201*年5月全員安全培訓工作總結(jié) 3

201*年5月全員安全培訓工作總結(jié)

根據(jù)公司實際需要，各部門區(qū)隊將煤礦事故案例、企業(yè)文化、

各部門專業(yè)知識等知識進行了學習，共培訓745人。在考核中85

分以上的占89%。通過對各部室、區(qū)隊培訓評估表的搜集，匯總得分90.9分屬于非常有效。

在培訓中職工集中反映的問題：培訓中培訓材料較少，講課形式單調(diào)，主要是講授式。授課講師授課過于死板，缺乏易于理解性。本次培訓采取的方式還是根據(jù)部門內(nèi)部需要自行設(shè)定培訓內(nèi)容，內(nèi)容雖是各部室、區(qū)隊所需培訓內(nèi)容，但是與全年培訓計劃未完全切合，從培訓全局來看存在混亂。各部室、區(qū)隊培訓負責人對培訓工作的重要性仍存在錯誤的觀念，缺乏理性的認識。專職教師少，培訓專業(yè)劃分不夠細化，培訓教師有待增加。生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間。由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接。

在本次培訓中選擇根據(jù)本部門實際情況進行培訓，通過煤礦

事故案例、企業(yè)文化、各部門專業(yè)知識等進行培訓，增強員工的應(yīng)

急突發(fā)事件能力.在課件上有所改善：有的部門采用視頻教學、ppt格式教學、播放事故案例教育片等方式，極大調(diào)動了廣大員工的學習積極性、

下期培訓需要改進的的地方主要有以下幾點：

形成完整公司整體的計劃和培訓主題，規(guī)范培訓工作。對培

訓教師進行嚴格考核，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)付培訓的將進行嚴厲處罰。公司確定了當月培訓內(nèi)容后各部門培訓負責人應(yīng)及時將培訓資料打印下發(fā)給員工。培訓過程中做好培訓筆記，月底嚴格考核。嚴格課堂、考場紀律，讓學員對培訓有新的認識。加強部門負責人的學習，使其重視員工培訓工作。培訓講師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調(diào)研活動，分析各種災(zāi)害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見措施。

人力資源部

二一三年五月三十日

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201*年5月全員安全培訓工作總結(jié)

一、本月培訓的主要內(nèi)容及有效性

根據(jù)公司實際需要，各部門區(qū)隊將煤礦事故案例、企業(yè)文化、

各部門專業(yè)知識等知識進行了學習，共培訓745人。在考核中85

分以上的占89%。通過對各部室、區(qū)隊培訓評估表的搜集，匯總得分90.9分屬于非常有效。

二、培訓中職工反映的問題

在培訓中職工集中反映的問題：

1、培訓中培訓材料較少，講課形式單調(diào)，主要是講授式。2、授課講師授課過于死板，缺乏易于理解性。

三、本次培訓中出現(xiàn)的問題

1.本次培訓采取的方式還是根據(jù)部門內(nèi)部需要自行設(shè)定培訓內(nèi)容，內(nèi)容雖是各部室、區(qū)隊所需培訓內(nèi)容，但是與全年培訓計劃未完全切合，從培訓全局來看存在混亂。

2.各部室、區(qū)隊培訓負責人對培訓工作的重要性仍存在錯誤的觀念，缺乏理性的認識。

3.專職教師少，培訓專業(yè)劃分不夠細化，培訓教師有待增加。4.生產(chǎn)任務(wù)較緊，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間。

5.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接。

四、本次培訓的亮點

在本次培訓中選擇根據(jù)本部門實際情況進行培訓，通過煤礦

事故案例、企業(yè)文化、各部門專業(yè)知識等進行培訓，增強員工的應(yīng)

急突發(fā)事件能力.

五、下次培訓需要改進的地方

下期培訓需要改進的的地方主要有以下幾點：

1、形成完整公司整體的計劃和培訓主題，規(guī)范培訓工作。2、對培訓教師進行嚴格考核，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)付培訓的將進行嚴厲處罰。

3、公司確定了當月培訓內(nèi)容后各部門培訓負責人應(yīng)及時將培訓資料打印下發(fā)給員工。

4、培訓過程中做好培訓筆記，月底嚴格考核。5、嚴格課堂、考場紀律，讓學員對培訓有新的認識。6、加強部門負責人的學習，使其重視員工培訓工作。7、訓教培師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調(diào)研活動，分析各種災(zāi)害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見措施。

人力資源部

二一三年五月二十七日

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