內(nèi)勤工作總結(jié)

工作總結(jié)

201*年是公司業(yè)績突飛猛進的一年。在經(jīng)理的信任和支持下，我接手了內(nèi)勤部經(jīng)理一職。我的主要工作性質(zhì)是，做好與總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理的溝通與配合，做好內(nèi)勤部門內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)，做好內(nèi)勤與外勤之間的工作銜接。

內(nèi)勤部門主要由：主管兼采購郝艾麗，財務(wù)鄒瑤，會計劉雪梅，出納孫曉嬌，內(nèi)勤高洋、吳云閣、李麗茹，庫管羅連偉，技術(shù)培訓(xùn)曹作哂，等人組成�？傮w來說，內(nèi)勤部一年的工作成績是有目共睹的，基本核心的問題處理的比較及時，相互協(xié)調(diào)比較到位，與外勤工作配合積極，這些是值得大家肯定的。有困難能克服自身原因，以大局為重，是值得表揚的。

但是在細(xì)節(jié)上還是有一些不足，具體闡述如下：

1、采購中，由于公司主營森林消防，而其采購特點如下：每年集中于上半年三

月、四月、五月，下半年十一月、十二月、一月�；鹎榫褪敲�令，任務(wù)急時間緊，這就造成采購在量上和時間上過于集中，與外勤的配合不夠理想，內(nèi)心都很急躁，相互有所抱怨。這種情況在上半年比較突入，下半年有所改善。2、采購與內(nèi)情人員的配合，由采購人員下單給財務(wù)和庫管，但是目前無人力來

完成訂單的二次確認(rèn)和審核。當(dāng)采購量過于集中時，就出現(xiàn)了下錯訂單或?qū)嶋H數(shù)量及型號與訂單不符的情況。

3、財務(wù)在201*年工作量很大，但細(xì)節(jié)中仍有問題。一是，在單據(jù)審核的流程

上，必須要有領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)款人的簽名；二是，當(dāng)天的賬目盡量當(dāng)天結(jié)算，與出納配合減少財務(wù)漏洞。財務(wù)應(yīng)嚴(yán)格保證票據(jù)、手續(xù)在流程上的齊全。4、出納在現(xiàn)金收付時，應(yīng)及時填寫票據(jù)，收款要給付款人回執(zhí)，付款要讓收款

人簽字，不能由于人情或信任關(guān)系，造成補簽或漏簽，盡量減少外出辦公時間，改為網(wǎng)上辦公。

5、內(nèi)勤三人負(fù)責(zé)標(biāo)書、合同、投標(biāo)文件、參數(shù)等地制作，工作繁瑣責(zé)任大。因

此，如何保質(zhì)保量的完成工作是目前需要解決的主要問題。6、庫管201*年是一人身兼數(shù)職，工作仍有許多問題需要解決。7、由于公司采用獨立核算原則，許多細(xì)節(jié)問題仍存在矛盾，如：8、當(dāng)工作量過于繁重時，內(nèi)勤部內(nèi)部沒有及時進行工作總結(jié)。

在201*年，針對以上問題，將提出以下要求：1、及時自我調(diào)節(jié)心態(tài)，避免情緒波動給工作帶來不順暢。2、調(diào)動大家的工作積極性，提高工作效率。

3、每天五分鐘例會進行有效的工作分配與交接。每周一次大會，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)

員知識，增強內(nèi)勤人員的工作能力。

4、要求內(nèi)情人員，人人會做標(biāo)書，培養(yǎng)全能型人才，增強處理應(yīng)急突發(fā)事件的

能力。

5、增加工作流程的二次審核，減少損耗與差錯率。

6、嚴(yán)格要求財務(wù)人員按流程辦事，針對具體情況進行獎懲。

7、公司獎勵部門的獎金，采取多勞多得的方法進行重新分配，調(diào)動人員的工作

積極性。

8、每月內(nèi)勤進行一次星級評選，對工作中積極努力的員工進行獎勵。

希望，201*年各項工作能夠順利開展，公司業(yè)績更上一層樓。

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201*年工作總結(jié)

