廣東省部分醫(yī)院臨床績效考核辦法總結(jié)

廣東省部分醫(yī)院臨床績效考核辦法總結(jié)

為了適應(yīng)醫(yī)療市場改革，改善醫(yī)院的服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)院的競爭力，將逐步導(dǎo)入績效評估辦法，放棄“干多干少一個樣，干與不干差不多”的平均主義色彩，也不能調(diào)動職工積極性和潛能的分配制度，代之以“把握大局，體現(xiàn)公平，尊重知識，提倡創(chuàng)新，團隊合作，辛勞有嘉”的績效考評制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎金占總利潤的百分比作為系數(shù)，乘以今年同期的總利潤作為獎金總數(shù)分配到科室。

利潤與去年同期相同者并能得到滿分的科室能得到去年的獎金數(shù),總利潤有增加而又沒扣分或有加分的科室獎金就會有增加,利潤增加得越多，加分越多，則獎金越多。相反利潤減少，受扣罰越多的科室,獎金就會減少�？剖曳峙涞絺�人的獎金，也根據(jù)科室對其成員的工作績效考評來發(fā)放，做到“一切以數(shù)據(jù)說話”。

一、臨床醫(yī)務(wù)人員的分配方案

總分值按100分計算，其中，工作量占20分，利潤率占15分，人均利潤值占15分，服務(wù)質(zhì)量占25分，醫(yī)療質(zhì)量占25分。工作量、利潤率、人均利潤值考核到科室，服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量考核到個人。工作量：占20分。工作量指醫(yī)務(wù)人員在工作中付出的體力、腦力勞動的總和。包括勞動難度、勞動強度、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動效率等方面的因素。

計算方法：是計算工作量的增減比率具體公式是/（今年本月入院人數(shù)+出院人數(shù)）。如果是正數(shù)，則說明科室的工作量有增加，如為負(fù)數(shù)則說明科室工作量減少。工作量每增1%，加0.2分。相反，則扣0.4分。手術(shù)科室要計算手術(shù)增長率（門診手術(shù)除外），每增加1%，加0.2分；相反，則扣0.4分。

醫(yī)院考評科室的工作量，科室可考評個人的工作量。科室主任可以采取計分的方式考核每位醫(yī)務(wù)人員的工作量。其分值各科室可參考制定。例如，對普通病人每管1床計1分/日，對危重病人每管1床計2分/日，介紹一個病人住院計1分，收治一個病人計1分，寫一份住院病歷（包括處理入院病人）計1.5分，辦理1個病人出院計0.5分，小手術(shù)每例計1分，中手術(shù)每例子計2分/日，大手術(shù)每例計3分，及時會診一例計1分，外派人員取科室當(dāng)日的平均分等計分方式來計量醫(yī)務(wù)人員的勞動量，每月匯總，每位醫(yī)務(wù)人員把自己的評分自覺地計入《科室工作量計分表》。

利潤率：占15分。利潤率指每個科室與去年（或近幾年的均值）同期比較，利潤遞增的比率。利潤率能有效地考查每個科室是否處于穩(wěn)步發(fā)展以及科室發(fā)展的效果。利潤率=利潤/總收入，也就是（總收入總支出）/總收入。總支出越少，利潤率越高。利潤率與去年同期相比，有所提高的科室可得滿分。如果利潤率減少，說明總收入減少或支出增加，科室管理肯定有問題。利潤率減少1%，則扣3分，利潤率增加1%，則獎1分。

（三）人均利潤值：占15分。人均利潤值指科室每人均創(chuàng)造利潤值。該項指標(biāo)便于不同規(guī)�？剖遥�不同類別科室的橫向比較。人均利潤值與去年同期有提高者得滿分。

（四）服務(wù)質(zhì)量：占25分。服務(wù)質(zhì)量指醫(yī)務(wù)人員在為病人服務(wù)全過程的質(zhì)量。包括醫(yī)務(wù)人員的儀表儀態(tài)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)方法、服務(wù)程序、服務(wù)行為、服務(wù)技能、服務(wù)及時性等方面�？己酥笜�(biāo)以病人對醫(yī)護人員的評價為標(biāo)準(zhǔn)。

采取基本分加減法：即每月每人基本分25分，按《醫(yī)院簡報》和常規(guī)服務(wù)質(zhì)量調(diào)研結(jié)果對每個人進行服務(wù)質(zhì)量考評。核查由二方面進行。

