高密市公安局機(jī)關(guān)工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

高密市公安局201*年工會工作總結(jié)

201*年，高密市公安局工會在局黨委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)公安機(jī)關(guān)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點(diǎn)，以保障公安民警權(quán)益為落腳點(diǎn)，圍繞公安中心工作和年度工作目標(biāo)，切實(shí)履行好工會工作職責(zé)。

一、以提高民警素質(zhì)為目標(biāo)，組織開展各項教育培訓(xùn)活動

為提高民警整體素質(zhì)，完善“大教育、大培訓(xùn)”工作格局，高密市局制定出臺了《201*年教育培訓(xùn)方案》，明確教育培訓(xùn)的措施和機(jī)制，主要組織開展了省廳、市局、市委組織部、本局四個方面的教育培訓(xùn)：一是組織6名民警參加濰坊市公安局舉辦的司法培訓(xùn)；二是組織民警收聽收看10期省廳公安大講堂，組織106名民警參加濰坊市局組織的晉銜及有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，組織32名所長、教導(dǎo)員參加省廳組織的派出所所長培訓(xùn)，組織21名民警參加高密市委組織部組織的科級干部培訓(xùn)；三是舉辦12期650人的學(xué)法考試；四是組織民警參加公安在線網(wǎng)的學(xué)習(xí)。

二、以構(gòu)建和諧警營為重點(diǎn)，組織開展警營文化活動為加強(qiáng)警營文化建設(shè)，活躍警營氣氛，豐富民警的業(yè)余生活，高密市局組織開展了豐富多彩的文化活動。一是根據(jù)濰坊市局部署的各項文化活動安排，制定出臺了《201*年度警營文化活動方案》，在組織開展運(yùn)動會、象棋比賽的基礎(chǔ)

上，選拔人員參加濰坊市局警察運(yùn)動會和高密市第六屆運(yùn)動會，并取得了優(yōu)異成績。二是組織開展“全警讀書”、“全警健身”、書畫攝影展等警營文化活動。三是舉辦了高密市公安局慶祝建黨90周年“警徽熠熠映忠誠”文藝晚會，組隊參加全市政法系統(tǒng)慶祝建黨90周年“永遠(yuǎn)跟黨走”文藝晚會。四是為培養(yǎng)民警的團(tuán)隊協(xié)作能力，提高隊伍的凝聚力和向心力，提升民警的幸福指數(shù)，組織80余名民警到五蓮九仙山開展了拓展訓(xùn)練。

三、積極落實(shí)從優(yōu)待警政策，做好從優(yōu)待警工作為進(jìn)一步加強(qiáng)公安思想政治工作，關(guān)心愛護(hù)民警,進(jìn)一步凝聚警心，高密市公安局落實(shí)多項從優(yōu)待警的政策。一是組織全局民警到高密市中醫(yī)院進(jìn)行健康查體；推廣“民警健康醫(yī)生制度”，各基層所隊建立民警健康室，聘請醫(yī)務(wù)人員，適時到基層所隊進(jìn)行健康巡診；逐級建立民警健康檔案，定期對民警健康狀況進(jìn)行評估分析，及時解決影響民警健康的突出問題；加強(qiáng)民警心理健康保護(hù)工作，年內(nèi)有4名民警考取國家三級心理咨詢師。二是認(rèn)真做好老干部工作，為全局110余名老干部進(jìn)行查體，舉辦離退休老干部重陽節(jié)茶話會，新建200多平方米老干部活動中心，設(shè)立閱覽室、棋牌室、活動室，購置臺球、乒乓球、圍棋、象棋等配套活動設(shè)施，極大豐富了老干部精神文化生活，為老干部之間的感情交流、學(xué)習(xí)、鍛煉搭建了平臺。三是為全局民警、離退休老干部加入人身傷亡保險和濰坊市警察協(xié)會辦理的人身保險，為

