社區(qū)工會年終工作總結(jié)

社區(qū)工會年終工作總結(jié)

鹿源春社區(qū)工會在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”的要求，圍繞社區(qū)中心工作，深化服務年各項要求，開拓創(chuàng)新，扎實推進，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。

一、以規(guī)范化建設為目標，建會工作扎實推進

認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出

始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領(lǐng)導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。

三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展

以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進社區(qū)”活動，積極搭建再就業(yè)工作平臺。四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準。新調(diào)整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作，

為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油，合計1323元�！傲�一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學活動為5名困難職工家庭送去了助學款500元。五、以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，服務企業(yè)工作深入開展

五、緊緊圍繞實現(xiàn)保增長目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學習實踐科學發(fā)展觀、走進千家重點企業(yè)活動為契機，認真落實服務年各項措施，扎實開展服務企業(yè)、服務職工、服務基層工作

六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務。

鹿源春社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設。本文來自方案范文庫（）轉(zhuǎn)載請保留出處：

擴展閱讀：金荷社區(qū)201*年工會工作年終總結(jié)

201*年金荷社區(qū)工作站基層工會組織工作

年終總結(jié)

201*

年金荷社區(qū)工作站工會組織堅持以鄧小平理論和“三個代

表”科學發(fā)展觀重要思想為指導，緊緊圍繞以“組織起來、切實維權(quán)"；以維護社區(qū)員工合法權(quán)益、促進社區(qū)優(yōu)質(zhì)服務發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎(chǔ)，以工會維權(quán)機制建設為重點，以工會自身建設為關(guān)鍵，深入開展工會工作，全力營造“娘家人”的氛圍�，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、突出工會基本職責，推進社區(qū)工作站民主管理進程

不斷調(diào)整，完善組織，壯大工會組織隊伍。隨著近年來崗位及人員的調(diào)整，出現(xiàn)了部分新進員工未及時加入工會的現(xiàn)象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決新進入社區(qū)聘用員工的后顧之憂，經(jīng)與上級荷葉地街道工會組織聯(lián)系，自成立金荷社區(qū)工作站工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上，按照正當程序，吸收新聘員工加入金荷工會組織成為工會會員。

全面推進社區(qū)政務公開工作。明確公開的組織領(lǐng)導、公開的內(nèi)容、形式、要求。對社區(qū)政務公開工作，我們按照荷葉地街道的要求著力加強陣地建設，規(guī)范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業(yè)務的各項費用、社區(qū)的重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動社區(qū)政務公開工作實現(xiàn)向社區(qū)管理的廣度和深度方面延伸。不斷完善職社區(qū)工會會員會議制度，喚起職工參政議政意識。金荷社區(qū)在每項決策出臺之前，均提前召開員工會會員會議，聽取職工意見建議。同時，社區(qū)工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定社區(qū)與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過”創(chuàng)先爭優(yōu)“活動，發(fā)放征求意見建議書、在社區(qū)工作站開展建言獻策專欄和開展“我為社區(qū)發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大職工正視社區(qū)在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為社區(qū)工作站發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到21條事關(guān)社區(qū)改革發(fā)展大局的意見和建議，為荷葉地街道辦事處提供給領(lǐng)導決策，積極為社區(qū)的改革發(fā)展出謀獻策。

進一步協(xié)調(diào)和規(guī)范社區(qū)的用人合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協(xié)商工作。由職工代表和辦事處代表在集體合同簽訂前進行充分的協(xié)商，確保集體合同的公平合法有效。二是結(jié)合社區(qū)實際修訂合同條款，特別是今年新進入社區(qū)大學生村官助理參加工作后，工會根據(jù)實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是整理到期的合同按時進行續(xù)簽工作前期準備工作。截止目前，社區(qū)全體員工均已簽訂了勞動合同，職工覆蓋面達100%。二、圍繞社區(qū)服務中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，金荷社區(qū)工會緊緊結(jié)合社區(qū)服務的中心工作任務，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。在社區(qū)各窗口服務中心之間開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，“爭先進位謀提升，崗位創(chuàng)先當先鋒”，創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。創(chuàng)先爭優(yōu)活動為的契機，號召工作站全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位服務和業(yè)務知識技能鍛煉，進一步提高服務工作能力、提高完成社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)容的各項工作的能力。并且在員工中積極開展“計劃生育優(yōu)秀信息員”“社區(qū)優(yōu)秀員工”的評選活動，為爭創(chuàng)和諧示范社區(qū)打下堅實的基基礎(chǔ)。

