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住:某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

9.老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協(xié)助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大吹大擂。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。

10.漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

11.談話偶爾會陷于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。務必三思而后言。

12.將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解，別人誤認為你是阿諛奉承。

13.宗教話題。每個人都有自己的宗教信仰，在你不了解之前，切記不要對此發(fā)表自己的看法。

14.政治話題。政治話題不適宜出現(xiàn)在職場中，而且如果你的政見有明顯的針對性，也有可能會觸犯到面試官。

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