第一篇：在煤礦青工運(yùn)動會上講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓，同志們、朋友們：

在這春和景明、充滿朝氣、鮮花盛開、陽光明媚的美好季節(jié)，在這充滿“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”良好氛圍的時刻，我們滿懷喜悅地迎來了**焦煤**煤電集團(tuán)公司青年競技運(yùn)動會的勝利舉辦！此次運(yùn)動會的召開是廣大健兒展示精神面貌的舞臺，是展示青年風(fēng)彩的一道靚麗的風(fēng)景線，是**青年人強(qiáng)身健體、展現(xiàn)自我的盛會。我代表**礦黨政向本次運(yùn)動會的召開致以熱烈的祝賀！并代表礦三萬職工家屬向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位運(yùn)動員的到來，表示熱烈地歡迎！

今年，是**人為實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃而努力拼搏的關(guān)健性一年。過去的一年，是**礦穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展的一年，經(jīng)過方方面面的努力，順利實(shí)現(xiàn)400萬噸的達(dá)產(chǎn)目標(biāo)，成本控制科學(xué)規(guī)范，安全工作防范未然，計(jì)量管理步入良性循環(huán)，管理水平穩(wěn)步提升，科技創(chuàng)新屢見成效，市場開發(fā)勇闖新路，員工隊(duì)伍素質(zhì)穩(wěn)中有升。這些成績均源自于**人充分發(fā)揚(yáng)了“集眾志 重管理 興科技 創(chuàng)第一”的團(tuán)隊(duì)精神，源自于**公司各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位對**礦的支持。我們相信通過**礦全礦職工的共同努力奮斗，**必將以一個更加充滿實(shí)力、活力和魅力的嶄新面貌展現(xiàn)在全體**人面前。

目前，全民健身活動正在全國各地蓬勃開展。隨著整個社會物質(zhì)、文化生活水平的不斷提升，企業(yè)職工體育事業(yè)也得到了長足發(fā)展。同時，發(fā)展體育運(yùn)動，增強(qiáng)職工體質(zhì)，弘揚(yáng)體育精神，對企業(yè)發(fā)展壯大、做精做強(qiáng)，把**建設(shè)成為全國重要的煤炭企業(yè)具有十分重要的意義。這次青工技能運(yùn)動會，不僅是對青年職工體育素質(zhì)、精神風(fēng)貌的一次檢閱，也是對青年體質(zhì)、競技才能、品德修養(yǎng)等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)，更是對各參賽單位群體、競爭意識、團(tuán)隊(duì)拼搏精神的綜合體現(xiàn)。

同志們，讓我們以本次運(yùn)動會為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)以人為本的意識，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步弘揚(yáng)和培育體育精神，為**的發(fā)展增添新的智力支持和精神動力。賽場上的勝負(fù)是暫時的，但自強(qiáng)不息的精神是永遠(yuǎn)的，爭取自身工作崗位的“金牌”業(yè)績才是我們應(yīng)當(dāng)不斷追求的。

我希望在今天的運(yùn)動會上，我們參賽隊(duì)員都能展現(xiàn)出良好的競技狀態(tài)，迎接競爭的挑戰(zhàn)；展現(xiàn)出優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，本著“增強(qiáng)溝通，展示風(fēng)采”的原則，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)精神和友誼第一、比賽第二的風(fēng)格，弘揚(yáng)焦煤文化，打造一流的團(tuán)隊(duì)精神，賽出成績，賽出水平為**各項(xiàng)事業(yè)的騰飛，做出我們自己的貢獻(xiàn)！

最后，希望祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓身體健康、事業(yè)發(fā)達(dá)！謝謝大家！

