華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心黨總支201*年工作總結(jié)
華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心黨總支201*年工作總結(jié)
201*年是全面貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年,是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年,也是高校后勤進一步深化改革、繼續(xù)推進和諧后勤建設(shè)全面落實我校后勤服務(wù)“規(guī)范化、精細化、人性化”建設(shè)的一年?傊Ц鶕(jù)上海高后黨委和學(xué)校黨委201*年的重點工作及要求,結(jié)合后勤服務(wù)中心的實際情況,主要作了以下工作:
一、以十七大精神為指導(dǎo),堅持抓好黨的建設(shè)
1、通過各種形式組織干部和黨員深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告和新黨章。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本的觀念、全面發(fā)展的觀念和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念,真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求充分體現(xiàn)在后勤發(fā)展和服務(wù)的各項具體工作中。同時,通過多種途徑積極做好職工思想教育,圍繞學(xué)校及后勤的中心工作,統(tǒng)一黨員、干部的思想認識,引導(dǎo)干部職工認清形勢和工作目標,增強思想政治工作的實效性,充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進干部職工做好本職工作的責任感和使命感。201*年組織黨員干部聽取學(xué)校和高后產(chǎn)業(yè)黨委組織的各類黨課、報告4次;組織職工聽形勢報告1次。
2、做好基層黨支部工作。201*年5月,金山學(xué)校后勤兩個支部黨員組織關(guān)系從高后黨委轉(zhuǎn)入學(xué)校后,總支根據(jù)黨員結(jié)構(gòu),重新劃分支部,同年6月基層支部換屆改選完成,新的支部工作根據(jù)各自特點開展工作。組織發(fā)展方面,1名201*年聘用的大學(xué)生經(jīng)過一年多的培養(yǎng),已批準加入中國共產(chǎn)黨,新的血液充實到黨的組織,給后勤黨員隊伍增添了新的活力。
3、及時宣傳報道后勤開展的活動和典型事跡。圍繞學(xué)校高校后勤的中心工作,對中心的典型的人和事,通過學(xué)校和中心網(wǎng)頁進行宣傳報道。如:后勤新一輪全員聘任聘用工作,對其中黨員勇于挑重擔竟聘重要管理崗位、以大局為重輪換工作崗位等進行宣傳和報導(dǎo)。201*年被校圓網(wǎng)采用的報導(dǎo)有20余篇。
二、抓黨風廉政建設(shè),為建設(shè)和諧后勤夯實基礎(chǔ)`
1、黨規(guī)黨紀教育常抓不懈。結(jié)合后勤實際,將黨的紀律學(xué)習(xí)、教育貫穿于后勤經(jīng)
營、管理之中。堅持了將日常教育與專項教育相結(jié)合,中心黨政領(lǐng)導(dǎo)針對工作中出現(xiàn)的違規(guī)問題,及時在行政例會上打招呼、批評教育;每逢過年過節(jié)均對管理骨干進行專門教育,組織其學(xué)習(xí)中紀委以及各級黨委下發(fā)的文件,做到警鐘長鳴。201*年5月,中心部門正副職管理骨干上崗前,總支專門組織播放了黨風黨紀電視錄象《蛻變》,促使黨員、干部模范地遵守黨紀政紀。2、重視對來信來訪的處理。201*年,學(xué)校效能監(jiān)察力度加大,監(jiān)察處每月1~2次將績效監(jiān)察意見反饋到總支,總支做到及時回復(fù)。對職工群眾的來信來訪,凡是涉及到對管理骨干的舉報、對服務(wù)質(zhì)量的投訴等,中心在調(diào)查核實后,均由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)親自處理解決或反饋意見,其中對涉及到職工個人利益的來信來訪,總支堅持“實事求是”的精神,在堅持原則的基礎(chǔ)上,注意人性化操作,妥善解決其反映的問題。
