培訓科年度工作總結(jié)

培訓科201*年工作總結(jié)

201*年培訓科在學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和兄弟單位、部門的積極支持、配合下，在校訓“博愛親仁、深學篤行”的引導下，立足崗位，求真務實、服務礦山，以提升員工安全技能為目標，較圓滿地完成了全年的各項工作任務。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、201*年完成的主要工作

1.各類培訓、鑒定指標完成情況

煤礦特地面特類別種人員培訓人次考試/鑒定人次及格率2386238688％種人員15515595％技能各類合計（人）鑒定短訓98298295％847847100％43704370201*年，共組織安排煤礦特有工種網(wǎng)考18期，共2386人次參加考試，及格率88％；非煤礦山特有工種網(wǎng)考2期，共155人參加考試，及格率95％；組織安排了22個工種的理論、實操技能培訓和鑒定，共982人次參加，及格率達95％。我們以服務礦山為宗旨，根據(jù)各礦井和公司職能部門安全生產(chǎn)的實際需要，我們精心安排，與重慶市安監(jiān)局和重慶煤監(jiān)局進行積極溝通、協(xié)調(diào)，及時安排了特種作業(yè)人員的培訓和考試，確保公司各生產(chǎn)單位特種作業(yè)人員持證上崗，滿足了安全生產(chǎn)的需要。

第1頁共4頁2.加強隊伍建設(shè)

201*年，在重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的推薦下，我們有一名教師的課件獲得了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的課件比賽二等獎；各有一名教師參加了重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和重慶煤礦安全監(jiān)察局的講課比賽，取得了優(yōu)異的成績；有一名教師通過了國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試；我們組織了6名專職教師到重慶煤監(jiān)局參加了師資培訓、考試，并取得了師資證書；安排了1名專職教師到重慶科能技校參加了國家職業(yè)技能鑒定指導中心的高級考評員培訓、考試并取得了證書。加強學習、交流、競技，提升學校軟實力，夯實了日后工作的基礎(chǔ)。

3.加大職業(yè)技能鑒定工作力度

今年鑒定的主要特點就是工種多等級全，工種多達22個，等級從初級到技師。這極大地考驗著我們的組織、安排和協(xié)調(diào)能力。為解決這個問題，在三月份，學校領(lǐng)導召集學校專業(yè)教師和礦井專業(yè)技術(shù)人員，召開專題會議，部署相關(guān)工作。一是抓緊時間健全試題庫。由于相當部分工種從來沒有鑒定過，沒有理論和實操試題，為了確保試題盡可能地切合公司各單位的裝備和工藝現(xiàn)狀，必須要熟知一線情況；二是對理論培訓和考試進行了調(diào)整，送課下礦培訓，但統(tǒng)一閉卷考試；三是嚴格技工資格審查；四是及時收集基礎(chǔ)資料并錄入考試系統(tǒng)；五是加強實作鑒定過程協(xié)調(diào)與監(jiān)管。

5.加強了技能實操考核

為突出技能的特點，我們加大了對實操的考核力度，大部分工種采用了實作考試，個別工種采用模擬或手指口述。成績由兩個板塊組成，由礦相關(guān)專業(yè)人員考核的平時工作時的操作技能水平、操作規(guī)范、安全文明生產(chǎn)和我

第2頁共4頁們組織相關(guān)專業(yè)部門的集中考核。

6.資料歸檔

安全培訓、技能鑒定工作的基礎(chǔ)資料比較繁雜，為了及時完成資料歸檔，我們嚴格按照資料歸檔目錄要求，以網(wǎng)（卷）考、技能鑒定的批次為主線進行資料清理，完成一期、批次歸檔一期、批次。

二、201*年工作中存在的問題

1.安全培訓、技能鑒定過程監(jiān)管仍需加強，技能培訓方面有待進一步改善和改進。

2.學員出勤率不太理想，教師授課方式方法比較單一。3.考評人員和培訓師資的專業(yè)、年齡、職稱結(jié)構(gòu)不夠合理。4.年度鑒定工種太多，人數(shù)比較少，這樣對鑒定質(zhì)量和鑒定經(jīng)費有一定的影響。