第二篇：煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書

全礦青工同志們：

今年上半年，我礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo)均取得了優(yōu)異的成績，～實(shí)現(xiàn)了時間過半了、任務(wù)過半的工作目標(biāo)，并于4月27日順利實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)一千天．文秘部落這些成績的取得，與全礦廣大青年職工積極響應(yīng)公司和礦的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅(jiān)持不懈的努力工作是分不開的．長期以來，廣大青年職工在各自的崗位上充分發(fā)揮青年人的先進(jìn)性，帶頭學(xué)技術(shù)、保安全在職工中起到了生力軍的作用，為全礦的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了像張飛、夏建設(shè)等一批思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能好的先進(jìn)分子。但是，我們也清醒地看到，“三違”現(xiàn)象依然存在，零星事故時有發(fā)生，特別是近段時間“三違”人數(shù)持續(xù)增多，自滿情緒在職工中滋長，個別單位的安全管理出現(xiàn)了滑坡，職工的安全生產(chǎn)意識和警惕性不如以前，這給全礦的安全生產(chǎn)埋下的隱患的種子。為扭轉(zhuǎn)安全工作局面，于7月20日及時召開了安全辦公擴(kuò)大會議，劉礦長在會上對全礦的安全工作作了重要布署：要求全礦干部職工要增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任心，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，全礦上下一條心扎實(shí)工作，認(rèn)真分析查找不足，積極整改，迅速在全礦掀起狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、狠反“三違”的熱潮，力爭在較短的時間內(nèi)杜絕“三違”現(xiàn)象。為宣傳劉礦長在7月20日安全辦公會議上的講話精神，配合礦上做好“第三季度安全賽”活動，教育職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，敲響安全警鐘，礦團(tuán)委特向全礦青年職工發(fā)出倡議：

1、廣大青工要積極配合礦開展的狠反“三違”活動，在職工中做好正面宣傳和引導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和崗位應(yīng)知應(yīng)會，嚴(yán)格按章作業(yè)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活，堅(jiān)決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

2、青年黨員、團(tuán)員、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，爭做遵章守紀(jì)的帶頭人和爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)兵，立足本崗、愛崗敬業(yè)，帶動周圍職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，努力營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

3、廣大青年職工要有清醒的認(rèn)識，杜絕驕傲自滿、松懈麻痹的思想，堅(jiān)決不作不懂安全知識的糊涂人；只知蠻干的魯莽人；圖省事怕麻煩的懶惰人；滿不在乎的麻痹人；馬虎大意的粗心人。

4、認(rèn)真宣傳、實(shí)踐劉礦長在安全辦公會議上的講話精神，堅(jiān)持正確的～導(dǎo)向，杜絕嚴(yán)重“三違”，發(fā)現(xiàn)“三違”行為要敢于制止，同一切“三違”行為作斗爭。

5、青安崗員要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好本崗的自保、聯(lián)保、互保，及時報告并處理安全隱患，用實(shí)際行動為全礦的安全工作作出貢獻(xiàn)。

廣大青工同志們，我們是我礦安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，因此我們更應(yīng)該樹立起主人翁的意識，為了讓我們的企業(yè)永遠(yuǎn)都擁有這份平和與安寧，為了我們美滿幸福的小康家庭，為了我們每個人都能夠高高興興上班來，平平安安回家去，請大家扎實(shí)工作，銘記安全，用我們主人翁的雙手同全礦干部職工一道托起更加美好、燦爛的明天。