3、關(guān)注焦點,思想教育先行。學(xué)校進行“三校區(qū)”人力資源的整合后,涉及到金山校區(qū)事業(yè)編制個別員工崗位安置的后續(xù)問題,經(jīng)與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)商,較好地處理了遺留問題。201*年新《勞動合同法》貫徹實施,與合同制員工之間的勞動爭議和糾紛時有發(fā)生,總支堅持思想工作到位,有理有節(jié)化解各類矛盾,較好地解決了多件矛盾突出的勞務(wù)糾紛,為創(chuàng)建和諧后勤奠定了基礎(chǔ)。
三、以“雙爭”為抓手,加強后勤內(nèi)涵建設(shè)
201*年,為貫徹學(xué)校關(guān)于“加強內(nèi)涵建設(shè),提升工作水平和工作質(zhì)量”的要求,總支在黨政工作會議及暑期管理干部后勤工作研討會上,對后勤“內(nèi)涵”建設(shè)的重要性、“內(nèi)涵”建設(shè)的形式和內(nèi)容進行研討,形成共識并在落實上下功夫?傊浜闲姓隽艘韵鹿ぷ鳎
1、落實管理層次的“集體決策”制度。規(guī)定中心各層次班子成員對重要事情和涉及到群眾利益的事宜,必須集體議事,在決策過程中做到民主集中,確需緊急決策的事件,也要做到事后相互通氣。
2、對新一輪聘任到各部門級的管理干部進行上崗培訓(xùn)。以黨風政風、安全和諧校園、對后勤服務(wù)的思考等為內(nèi)容進行培訓(xùn)。從“工作要有目標、工作要講方法、過程要注意細節(jié)”等方面對管理干部提出要求。
3、在飲食服務(wù)食堂員工中開展了職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育和技術(shù)練兵、技術(shù)大比武活動,對獲得優(yōu)勝的員工,公司給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
4、注重了“企業(yè)魂”的建樹,通過后勤自編、自導(dǎo)、自演的KTV《不得不愛》、《和諧后勤,共創(chuàng)夢想》、《紅燒肉》等來反映后勤平凡人、平凡事的點滴和典型。201*年6月通過承辦高校后勤“大金龍杯龍舟賽”和參與同年10月“校慶杯龍舟賽”的賽事活動來鼓舞、凝聚員工隊伍,中心黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同參與,參賽健兒倍受鼓舞,通力合作一舉奪魁。后勤人“團結(jié)拼搏、不屈不撓、勇往直前”的精神深入人心,從而形成高校后勤人的核心價值體系。5、將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動的開展。組織星級服務(wù)標準的制定,按照滿負荷工作量化崗位職責,優(yōu)化考核評比過程,將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動貫穿到管理、服務(wù)工作中,在此基礎(chǔ)上推薦出3個“文明窗口”和4名“服務(wù)明星”,已報高后黨委審批。201*年7月黨總支有1名黨務(wù)干部、3名黨員和1個黨支部被高校產(chǎn)業(yè)黨委授予優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨支部的光榮稱號。
四、充分發(fā)揮教代會的作用,領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工青婦工作的開展
1、201*年,在后勤新一輪全員聘任聘用工作啟動前,總支組織教職工代表對中心《《收入分配制度改革的實施意見》以及與之配套的《考核細則》進行討論,在充分聽取教職工代表意見的基礎(chǔ)上進行修改,使方案更具有可行性。
2、中心黨政定期向校教代會代表匯報工作,與“學(xué)、研、教三代會”保持經(jīng)常性的信息溝通,使后勤工作為學(xué)校師生員工所了解和理解。
3、201*年5月四川汶川地區(qū)發(fā)生強烈地震,總支在全體員工中進行“伸出援助之手,獻上一份愛心”的動員,中心員工共捐款52635元,捐衣物3198件。由學(xué)校工會組織的“一日捐”活動,中心員工共捐款5355元。
4、201*年,總支加強了對工會各項活動的開展指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。如:幫困、敬老節(jié)、春節(jié)慰問離退休職工、組織春節(jié)聯(lián)歡會、探視病人等。
