職工醫(yī)院201*年工會工作總結

201*年醫(yī)院工會工作匯報

圍繞中心，服務大局，努力做好工會工作

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫(yī)院黨政班子的直接領導和大力支持下，職工醫(yī)院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務，為確保各項目標的實現(xiàn)，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、認真貫徹農(nóng)場職代會精神，積極做好落實工作農(nóng)場職代會為我們指明了奮斗目標和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會配合黨政班子認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務進一步提高。

二、加強“民主管理、黨務、政務、財務公開”制度全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，教育職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、黨務、政務、財務公開”工作不圖形式重實效，認真按照黨務、政務、財務公開的有關規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。今年，我院向職工公開黨務、政務、財務項目十多項，民主管理大會征集提案三方面問題基本解決。如：提出1、關于改善就醫(yī)環(huán)境，維修房屋問題，農(nóng)場投資28萬元，維修醫(yī)院外墻重新設計院落；2、增加職工工資待遇問題，農(nóng)場對醫(yī)院職工實行70%檔案工資加30%記效工資，增加了職工服務意思和工資收入。3、醫(yī)護人員到外地培訓進修問題，今年送醫(yī)護人員去外地培訓6人次，進一步提高了醫(yī)院業(yè)務水平。這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

三、加強教育職工素質不斷得到提高

醫(yī)院工會積極配合黨政領導經(jīng)常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)教育，“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及先進典型事跡教育等，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識，努力爭做“學習型、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創(chuàng)造條件。結合我院自身工作性質開展專業(yè)知識培訓和業(yè)務知識競賽，提高專業(yè)技能。今年有24名醫(yī)護人員參加了學歷函授學習班。安全教育工作也常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質、技術素質、業(yè)務素質不斷提高。

總之，201*年我院工會緊緊圍農(nóng)場的中心工作和企業(yè)文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，如：職工主人翁意思不強，業(yè)務學習氣氛不足，醫(yī)療水平和服務態(tài)度等有待提高。今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

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重慶天原化工有限公司201*年度工會工作總結

201*年，各實體企業(yè)受國際金融危機影響巨大，全年市場情況不盡人意，致使各生產(chǎn)裝置處于低負荷運轉。盡管情況如此艱難，公司仍強抓管理、優(yōu)化運行，確保各項工作順利推進。公司各級工會組織在公司黨委和市化醫(yī)農(nóng)林水利工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀要求，緊緊圍繞公司制定的“4132034”發(fā)展戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大職工和工會干部，以“促進公司穩(wěn)定發(fā)展、構建團結和諧企業(yè)”為目標，在切實維護職工合法權益，加強基層工會規(guī)范化建設，提高職工整體素質，增強企業(yè)合力等方面做了大量扎實有效的工作，取得了較好成績。

一、加強學習，著力提升工會干部素質。

按照年初工作計劃，結合公司工作實際，認真抓好了政治理論、黨的路線方針政策、法律法規(guī)的學習。采取自學、小組學習、集中學習、撰寫學習心得體會、專題講座、集中交流體會、等多種形式進行學習。狠抓業(yè)務知識的學習，針對工會干部工作實際，參加市總工會組織的法律知識、勞動保障、困難職工檔案填報等相關專題知識培訓，推動工會干部繼續(xù)解放思想、更新觀念、高效完成各項工作。

二、加強組織建設，科學謀劃工作，實現(xiàn)新突破。

一是健全機構充實隊伍。公司工會共組建了11個分工會，設置了39個工會小組，工會會員成員844名。由于退休、轉崗、人員流動等自然原因，部分分工會委員和職代小組組長出現(xiàn)空缺，公司工會及時指導分工會增補人員，按照工會選舉法規(guī)定程序，共增補分工會委員5人，職代表小組長6人，全年發(fā)展91名新會員入會。

二是完善相關制度。為保證工會工作的持續(xù)穩(wěn)定推進，在201*年8月出臺了《重慶天原化工有限公司分工會工作考核辦法》，每季度對各分工會工作進行考核打分，將每季度的考核得分情況作為年終工會評比的重要依據(jù)。此外，還出臺了《工會信息工作獎勵辦法》等制度，推動工會工作規(guī)范進行。

三是切實履行職責。公司工會努力保障職工的主人翁地位和其它民主權利，在201*年的2月26日召開的公司第一屆二次職工代表暨第一屆三次會員代表大會上，組織與會的職工代表、工會會員認真聽取審議了《公司行政工作報告》、《公司工會工作報告》、《201*年經(jīng)濟責任制試行方案》、《201*年生產(chǎn)經(jīng)營計劃》、《201*年度業(yè)務招待費報告》等，為公司發(fā)展建言獻策，最后，大會一致審議通過并原則同意。

三、服務中心工作，促進天原又好又快發(fā)展。

一是以氯堿分廠離子膜工段被評為市級“工人先鋒號”為契機，大力倡導其他各分工會積極開展群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并配合行政做好節(jié)能減排、推行6S管理、安全標準化等工作。