1、由醫(yī)院院長查房和醫(yī)務(wù)科、護理部、院辦明查暗訪，記錄后由相關(guān)科室簽字確認(rèn)。

2、由醫(yī)院以外的專業(yè)人員進行核查。滿意度達95%以上的科室，可得滿分，每降1個百分點扣1分，同時相應(yīng)扣罰2%的獎金。核查的內(nèi)容有：醫(yī)護人員儀表、主動服務(wù)態(tài)度、醫(yī)患關(guān)系、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、紅包投訴、表揚批評等。（五）醫(yī)療質(zhì)量：占25分；醫(yī)療質(zhì)量指醫(yī)務(wù)人員提供給病人的專業(yè)性技術(shù)工作的質(zhì)量。核查分三方面。

1、由醫(yī)院院長查房和醫(yī)務(wù)科、護理部平時的督查進行評定；

2、醫(yī)療質(zhì)量的批評與投訴，醫(yī)療事故差錯的核實評定；3、上級檢查評定；主要核查內(nèi)容包括：（1）醫(yī)療文書，每份丙級病歷扣5分，病歷滯留科室超期每份扣0.1分。（2）醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行，所有的常規(guī)必須執(zhí)行，檢查如交接班制度，三級查房，術(shù)前討論，疑難病例討論等的執(zhí)行情況。據(jù)查實的資料，酌情扣分。如因有制度不執(zhí)行，發(fā)生醫(yī)療差錯和事故者，小差錯沒造成影響的每次扣0.5分，大差錯引起病人投訴的，每例扣5分，嚴(yán)重差錯每例扣10分，醫(yī)院為平息病人及其家屬的怨恨和造成的社會影響而賠的款項，由科室獎金扣除。發(fā)生醫(yī)療事故的，所有賠償金額50%由科室和個人承擔(dān)，年終不能評為先進科室�？剖倚录夹g(shù)新項目的開展，如有填補醫(yī)院空白的或?qū)ι鐣�造成良好影響的或�(qū)︶t(yī)療技術(shù)提高有重大突破的項目開展，經(jīng)醫(yī)院專家委員會評審確認(rèn)后可酌情加分，進行表彰。沒有新技術(shù)項目開展科室，年終不能評為先進科室。（4）教學(xué)和年輕醫(yī)生的帶教情況，一定要完成醫(yī)教科分配、按教學(xué)醫(yī)院要求的教學(xué)講課、主治查房、病例討論、學(xué)生病歷簽改，每缺1次扣罰0.5分。（六）根據(jù)本科室在全院的等級決定科主任、護士長的業(yè)績，評為A、B、C、D等級的科室的科主任、護士長分別得到醫(yī)生或護士平均獎的1.5、1.4、1.3、1.2倍。副職為1.3、1.2、1.1、1.0倍。（比率可以根據(jù)不同地區(qū)醫(yī)院調(diào)整，或者采取每季度工作表現(xiàn)評價，動態(tài)調(diào)整）

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醫(yī)院績效考核辦法

為加強對工程團醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)的有效管理，完善服務(wù)功能，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，嚴(yán)格杜絕工作干好干壞一個樣現(xiàn)象的發(fā)生，充分調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的通知》制定本績效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想

按照注重效率，按勞取酬的原則，充分體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞不一樣的特點，加強績效考核的實際效果，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量使轄區(qū)群眾享受到醫(yī)療保健與健康教育。二、基本原則

（1）以“績效考核”為核心，按工作質(zhì)量、數(shù)量和滿意度進行評估。（2）以崗定薪，崗變薪變。

（3）向一線傾斜，向工作條件艱苦的崗位傾斜，向?qū)W科帶頭人傾斜的原則。（4）按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平.（5）有激勵發(fā)展的原則。

（6）績效考核按專業(yè)工作量加片區(qū)管轄設(shè)定工作量的原則三、績效考核的考核要求和方式

根據(jù)（1）醫(yī)院成立“醫(yī)院工作質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，按期做好各部門的檢查考核工作。（2）各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行好各自崗位職責(zé)分工，并同時下達工作質(zhì)量考核任務(wù)與指標(biāo)。（3）各部門科室主任的工作質(zhì)量考核與其責(zé)任津貼、績效工資、職務(wù)工資相掛鉤。（4）各部門負(fù)責(zé)人要做好年度臺賬及各科室登記的記錄本。

（5）各部門每月考核一次；院辦每季度考核一次，其中包括：考勤管理、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。

（6）要向一線崗位傾斜（值晚夜班、過年過節(jié)值班也計入其中）。

（7）要向工作突出者（超額完成工作，有突出貢獻的人）及學(xué)科帶頭人傾斜。（8）單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性工資按照師衛(wèi)生局文件執(zhí)行。