年初在街道辦事處的號召下，金荷社區(qū)制定了員工網(wǎng)格化管理業(yè)務知識培訓計劃，以貼近社區(qū)網(wǎng)格工作實際、注重實用性、以創(chuàng)新超前的原則，對社區(qū)每位員工進行了社區(qū)各項業(yè)務知識培訓。今年以來，社區(qū)工會組織先后組織員工參加了社區(qū)工作手冊知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、插花藝術(shù)技術(shù)、電腦PPT制作等講座培訓活動，讓廣大員工得到了很好的社區(qū)素質(zhì)教育。同時，社區(qū)的各職能窗口，還結(jié)合自身崗位需求，從社區(qū)開展需要著手通過多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將社區(qū)整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權(quán)職責，努力為員工辦實事。

1、金荷社區(qū)工會組織堅持有為有位，圍繞社區(qū)中心工作；組織員工開展各類有益身心的活動，今年以來，我們先后組織員工赴瑤崗紀念館參觀、街道插花藝術(shù)工藝競賽、聯(lián)系轄區(qū)單位搞拔河比賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到社區(qū)工作者的好評。2、社區(qū)工會組織是關(guān)懷關(guān)心職工；

實施暖人心工程組織。今年7月18日,金荷社區(qū)工會組織全體會員進行了健康體檢。10月21日還為轄區(qū)的謝躍章、王守云、周平生、姚友根四位勞動模范申報了市工會組織的勞模體檢。把黨的溫暖及時的送達。社區(qū)工會組織“一切為了職工”及時了解職工的身體

健康情況，時刻關(guān)心每位職工的身體健康，切實體現(xiàn)工會組織是職工的“娘家人”，做困難職工的堅強后盾。

3、金荷社區(qū)工會組織關(guān)心困難職工；積極為社區(qū)困難職工陳健、衛(wèi)修龍、張道芝三位員工申報合肥市“困難職工幫扶證”；同時建立了社區(qū)困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。社區(qū)工會還及時關(guān)心困難患病職工，由工會領(lǐng)導帶領(lǐng)送溫暖。201*年共走訪困難、患病職工9余人次，向困難職工捐款2次，資助困難職工孫紅同志孩子上學500元，為困難職工朱正勤同志女兒上大學申報金秋助學201*多元。為員工爭取不同崗位的各類勞保用品和高溫補助。切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。四、貼近實際，完善職工之家建設。今年以來，工會緊緊圍繞社區(qū)中心工作，購置辦公電器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內(nèi)容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應社區(qū)的發(fā)展需要。不斷提高工會干部素質(zhì)，創(chuàng)建學習型工會組織。金荷社區(qū)每年安排專人參與上級區(qū)組織的工會干部培訓活動，訂閱了各類圖書報刊，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質(zhì)保障。荷葉地街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，并組織員工進行學習，談體會、寫心得。提高全體員工的規(guī)范意識。五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質(zhì)。

思想道德建設是精神文明建設的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《安徽省公民道德建設規(guī)范》及《合肥市民文明行為規(guī)范》的學習宣傳，使文明素質(zhì)進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結(jié)合社區(qū)開展的全國文明指數(shù)的測評，督促全體會員結(jié)合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，組織社區(qū)領(lǐng)導、員工通過結(jié)對互幫互學、獻計獻策、批評和自我批評、開展社區(qū)慈善一日捐活動為玉樹災民捐款額達3000多元，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為社區(qū)和諧發(fā)展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好。

總之，201*年社區(qū)工會組織工作雖取得一點成績，但離上級的要求還相差甚遠，但我們堅信在荷葉地街道辦事處，和上級工會組織的支持下，在今后的工作中我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力把金荷社區(qū)工會組織工作做的更好，讓社區(qū)工會組織工作的開展，更有利于社區(qū)文化的建設，更有利于社區(qū)事業(yè)的發(fā)展，更有利于提高社區(qū)在居民的聲譽，更有利于維護社會的安定團結(jié)；認真按照上級工會組織的各項指示，切實做到“組織起來，全力為職工服務，積極發(fā)揮金荷社區(qū)工會聯(lián)合會的組織作用！

金荷社區(qū)工會聯(lián)合會二○一○年十二月二十四日

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