煤礦工會201*年上半年工作總結(jié)

煤礦工會

上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

上半年，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科發(fā)展觀，全面落實礦十四屆二次職代會精神，緊緊圍繞礦中心任務(wù)，突出職能，服務(wù)基層、團結(jié)一心，扎實工作，為礦的和諧發(fā)展做出了積極貢獻，現(xiàn)對上半年工作進行總結(jié)：一、圍繞中心任務(wù)，扎實做好群眾性安全教育工作

礦工會始終把我礦安全工作放在首位，年初，礦工會制定下發(fā)了XX工發(fā)（201*）01號《201*年工作安排意見》，明確了所要開展的主要工作要點，利用不同的宣傳形勢，圍繞安全生產(chǎn)這一主題，開展了一系列工作。1、按照公司工會201*年對安全“四個一”學習教育的要求，按時發(fā)放了201*年安全知識卡片，共發(fā)放201*余冊，做到井下職工人手一冊，方便了職工的學習，把開展“每周一題，每月一課，每季一考，每年一評”的“四個一”安全學教活動推向深入。每周二對工區(qū)安全學習情況進行檢查，采取抽查提問職工的方式，檢驗職工對安全知識卡片的學習掌握情況，并定期每月給群監(jiān)員上一次安全大課。3月份，礦工會還分成三個組，對全礦各采、掘、巷及輔助單位的150余名班組長（群監(jiān)員）進行安全教育培訓和事故案例宣講。舉辦了班組長、群監(jiān)員培訓班，著重學習了《中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江在全國煤礦班組安全建設(shè)推進會上的講話》和《集團公司董事長XXX在集團公司班組安全生產(chǎn)建設(shè)工作暨表彰大會上的講話》，并組織班組長、群監(jiān)員認真填寫班組安全知識競賽答題卡。上半年，共舉辦學習班8期，受教育職工達800余人，取得很好的效果，提高了班組長業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全責任意識。

2、按時開展了“四個一”安全學習教育考試和抽獎活動。一季度，共組織201*余名職工進行了考試，及格率達90%以上，對達到85分以上的職工參與了抽獎，極大地調(diào)動了職工學習安全知識的熱情。

3、采取不同形式，積極開展安全教育活動。上半年，共制作各類安全標語25余幅，并掛在工業(yè)廣場醒目位置，增強了礦區(qū)的安全文化氛圍。

4、按照礦黨辦發(fā)（201*）02號《關(guān)于在全礦班組中深入開展安全“五查”狠反“三違”活動的通知》要求，礦工會及時制定了相關(guān)活動措施，成立了活動領(lǐng)導小組，并由工會牽頭分成二個檢查組，政工科、安檢科、辦公室參與不定期地對各單位進行“五查”班組狠反“三違”開展情況檢查，對查出的問題，進行通報。2月份，礦工會組織群監(jiān)分會開展井下查崗活動，對查出的“三違”人員和隱患及時督促相關(guān)單位落實整改，促進了我礦安全生產(chǎn)的發(fā)展。

5、6月份，全國“安全生產(chǎn)月”期間，與安檢科、政工科、人力資源科配合開展了主題為“安全責任、重在落實”的宣傳咨詢、簽名活動，參加簽名的職工達200余人，并組織職工現(xiàn)場觀看事故案例，發(fā)放安全知識資料，舉辦安全知識有獎競猜活動，通過不同的形勢教育，讓廣大職工真正認識到安全生產(chǎn)的重要性，緊迫性，取得了很好的效果。

6、根據(jù)礦安全班辦公會會議精神，礦工會及時下發(fā)了工發(fā)（201*）05號《關(guān)于充實調(diào)整群眾安全組織的通知》，對全礦17個群監(jiān)分會進行了人員調(diào)整，由原副班長擔任群監(jiān)員改為正班組長擔任，使班長成為安全管理第一責任人，加大了我礦對安全管理的力度和群監(jiān)員現(xiàn)場履職能力，充分發(fā)揮群監(jiān)員在安全生產(chǎn)中的作用。

7、按照公司黨辦發(fā)（201*）05號的要求，礦工會及時下發(fā)（201*）07號《關(guān)于做好集團公司“雙百”班組競賽活動評比推薦的通知》，對各單位推薦的“雙百”班組長及班組，及時上報公司工會，在公司表彰會上，我礦共有11名“明星班組長”和11個“明星班組”受到表彰，并榮獲組織獎。

8、充分發(fā)揮女工、協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，牢固筑起我礦安全生第二道防線。礦工會協(xié)管會，積極組織協(xié)管員利用各單位每周二、五期間的安全學習日，進區(qū)隊開展安全知識、文藝進班組宣傳活動，上半年共舉辦28場次，受教育職工達2400余人，增強了職工的安全自保、互保、聯(lián)保意識。