時間一晃而過，彈指之間，201*年已接近尾聲，過去的半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

近半年的工作中，我通過實踐學(xué)到了許多房地產(chǎn)的相關(guān)知識，不斷的學(xué)習(xí)逐步提高了自己的能力。但是作為新人，我深深知道，自己經(jīng)驗還是非常欠缺的，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。因此，在新的一年里，我希望通過磨練不斷學(xué)習(xí)和實踐，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經(jīng)驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度，為公司多做貢獻。

首先，在201*年的半年工作中，自己在網(wǎng)絡(luò)管理、維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高，同時在網(wǎng)絡(luò)維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗，有利于以后的工作開展。

其次，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難！在遇到問題時，首先找出問題的本質(zhì)，然后找出最佳的方法去解決問題；在遇到困難的時候，不是一味的去強調(diào)困難的難度系數(shù)，而是用積極的態(tài)度去面對困難，想辦法去克服。在遇到每一個有問題、有困難的事情，努力去處理它、克服它。在這整個過程中，對我自身而言，都是一個

學(xué)習(xí)的過程！解決問題和克服困難的同時，自己的綜合工作能力，得到很大的提高。

由于一位擔(dān)任內(nèi)勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內(nèi)勤這一職務(wù)由我擔(dān)任。因為內(nèi)勤是我第一次干，所以很多不懂的地方我經(jīng)過上網(wǎng)和請教一些有經(jīng)驗的同事搜集總結(jié)了一下內(nèi)容。內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤位輕責(zé)重，既要完成事務(wù)管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作，還要為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各方面的工作。一個合格的內(nèi)勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟悉業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結(jié)構(gòu)以及嚴(yán)謹(jǐn)干練的工作作風(fēng)、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。結(jié)合這段時間的內(nèi)勤工作經(jīng)歷，我想談幾點認(rèn)識。要堅持做到五勤，切實履行崗位職責(zé)

一是眼勤。內(nèi)勤每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，對上級的文件要反復(fù)看，領(lǐng)會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務(wù);對下面的工作報告要細(xì)閱全文，掌握工作進展，熟悉情況，看出問題，以利指導(dǎo);對有關(guān)部門的文件、材料著重學(xué)習(xí)經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短。

對各類業(yè)務(wù)報表要認(rèn)真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。

二是手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄。三是嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向業(yè)務(wù)部門和其他同事請教，對不清楚的情況、細(xì)節(jié)、一件事的著落，要勤問、勤打聽、勤催辦，超越職權(quán)范圍的要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。

四是腿勤。要結(jié)合實際，經(jīng)常開展調(diào)查工作，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關(guān)業(yè)務(wù)部門多聯(lián)系，相互交流情況，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤。對各類業(yè)務(wù)報表，要認(rèn)真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關(guān)聯(lián)性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于學(xué)會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，掌握分析、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

總而言之，內(nèi)勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng)，切實履行好內(nèi)勤工作崗位職責(zé)，持之以恒地做到“五勤”，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內(nèi)勤工作。存在問題：

目前最大的問題是要不斷開拓創(chuàng)新，提高內(nèi)勤工作水平創(chuàng)新，反映到內(nèi)勤的思想和實際工作中，就是要緊緊圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功這一中心，不斷探索和總結(jié)加強基層基礎(chǔ)工作建設(shè)的新方法、新措施，實事求是，積極進取，勇于開拓，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化，內(nèi)勤工作就能發(fā)展和突破。明年工作打算：

1、繼續(xù)加強政治、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高辦公室整體人員的素質(zhì)；

2、本著厲行節(jié)約、增收節(jié)支的原則，加強物業(yè)管理工作，努力做個好“管家”；

3、進一步提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

為了技術(shù)管理工作的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在技術(shù)管理方面以及其它方面做以下建議。1、技術(shù)資料管理

技術(shù)資料管理在研發(fā)工作中的地位非同小可，離開他，產(chǎn)品研發(fā)就無

從談起，資料是產(chǎn)品研發(fā)的依據(jù)，更是產(chǎn)品改進的依據(jù)。這對目前資料管理所以，在201*年里，一定要加大技術(shù)資料的管理。

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