（9）對未完成工作量或工作質(zhì)量不達標(biāo)的可調(diào)整到獎勵績效工資中扣除。（10）無論對與錯與病人發(fā)生爭吵的不享受績效工資。

（11）對造成醫(yī)療事故者，按照《醫(yī)療事故處理條件》執(zhí)行，并扣除本季度的獎勵性績效工資，承擔(dān)事故賠償費的50%，科主任承擔(dān)30%，醫(yī)院負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%。（12）探親、病事假不享受本月獎勵性工資。

（13）對年度考核工作量和工作質(zhì)量均不達標(biāo)的，應(yīng)予以低聘，連續(xù)低聘三次以上，按照衛(wèi)生改革要求予以解聘。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科主任獎勵績效工資

根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)，以績效考核為核心，按工作質(zhì)量、數(shù)量和滿意度進行評估，向一線傾斜，向工作條件艱苦的崗位傾斜，向工作突出的帶頭人傾斜的原則，制定本分配方法。一、單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資控制在人均水平1.5倍以內(nèi)，二、中級職稱獎勵性績效工資在基礎(chǔ)上上浮0.05％。三、大專學(xué)歷獎勵性績效工資在基礎(chǔ)上上浮0.05％。

四、值晚夜班人員在基礎(chǔ)上上浮0.02，過年過節(jié)值班上浮0.02

五、對不能完成工作量，質(zhì)量不達標(biāo)，并出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，部扣除。

