機構編制委員會辦公室個人工作總結

----年個人總結

年月日，我通過公務員考試考入-------機構編制委員會辦公室。一年來，在編辦領導的正確指導和同事的關心幫助下，在思想上嚴格按照黨員標準要求自己，在工作中加強學習、任勞任怨，認真做好本職工作，較好的完成了領導交辦的各項工作，下面從以下幾個方面向領導和同志們匯報：

一、自覺加強理論學習，提高個人素質

首先，針對自己剛入職到機關工作，思想政治理論不強、業(yè)務水平弱的問題。為使自己盡快進入角色，一年來，以---機關工委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，運用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，指導實踐、積極學習、努力提高個人政治思想水平，采取工作日選學、個人自學的方式，學習黨的相關知識和業(yè)務知識，注重提高學習效率和質量；以宣傳部“--”、“--”教育活動為立足點，通過--月份到--開展“關愛孤寡老人、殘疾人，送溫暖、獻愛心，樹立幸福觀”主題教育活動建立正確的幸福關，做好本職工作。通過7月份到吉林靖宇紀念館參觀，親身感受到這位抗日英雄為保衛(wèi)祖國而表現出得鋼鐵意志，愛國主義思想得到進一步深化，充分把愛國主義教育與幸福觀活動相結合，激勵自己努力工作、積極創(chuàng)新，珍惜今天的幸福生活。以加強機關干部作風建設活動為切入點，充分認識到加強作風建設的極端重要性和緊

迫性，學會深入實際，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

其次，在業(yè)務學習中，制定邊學邊干的學習計劃，認真對待每項工作，在工作中學習。以每周業(yè)務中學習各部門“三定”方案為重點，了解縣直各單位機構規(guī)格、編制數量、領導職數，通過“三定”方案的學習對--各機關單位機構編制情況有了一定的認識；以---年事業(yè)單位法人年度檢驗工作及事業(yè)單位機構編制事項清理規(guī)范工作為重點，了解--事業(yè)單位人員編制、機構規(guī)格等基本情況；以基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作和教育系統核編工作為重點，認真學習在機構編制改革中如何進行摸底調研、如何按基本情況核定編制數量、劃分編制結構；以黨政群機關機構編制實名制工作和機構編制統計報表工作為重點，熟悉編制工作常用軟件的使用方法，了解各單位人員編制的基本情況，充分認識編制工作的重要性。

二、踏實肯干，努力完成各項業(yè)務工作

一年來，通過領導和同事的耐心幫助，在逐漸熟悉業(yè)務工作的基礎上基本能夠獨立的完成領導交辦的各項工作，其中具體參加的工作有幾個方面：

1.認真做好編委、編辦文件草擬工作和公文的收發(fā)工作。共草擬編委文件--件、編辦文件--件；接收縣級單位公文--件，呈交領導閱批---件、接收市級以上公文--件，呈領導閱批---件，為領導決策當好助手。

2.整理歸檔--年、---年編委、編辦下發(fā)文件。整理歸檔--年編委發(fā)文--件、編辦發(fā)文--件；整理歸檔--年編委發(fā)文--件、編辦發(fā)文--件，為編委辦檔案工作的整理做出了應有的貢獻。

3.做好省市上級對口單位需要數據的上報工作。--年上報省市上級單位需要數據文件--件，為上級部門的決策當好參謀助手。

4.協助領導做好基層---醫(yī)療機構核編。跟隨領導多次到-進行調研，摸清底數，反復測算，與其他單位同事合作審核上報數據，制定準確的核編標準。共核定基層--醫(yī)療機構編制--名，減編--名。

5．認真做好教育系統編制的核定工作。教育系統編制核定是今年的重點工作之一，協助領導幾次到---學校進行調研，根據各學校生源數、班級數、住宿生數認真測算編制數、領導職數、內設機構數、內設機構領導職數等，核定教育系統編制--名、領導職數---名、內設機構領導職數--名。為編委辦下一步工作奠定了基礎。

6.加快推進全縣機關、事業(yè)單位政務和公益域名注冊工作。按照編辦領導要求，精心組織、周密部署，印發(fā)了《關于轉發(fā)--編委辦的通知》（---[--]--號）文件，并下發(fā)附件明確注冊要求和域名注冊操作方法，嚴格審核，確保申報域名的規(guī)范

性；積極與機關、事業(yè)單位溝通協調，對域名注冊工作中出現的新情況、新問題，做到有問必答，悉心指導；對暫時無法通過申請的單位進行耐心解釋，確保域名注冊工作的順利進行。全--黨政群機關和事業(yè)單位共注冊政務域名---個、公益域名---個圓滿完成此項工作。