葛店礦團(tuán)委

～年8月24日

第三篇：煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書

全礦青工同志們： 今年上半年，我礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo)均取得了優(yōu)異的成績，圓滿實(shí)現(xiàn)了時間過半了、任務(wù)過半的工作目標(biāo)， 并于4月27日順利實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)一千天．文秘部落 這些成績的取得，與全礦廣大青年職工積極響應(yīng)公司和礦的號召，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅(jiān)持不懈的努力工作是分不開的．長期以來，廣大青年職工在各自的崗位上充分發(fā)揮青年人的先進(jìn)性，帶頭學(xué)技術(shù)、保安全在職工中起到了生力軍的作用，為全礦的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了像張飛、夏建設(shè)等一批思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能好的先進(jìn)分子，煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書。但是，我們也清醒地看到， “三違”現(xiàn)象依然存在，零星事故時有發(fā)生，特別是近段時間“三違”人數(shù)持續(xù)增多，自滿情緒在職工中滋長，個別單位的安全管理出現(xiàn)了滑坡，職工的安全生產(chǎn)意識和警惕性不如以前，這給全礦的安全生產(chǎn)埋下的隱患的種子。為扭轉(zhuǎn)安全工作局面，于7月20日及時召開了安全辦公擴(kuò)大會議，劉礦長在會上對全礦的安全工作作了重要布署：要求全礦干部職工要增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任心，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，全礦上下一條心扎實(shí)工作，認(rèn)真分析查找不足，積極整改，迅速在全礦掀起狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、狠反“三違”的熱潮，力爭在較短的時間內(nèi)杜絕“三違”現(xiàn)象，倡議書《煤礦青工安全生產(chǎn)倡議書》。 為宣傳劉礦長在7月20日安全辦公會議上的講話精神，配合礦上做好 “第三季度安全賽”活動，教育職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，敲響安全警鐘，礦團(tuán)委特向全礦青年職工發(fā)出倡議： 1、廣大青工要積極配合礦開展的狠反“三違”活動，在職工中做好正面宣傳和引導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和崗位應(yīng)知應(yīng)會，嚴(yán)格按章作業(yè)，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活，堅(jiān)決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 2、青年黨員、團(tuán)員、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，爭做遵章守紀(jì)的帶頭人和爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)兵，立足本崗、愛崗敬業(yè)，帶動周圍職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，努力營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。 3、廣大青年職工要有清醒的認(rèn)識，杜絕驕傲自滿、松懈麻痹的思想，堅(jiān)決不作不懂安全知識的糊涂人；只知蠻干的魯莽人；圖省事怕麻煩的懶惰人；滿不在乎的麻痹人；馬虎大意的粗心人。4、認(rèn)真宣傳、實(shí)踐劉礦長在安全辦公會議上的講話精神，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，杜絕嚴(yán)重“三違”，發(fā)現(xiàn)“三違”行為要敢于制止，同一切“三違”行為作斗爭。 5、青安崗員要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好本崗的自保、聯(lián)保、互保，及時報告并處理安全隱患，用實(shí)際行動為全礦的安全工作作出貢獻(xiàn)。 廣大青工同志們，我們是我礦安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，因此我們更應(yīng)該樹立起主人翁的意識，為了讓我們的企業(yè)永遠(yuǎn)都擁有這份平和與安寧，為了我們美滿幸福的小康家庭，為了我們每個人都能夠高高興興上班來，平平安安回家去，請大家扎實(shí)工作，銘記安全，用我們主人翁的雙手同全礦干部職工一道托起更加美好、燦爛的明天。葛店礦團(tuán)委201*年8月24日

第四篇：煤礦青工工作匯報材料

青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)的未來和希望。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來，隨著集團(tuán)公司大力實(shí)施人才工程和全面推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，青工人數(shù)逐年增加，青工隊(duì)伍日趨壯大，知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。為進(jìn)一步強(qiáng)化青工的教育和管理工作，加大企業(yè)人才儲備，我們按照集團(tuán)公司加強(qiáng)人才

隊(duì)伍建設(shè)和青工教育管理工作的總體部署要求，堅(jiān)持教育為主，強(qiáng)化管教并重，實(shí)施文化導(dǎo)入，細(xì)節(jié)滲透關(guān)愛，精心培植后備人才隊(duì)伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。下面，將我們的主要做法和體會向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報，不當(dāng)之處，請批評指正。