5.今年沒有組織教師下礦參加生產(chǎn)實踐活動。三、201*年的工作思路

1.按照公司人力資源部年度鑒定、培訓計劃，精心策劃，積極組織，力求創(chuàng)新，認真開展好職工安全培訓和職業(yè)技能鑒定工作。

2.加強計劃管理，分解目標任務，做到早計劃，早準備。

3.深入扎實地開展教研活動。緊貼公司采、掘、機、通、運的新工藝、新裝備、新方法、新技術(shù)，把教學教研教改沉在最基層，切實有效地提高教師的的教育教學教研教改能力，為提高培訓質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

4.積極與公司相關(guān)職能部門聯(lián)系，舉辦各類安全技術(shù)短期培訓班。5.201*年工作的難點是特有工種的實作考試。隨著國家總局【201*】104

第3頁共4頁號文的出臺，我們培訓中心能考試的工種逐漸減少，即使有資質(zhì)考試的工種在實作條件上達不到要求也會被取消。其次，理論和實操考試的及格線都是80分。再次，考場錄像必須保存三年以上；最后就是采用國家題庫，增加了題量和難度等。

6.保質(zhì)保量按時完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

培訓科二0一三年十一月二十九日

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培訓科201*年度工作總結(jié)

培訓科在辦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及各科室的密切配合下，11月底保質(zhì)保量的提前完成了全年的各項工作。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、基本情況

全市全年參加再就業(yè)培訓共1.57萬人，其中創(chuàng)業(yè)培訓3190人。市直全年前臺窗口共登記701人，涉及單位80余家。

（一）全年共完成了70余期的再就業(yè)指導重任，其中一是堅持做好市直經(jīng)常性的每月一期的再就業(yè)指導培訓工作（全年12期共701人）。二是在失業(yè)科、就業(yè)科、小額貸、國際勞務公司的協(xié)助下，圓滿完成了對第一工具廠、織布廠、布鞋廠、造紙廠、板紙廠、百強索具總廠、第三毛紡廠、火柴廠等17家成建制破產(chǎn)企業(yè)5460名失業(yè)人員的再就業(yè)指導培訓重任。

（二）對5572名失業(yè)人員實施落實了13個專業(yè)的職業(yè)技能培訓工作。

（三）共組織實施了六期對211名失業(yè)人員和其他人員的創(chuàng)業(yè)培訓工作（原計劃四期，實際進行了六期）。

（四）親自去兗州市幫助和實施開展了一期創(chuàng)業(yè)培訓工作。（五）分別指導魚臺、鄒城、微山開展了再就業(yè)指導培訓工作活動，并為他們提供相關(guān)資料、手續(xù)，介紹市直對再就業(yè)指導培訓的做法。

（六）指導幫助并資助給予城區(qū)社會培訓機構(gòu)濟寧新華職業(yè)

培訓學校開展了一期創(chuàng)業(yè)培訓活動。

（七）與團市委、山東省職工貿(mào)易大學聯(lián)合舉辦“放飛創(chuàng)業(yè)夢想，濟寧青年創(chuàng)業(yè)論壇”為主題的活動，我們以市再就業(yè)工程領(lǐng)導小組成員單位辦公室的名義親自邀請了工商、地稅人員講解政策法規(guī)，對大學生促進就業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（八）為市直培訓的2364名失業(yè)人員申請了培訓補貼，其中對濟寧起跑線職業(yè)培訓學校等五家聯(lián)合辦學單位補簽了聯(lián)合辦學協(xié)議，并對其承擔培訓的498名失業(yè)人員辦理了培訓實習補貼的申領(lǐng)手續(xù)。