病故老干部、民警辦理、爭取撫恤金20萬元；四是落實(shí)民警年休假制度，保證民警得到必要的休整。四是組織開展“助殘濟(jì)困”活動，為生活特別困難民警發(fā)放救助金2萬元，走訪慰問生病住院民警、離退休民警20余人，送去慰問金、慰問品1.2萬元。

四、統(tǒng)籌結(jié)合，認(rèn)真做好“包村聯(lián)戶”工作

結(jié)合開展“包千村、聯(lián)萬戶、促和諧、謀發(fā)展”活動，組織全體黨委委員、各警種和相關(guān)派出所負(fù)責(zé)人、部分民警共30余人，集中包靠咸家工業(yè)園區(qū)6個村居共300戶居民，每月一次走訪，宣講黨和政策，了解群眾家庭情況和生產(chǎn)生活訴求、需求，出主意，想辦法，為老百姓辦實(shí)事，解難題，在為民服務(wù)中密切了警民關(guān)系。開展“一名黨員民警聯(lián)系一個幫扶對象，一個支部聯(lián)系一個基層單位”活動，全局單位和民警聯(lián)系幫扶基層單位45個，幫扶群眾394名，根據(jù)聯(lián)系對象的實(shí)際情況，送法律、送信息、送建議、送溫暖、送特殊資助，捐款捐物折款共計30余萬元，辦實(shí)事、做好事、解難事200余件。

下步工作打算

201*年，將按照上級工會的工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照局黨委“一一四七”的總體要求，圍繞實(shí)現(xiàn)“快樂工作，幸福生活”的工作目標(biāo)，開展主題教育活動，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型隊伍活動，強(qiáng)化隊伍教育訓(xùn)練工作，大力加強(qiáng)公安文化建設(shè)，落實(shí)各項從優(yōu)待警措施，打造“”

公安隊伍。

一、開展多種形式的文體活動。1、開展系列喜迎、慶祝黨的十八大主題活動。緊緊圍繞黨的十八大，開展民警個人才藝展、民警書畫（剪紙）展、民警主題攝影展、警營紅歌會、“我是一名光榮的人民警察”主題征文比賽、“強(qiáng)五感、激活力”主題演講比賽、各類講座等系列活動。2、開展各類體育競賽活動。根據(jù)民警的不同興趣、愛好，開展籃球、乒乓球、登山、拔河、隊列禮儀訓(xùn)練等活動，組織開展3期拓展訓(xùn)練。3、進(jìn)一步推進(jìn)“三室一廊一院”建設(shè)。

二、加強(qiáng)從優(yōu)待警。1、開展談心談話活動，聽取民警的意見和建議，摸清民警思想脈搏，了解生活情況，幫助解決家庭困難，幫助消除思想顧慮和生活壓力。2、加強(qiáng)民警職業(yè)健康保護(hù)。落實(shí)民警健康醫(yī)生、年度體檢、快速救治綠色通道和心理健康保護(hù)等制度。3、落實(shí)好民警維權(quán)救助制度。組織開展“助殘濟(jì)困”活動，依法嚴(yán)懲妨礙民警執(zhí)行公務(wù)、暴力襲警等違法犯罪活動，維護(hù)民警合法權(quán)益。4、落實(shí)年休假制度，確保每名民警都要按照國家規(guī)定落實(shí)年休假，并建好民警休假檔案，切實(shí)維護(hù)民警休息權(quán)。5、推進(jìn)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作，推動民警加班補(bǔ)貼制度化落實(shí)到位。

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東京城林業(yè)局工會

201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年局工會在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和省林業(yè)工會、管局工委的指導(dǎo)下，在