一、堅(jiān)持“文化育人”，構(gòu)建角色轉(zhuǎn)變的教育機(jī)制某煤礦現(xiàn)有職工2714人，其中，35歲以下青工1172人，占全礦職工總數(shù)的42.5，主要分布在生產(chǎn)一線和重要的生產(chǎn)技術(shù)崗位上，與老職工相比，他們的文化水平和知識層次相對較高，專業(yè)基礎(chǔ)比較厚實(shí)，進(jìn)入角色快，成長迅速，有的已經(jīng)進(jìn)入管理層，成為本專業(yè)的骨干力量。我們通過綜合分析目前全礦青工隊(duì)伍的構(gòu)成狀況發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青工能夠正確認(rèn)識自我，立足本職，扎實(shí)工作，但由于受學(xué)歷水平、教育程度、地域特點(diǎn)、社會閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過程中，不同層面的青工在思想和行為方面暴露出的問題也不一致。部分大中專畢業(yè)生青工雖然自身受過高中等教育，但往往自視清高，過分強(qiáng)調(diào)待遇，工作中眼高手低，缺乏扎實(shí)創(chuàng)業(yè)精神；部分技校畢業(yè)生青工雖然知識接受的比較快，但社會責(zé)任和家庭責(zé)任意識較差，貪圖玩樂，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯干，但文化程度偏低，培訓(xùn)難度大，技能提升慢。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。因此，在實(shí)施教育的過程中，我們依托文化導(dǎo)入和理念灌輸，堅(jiān)持分層施教，循序漸進(jìn)，幫助他們盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。

一是強(qiáng)化理念認(rèn)知。不論是新工人入礦還是畢業(yè)生見習(xí)，我們都把崗前培訓(xùn)當(dāng)作重點(diǎn)，在強(qiáng)化安全知識、企業(yè)制度學(xué)習(xí)的同時，將企業(yè)文化納入培訓(xùn)的第一課，向?qū)W員發(fā)放《淄礦集團(tuán)企業(yè)文化手冊》、《某煤礦安全文化手冊》，通過學(xué)習(xí)和認(rèn)知理念，認(rèn)識淄礦的百年歷史，了解淄礦優(yōu)良的傳統(tǒng)和厚重的文化，培養(yǎng)和增強(qiáng)他們的企業(yè)榮譽(yù)感。著眼于思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)他們樹立“進(jìn)了某門，就是某人”的意識，端正“扎根某，奉獻(xiàn)淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業(yè)和理想同淄礦聯(lián)系起來，同某聯(lián)系起來，促進(jìn)了角色的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了思想上的“進(jìn)家落戶”。

二是活動促進(jìn)融合。為幫助青工在最短的時間內(nèi)適應(yīng)崗位、融入企業(yè)，我們在實(shí)施文化引導(dǎo)和理念灌輸?shù)幕�礎(chǔ)上，以“凝聚青工隊(duì)伍，打造年輕團(tuán)隊(duì)”為內(nèi)容，不斷向團(tuán)組織出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球?qū)�抗賽等健康有益、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動；深入開展“講形勢、談機(jī)遇、提認(rèn)識、做主人”、“奉獻(xiàn)聰明才智，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”形勢任務(wù)和愛崗敬業(yè)教育活動。與青工面對面進(jìn)行交流溝通、座談討論，使他們了解某礦的建設(shè)背景和擔(dān)負(fù)的重大使命，感受某的變化和發(fā)展，達(dá)到了觸動思想，引導(dǎo)行為的目的。在開展的“某，我的家”主題征文比賽中，黑龍江礦業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的張玉波寫道：“花園般的礦區(qū)讓我迷戀，規(guī)范的管理、和諧的氛圍以及礦領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，讓我感到企業(yè)更像是我溫馨的家”。山東科技大學(xué)畢業(yè)生王沖表示：“我為能夠成為某礦的一員而榮幸，為能夠在這樣的企業(yè)工作感到驕傲和自豪！一定要把自己最大的能量發(fā)揮到扎實(shí)的工作中，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值”。