（九）由于市直全年累計對5941名失業(yè)人員分70余期開展了再就業(yè)指導，對5572名失業(yè)人員實施了職業(yè)技能培訓，對211名失業(yè)人員分6期組織實施了創(chuàng)業(yè)培訓活動。因而培訓科共為失業(yè)人員印制和發(fā)放“再就業(yè)指導培訓須知”5941份，分裝和發(fā)放學習資料和用品5941套，指導填寫和選報“再就業(yè)培訓意向表”5572份。辦理、制作和發(fā)放免費培訓卡5572個，向各培訓機構(gòu)申領(lǐng)和發(fā)放各種培訓教材5572冊。印刷結(jié)業(yè)和技能鑒定考核試卷5572余份。

（十）建立健全了201*年度再就業(yè)培訓排序的所有檔案（培訓科自身、培訓中心、聯(lián)合辦學機構(gòu)）。

二、主要工作做法

（一）做好了全年每月一期經(jīng)常性的再就業(yè)指導培訓工作全年對享受和申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員一個不漏的開展了再就業(yè)指導活動。

對全年每月一期經(jīng)常性的再就業(yè)指導培訓活動，我們培訓科盡窗口服務之職，認真登記，受理失業(yè)人員的培訓申請和報到工作。并按照具體的操作程序，下發(fā)參加每月一期的再就業(yè)指導通知等。

對于成建制單位破產(chǎn)企業(yè)的失業(yè)人員，在辦領(lǐng)導的指示下，培訓科牽頭組織實施，集中科內(nèi)人力、物力和時間，我們當作重要的政治任務來對待、來承擔、來落實。一年來，全科人員工作不松懈、不怠慢，對每一個破產(chǎn)企業(yè)來到前，科內(nèi)首先召開動員會，統(tǒng)一思想認識、行動，提前分裝各種相關(guān)材料和手續(xù)；提前編制再就業(yè)培訓階段（某一單位）進度表。其次提前召開破產(chǎn)企業(yè)留守人員協(xié)調(diào)會議，了解分析和掌握失業(yè)人員的現(xiàn)實思想動態(tài)情況，初步掌握第一手資料，為再就業(yè)指導做好一切準備。再次預先向符合條件、享受和申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員下發(fā)“參加再就業(yè)指導培訓須知”。使他們提前了解再就業(yè)指導培訓的相關(guān)事宜和要求，以此做好積極參加再就業(yè)指導培訓準備工作。第四制定和發(fā)放再就業(yè)指導培訓活動階段工作進度表，并下發(fā)各相關(guān)業(yè)務科室和企業(yè)。第五組織實施再就業(yè)指導活動，做到了在辦領(lǐng)導的指示和要求下，組建了以分管培訓的主任為團長、各業(yè)務科室科長或業(yè)務骨干為成員的講師團隊，共同授課，宣講和解讀對失業(yè)人員切身利益密切相關(guān)的法規(guī)政策等，把政府惠及失業(yè)人員的相關(guān)政策和待遇落實到每一位失業(yè)人員頭上。

總之，在再就業(yè)指導的任務和內(nèi)容的共同的做法是：一是我們培訓科親自具體組織實施了再就業(yè)指導工作活動，

做到對享受和申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員自辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取《失業(yè)證》后，做到了一個月內(nèi)普遍組織進行一次再就業(yè)指導。在享受失業(yè)保險待遇的前六個月內(nèi)普遍組織和落實其參加一次職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。

二是在參加再就業(yè)指導培訓活動時，組織失業(yè)人員對勞動就業(yè)相關(guān)法規(guī)政策的學習。

三是指導失業(yè)人員根據(jù)個人再就業(yè)意愿選報培訓項目（或?qū)�業(yè)）。

四是代表政府為其辦理、制作和發(fā)放免費培訓卡并落實培訓。

五是對凡年齡不超過男57周歲、女47周歲的失業(yè)人員，都落實了參加再就業(yè)培訓，真正把此免費培訓的政策和經(jīng)濟待遇落實到人。同時歡迎距法定退休年齡3年以內(nèi)的失業(yè)人員可積極參加再就業(yè)免費培訓。