中共華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心總支委員會
201*年12月31日
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后勤中心201*工作總結(jié)
201*全面貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年,是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年,也是高校后勤進一步深化改革、繼續(xù)推進和諧后勤建設(shè)全面落實我校后勤服務(wù)“規(guī)范化、精細化、人性化”建設(shè)的一年?傊Ц鶕(jù)上海高后黨委和學(xué)校黨委201*年的重點工作及要求,結(jié)合后勤服務(wù)中心的實際情況,主要作了以下工作:
一、以十七大精神為指導(dǎo),堅持抓好黨的建設(shè)
1、通過各種形式組織干部和黨員深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告和新黨章。引導(dǎo)黨員干部牢固樹立以人為本的觀念、全面發(fā)展的觀念和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念,真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求充分體現(xiàn)在后勤發(fā)展和服務(wù)的各項具體工作中。同時,通過多種途徑積極做好職工思想教育,圍繞學(xué)校及后勤的中心工作,統(tǒng)一黨員、干部的思想認識,引導(dǎo)干部職工認清形勢和工作目標,增強思想政治工作的實效性,充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,促進干部職工做好本職工作的責任感和使命感。201*年組織黨員干部聽取學(xué)校和高后產(chǎn)業(yè)黨委組織的各類黨課、報告4次;組織職工聽形勢報告1次。
2、做好基層黨支部工作。201*年5月,金山學(xué)校后勤兩個支部黨員組織關(guān)系從高后黨委轉(zhuǎn)入學(xué)校后,總支根據(jù)黨員結(jié)構(gòu),重新劃分支部,同年6月基層支部換屆改選完成,新的支部工作根據(jù)各自特點開展工作。組織發(fā)展方面,1名201*年聘用的大學(xué)生經(jīng)過一年多的培養(yǎng),已批準加入中國共產(chǎn)黨,新的血液充實到黨的組織,給后勤黨員隊伍增添了新的活力。
3、及時宣傳報道后勤開展的活動和典型事跡。圍繞學(xué)校高校后勤的中心工作,對中心的典型的人和事,通過學(xué)校和中心網(wǎng)頁進行宣傳報道。如:后勤新一輪全員聘任聘用工作,對其中黨員勇于挑重擔竟聘重要管理崗位、以大局為重輪換工作崗位等進行宣傳和報導(dǎo)。201*年被校圓網(wǎng)采用的報導(dǎo)有20余篇。
二、抓黨風廉政建設(shè),為建設(shè)和諧后勤夯實基礎(chǔ)`
1、黨規(guī)黨紀教育常抓不懈。結(jié)合后勤實際,將黨的紀律學(xué)習(xí)、教育貫穿于后勤經(jīng)
營、管理之中。堅持了將日常教育與專項教育相結(jié)合,中心黨政領(lǐng)導(dǎo)針對工作中出現(xiàn)的違規(guī)問題,及時在行政例會上打招呼、批評教育;每逢過年過節(jié)均對管理骨干進行專門教育,組織其學(xué)習(xí)中紀委以及各級黨委下發(fā)的文件,做到警鐘長鳴。201*年5月,中心部門正副職管理骨干上崗前,總支專門組織播放了黨風黨紀電視錄象《蛻變》,促使黨員、干部模范地遵守黨紀政紀。2、重視對來信來訪的處理。201*年,學(xué)校效能監(jiān)察力度加大,監(jiān)察處每月1~2次將績效監(jiān)察意見反饋到總支,總支做到及時回復(fù)。對職工群眾的來信來訪,凡是涉及到對管理骨干的舉報、對服務(wù)質(zhì)量的投訴等,中心在調(diào)查核實后,均由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)親自處理解決或反饋意見,其中對涉及到職工個人利益的來信來訪,總支堅持“實事求是”的精神,在堅持原則的基礎(chǔ)上,注意人性化操作,妥善解決其反映的問題。