三是典型示范引導(dǎo)。針對部分青工走上崗位后出現(xiàn)的曠工問題和少數(shù)違反紀(jì)律打架斗毆的行為，我們一方面綜合社會因素、家庭因素等進(jìn)行細(xì)致的分析，一方面堅(jiān)持“正確對待、客觀評價、注重引導(dǎo)、因材施教”的原則，要求各職能部門、各單位和各級管理人員對待青工要做到“用(來自好范 文網(wǎng)Wm.hmlawpc.com)熱心引導(dǎo)，用耐心教育，用恒心培養(yǎng)”。針對部分技校生青工社會責(zé)任感、家庭責(zé)任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區(qū)隊(duì)干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業(yè)入礦后的生活和成長經(jīng)歷進(jìn)行了回顧，通過親身的成才經(jīng)歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)當(dāng)勤于鉆研，立志崗位成才。近400多名技校生通過“人生觀教育專題報告會”受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發(fā)。其中，集團(tuán)公司高級技校201*級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉(zhuǎn)寄到技校，成為課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強(qiáng)烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選“十大優(yōu)秀青工”活動，對10名進(jìn)步快、表現(xiàn)好、技術(shù)高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和1000元獎金，披紅戴花，

在全礦工作大會上大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，號召全礦青工向他們學(xué)習(xí)，立志做企業(yè)發(fā)展的有用之材。

二、堅(jiān)持“文明育人”，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機(jī)制

企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規(guī)范青工的言行、引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和行為習(xí)慣，作為青工成才的“必修

課”，鼓勵他們?nèi)巳藸幾觥拔拿髅旱V”的“文明青年”。

一是強(qiáng)化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。主要是強(qiáng)化“三個規(guī)范”。首先，強(qiáng)化基本行為規(guī)范。為強(qiáng)化對青工的制度約束，使青工管理有理有據(jù)，我們參照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，先后建立了《文明禮儀規(guī)范》、《青工管理暫行規(guī)定》、《文明青年十不準(zhǔn)十必須》等多項(xiàng)管理制度，并對青工進(jìn)行軍訓(xùn)，增強(qiáng)執(zhí)行意識和服從意識，作為崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。其二，強(qiáng)化6s行為規(guī)范。為使青工盡快熟悉和適應(yīng)礦上的管理，我們結(jié)合推行rec精細(xì)控制管理的實(shí)際，對青工進(jìn)行6s行為強(qiáng)化訓(xùn)練，全過程參加區(qū)隊(duì)班前禮儀宣誓和班后三工講評，親身體驗(yàn)精細(xì)管理的操作流程，提高感性認(rèn)識。通過行為約束和現(xiàn)場體驗(yàn)，青工的言行舉止有了很大改觀，進(jìn)出公共場所自覺排隊(duì)行走，青工的紀(jì)律意識、行為養(yǎng)成明顯提高。其三，強(qiáng)化職業(yè)操作規(guī)范。除了對日常行為的規(guī)范，我們更側(cè)重崗位作業(yè)行為的約束，按照“建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，做本質(zhì)安全人”的要求，組織青工學(xué)習(xí)不同工種的4e標(biāo)準(zhǔn)、操作流程以及“三違”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“一舉一動，規(guī)章至尊”，提高遵章意識，確保自身安全。

二是細(xì)節(jié)滲透關(guān)愛，突出親情感染。為使青工感受到企業(yè)的關(guān)心和重視，每年畢業(yè)生分配來礦，各職能部門都堅(jiān)持把準(zhǔn)備工作做實(shí)做細(xì)，認(rèn)真研究接待方案，做到“兩個提前”，即：提前營造歡迎氛圍，制作歡迎橫幅、標(biāo)語和牌板；提前考慮生活安排，在第一時間將100元就餐卡交到每名畢業(yè)生的手中。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)親自組織召開“畢業(yè)生見面會”，講形勢、談希望、提要求，會后一起就餐，溝通思想，聽取他們對企業(yè)的印象和意見。在技校生青工管理方面我們提出了“三個當(dāng)作”，即：當(dāng)作自己的孩子來教育，當(dāng)作身邊的同事來對待，當(dāng)作企業(yè)的骨干來培養(yǎng)。不提倡一出問題就責(zé)備，甚至通報、除名的做法，而是區(qū)分情節(jié)輕重，注重引導(dǎo)教育。并要求“區(qū)隊(duì)干部當(dāng)好家長，老職工當(dāng)好兄長”，黨支部書記作為青工教育的第一責(zé)任人，帶頭滲透“家”的關(guān)愛，營造“家”的氛圍。機(jī)電隊(duì)黨支部書記劉亮已經(jīng)先后為多名青工墊付生活費(fèi)累計(jì)1000多元，并先后4次接受家長委托陪同青工“相親”、“定親”，為他們牽線搭橋。親情滲透關(guān)愛為企業(yè)和家庭搭建了溝通的橋梁，贏得了家長的信任。