六是在再就業(yè)指導過程中做到做好了幾個統(tǒng)一。主要體現(xiàn)在三種材料和具體工作上，一是“再就業(yè)政策”指南；二是下發(fā)給失業(yè)人員的“失業(yè)人員再就業(yè)指導培訓須知”；三是“再就業(yè)指導培訓意向表”和對聯(lián)合辦學單位的規(guī)范管理上。

1、即專業(yè)排序的統(tǒng)一。年內(nèi)我們按職業(yè)技能培訓中心承擔的專業(yè)都集中排序在前七位，后六個專業(yè)按照聯(lián)合辦學培訓機構(gòu)所處地理位置及承擔的培訓專業(yè)從南至北、自東向西的順序排在其后的第813個專業(yè)。

2、培訓報到時間統(tǒng)一(指南、須知和培訓卡上)。即要求失

業(yè)人員領(lǐng)卡后，“即時”到所選報培訓專業(yè)的機構(gòu)報到，參加培訓學習等。

3、培訓報到時予先準備和提交的證件統(tǒng)一。主要是身份證復印件、照片（1寸、2寸各4張）。同時，我們還為選報并去聯(lián)合辦學培訓機構(gòu)承擔的專業(yè)學習的同志，準備了簡明的培訓報到條，方便失業(yè)人員及時的報到和培訓。

以上幾個統(tǒng)一的做法帶來的是“管理上的規(guī)范化，操作上的有章可循”，這幾個統(tǒng)一：一是方便失業(yè)人員解讀，二是方便我們講解，三是方便培訓科及各培訓機構(gòu)操作，四是方便失業(yè)人員參加培訓等。

七是進行了“地址提示”，即在培訓中心門廳上方貼上了醒目的“建設(shè)北路126號”門牌號碼，使失業(yè)人員快捷方便地找到我們的再就業(yè)指導場所和培訓機構(gòu)的具體位置。

八是在玻璃櫥窗等處張貼了“溫馨提示”。使失業(yè)人員在積極參加再就業(yè)指導培訓的前提下，注意了自身的交通和交通工作、物品安全。

（二）積極做好創(chuàng)業(yè)培訓工作

創(chuàng)業(yè)培訓班的開班及組織教學管理工作有培訓科代表我們勞動保障部門親自組織實施。根據(jù)失業(yè)人員的意向，為了能使失業(yè)人員實現(xiàn)自己的人生價值，我們常年舉辦并積極實施創(chuàng)業(yè)培訓活動，做到首先親自制定教學計劃和教學培訓及管理，嚴抓培訓質(zhì)量。全年正常辦班六期。其次對成建制破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)人員申報參加創(chuàng)業(yè)培訓學習的，在其參加再就業(yè)指導后，不受季度、時間

限制，不受酷暑和寒冬的限制，即時開班。由于常抓管理，使創(chuàng)業(yè)培訓班的到課率和創(chuàng)業(yè)成功率為80%，參訓人員都能按要求提交“創(chuàng)業(yè)計劃書”。

市直在開展創(chuàng)業(yè)培訓活動上，我們完全按照勞動保障部及“創(chuàng)業(yè)培訓”項目的要求，對所有參加創(chuàng)業(yè)培訓的人員認真實施培訓，并主要采取了兩個相結(jié)合的工作做法：

一、創(chuàng)業(yè)培訓與再就業(yè)工程領(lǐng)導小組成員單位相結(jié)合。首先是每期創(chuàng)業(yè)培訓班除進行規(guī)定的教材教學外，還聘請了市再就業(yè)工程領(lǐng)導小組成員單位業(yè)務人員上再就業(yè)優(yōu)惠政策法規(guī)課。其次是每班期都聘請了市專家咨詢團成員對創(chuàng)業(yè)培訓班學員提交的“創(chuàng)業(yè)計劃書”開展了評析活動。