二是在全司范圍內(nèi)開展了“大戰(zhàn)678月，節(jié)能減排、提質增效”和“慶國慶、迎廠慶，大戰(zhàn)第四季度”兩次大的專項勞動競賽。工會作為競賽活動辦公室，協(xié)同各職能部門科學合理的制定了各項指標，以讓各競賽單位看到希望但又不能輕易完成任務為標準，有效地激發(fā)了競賽熱情。此次活動讓員工增強了節(jié)能降耗、增產(chǎn)增效意識，在工作中主動關心操作指標。如，某某分廠某某提出建議，對進行治理，解決了問題，還有提出的的項目，每年可節(jié)省電費萬元，并解決了問題，這些建議提高了生產(chǎn)效率，節(jié)約了生產(chǎn)成本，為企業(yè)減少損失元，年創(chuàng)效萬元以上。

四、適應企業(yè)需要，積極提升職工素質。

為使工會成為公司職工信賴之家，公司工會認真組織廣大職工、會員開展活動。充分發(fā)揮工會組織貼近群眾，活動形式活潑、內(nèi)容豐富的優(yōu)勢，通過開展職工喜聞樂見的活動，在潛移默化中引導和規(guī)范職工的行為，為推動企業(yè)經(jīng)濟建設、增強核心競爭力服務。

一是開展了安全競賽活動。公司工會切實履行增強職工安全保護意識，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，遏制重大安全事故發(fā)生等方面作用，在201*年6月舉辦了“安康杯”第二屆消防運動會。設置“佩戴呼吸器救人、原地穿著防毒服、四人50米報警接力和油盆滅火”等比賽項目4個，通過比賽和演練，進一步增強了員工的安全意識，鍛煉了員工的應急救援本領，提高了企業(yè)防災減

災的能力。

二是各分工會工作卓有成效。公司工會要求各分工會根據(jù)自身實際情況，力爭每月開展一項特色活動，讓每一位員工，特別是“三班制”員工能夠參與其中。各分工會積極響應公司工會號召，在公司工會的大力指導和積極幫助下，各分工會開展了崗位記錄賽、崗位技術練兵賽、籃球友誼賽、羽毛球賽、棋牌類比賽等形式豐富的活動；氯堿、硅氯化物、供銷、質控部等部門在職工中開展了崗位技術練兵活動；行政一分會組織了“迎奧運，保平安”安全行車活動；公用工程分工會開展了跳繩、“斗地主”、打麻將等比賽。201*年全年，各分工會共開展活動14次，活動信息被市總工會網(wǎng)站采用13條，且被市總工會評為201*年度信息工作先進集體。這些活動的成功開展，有效的增強了工會組織的吸引力和凝聚力。

三是表彰獎勵激發(fā)士氣。為充分發(fā)揮先進模范的示范帶頭作用，公司工會認真作好公司評先工作，通過基層推薦、全委會評選。201*年度，共評選表彰先進集體5個、先進班組10個、先進個人65名、先進職工之家3個、工會積極分子16名、好會員48名；“三八”婦女節(jié)表彰2名先進女干部、18名先進女職工。在企業(yè)和員工中形成了樹先進，學先進，趕先進，爭先進的良好氛圍。

五、關心服務職工，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

一是切實關心職工生活，在節(jié)日期間開展“送溫暖”工作。春節(jié)期間，工會對家庭困難、生病住院的25名職工進行了慰問，

向820名工會會員發(fā)放了節(jié)日慰問品，并逐步建立健全了困難職工檔案；在“六一”兒童節(jié)，為全司未滿14周歲的職工子女共150人送上節(jié)日禮物；在7、8月酷暑時節(jié)，工會主動關心奮戰(zhàn)在生產(chǎn)和建設一線的干部職工，為他們送去高溫慰問品；7月開展了“金秋助學”活動，為困難職工中子女考上大學的送去愛心助學金1700元，及時幫助他們渡過難關，步入大學殿堂；在中秋節(jié)，工會向全公司860名會員發(fā)出慰問信和慰問品，讓職工們都能體會到工會大家庭的溫暖。

二是關注職工民生建設，把關心落到實處。建立健全了職工來信來訪制度，要求各分工會和工會小組對職工的困難要及時反映、處理、反饋。公司工會還深入一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，發(fā)揚“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”精神，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿，幫助他們解決好生產(chǎn)生活中的困難和問題，真正成為職工信得過、離不開的貼心人。全年慰問困難病傷職工63人，幫助解決職工困難和問題6件，使職工在異地他鄉(xiāng)感受到組織的關心和溫暖。

六、認真組織活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工文明程度。

職工在遠離家人的異地工作，對精神文化生活的需求顯得十分迫切。工會發(fā)揮“打球照相，吹拉彈唱”的專長，用先進的文化陶冶職工，抵制賭博、酗酒等不良習氣，提高職工文明水平，做好了以下六件事。