9、繼續(xù)堅持開展每周一井口送溫暖活動。今年16月份，共為職工送溫暖57次，其中為井下職工補衣服1333件、釘扣子2591顆、送茶水625壺，同時在元旦節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)、元宵節(jié)期間為井下三班職工送，蘋果600斤、糖30斤、餃子400斤、湯圓200斤、粽子3000個、雞蛋3000個，讓職工真正體會到組織帶來的溫暖和關(guān)心。

10、建立了家庭聯(lián)系信息制度，礦工會積極組織協(xié)管員，開展對“三違”人員走訪談心和利用手機發(fā)安全短信活動，使“三違”職工受到很好地安全教育，16月份，共“三違”幫教達30人次。走訪職工家庭320戶，杜絕

了職工習慣性違章行為，并及時化解職工不穩(wěn)定的思想情緒和家庭矛盾。二、以“兩金一創(chuàng)”活動為載體，深入開展群眾性職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

按照公司工會和礦黨委的要求，今年，繼續(xù)在全礦范圍內(nèi)開展以“金點子行動，金手指工程，創(chuàng)新型員工競賽”即“兩金一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的全員參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。對各單位上報的“兩金一創(chuàng)”項目進行嚴格細致的審查，對一些有價值的好項目好意見，都及時上報公司工會，16份礦工會共收到全礦各單位上報的“兩金一創(chuàng)”建議、項目34條，上報公司工會34條，登礦工報3條，獎勵金額2800元。三、加強民主管理與民主監(jiān)督，繼續(xù)做好礦務(wù)公開工作

礦工會始終把礦務(wù)公開工作作為工會工作的一項重要內(nèi)容進行開展，年初，對礦務(wù)公開專欄進行了設(shè)計更新，并堅持做到一月一公布，對企業(yè)管理中的重大問題和涉及職工切身利益、群眾關(guān)注的焦點問題，在公開欄內(nèi)集中公布。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度。增強了我礦的民主管理和民主監(jiān)督工作，提高了管理的科學、民主、規(guī)范性。充分利用廣播、閉路電視、黑板報、宣傳欄等進行公開，形成了多層次的公開網(wǎng)絡(luò)。加強了對區(qū)務(wù)公開的監(jiān)管力度，在全礦各單位設(shè)立精細化管理牌板，使區(qū)務(wù)公開做到五上墻（1）、礦對區(qū)隊（車間）工資結(jié)算公開；（2）、區(qū)隊（車間）對班組工資分配公開；（3）、班組對職工今年，堅持做好一月一公開個人評分和日工資情況公開；(4)、“三工”動態(tài)管理評選公開；（5）、班組材料核算公開。加強了區(qū)隊民管會和民管小組的建設(shè)，成立了由工會、人力資源科、生產(chǎn)經(jīng)營管理科、政工科（紀委）組成的民主管理監(jiān)督小組，負責按月參與監(jiān)督工區(qū)的工資、獎金以及各種罰款的使用情況，事前預(yù)防了各類違紀事件的發(fā)生，提高了礦務(wù)公開的透明度和職工滿意率。

籌備召開了礦十四屆二次職代會，審議通過了《礦行政工作報告及各專題報告》、《財務(wù)預(yù)、決算報告》、《提案處理報告》、《業(yè)務(wù)招待費使用情況報告》等專題報告，礦行政與16個礦屬單位簽訂了201*年承包合同，對副總師、機關(guān)科室負責人及機關(guān)科室進行了民主測評。此次職代會共立正式提案27條，礦屬各單位均已召開了區(qū)（隊）職代會。

為表彰先進，選樹典型，年初，礦召開了“雙先”表彰會，會上表彰了文明單位2個，先進集體9個，“三先黨支部”4個，勞動模范14名，先進工作（生產(chǎn)）者124名，進一步在礦上掀起了比、學、趕、幫、超的工作熱潮。

四、做好女工工作

3月份，為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)，礦工會舉辦了慶“三八”女職工表彰暨座談會，表彰了在不同崗位上做出成績的24名“學習之星、技術(shù)之星、文明之星、服務(wù)之星”及6名“女工之友”，并組織女職工開展游藝活動，讓女職工渡過了一個歡樂的節(jié)日。

舉辦了一期女職工素質(zhì)提升培訓班。組織全礦68名女職工，觀看了劉余莉教授的《心態(tài)改變命運》光碟。關(guān)心女職工生活，為全礦204名女職工發(fā)放了48961元的衛(wèi)生用品，充分體現(xiàn)了礦黨、政、工對女職工的關(guān)心愛護。