二、創(chuàng)業(yè)培訓開展和實施了“創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款機構(gòu)相結(jié)合”的工作機制。凡是參加創(chuàng)業(yè)培訓班學習的同志，經(jīng)培訓學習，按規(guī)定要求提交了自己的“創(chuàng)業(yè)計劃書”，并經(jīng)市專家咨詢團評析合格的，推薦到市小額擔保貸款中心予以優(yōu)先受理和提供貸款服務等。小額擔保貸款中心的岳陽同志，就在干好自己本職工作的同時，積極參加全六期的政策講課和評析活動。

在全市的創(chuàng)業(yè)培訓過程中，兗州、魚臺、鄒城、微山，相繼開展了此項工作。

（三）做好了對市直聯(lián)合辦學單位各培訓機構(gòu)的教學和規(guī)范管理與服務的工作

一是向聯(lián)合辦學各培訓機構(gòu)做到了“八個統(tǒng)一：即統(tǒng)一發(fā)放學習資料和用品；統(tǒng)一免費發(fā)放教材；統(tǒng)一時間向培訓機構(gòu)派出

培訓學習人員；統(tǒng)一各種表格的使用；統(tǒng)一檢查標準要求；統(tǒng)一時間進行職業(yè)資格考核鑒定。統(tǒng)一時間撥付培訓補貼；統(tǒng)一配發(fā)了檔案盒，規(guī)范對失業(yè)人員再就業(yè)培訓檔案管理，以進行資料留存。

二是為建章立制，有章可循，培訓科對各培訓機構(gòu)拿出了規(guī)范管理的主導意見。對各培訓機構(gòu)加強經(jīng)常性監(jiān)督管理，嚴格操作程序，規(guī)范操作行為，加強考核和驗收，確保培訓質(zhì)量。

1、嚴格規(guī)范培訓操作規(guī)程。即要求首先熱情接待每一位前去參加培訓的失業(yè)人員，其次是在開班前進行入學動員教育，再次按正常培訓開班和結(jié)業(yè)的程序進行培訓教學。

2、規(guī)范制定明確的教學計劃及課程表。課時安排要求按公共課10%、專業(yè)課30%、操作課60%的比例參照掌握（市勞動就業(yè)辦公室的再就業(yè)指導課可算為其公共課程內(nèi)容之一）。

3、規(guī)范培訓期限。短期班最短培訓時限必須2-6個月（專業(yè)的不同，培訓時間不等），集中培訓時間不能少于45天。

4、規(guī)范最低開班人數(shù)。凡集中入學20人以上者，應單獨開班，并最遲三周內(nèi)開班。開班應提前5天打開班培訓報告，并報人員花名冊。結(jié)業(yè)前10天打結(jié)業(yè)考核和技能考核鑒定報告，并報鑒定花名冊，交回并核對培訓人員免費培訓卡。

5、注重培訓教學質(zhì)量和管理。首先是嚴格培訓教學，抓好教學質(zhì)量，要求任課教師必須認真?zhèn)湔n，按課程計劃實施教學；其次是嚴格培訓管理，抓好到課率，要求各培訓機構(gòu)應適時通知所報其專業(yè)的失業(yè)人員參加培訓；再次是嚴格培訓考勤，實行實

名考勤制，對參加培訓的人員實行一人一次一簽到。要求對學習期滿，學不會的，或要求繼續(xù)再說的，只要是愿學專業(yè)，間隔只要不超過一個月，可以續(xù)學。任何培訓機構(gòu)不得拒絕培訓。

三是對考核鑒定合格的，統(tǒng)一頒發(fā)職業(yè)資格等級證書。一年來培訓科在做好本職工作的同時，絲毫沒有放松對聯(lián)合辦學單位的監(jiān)管，親臨各培訓機構(gòu)例行檢查合48次，其中開班檢查21次，不定期抽查27次，監(jiān)考25場次。做到了開班必查，中間不定期巡查，結(jié)業(yè)和考核鑒定親自組織實施，更好的督促和監(jiān)督了教學質(zhì)量。下一步培訓科將根據(jù)張副主任的要求，以后再查，我們要在其參訓人員簽到薄上簽名。