（一）充實完善文娛類設備，新訂購了部分體育設施，確保閱覽室、乒乓室、籃球場、羽毛球場、小足球場、健身房、棋牌室能發(fā)揮豐富職工業(yè)余文化生活的作用。今年3月我司工會閱覽室獲全國總工會“職工書屋”稱號，獲贈圖書201*余冊。工會迅速行動，添置書架、完善圖書借閱制度、配備借閱用的電腦、整理圖書上架，自8月新書外借以來，共辦理借書證159本，借出圖書621冊次，才還提供66種雜志和14種報刊供職工借閱，在全公司形成了良好的學習氛圍。

（二）為在過年期間營造濃厚的喜慶氛圍，公司工會協(xié)助行政舉辦了201*年“迎春晚會”，積極做好了節(jié)目的組織和排練工作，為全司職工獻上一臺精彩紛呈的節(jié)目。將一些實用型很強的物品作為晚會游戲獎品，中獎機率高達24.7%，得到員工的大力肯定。

（三）在“三八”婦女節(jié)，工會為240名女職工送去慰問品，開展了拔河比賽和投籃比賽，為讓活動不顯得單調，專門組織男職工參與活動，增強比賽的參與度和趣味性。

（四）為響應全市“唱紅歌、讀經(jīng)典、講故事、傳箴言”活動，公司工會舉辦了大型的“紅歌唱響紅五月”首屆職工歌詠比賽，各分工會積極發(fā)動、認真參與，參與人數(shù)達300余人。為保證歌詠比賽的成功舉辦，工會還專門組建了公司樂隊，并統(tǒng)籌考慮購買了電子琴、貝斯、小號、長號、薩克斯、架子鼓等樂器，一方面為活動提供設備，另一方面為職工提供了學習樂器的有效

途徑。

（五）鑒于公司籃球愛好者較多的情況，工會舉辦了“天原杯”首屆職工男子籃球比賽，11個分工會共組成8支參賽隊伍，比賽采用單循環(huán)積分制，歷時一個多月，經(jīng)過32場激烈對抗，決出了前三名，分別是氯堿代表隊、硅氯代表隊和甲烷代表隊，比賽吸引了大量職工前來觀看加油，調動了職工的積極性，豐富了職工的精神文化生活，促進了職工與職工之間的交流溝通，展示了天原人團結拼搏奮進的良好風貌。

（六）70周年廠慶活動是全年工作的重點之一。公司工會負責整臺晚會的策劃及組織。從內(nèi)部節(jié)目到外請節(jié)目，從服裝到道具，從化妝到現(xiàn)場布置，每一個細節(jié)工會都必須考慮周全做到萬無一失。節(jié)目中涉及100人的大合唱，演唱的兩首歌曲全是新歌，《走向復興》國慶期間新出爐的歌曲沒有正版伴奏，《我心中的天原》正在創(chuàng)作過程中還沒最終定稿，盡管如此，工會仍克服了重重困難，成功地組織了多達13次涉及一百人的排練；此外，為各個演員的服裝和道具跑遍的主城的大街小巷，不厭其煩的比較，力求能在晚會上達到最佳效果。通過各方努力，最終慶祝大會暨文藝晚會取得圓滿成功，并得到了參會領導的高度評價。工會克服人員少、任務重等具體困難，在時間緊、任務重的情況下，犧牲晚上和周末加班加點完成了既定工作，為廠慶晚會的成功舉辦做出應有的努力。

七、是做好黨和行政幫手、協(xié)助開展工作。

201*年6月公司工會參加了“并崗減員增效”活動和“崗位測評”工作，深入各工段、班組了解員工工作強度、工作環(huán)境、勞動負荷量和操作難易程度等，為公司定崗定員提出合理化建議。此外，公司工會還參與到每月的安全大檢查、月度中層干部考評中，把切實維護職工的意愿和利益作為制定方案出發(fā)點和落腳點。今年來，公司工會始終把堅持民主管理作為激發(fā)工會工作活力的基本措施。將《“三大紀律”考核管理辦法》、《設備管理處罰規(guī)定》、《安全環(huán)保獎懲條例》等涉及職工切身利益事項提交職代會聯(lián)席會討論，充分收集各方意見后總結完善。

八、發(fā)揚奉獻精神，力求將工會工作做到最好工會作為

一年來，公司工會在公司黨委的大力支持下，在全體職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到許多地方仍須改進。如，對基層分工會工作的指導服務有待進一步加強、工作機制及工作方法有待進一步創(chuàng)新、工作的深度有待進一步延伸。201*年，國內(nèi)經(jīng)濟增長逐步趨于好轉，市場條件也逐步傾向正常，公司工會全體人員將克服已有困難，繼續(xù)發(fā)揚成績，解決存在問題，積極發(fā)揮好工會聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，積極主動地為職工辦實事、辦好事，為公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

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