三是注重形象打造，突出環(huán)境熏陶。優(yōu)美的環(huán)境能夠陶冶人的情操，良好的形象能夠展示企業(yè)的魅力。為進(jìn)一步改善青工特別是大中專畢業(yè)生的住宿條件，使他們能夠安心工作，在職工宿舍居住緊張的情況下，投資200多萬元建成學(xué)生公寓，安裝了空調(diào)，配備了書櫥、衣柜等設(shè)施；每周組織對青工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查，并組織開展了“文明個人”、“文明宿舍”評選。今年又投資600多萬元新建了單身宿舍樓，擴(kuò)大了工廣綠化面積。在此基礎(chǔ)上，我們以滿足青年日益增長的物質(zhì)生活和精神文化需求為著力點(diǎn)，投資20多萬元裝修了餐廳，訂閱了青年雜志，購置了各種文化和科技書籍，對活動場所的體育設(shè)施進(jìn)行了全面更新，成立了各種文體協(xié)會組織。環(huán)境的刷新和各種軟硬件設(shè)施的配備，為滿足青年需求、展示青年時代風(fēng)貌構(gòu)建了鮮活的載體，為激勵青年積極向上、全面發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。

三、堅(jiān)持“實(shí)踐育人”，構(gòu)建崗位成才的培養(yǎng)機(jī)制

實(shí)踐是鍛造青工成才的重要途徑。近幾年來，我們不斷加大培養(yǎng)力度，大力實(shí)施了“素質(zhì)提升工程”和“技能攀升計(jì)劃”，重點(diǎn)加強(qiáng)了對青工的技能培訓(xùn)。

一是實(shí)施競賽激勵。我們堅(jiān)持“以老帶新”的原則，由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與青工結(jié)成對子，簽定師徒合同，有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行技能評定，積極出臺獎懲制度，依據(jù)成績拉開工資檔次，對于出徒快、頂崗早、獨(dú)立工作能力強(qiáng)的學(xué)員及其師傅每月給予獎勵。為鼓勵青工自覺學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，礦團(tuán)委牽頭組織開展了“學(xué)技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競賽活動和“三滿意”教育活動，并定期組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，有效培養(yǎng)、開發(fā)、利用青年人才，激發(fā)了青工學(xué)習(xí)技能的積極性。

二是拓展教育渠道。在抓好內(nèi)部培養(yǎng)的同時，鼓勵青工自學(xué)成才，積極參與深造。將青工培養(yǎng)計(jì)劃納入礦井《“十一五”企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》，實(shí)行目標(biāo)化管理，積極提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。截至目前，已有32人參加中國礦業(yè)大學(xué)和山東科技大學(xué)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，有28人報考了函大參加了全國自學(xué)考試，868人通過在崗學(xué)習(xí)，已經(jīng)取得各種職業(yè)技能證書。同時，我們還充分利用礦“兩基地一中心”和局域網(wǎng)，開展多種形式的實(shí)物培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，豐富了教育內(nèi)容，拓寬了教育渠道，為青工成才提供了便利條件。