（四）做好了4月份省舉辦的山東省創(chuàng)業(yè)培訓博覽會參展工作，對我市的創(chuàng)業(yè)培訓工作再現(xiàn)了亮點。

（五）做好了關(guān)于對全省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專題調(diào)研抽樣調(diào)研工作。

在濟寧技術(shù)學院和山東貿(mào)易職工大學，實施了對120余名大學生關(guān)于對創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的專題問卷調(diào)研活動，并根據(jù)調(diào)研情況，提交了調(diào)研報告。

（六）為充實創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍，選派市職業(yè)技能培訓中心及汶上縣就業(yè)辦各一名負責培訓的同志，參加了省就業(yè)辦組織的《創(chuàng)辦你的企業(yè)》師資培訓班。壯大和擴增了創(chuàng)業(yè)培訓師資力量。

（七）根據(jù)省勞動保障廳和團省委[201*]68號文件要求，根據(jù)我市具體工作情況，經(jīng)我們辦領(lǐng)導及市勞動保障局審批，落實推薦了我們濟寧市勞動就業(yè)辦公室為山東省青春創(chuàng)業(yè)行動先

進單位，推薦報送了同志為山東省青春創(chuàng)業(yè)行動先進個人侯選人，推薦報送了濟寧起跑線母嬰咨詢中心的同志為我市的山東省青年創(chuàng)業(yè)獎侯選人。

（八）對縣市區(qū)進行正常的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。四、總結(jié)經(jīng)驗，強化業(yè)務技能，圓滿完成辦賦予的再就業(yè)培訓任務

為提高業(yè)務技能，面對201*年工作，擔當更加艱巨的再就業(yè)培訓任務，回顧201*年度工作，全年無論經(jīng)常性每月一期的的再就業(yè)指導，還是對成建制破產(chǎn)企業(yè)的失業(yè)人員的再就業(yè)指導，自201*年以來，201*年再就業(yè)培訓任務是最艱巨的一年，工作量是最大的一年，培訓業(yè)務量是最多的一年，具體表現(xiàn)是：再就業(yè)指導期次數(shù)最多、接應的失業(yè)人員數(shù)是最多、破產(chǎn)企業(yè)最多、創(chuàng)業(yè)培訓期次最多、與各個業(yè)務科室配合協(xié)調(diào)最多、各項后勤事務工作最多。同時，雖然今年工作量如此巨大，但也是科內(nèi)工作暢通的一年，還是最平靜的一年，特別是最后一家火柴廠失業(yè)人員，沒有出現(xiàn)任何差失和不足等，但無論再就業(yè)指導培訓任務多么艱巨，我們科承擔的任務多么繁重，科內(nèi)全體人員一絲不茍為完成任務而頃盡全力，對業(yè)務深鉆細研，精益求精，因而我們做到了幾個到位：

一是做到了授課再就業(yè)指導培訓具體工作方式方法準備到位；

二是各項工作安排（課程表、須知等各種材料）到位；三是科內(nèi)人員到位；全力以赴，不計加班，早來晚走（凡指

導或培訓，都是提前15分鐘到位、具體裝資料、往五樓班運資料等）；

四是工作措施落實到位（有計劃、有方法、有步驟、按章進行）；

五是政策宣講和解讀到位；六是與失業(yè)科的銜接到位；

七是服務到位（上午簽到宣講和選擇培訓意向，下午微機登錄辦卡及準時發(fā)卡參加培訓等）；

八是再就業(yè)培訓指導填報到位；

由于各項服務到位，從未出現(xiàn)任何一次與我們單位或本科鬧糾紛或留后遺癥的情況；從未出現(xiàn)不參加培訓的現(xiàn)象；從未出現(xiàn)因我們準備不充分而耽誤再就業(yè)培訓指導時間和培訓的進行的現(xiàn)象；從未出現(xiàn)任何一起耽誤和影響失業(yè)人員不能及時領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況；也從未出現(xiàn)使訓練中心和聯(lián)合辦學單位不能及時迎接失業(yè)人員培訓報到和按規(guī)定及時培訓開班的情況。從未出現(xiàn)任何的抵觸情緒。