6.完成領導交辦的各項臨時工作。三、下一步工作計劃

回顧一年來的工作，在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，編制工作的業(yè)務能力比較弱，對全縣各單位機構性質、實際情況還是了解的不夠。在以后的工作我應該自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習、向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力�？朔�年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

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**縣機構編制委員會辦公室

201*年工作總結

201*年，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在市編辦的關心指導下，我辦以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣委縣政府的指示精神和上級機構編制部門的工作部署，立足“創(chuàng)新體制機制，服務科學發(fā)展”，扎實推進行政管理體制改革，不斷完善機構編制管理和服務，切實加強機關自身建設，克服人員少、底子薄、任務重的困難，團結進取，真抓實干，開拓創(chuàng)新，，圓滿完成各項工作，取得了新的成績，為全縣經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供了有力的體制機制保障�，F將主要工作總結如下：

一、201*年主要工作回顧（一）行政管理體制改革扎實推進

1、全力做好縣政府機構改革的評估驗收和分流消化黨政機關超編人員工作。我縣政府機構改革于201*年底基本完成。今年在基本完成改革任務的基礎上，我們對縣政府個工作部門的職責劃轉、人員流動、工作運轉等情況進行了認真督查，全面督導落實“三定”方案，進一步鞏固和

深化了政府機構改革成果，順利通過了省、市的檢查驗收和評估工作。改革中，按照上級編制部門要求，對政府部門使用的事業(yè)編制全部進行了核銷，部分人員納入行政編制，但其余人員編制未曾核定，今年初，全縣縣直黨政機關行政總體超編**人，按照市編辦的統一部署，結合我縣實際，采取停止進人、提前退休、分流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和事業(yè)單位、鼓勵自謀職業(yè)等強有力的措施，爭得縣領導的支持和組織、人事、財政部門的通力配合，疏通消化超編人員渠道，消化超編人員任務全面完成。

2.事業(yè)單位清理規(guī)范工作開始啟動。根據上級機構編制部門的統一部署，事業(yè)單位清理規(guī)范工作從201*年12月初開始，我辦積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位清理規(guī)范的各類工作，成立了領導小組，進行了職責分工，擬訂了工作方案，召開了主管局委辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作會議，調查摸底和清理規(guī)范工作于12月底前完成，為下一步事業(yè)單位分類制度改革奠定了堅實的基礎。

（二）機構編制管理和服務不斷完善

1、機構編制管理更加完善。堅持圍繞中心、服務大局，根據我縣經濟社會發(fā)展需求和形勢變化，適時調整機構設置和人員編制，充分發(fā)揮機構編制部門的職能作用。今年

以來，根據審批權限和程序，我們共審核辦理15個部門**個機構編制事項。主要為：一是根據醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革需要，對省核定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的**名編制，進行了合理分配和動態(tài)調整工作，同時，針對我縣面積較大、人員分散、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員服務面積大的實際情況，會同衛(wèi)生行政部門對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的情況做了詳細調研，并向省、市匯報我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制緊缺、核定不太符合基層山區(qū)縣的實際，積極向省、市爭取為我縣追加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員編制95名。二是做好了中小學校教職工編制動態(tài)管理和總量內動態(tài)調控工作，對全縣**名中小學教師編制進行了認真統計梳理，并且按教學資源布局，合理分設了兩所學校、調整了部分中小學教師編制，招錄補充新教師**名。三是食品衛(wèi)生監(jiān)督人員劃轉工作，按照全市統一部署，將符合條件的食品衛(wèi)生監(jiān)督人員劃轉到縣食品藥品監(jiān)督管理局下屬的食品安全監(jiān)督所工作，共劃轉食品衛(wèi)生監(jiān)督人員人。四是做好了機構改革的后續(xù)劃轉移交工作。理順了農業(yè)與農機、財政與農稅及地稅的人員劃轉移交工作。五是完成了文化、廣播和新聞出版執(zhí)法機構的整合組建工作，組建綜合執(zhí)法大隊，整合了人員編制，統一管理全縣行業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督工作。六是全面做好了交通規(guī)費征稽人員的審

核和移交工作。根據省市機構編制部門要求，對市移交我縣的交通規(guī)費征稽人員進行了審核和移交。七是對**等重點部門急需解決的機構編制問題給予政策傾斜、合理增設機構、核定編制，更好地服務于經濟社會發(fā)展。八是認真研究解決了種子公司改制問題，拿出了切實可行的方案，化解了群訪危機，維護了社會大局穩(wěn)定。