三是綜合素質(zhì)提升。除抓好正常的技能培訓(xùn)之外，我們還積極探索建立職工素質(zhì)金字塔，在職工中進(jìn)行技能隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析和星級員工評選，激勵每名職工努力學(xué)習(xí)技術(shù)，并成立了專門的評定小組定期進(jìn)行技能評定。截止目前，已經(jīng)有400多名青工實(shí)現(xiàn)了星級攀升，其中，有12名被礦選送參加了全市“金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)”。在此基礎(chǔ)上，我們還積極開展了評選“首席技工”活動，最近，機(jī)電隊(duì)青工韓穎被推薦為全省“首席技師”。在抓好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，我們堅(jiān)持重視造就青年技術(shù)人才與重視造就青年管理人才并重，不拘一格，大膽選拔任用年輕人才，看好苗子重點(diǎn)培養(yǎng)，先后送出楊小勇、趙曉亞2名年輕區(qū)隊(duì)干部到兗礦集團(tuán)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在32歲的楊小勇已正式被任命為綜采二隊(duì)隊(duì)長，成為全礦最年輕的中層管理人員。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，以上是我們在青工教育管理方面的做法和體會，雖然做了一些工作，但還不夠全面和深入，我們愿意通過這次大會交流，學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步把青工教育管理工作抓實(shí)抓好，抓出成效，為某煤礦培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

第五篇：煤礦青工工作匯報材料

青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)的未來和希望。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養(yǎng)工作，特別是近幾年來，隨著集團(tuán)公司大力實(shí)施人才工程和全面推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，青工人數(shù)逐年增加，青工隊(duì)伍日趨壯大，知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。為進(jìn)一步強(qiáng)化青工的教育和管理工作，加大企業(yè)人才儲備，我們按照集團(tuán)公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和青工教育管理工作的總體部署要求，堅(jiān)持教育為主，強(qiáng)化管教并重，實(shí)施文化導(dǎo)入，細(xì)節(jié)滲透關(guān)愛，精心培植后備人才隊(duì)伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。下面，將我們的主要做法和體會向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡要匯報，不當(dāng)之處，請批評指正。

一、堅(jiān)持“文化育人”，構(gòu)建角色轉(zhuǎn)變的教育機(jī)制

某煤礦現(xiàn)有職工2714人，其中，35歲以下青工1172人，占全礦職工總數(shù)的42.5%，主要分布在生產(chǎn)一線和重要的生產(chǎn)技術(shù)崗位上，與老職工相比，他們的文化水平和知識層次相對較高，專業(yè)基礎(chǔ)比較厚實(shí)，進(jìn)入角色快，成長迅速，有的已經(jīng)進(jìn)入管理層，成為本專業(yè)的骨干力量。我們通過綜合分析目前全礦青工隊(duì)伍的構(gòu)成狀況發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青工能夠正確認(rèn)識自我，立足本職，扎實(shí)工作，但由于受學(xué)歷水平、教育程度、地域特點(diǎn)、社會閱歷等因素影響，在融入企業(yè)的過程中，不同層面的青工在思想和行為方面暴露出的問題也不一致。部分大中專畢業(yè)生青工雖然自身受過高中等教育，但往往自視清高，過分強(qiáng)調(diào)待遇，工作中眼高手低，缺乏扎實(shí)創(chuàng)業(yè)精神；部分技校畢業(yè)生青工雖然知識接受的比較快，但社會責(zé)任和家庭責(zé)任意識較差，貪圖玩樂，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯干，但文化程度偏低，培訓(xùn)難度大，技能提升慢。三者雖然反映的是價值理念上的區(qū)別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。因此，在實(shí)施教育的過程中，我們依托文化導(dǎo)入和理念灌輸，堅(jiān)持分層施教，循序漸進(jìn)，幫助他們盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位。

一是強(qiáng)化理念認(rèn)知。不論是新工人入礦還是畢業(yè)生見習(xí)，我們都把崗前培訓(xùn)當(dāng)作重點(diǎn)，在強(qiáng)化安全知識、企業(yè)制度學(xué)習(xí)的同時，將企業(yè)文化納入培訓(xùn)的第一課，向?qū)W員發(fā)放《淄礦集團(tuán)企業(yè)文化手冊》、《某煤礦安全文化手冊》，通過學(xué)習(xí)和認(rèn)知理念，認(rèn)識淄礦的百年歷史，了解淄礦優(yōu)良的傳統(tǒng)和厚重的文化，培養(yǎng)和增強(qiáng)他們的企業(yè)榮譽(yù)感。著眼于思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，引導(dǎo)他們樹立“進(jìn)了某門，就是某人”的意識，端正“扎根某，奉獻(xiàn)淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業(yè)和理想同淄礦聯(lián)系起來，同某聯(lián)系起來，促進(jìn)了角色的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了思想上的“進(jìn)家落戶”。