30%獎勵績效工資全

醫(yī)院年度量化評分表

項目考核內(nèi)容考核要求考核細(xì)則1、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，每次扣5分。2、政治學(xué)習(xí)無故缺席，一次扣1分。3、無故不參加周一晨會扣2分。4、不尊重病人，與病人爭吵者扣5分。5、對工作不積極、不主動、不負(fù)責(zé)，一次扣2分。6、工作不安操作規(guī)程，造成不良后果一次扣5分。7、病人投訴一次扣5分。1、一年必須參加一次醫(yī)院醫(yī)療安全考試，否則扣2分。2、造成院內(nèi)感染，每例扣5分。3、每發(fā)生一起醫(yī)療糾紛扣5分。4、診療、護理差錯，但未造成病人傷害的扣2分。5、給病人造成傷害的扣5分。6、急救物品完好率不達標(biāo)扣1分自評組備評注醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（50分）公共考核醫(yī)療安全管理（30分）1、具有良好職業(yè)道德，思想品質(zhì)。2、尊重病人的人格和權(quán)力。3、文明禮貌服務(wù)，舉止端莊大方，語言文明禮貌。4、廉潔奉公、遵紀(jì)守法。5、群眾滿意度高。1、必須熟悉《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《護士管理辦法》。2、要有效控制院內(nèi)感染。3、全年無差錯、無糾紛、無事故的發(fā)生。4、急救物品完好率100%。5一次性醫(yī)療垃圾要正確處理。勞動紀(jì)律（20分）按時上下班，堅守工作崗位，做到不串崗，不脫崗，不做私活，不玩游戲等。事假病假必須有手續(xù)。上班時衣帽整潔，不穿脫鞋。未達到全勤扣2分，遲到早退一次扣2分，曠工一天扣10分，上班串崗脫崗扣8分1、實行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不推諉病人，每次扣1分；服務(wù)人次每降低低于核定的門診人次的平均人次。（101個百分點扣1分。分）2、依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病人。（5分）3、門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范；傳染病登記詳細(xì)、及時填報傳染病報告卡；35歲以上就診人員實行首診測血壓制度，及時發(fā)現(xiàn)高血壓等慢性非傳染性疾病，當(dāng)即建立健康檔案，并跟蹤巡診和隨訪。（10分）發(fā)現(xiàn)1次扣1分。（一）醫(yī)生考核指標(biāo)（100分）查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣5分，遲報一例扣3分，未報告導(dǎo)致疫情擴散扣10分，建檔率每降5%扣2分。4、處方書寫合格率95%以上。（5每月抽查20張?zhí)幏�，發(fā)現(xiàn)一張不合格分）扣1分5、執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抽查20張?zhí)幏�，抗生素二�?lián)及以上聯(lián)抗生素。（5分）用處方不超過20%，每高1%,扣1分。6、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療診療技術(shù)規(guī)范。發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分（3分）7、無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。發(fā)生一次扣5分（5分）8、加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（3發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分分）9、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章違規(guī)一次扣1分,門診次均費用控制制度，嚴(yán)格控制門診次均費用（4分）在55元以下，每高1元扣0.5分。10、合理檢查，儀器檢查陽性率達到70%以上。（5分）查登記，抽查20例，每降低1%扣0.5分。1、認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院住院人次每降低1個百分點扣1分人次不低于核定的住院人次的平均人次。（10分）2、落實首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。各類手術(shù)嚴(yán)格按手術(shù)審批制度執(zhí)行。（10分）3、甲級病歷達到85%以上，杜絕抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)丙級病歷。（10分）現(xiàn)一份丙級病歷扣5分，4、病人出入院診斷符合率95%以抽查10份病歷，有一份不符合扣1分上（5分）5、嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院費用總量控查出一次違規(guī)扣2分；人均住院費用每制。人均住院費用控制在同等醫(yī)院平高1%,扣0.5分。均值內(nèi)（10分）1、保持手術(shù)室清潔衛(wèi)生，各種器械、物品定期消毒，消毒液定期更換，室內(nèi)臟亂有灰塵扣1分，一項消毒無記錄扣有記錄。（10分）1分2、手術(shù)室定期進行紫外線空氣消燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2毒，定期擦拭燈管，有記錄（10分）分3、認(rèn)真執(zhí)行護理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護理。（10分）有一項做不到扣2分4、規(guī)范臨床分級護理及護理服務(wù)掌握病人姓名，性別、年齡、病情診斷、內(nèi)涵，保證護理質(zhì)量，按分級護理巡注意事項等基本情況，加強病房巡視并做好視病房。（10分）記錄，有一項做不到扣2分5、嚴(yán)格執(zhí)行三查七對、交接班等一項做不到扣4分制度。（10分）6、各種護理標(biāo)記、五種護理文書填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工書寫規(guī)范，病歷擺放有序。（10分）整清晰，有一項不符合扣1分7、控制院內(nèi)感染，實行“一人一掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料針一管一用一消毒一毀形”，毀形消用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢棄毒、處理有記錄（10分）物分類存放等，一次做不到扣2分8、嚴(yán)格護理技術(shù)操作規(guī)程；治療發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦1分，消毒無記錄扣2分拭燈管，有記錄。（10分）9、配備足夠急診急救器械、藥品，缺一種扣1分，管理不到位扣2分，發(fā)做到五定，有交接記錄，確保無差錯生一次差錯、事故扣10分事故發(fā)生。（10分）10、加強與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。（10分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分1、各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢查登記，有一次做不到扣1分；準(zhǔn)確率查準(zhǔn)確率達98%以上，每月統(tǒng)計有關(guān)科每降低1%扣1分，未統(tǒng)計扣2分室或個人申請檢查陽性率。（15分）（三）醫(yī)技人員（放射、B超、心電3、材料費按比例消耗。（10分）圖、化驗等）各項4、杜絕私收費和做人情不收費。指標(biāo)（100（20分）分）5、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。（10分）2、各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)查登記冊，發(fā)現(xiàn)一項不符合扣1分，發(fā)容規(guī)范，傳染病登記詳細(xì)，及時填報現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1傳染病報告卡。（15分）分，未報導(dǎo)致疫情擴散扣10分。超過一個百分點扣1分發(fā)現(xiàn)一次扣10分如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名等，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分6、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（20發(fā)生一次差錯事故扣10分分）7、做好儀器設(shè)備維護保養(yǎng)，按規(guī)出現(xiàn)人為故障一次扣3分定使用，有記錄。