林業(yè)局行政的支持下，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)、提高職工素質(zhì)，圍繞“四個率先”工程和雙二目標(biāo)積極開展各項工作�，F(xiàn)就局工會201*年工作和201*年打算匯報如下：一、201*年工作總結(jié)（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業(yè)局第十五屆三次職工代表大會暨201*年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局201*年目標(biāo)經(jīng)營方案和《東京城林業(yè)局201*年實(shí)現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》、《東京城林業(yè)局創(chuàng)建企強(qiáng)民富文明和諧新林區(qū)目標(biāo)經(jīng)營建設(shè)工作方案》，解答了職工提案，簽定了201*年集體合同，對符合評議的18名局副處級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)現(xiàn)有各科部長31名進(jìn)行了評議，并在大會上通報了評議結(jié)果，平均優(yōu)秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質(zhì)量效果明顯提高。一是進(jìn)一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內(nèi)容等都做了明確規(guī)范。二是嚴(yán)格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導(dǎo)和監(jiān)督履行，確�；鶎勇毚鷷�不流于形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務(wù)公開實(shí)施方案、檢查考核實(shí)施細(xì)則和責(zé)任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結(jié)合棚改工程和新林區(qū)建設(shè)，對局重大建設(shè)項目老三宿舍、四宿舍棚改招標(biāo)、木材競價銷售等進(jìn)行源頭參與。全年共進(jìn)行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認(rèn)可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經(jīng)營所的棚戶區(qū)改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實(shí)行民主監(jiān)督，得到職工的滿意。召開兩次團(tuán)組長聯(lián)席會議，分別對十三委、十七

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進(jìn)行了審議表決通過。（二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業(yè)局幫扶救助長效機(jī)制實(shí)施方案，把幫扶救助納入了制度化、規(guī)范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網(wǎng)上納入到全總幫扶管理系統(tǒng)。

2、組織了201*年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補(bǔ)助15萬元。體現(xiàn)了林業(yè)局對困難職工更多的關(guān)懷，

（1）1月2531日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領(lǐng)導(dǎo)、分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰(zhàn)線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發(fā)放米面1700袋共計九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產(chǎn)一線單位和春節(jié)慰問節(jié)日頂崗職工。共慰問18個單位。發(fā)放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區(qū)文藝舞臺上的林區(qū)藝術(shù)家30人進(jìn)行了拜年慰問，送去局黨委、林業(yè)局的關(guān)懷。

5、制定了東京城林業(yè)局特困學(xué)生就學(xué)保障基金方案并在職代會預(yù)備會上啟動募捐，局黨政領(lǐng)導(dǎo)正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機(jī)關(guān)科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達(dá)14、1萬元。今年共為68多名特困生發(fā)放就學(xué)補(bǔ)助近三萬元。

（三）、企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局201*年度春節(jié)聯(lián)誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達(dá)60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規(guī)模、質(zhì)量、效果創(chuàng)歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾�；@球、排球、乒乓球等球類

協(xié)會、踢毽協(xié)會、太極劍、扇、拳協(xié)會、文藝愛好者協(xié)會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發(fā)展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎(chǔ)好、老少咸宜得到迅猛發(fā)展，每天參與活動的達(dá)5600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風(fēng)景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經(jīng)典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統(tǒng)的教育和心靈的洗滌。

5、組織了201*年元宵節(jié)彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心制作了獨(dú)具匠心、各具特點(diǎn)的彩燈作品97件，作品數(shù)量、制作工藝、設(shè)計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進(jìn)林區(qū)送國粹”慰問演出，為林區(qū)職工群眾奉獻(xiàn)了一道藝術(shù)盛宴。

7、組織了節(jié)日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達(dá)200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮(zhèn)的整體品位。（四）、職工自營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。