五、大力開展“送溫暖”活動，為職工辦好事、實事

積極開展送溫暖、獻愛心活動。在對困難職工家庭走訪調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立困難職工檔案70戶。今年春節(jié)期間，礦黨、政、工、團組成了慰問組，走訪慰問省勞模、公司勞模2人，看望困難職工8戶，慰問住院職工16人次，共為157名困難職工發(fā)放慰問金201*0元。，，利用好職工互助金和救濟款16月份，共發(fā)放救濟款17620元，救濟216人次。切實發(fā)揮職工互助金作用，及時為5名職工辦理了職工互助金9500元，解決了職工生病住院而帶來的家庭困難，充分體現(xiàn)了礦黨、政、工領(lǐng)導組織對困難職工的愛護和關(guān)心。六、以文體活動為載體，增強工會活力和凝聚力

結(jié)合我礦實際開展豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動，努力打造職工廣場文化品牌，提高礦區(qū)的文化氛圍。以“職工廣場文化”為載體，春節(jié)期間組織了大型龍、獅隊進行了春節(jié)團拜活動。元旦、大年三十舉辦焰火晚會為節(jié)日的礦區(qū)增添了歡樂與祥和的氣氛。

礦工會還積極承辦了集團公司第三屆“安康杯”職工籃球動會，并積極組隊參加，有一名球員在此次比賽中獲個人“道德風尚獎”。

舉辦了201*年“安康杯”職工運動會開幕式。本屆運動會共設(shè)項目有拔河、長跑、籃球、排球、乒乓球、象棋、圍棋以及各類趣味性娛樂活動，比賽項目從5月1起開始到10月份結(jié)束，做到了月月活動，極大地豐富了礦區(qū)職工的業(yè)余文化生活。

舉辦迎“五一”歌手選拔賽，并推薦4名歌手，參加集團公司舉辦的建黨90周年“職工歌手”大獎賽，我礦運輸工區(qū)職工XXX在此次比賽中，榮獲二等獎。七、夯實建家基礎(chǔ)，鞏固自身建設(shè)

礦黨政領(lǐng)導大力支持工會建家工作，投入資金，購買書柜和各類書籍，在全礦各單位開辟了職工讀書角，使每個職工在班前及休息工夫能讀書、看報、看電視，讓職工知礦情，學習各種安全知識，按操作規(guī)程和質(zhì)量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建設(shè)有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、勤儉之家，為了使職工小家建設(shè)不流于形式，礦工會每半年進行一次考核檢查，并在年度進行評比表彰。

加強工會工作的宣傳力度，上半年，礦工會上報《工會信息》8篇。嚴格按照財務(wù)制度的要求，管理和使用好工會經(jīng)費和困難救濟款，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進行督促，促使任務(wù)的完成，對工會財務(wù)檔案進行整理裝訂，進行了歸檔；為每個來支取困難補助的職工熱情服務(wù)，擴大了工會的影響力。

總結(jié)上半年的工作，雖然我們做了大量的工作，但也存在一定問題和差距。比如在安全生產(chǎn)和“兩金一創(chuàng)”工作中還缺乏創(chuàng)新意識，挖掘潛力不夠，宣傳力度還不是很到位。對工會工作的方式、方法探索得不夠，工作中缺少創(chuàng)新精神，工會活力有待加強，工會干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，這些問題我們將在今后的工作中，認真加以克服和改進。

下半年工會工作要點

一、結(jié)合工會全年工作安排按時召開車間工會主席例會，做到工作有計劃、有落實。采取不同的形式，認真抓好對職工的安全學習教育和培訓，一是開展好下半“四個一”學習教育和抽獎活動，通過“四個一”學習教育考試，提高職工學習安全知識的積極性；二是堅持每周二為群監(jiān)員上大課，并不定期地到區(qū)隊檢查“四個一”安全學教情況；三是組織群監(jiān)會開展井下查崗活動；四是抓好基層班組建設(shè)工作，定期指導檢查區(qū)隊班組學習開展班組建設(shè)情況，并做好對區(qū)隊班組建設(shè)督促檢查與考核。

二、繼續(xù)抓好“兩金一創(chuàng)”活動，對好點子，好項目及時上報公司工會，并加大獎勵力度。積極配合礦有關(guān)部門開展好職工技術(shù)比武活動。

三、做好201*年工會工運論文的調(diào)研工作。

四、做好對全國模范“職工之家”和市先進“礦務(wù)公開”單位的申報工作。五、組織職工代表巡視檢查“兩堂一舍”，切實維護職工權(quán)益。六、召開班組長節(jié)表彰會。

七、做好我礦第五屆“首席技師”的評比工作。七、籌備召開礦職代會和201*年度表彰大會。

八、認真開展好“安康杯”職工運動會中各項文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，活躍礦區(qū)文體氛圍。九、做好對車間工會業(yè)務(wù)百分賽的檢查、評比工作。并對全年工作進行總結(jié)。

二0一一年六月二十九日

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