3、關(guān)注焦點,思想教育先行。學(xué)校進行“三校區(qū)”人力資源的整合后,涉及到金山校區(qū)事業(yè)編制個別員工崗位安置的后續(xù)問題,經(jīng)與學(xué)校有關(guān)部門協(xié)商,較好地處理了遺留問題。201*年新《勞動合同法》貫徹實施,與合同制員工之間的勞動爭議和糾紛時有發(fā)生,總支堅持思想工作到位,有理有節(jié)化解各類矛盾,較好地解決了多件矛盾突出的勞務(wù)糾紛,為創(chuàng)建和諧后勤奠定了基礎(chǔ)。
三、以“雙爭”為抓手,加強后勤內(nèi)涵建設(shè)
201*年,為貫徹學(xué)校關(guān)于“加強內(nèi)涵建設(shè),提升工作水平和工作質(zhì)量”的要求,總支在黨政工作會議及暑期管理干部后勤工作研討會上,對后勤“內(nèi)涵”建設(shè)的重要性、“內(nèi)涵”建設(shè)的形式和內(nèi)容進行研討,形成共識并在落實上下功夫?傊浜闲姓隽艘韵鹿ぷ鳎
1、落實管理層次的“集體決策”制度。規(guī)定中心各層次班子成員對重要事情和涉及到群眾利益的事宜,必須集體議事,在決策過程中做到民主集中,確需緊急決策的事件,也要做到事后相互通氣。
2、對新一輪聘任到各部門級的管理干部進行上崗培訓(xùn)。以黨風政風、安全和諧校園、對后勤服務(wù)的思考等為內(nèi)容進行培訓(xùn)。從“工作要有目標、工作要講方法、過程要注意細節(jié)”等方面對管理干部提出要求。
3、在飲食服務(wù)食堂員工中開展了職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育和技術(shù)練兵、技術(shù)大比武活動,對獲得優(yōu)勝的員工,公司給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
4、注重了“企業(yè)魂”的建樹,通過后勤自編、自導(dǎo)、自演的KTV《不得不愛》、《和諧后勤,共創(chuàng)夢想》、《紅燒肉》等來反映后勤平凡人、平凡事的點滴和典型。201*年6月通過承辦高校后勤“大金龍杯龍舟賽”和參與同年10月“校慶杯龍舟賽”的賽事活動來鼓舞、凝聚員工隊伍,中心黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同參與,參賽健兒倍受鼓舞,通力合作一舉奪魁。后勤人“團結(jié)拼搏、不屈不撓、勇往直前”的精神深入人心,從而形成高校后勤人的核心價值體系。5、將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動的開展。組織星級服務(wù)標準的制定,按照滿負荷工作量化崗位職責,優(yōu)化考核評比過程,將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“星級服務(wù)”活動貫穿到管理、服務(wù)工作中,在此基礎(chǔ)上推薦出3個“文明窗口”和4名“服務(wù)明星”,已報高后黨委審批。201*年7月黨總支有1名黨務(wù)干部、3名黨員和1個黨支部被高校產(chǎn)業(yè)黨委授予優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進黨支部的光榮稱號。
四、充分發(fā)揮教代會的作用,領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工青婦工作的開展
1、201*年,在后勤新一輪全員聘任聘用工作啟動前,總支組織教職工代表對中心《《收入分配制度改革的實施意見》以及與之配套的《考核細則》進行討論,在充分聽取教職工代表意見的基礎(chǔ)上進行修改,使方案更具有可行性。
2、中心黨政定期向校教代會代表匯報工作,與“學(xué)、研、教三代會”保持經(jīng)常性的信息溝通,使后勤工作為學(xué)校師生員工所了解和理解。
3、201*年5月四川汶川地區(qū)發(fā)生強烈地震,總支在全體員工中進行“伸出援助之手,獻上一份愛心”的動員,中心員工共捐款52635元,捐衣物3198件。由學(xué)校工會組織的“一日捐”活動,中心員工共捐款5355元。
4、201*年,總支加強了對工會各項活動的開展指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。如:幫困、敬老節(jié)、春節(jié)慰問離退休職工、組織春節(jié)聯(lián)歡會、探視病人等。
中共華東理工大學(xué)后勤服務(wù)中心總支委員會
201*年12月31日
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