2、日常管理更加到位。一是嚴控機構編制。我們認真貫徹機構編制管理的三個重要法規(guī)文件，認真落實機構編制管理“三個一制度”和中央編辦“五不準”規(guī)定，積極從源頭上遏制機構編制增長，做到了不該設的機構一律不設，不能增加編制的一律不予增加，確因工作需要設置的機構嚴格按程序報批。二是嚴肅編制紀律。嚴格實行進人編制審核制度，全面實行了機構編制審核通知單和入減編通知單制度，嚴格按編制限額進人，按核定的數額配備領導職數。三是強化監(jiān)督檢查，完善了12310機構編制舉報受理制度，妥善處理和化解機構編制管理出現的矛盾和問題。認真辦理機構編制信訪案件和人大代表、政協委員的建議和提案工作，共辦理人大代表建議1起，辦理政協委員提案3起，辦結滿意率達100%。四是機構編制實名制管理進一步深化。建立、完善了機構編制、人員變動情況月

報制度，及時更新機關事業(yè)單位在編人員信息庫，確保了機構編制人員信息系統準確無誤，對全縣機構編制、實有人數實現了動態(tài)管理。為相關政策制定、領導決策提供了事實依據，有效發(fā)揮了實名制管理的作用。五是繼續(xù)鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和行政審批制度改革成果。進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制日常管理，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后人員和機構編制只減不增的目標，分流人員沒有出現反彈現象。同時積極和縣有關部門加強協調監(jiān)督，對機構改革涉及的行政審批事項進行了充分論證，并在三定批復時予以明確，進一步優(yōu)化了縣域經濟發(fā)展環(huán)境。

3、重點服務于經濟社會發(fā)展需求。今年重點針對我縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空編**名，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位普遍反映人員斷檔、專業(yè)技術人員嚴重缺乏�，F有工作人員年齡結構偏大，不能適應新形勢、新要求的狀況，調查摸底向上級編制部門申報招錄計劃**名，緩解了我縣大、中專畢業(yè)生就業(yè)難和事業(yè)單位工作人員數量不足的矛盾。

（三）事業(yè)單位登記管理日趨規(guī)范

1、依法做好事業(yè)單位法人登記工作。按照事業(yè)單位登記管理法規(guī)規(guī)章，依法做好新設、變更、注銷等事業(yè)單位法人登記工作。一是對全縣已經登記的**個事業(yè)單位進行

了紙質年度檢驗工作。二是召開全縣事業(yè)單位網上登記管理工作會議，分批安排了全縣事業(yè)單位網上登記管理工作。我們對已經登記的**家事業(yè)單位數據信息全部錄入到網上，對符合年檢條件**個事業(yè)單位，全部進行了網上登記，登記率達到80%。同時，對事業(yè)單位的基本信息、法人代表、資產負債、信息公開登記情況都進行了網上公開，進一步強化了事業(yè)單位監(jiān)督管理和法人治理結構，規(guī)范了事業(yè)單位登記管理行為，強化了事業(yè)單位法定代表人責任意識、自律意識和廉潔意識。同時，按照事業(yè)單位進行網上登記的相關要求,對未登記事業(yè)單位的基本情況進行了統計,澄清了事業(yè)單位不能登記的原因，撤銷了法人不健全、財務不獨立事業(yè)單位近**家，為事業(yè)單位分類制度改革和實現事業(yè)單位登記率達到100%奠定了良好基礎。2、政務公益專用中文域名注冊有較大突破。截至目前，我縣機關、事業(yè)單位已申請政務公益中文域名注冊的共**家。其中政務域名家，公益域名家。

（四）機構編制部門自身建設得到加強

按照省、市機構改革指導意見，縣機構編制委員會辦公室與縣人力資源和社會保障局分開設置的要求，縣編辦已經單獨設置為縣委工作部門，人、財、物已經單列，核

定行政編制名，工勤編制名。實有工作人員人，201*年元月已將各項檔案資料搬入縣委大院辦公，并購置了檔案柜、電腦、一體機、空調等必備辦公設施，為確保工作的延續(xù)、運轉和創(chuàng)新，單設以來，編辦以全新的思路承載過去，開拓未來。著力開展了以“強化業(yè)務學習，加快角色轉變，提高工作效率，促進作風轉變，深入基層調研，服務方式轉變”和“站位全局、為建設富裕開放和諧新**提供高水平的機構編制服務”為主要內容的“活動。在具體工作中突出思路新而清、團隊小而活、人員少而精，工作忙而序、效果明而實的特點，全力營造新單位“工作高起點，服務高標準”的新氣象。今年組織參加了全市機構編制系統首次舉辦的“我為改革管理創(chuàng)新作奉獻”演講活動，參賽兩名選手，首次亮相就取得一個二等獎、一個組織獎的好成績，受到市編辦的好評。實現了內強素質、外樹形象、抓素質促業(yè)務，抓業(yè)務促團結的雙贏管理模式。