通過再就業(yè)指導培訓活動各項服務到位，我們也深刻領(lǐng)會了領(lǐng)導的指示和對培訓原定的指導意圖，到今天，我們指導和外派到聯(lián)合辦學培訓機構(gòu)參加再就業(yè)培訓的失業(yè)人員人數(shù)，在我們科的親自指導下，沒有出現(xiàn)超出領(lǐng)導要求的比例數(shù)。在再就業(yè)指導和培訓專業(yè)的填報及選擇中我們把培訓中心作為主體，把聯(lián)合辦學單位作為補充，保內(nèi)兼外，保證我們培訓中心有活干，保證培訓中心人員有飯吃，保證了我們勞動就業(yè)服務機構(gòu)的培訓聲譽。

無論是培訓科擔當?shù)拿吭抡�常一期的再就業(yè)指導，還是共同對成建制單位的再就業(yè)指導培訓活動，每期都認真對待，認識到位，態(tài)度端正。因而使本年度這么多的失業(yè)人員，消除了四個不滿：即對政府的不滿、對企業(yè)的不滿，對領(lǐng)導的不滿、更特別消除了對我們市就業(yè)辦的不滿。達到了化解思想認識的矛盾和誤會，使接受再就業(yè)指導的失業(yè)人員感覺到，不來參加再就業(yè)指導、相關(guān)政策的學習及免費的再就業(yè)培訓是一種遺憾。

五、存在問題

一是由于下半年失業(yè)人員再就業(yè)培訓相對較為集中，出現(xiàn)扎堆，在培訓過程中，難免求量不求質(zhì)、培訓質(zhì)量難以保障。

二是全市再就業(yè)培訓工作進展不平衡，部分縣市區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓開展緩慢。

三是由于年齡和文化程度因素，部分失業(yè)人員對免費學習的重要性認識不到位。

四是由于市直培訓任務繁重，對各縣市區(qū)的業(yè)務開展情況不能親自實地調(diào)研和指導。

六、201*工作打算

一是做好201*年度成建制破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)人員再就業(yè)指導培訓的準備工作。

一是加大再就業(yè)指導的力度，堅持社會效益第一的原則，重點抓好自身軟硬件建設(shè)。

二是為更好的落實《山東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省財政廳〈關(guān)于加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力的意見〉的

通知》，切實加快城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，根據(jù)本通知的指導思想，擬對各培訓機構(gòu)進行實地調(diào)研，充分發(fā)揮再就業(yè)培訓定點機構(gòu)和省級勞務培訓基地的作用，強內(nèi)聯(lián)外逐步形成以就業(yè)訓練中心為主體、其他培訓機構(gòu)為補充的多種資源共同參與的“大培訓”格局。

三是加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督、管理和指導，落實工作措施。力爭出臺《濟寧市失業(yè)人員再就業(yè)培訓管理辦法》，按照提高培訓“針對性、實用性和有效性”的原則，進一步統(tǒng)籌發(fā)展培訓機構(gòu)教學設(shè)施建設(shè)，搞好市場調(diào)研，充分利用失業(yè)保險基金，做到再就業(yè)培訓與促進就業(yè)相結(jié)合，發(fā)揮我們勞動就業(yè)公共服務機構(gòu)的職能，合理擴增和設(shè)置培訓專業(yè)（工種），加強對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。

四是采取積極的就業(yè)政策，在推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面做文章。全市全面開展創(chuàng)業(yè)培訓，拓寬培訓對象范圍，注重培訓實效。在狠抓失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓的同時，積極開展新生勞動力、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力的創(chuàng)業(yè)培訓工作。

建議：1、市就業(yè)辦已接納新生力量，請求辦領(lǐng)導給本科分配一名。一是工作的接續(xù)。二是減輕現(xiàn)有人員的工作負擔。

2、配備微機一臺。

培訓科201*.12.22

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