怎么樣面試成功 本文簡介：

怎么樣面試成功？為了獲得心儀的工作，我們參加面試時都希望自己表現(xiàn)好，希望能夠有好的結果，可往往因為說了那些不應該說的話而導致面試失敗。作為面試者，我們需要清楚地知道，哪些話是不適合說出來的。1.永遠不要問“你們要幾個”有些條件不算太優(yōu)秀的面試者，進到公司就突兀地尋問面試官：&

怎么樣面試成功 本文內(nèi)容：

怎么樣面試成功？為了獲得心儀的工作，我們參加面試時都希望自己表現(xiàn)好，希望能夠有好的結果，可往往因為說了那些不應該說的話而導致面試失敗。作為面試者，我們需要清楚地知道，哪些話是不適合說出來的。

1.永遠不要問“你們要幾個”

有些條件不算太優(yōu)秀的面試者，進到公司就突兀地尋問面試官：“你們要招幾個？”還有的會問：“你們招女大學生嗎？”

這些問題一經(jīng)出口，面試官就能立即感受到你的不自信。他們需要招的人是具有實力的，能夠在競爭中勝出的，這么不自信的提問自然給自己抹黑了一筆。

2.不要遷強套近乎

有些面試者看到面試官臺面上有小孩子的相片就隨口說：“哇，你家小朋友真可愛，我就十分喜歡小孩子。”

如果此時面試官告訴你：“那并不是我的孩子。”

這時候場面就尷尬了，面試者不要在沒了解的情況下，免強套近乎，以防弄巧成拙。

3.不要隨意贊美面試官的外表

如果你是一位男畢業(yè)生，當你看到一位女面試官非常漂亮時，你突然說一句：“我喜歡你的裙子，”或者“你是我見過最漂亮的人了。”

當面試者這樣的話一經(jīng)出口，對方可能就會感覺你另有所圖，甚至可能有性別歧視，不真誠。多數(shù)面試官都希望與面試者保持一定的距離，面試者不要輕易跨越，否則吃虧的是你自己。

4.不要開口就問待遇怎么樣

有些面試者火急火燎，還沒開始了解工作內(nèi)容，也不知道自己能否勝任就迫不及待尋問待遇，這也會給面試官很不好的感覺，認為你這個人只會計較工資，不會認真工作。

5.不要輕易掉眼淚

有些面試者很希望得到那份工作，或者出于壓力太大，說到自己面試失敗的心酸就開始掉眼淚。

面試官不會因為你的眼淚而同情你，錄取你。相反他會認為你不能承受壓力，情緒不穩(wěn)定，如果可以，面試時即使你要說一些關于自己經(jīng)歷的故事，也應該盡量避免講一些易動情的故事，千萬不要輕易掉眼淚。要表示出你的抗壓力，你的鎮(zhèn)靜。

6.不要開口就報熟人

有些面試者剛開始面試就說：“我認識你們單位的××。”或者“我與××是好朋友，關系很不錯的。”

面試官聽到你這樣說會認為你在拉關系，對你頓時沒好感了。如果面試官剛好不喜歡你提及的那位熟人朋友，那你的面試就更麻煩了。

7.不要輕易討論你的疾病

不要對面試官說：“天啦，我有很嚴重的胃病，胃疼的時候令我很難受。”或者“我真的很容易感冒，每次感冒都要拖上一個月才好，頭疼發(fā)燒，難受無比。”當面試者說這些的時候，只會削弱你的競爭力，并不能博取同情。

8.不要說你被炒魷魚了

當面試官問你為什么離開上家公司時，即使你是真的被用人單位炒魷魚了，也不要直截了當說：“我被公司炒了。”

當你誠實地告訴面試官你是被上家公司炒掉的，面試官就會在心里思考你一定是存在某方面的問題，也會在心里重新定奪你是否合適這家公司。當然這種情況下也不能說謊�？梢晕�婉地說：“我對未來的規(guī)劃與公司發(fā)展前景有一些沖突，所以離開了。”

9.不要輕易詆毀你的前任上司或老板

有的面試者與面試官聊天后，開始說以前公司的不是。如“我那個老板真是摳門，那個上司也非常難相處，”或“公司待遇真是很差勁，也沒有相關的福利待遇。”

當面試者抱怨前任公司的時候，面試官會想當你離開這家公司的時候會不會也在外面一個勁的詆毀他們呢？

10.不要說沒問題也不要提沒有邊際的問題

當面試官尋問面試者還有沒有什么問題時，面試者不要回答：“沒有問題了。”沒有問題就表示對公司缺乏興趣，最多只是為了一份薪水或者一份工作而來到此公司。面試者也不要問：“你們公司的規(guī)模有多大？董事會有多少成員？”之類毫無邊際的問題，讓人家覺得你虛偽做作，人很浮。

怎么樣面試成功 本文關鍵詞：面試，成功

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