（10分）（四）藥劑人員各項考核指標(biāo)（100分）1、藥房處方配藥、藥庫購藥及時抽查100張?zhí)幏�，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣準(zhǔn)確，網(wǎng)上采購操作規(guī)范。（20分）0.5分，一次做不到或不規(guī)范扣2分2、麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2放規(guī)范。（15分）分3、妥善保管藥品，藥品歸類擺放抽查當(dāng)班人，藥品霉變、過期、擺放零整齊有序，標(biāo)簽醒目。（20分）亂發(fā)現(xiàn)一次扣2分4、無差錯事故和糾紛發(fā)生。（20出現(xiàn)一次差錯扣5分。分）5、藥房、藥庫杜絕賒欠行為（5分）發(fā)現(xiàn)一次扣2分6、藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)責(zé)補充，做好進銷存臺帳。（20分）人1分（五）管1、各項工作及時制訂月計劃、周理人員各無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時分別安排，及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、項指標(biāo)扣2分考核等工作。（20分）（100分）2、行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)理要規(guī)范合理。（10分）一次管理責(zé)任事故扣6分3、按時完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下出現(xiàn)一次(月)不完成扣2分，出現(xiàn)一次達的各項工作任務(wù)。（10分）(季)不符合要求扣3分4、按時上報各類人事、醫(yī)療、財出現(xiàn)一次不按時扣2分務(wù)等報表。（20分）5、各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，影響正常工作公用品等采購供應(yīng)及時，服務(wù)周到。的扣5分。（10分）6、各類行政文件、財務(wù)帳冊，公查歸檔文冊、臺賬，不規(guī)范扣1分，發(fā)共物資臺賬建立規(guī)范有序。（10分）現(xiàn)未歸檔，無臺賬扣2分擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的每個品規(guī)倒扣5分，不按規(guī)7、嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物制度。（20定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物分）使用比例每少一個百分點倒扣1分，不執(zhí)行藥品零差價售倒扣100分。（六）收費人員各1、收費及時準(zhǔn)確，按時存款報賬發(fā)現(xiàn)一次不及時扣2分，報賬一次不按項指標(biāo)（50分）時扣3分，挪用公款扣100分（100分）2、執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找發(fā)現(xiàn)一次差錯扣5分零準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生。（50分）按照衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范》的要求，在自愿的基礎(chǔ)上，為轄區(qū)的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理。積極推廣參與式健康教育方法，通過開設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識講座、健康教育咨詢服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識知曉率。為適齡兒童提供免費的國家免疫規(guī)劃疫苗接種服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)、報告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種反應(yīng)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）接種率達到90%以上，新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達80%以上。冷鏈運轉(zhuǎn)和溫度記錄正常。保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)正常運行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報告率、及時率、準(zhǔn)確率均達95%以上。配合縣級以上疾控機構(gòu)，參與現(xiàn)場疫點農(nóng)村居民健康檔案（10分）建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真實率每低5%扣2分。健康教育（5分）開展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣3分。（七）公共衛(wèi)生服務(wù)（100分）免疫規(guī)劃（20分）接種率每低1%扣0.5分；冷鏈管理不規(guī)范扣2分；接種一類疫苗違規(guī)收費，扣5分。傳染病防治（10分）報告率、準(zhǔn)確率、及時率達95%；每低1%扣1分。處理，對非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進行治療管理。1、孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達70%得2分，下降5%，扣0.5分，保健冊規(guī)范填寫缺一項扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容建立孕產(chǎn)婦、03歲兒童保健與服務(wù)卷一致2分，缺一項扣0.5分。手冊，規(guī)范開展孕產(chǎn)婦、兒童2、兒童保健覆蓋率達60%得3婦幼保健保健工作，201*年孕產(chǎn)婦保健分，缺一項扣0.5分，保健服務(wù)內(nèi)容（20分）覆蓋率達70%以上、兒童保健與服務(wù)券一致1分，缺一項扣0.5分。覆蓋率達60%以上。規(guī)范報送3、規(guī)范及時報送信息得2分，婦幼衛(wèi)生信息。漏報1例死亡孕產(chǎn)婦扣1分，漏報1例活產(chǎn)扣0.5分，漏報1例5歲以下兒童死亡扣0.5分，出現(xiàn)邏輯錯誤扣0.5分。定期為65歲以上的老年人進行一般體格檢查，開展健康危險因素調(diào)查，并向老年人提供自低于30%扣2分，未建檔則扣5我保健、傷害預(yù)防和自救等健分�？抵笇�(dǎo)。老年人的健康登記管理率201*年達50%以上。對確診的高血壓、糖尿病患者進行登記管理，定期進行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期35歲以上人群首診測血壓，對登慢性病管理（5分）開展隨訪，詢問病情，并對用記的高血壓、糖尿病人定期隨訪，低藥、飲食等進行健康指導(dǎo)。到于30%扣2分，低于20%扣5分，未201*年兩類人群的登記管理率登記管理不得分。達50%以上。重性精神疾病患者管理（10分）重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目（10分）對轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進行登記管理；在專業(yè)機構(gòu)指導(dǎo)下，對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。完成任務(wù)分解數(shù)的95％以上。按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的有關(guān)工作。有較強的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與管理工作。完成85%扣2分，完成85%以下扣5分。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助完成率，下降5%扣0.5分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達80%扣2分,下降10%扣0.5分，婦女病普查普治率下降5%扣0.5分。應(yīng)急無組織扣2分，食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，無記錄扣2分。應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等（5分）額外加分1、書寫論文在國家級期刊發(fā)表獎勵5分、省級獎勵3分，師級獎勵2分。2、超額完成工作量50個百分點加5分。8、年終被評為先進的獎勵2分。3、1、論文獲獎。2、受到病人表揚。3、參加集體檢查工作獲得前三名一次加5分、3分、活動。2分，獲得錦旗加3分，獲得表揚加3分，得到病人好評價2分。4、參加集體活動加2分，參加集體舉辦文藝節(jié)目獲獎的加2分

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