截止201*年末，全局有自營經(jīng)濟(jì)戶10126戶，自營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)達(dá)1.7萬人，自營經(jīng)濟(jì)年產(chǎn)值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業(yè)局實(shí)現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》。并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標(biāo)競賽。分山上、山下兩個賽區(qū)進(jìn)行。制定了競賽實(shí)施方案和考評標(biāo)準(zhǔn)。會同多種經(jīng)營局、公共事業(yè)、24家私企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進(jìn)“雙二”目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)體系工作協(xié)調(diào)會，推進(jìn)多位一體社區(qū)奔萬網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，逐戶研究奔萬指標(biāo)。調(diào)動各方力量，促進(jìn)人力、生產(chǎn)項目、技術(shù)資源整合和最佳配置。對201*年度自營經(jīng)濟(jì)戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。201*年職代會共發(fā)放獎勵60多萬元。

3、作好自營經(jīng)濟(jì)戶基礎(chǔ)臺帳和單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)計指導(dǎo)工作。把家庭經(jīng)濟(jì)臺帳錄入微機(jī)，采取微機(jī)化管理。

與計劃科、多種經(jīng)營局等部門統(tǒng)一歸口。對每個單位要求配備專職統(tǒng)計員，并經(jīng)局統(tǒng)一培訓(xùn)再上崗。會同多種經(jīng)營局組織兩次調(diào)研和檢查，考察基層單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地栽木耳組織發(fā)展情況。

4、職工自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校已達(dá)到28所，配備了四有。湖南林場業(yè)余學(xué)校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數(shù)碼攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、有線電視接入設(shè)備等現(xiàn)代化設(shè)備，并根據(jù)發(fā)展需要，成立了養(yǎng)牛、食用菌、果樹三個協(xié)會和一個科研組，通過每周舉辦果樹高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，食用菌、養(yǎng)牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團(tuán)山子經(jīng)營所養(yǎng)豬協(xié)會依托職工業(yè)余學(xué)校，組建養(yǎng)豬聯(lián)合、聘請專家講座，采取十統(tǒng)一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現(xiàn)林區(qū)自己的各業(yè)經(jīng)紀(jì)人達(dá)189人。（五）、各項工作整體推進(jìn)。

1、加大對私企的關(guān)懷，對安排職工就業(yè)，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵201*元。

2、根據(jù)省總要求，對轄區(qū)私企進(jìn)行調(diào)研，形成了比較客觀的調(diào)研報告。對201*我局轄區(qū)內(nèi)的非公有制集體合同簽訂、全局創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作都進(jìn)行了整體推進(jìn)。

3、加大對先進(jìn)人物和勞動模范人物的培養(yǎng)選樹，我局公共事業(yè)管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎?wù)�，職工醫(yī)院井恩龍被省總等有關(guān)單位授予優(yōu)秀職工。

4、截止201*年9月，我局已連續(xù)投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴(kuò)大了安康保險的社會影響。參保人數(shù)和參保金額繼續(xù)穩(wěn)居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶�！叭�八”國際勞動婦女節(jié)座談會。局黨委、林業(yè)局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，邀請全局各戰(zhàn)線、方面在職和社區(qū)、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優(yōu)秀代表就敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富、敬老孝先等經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了暢談，表示增強(qiáng)信心在實(shí)現(xiàn)雙二目標(biāo)中，發(fā)揮婦女同胞

半邊天作用。

二、201*年工作打算

201*年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實(shí)現(xiàn)雙二目標(biāo)，促進(jìn)社會和諧和我局“三優(yōu)一提”中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻(xiàn)。

(一)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重

點(diǎn)，特別是推進(jìn)非公有制企業(yè)建立工會組織，力爭實(shí)現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部互聯(lián)網(wǎng)上培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，擬結(jié)合企業(yè)實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度，以提高工會干部應(yīng)對能力和維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建和諧企業(yè)的水平。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”，著力推進(jìn)非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體

合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點(diǎn)工作。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；推進(jìn)“首席職工”評選，舉辦各行業(yè)、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。（四）關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟(jì)困工作。（五）深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶�；顒�，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展東京城林業(yè)局迎接黨的十八大召開大型廣場團(tuán)體操、健身舞表演大賽。二是組織發(fā)展各類群眾性文化體育協(xié)會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強(qiáng)身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

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