二是活動促進(jìn)融合。為幫助青工在最短的時間內(nèi)適應(yīng)崗位、融入企業(yè)，我們在實(shí)施文化引導(dǎo)和理念灌輸?shù)幕�礎(chǔ)上，以“凝聚青工隊(duì)伍，打造年輕團(tuán)隊(duì)”為內(nèi)容，不斷向團(tuán)組織出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球?qū)�抗賽等健康有益、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動；深入開展“講形勢、談機(jī)遇、提認(rèn)識、做主人”、“奉獻(xiàn)聰明才智，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”形勢任務(wù)和愛崗敬業(yè)教育活動。與青工面對面進(jìn)行交流溝通、座談討論，使他們了解某礦的建設(shè)背景和擔(dān)負(fù)的重大使命，感受某的變化和發(fā)展，達(dá)到了觸動思想，引導(dǎo)行為的目的。在開展的“某，我的家”主題征文比賽中，黑龍江礦業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè)畢業(yè)的張玉波寫道：“花園般的礦區(qū)讓我迷戀，規(guī)范的管理、和諧的氛圍以及礦領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親，讓我感到企業(yè)更像是我溫馨的家”。山東科技大學(xué)畢業(yè)生王沖表示：“我為能夠成為某礦的一員而榮幸，為能夠在這樣的企業(yè)工作感到驕傲和自豪！一定要把自己最大的能量發(fā)揮到扎實(shí)的工作中，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值”。

三是典型示范引導(dǎo)。針對部分青工走上崗位后出現(xiàn)的曠工問題和少數(shù)違反紀(jì)律打架斗毆的行為，我們一方面綜合社會因素、家庭因素等進(jìn)行細(xì)致的分析，一方面堅(jiān)持“正確對待、客觀評價、注重引導(dǎo)、因材施教”的原則，要求各職能部門、各單位和各級管理人員對待青工要做到“用熱心引導(dǎo)，用耐心教育，用恒心培養(yǎng)”。針對部分技校生青工社會責(zé)任感、家庭責(zé)任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區(qū)隊(duì)干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業(yè)入礦后的生活和成長經(jīng)歷進(jìn)行了回顧，通過親身的成才經(jīng)歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發(fā)展的主力軍，應(yīng)當(dāng)勤于鉆研，立志崗位成才。近400多名技校生通過“人生觀教育專題報告會”受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發(fā)。其中，集團(tuán)公司高級技校201*級畢業(yè)生萬兆峰寫的《感悟》一文，還被轉(zhuǎn)寄到技校，成為課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強(qiáng)烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選“十大優(yōu)秀青工”活動，對10名進(jìn)步快、表現(xiàn)好、技術(shù)高的優(yōu)秀青工頒發(fā)了證書和1000元獎金，披紅戴花，在全礦工作大會上大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，號召全礦青工向他們學(xué)習(xí)，立志做企業(yè)發(fā)展的有用之材。

二、堅(jiān)持“文明育人”，構(gòu)建行為養(yǎng)成的約束機(jī)制

企業(yè)賦予青年人的發(fā)展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規(guī)范青工的言行、引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和行為習(xí)慣，作為青工成才的“必修課”，鼓勵他們?nèi)巳藸幾觥拔拿髅旱V”的“文明青年”。

一是強(qiáng)化制度規(guī)范，突出行為養(yǎng)成。主要是強(qiáng)化“三個規(guī)范”。首先，強(qiáng)化基本行為規(guī)范。為強(qiáng)化對青工的制度約束，使青工管理有理有據(jù)，我們參照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，先后建立了《文明禮儀規(guī)范》、《青工管

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