二、工作中的思路和做法

201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年的起步之年，是機構編制系統自上而下理順體制的“改革管理創(chuàng)新年”，也是**編辦在新起點邁步運作的第一年。如何在穩(wěn)步啟動中科學創(chuàng)新，直接關系編制部門能不能承載黨委、政府的重

托，能不能把握改革發(fā)展的節(jié)奏，能不能為經濟社會發(fā)展提供體制保障的大局。為此，我辦在全年工作中緊緊圍繞盧展工書記指出“用領導方式的轉變加快發(fā)展方式的轉變”的思路，不斷實現機構編制管理的創(chuàng)新。

機構編制管理創(chuàng)新貴在大局觀念。我辦在今年的工作中一方面把機構編制管理融入到縣委、政府的中心工作中去，為促進經濟社會發(fā)展當好參謀；另一方面，在參謀的過程中將機構編制管理的政策和理念植根于黨委、政府及編委領導心中，使領導在組織任免、人員流動、機構設置等項決策中將機構編制理念放在源頭貫穿始終。用領導心中的機構編制理念和編制部門的大局觀念化解組織任命超職數、人才流動超編制與精簡人員、超編消化的矛盾，形成組織、人事、財政、編制部門既各司其職、又密切配合、共謀發(fā)展的機構編制管理新格局。我辦在今年消化分流縣直黨政群機關超編人員工作中，正是得益于黨委、政府領導心中的機構編制管理理念，得益于組織部門任免干部時對超編消化工作的通盤考慮、得益于人事部門鼓勵提前退休政策的及時落實、得益于機構編制工作的大謀劃、大布局，才使編辦在困難和挑戰(zhàn)面前輕松應對、從容處理。

機構編制管理創(chuàng)新重在責任意識。機構編制管理部門

的神圣使命決定了其永遠處在機構改革和各項矛盾風口浪尖的地位，責任意識尤為重要。我辦今年以來，深入基層認真調研了政府機構改革后各部門的編制人事狀況，對各單位普遍反映的行政編制少、要求增設機構、事業(yè)單位骨干被借調、人員結構老化出現“用人荒”等一系列問題進行了認真的分析和梳理，抓住主流，對政策允許、各單位反映強烈、已影響到部分單位正常運轉、急待解決的“用人荒”問題高度重視。勇于打破長期以來人員凍結，除教育、衛(wèi)生外其余大部分單位不招不進的思維模式；就如何妥善解決“用人荒”問題進行了深入的研究和思考；澄清底數，拿出了具體可行的理順借調人員和公開招錄事業(yè)單位工作人員方案，向縣委、政府和編委領導進行了匯報�？h領導高度重視，對編辦的這一舉動予以肯定。目前，理順借調人員和公開招錄事業(yè)單位工作人員工作正在有序進展中。編辦的這一舉動打破了我縣長期以來用人體制的僵局；增添了用人單位的活力、緩解了大、中專畢業(yè)生的就業(yè)壓力；成為群眾街頭巷尾議論的熱點話題。

機構編制管理創(chuàng)新難在管理提升。就是要充分發(fā)揮機構編制部門在機構設置和編制管理方面的龍頭作用，科學地把握機構編制管理政策和經濟社會發(fā)展需求的度，合理

配置資源，實現“管住、管好、管活”、為經濟社會發(fā)展提供體制機制保障的目的；我辦今年在機構設置這一源頭管理上，打破“職能部門遞申請、編委研究作決定、編辦被動下通知”的傳統管理模式，樹立超前意識、主動介入，深入到經濟社會發(fā)展的前沿、就社會發(fā)展需求、部門反映強烈、群眾關注的熱點、焦點問題調查研究，對機構的設置、擺布、強化、弱化做到心中有數、合理布局、有的放失。今年我們重點解決了**等直接關系到民生的問題；鞏固機構改革成果，做好了**的審核和移交、**執(zhí)法機構的整合組建等涉及職工切身利益的焦點、熱點工作；完成了

**等部門下屬事業(yè)單位的職能調整及整合設置等經濟社

會發(fā)展急需解決的問題。而對于那些以部門工作重要為由、或以達標為要求、以批資金給設備為條件，要求增加或設置對應機構的請示報告一律從嚴掌握。使機構編制管理處于有序調整、活而不亂的動態(tài)均衡狀態(tài)，做到機構編制管理的有破有立、有增有減，適時調整、優(yōu)化配置。為縣域經濟發(fā)展提供寬松的用人環(huán)境和體制機制保障。

機構編制管理創(chuàng)新實在服務到位。我辦今年在服務創(chuàng)新方面做了有益的探索，變重把關為重服務，經常深入基層調研了解基層動態(tài)和困難所在，廣泛宣傳機構編制政策，

在政策允許范圍內積極幫助基層單位出主意、想辦法，應對危機、化解難題。**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制核定下達之初，因按服務對象比例核定出的編制數少于原有的編制數，造成分配困難、矛盾重重，且無法滿足實際工作需要。衛(wèi)生主管部門遲遲拿不出合理的分配意見，縣編辦多次與衛(wèi)生部門探討，了解矛盾的根源，提出科學合理的分配方案，將矛盾最小化，并協同**門一起向上級編制部門反映我縣的特殊地域情況，邀請省編辦領導到我縣調研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院追加了編制，化解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的用人危機，深受衛(wèi)生系統好評；為避免類似情況的發(fā)生，多次深入教育系統與教育部門探討研究符合我縣實際、科學合理地核定編制的辦法，形成調研材料報上級編制部門參考，積極為教育體制改革作準備；在研究機構和編制之前，通過各種途徑掌握一手資料，多次上下溝通，做到科學決策和貼心服務的有機結合；日常工作中盡量發(fā)揮電子政務高效快捷的優(yōu)勢，簡化程序、高效辦公；對前來辦事的人員熱情服務，提供復印、打印、掃描等便捷服務。貼心的服務不僅得到了基層單位的好評，也贏得了各個部門的通力配合，使機構編制管理工作在和諧愉快的氛圍中高效運轉，確保了在人員少、任務重的情況下各項工作的圓滿完成。

新的歷史時期，機構編制管理部門肩負著加快行政管理體制改革、推進政府管理創(chuàng)新的神圣使命，我們將以開闊的眼光、非凡的氣魄，飽滿的熱情和昂揚的斗志積極做好各項工作，為縣域經濟發(fā)展提供強大的體制機制保障！

三、201*年工作要點

201*年，我辦要繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設富裕開放和諧新**的目標，堅持“創(chuàng)新體制機制、服務科學發(fā)展”，積極發(fā)揮機構編制部門的職能作用，保障和促進我縣經濟社會又好又快發(fā)展。重點要做好三個方面工作。

（一）積極穩(wěn)妥地推進行政和事業(yè)單位體制改革1、積極穩(wěn)妥地推進推進事業(yè)單位分類改革。按照摸清底數、夯實基礎、優(yōu)化結構、精簡效能的要求，積極穩(wěn)妥有序地開展事業(yè)單位清理規(guī)范工作，進一步規(guī)范機構編制管理，優(yōu)化資源配置。在此基礎上，認真做好事業(yè)單位分類改革的各項準備工作。

2.積極參與推進行業(yè)體制改革工作。根據上級要求并結合我縣實際，做好警務機制改革、教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、文化等部門體制改革中的機構編制工作；進一步規(guī)范行政執(zhí)法機構的機構設置和管理體制，明確工作職責，合理確定

人員編制和領導職數；做好其他社會事業(yè)改革發(fā)展涉及的相關機構編制工作。

（二）進一步加強和完善機構編制管理

1.繼續(xù)深化機構編制實名制管理。進一步完善縣機關、事業(yè)單位機構編制人員信息庫，實現機構編制動態(tài)管理，優(yōu)化機構編制實名制管理與財政統發(fā)工資的聯動機制。為相關政策制定、機構編制審批提供基礎信息，拓展和深化實名制管理的作用。

2.進一步加強機構編制日常管理。健全配套制度，理順操作流程，細化工作環(huán)節(jié)，提升管理效益。根據形勢發(fā)展，圍繞中心工作，適時調整機構設置和人員編制，充分發(fā)揮機構編制工作的職能作用。實行全縣行政編制和事業(yè)編制總量控制，嚴格控制機構編制。

（三）、強化事業(yè)單位法人監(jiān)督管理。以事業(yè)單位分類

制度改革為契機，強化事業(yè)單位法人治理，加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，強化對法定代表人的登記、年檢、注銷、審核工作，全面推進事業(yè)單位網上登記年檢的監(jiān)督管理，促進事業(yè)單位登記管理再上新臺階。

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