第一篇：企業(yè)政工職評工作經驗材料

集團地處省涉縣境內，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。

由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從xx年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質的提升，立足于企業(yè)大局，適應企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實際出發(fā)，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調研的基礎上，結合《——機構定員設置》和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

后九種崗位的設定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務（工、團）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦xx年第13期《政工職評簡報》刊發(fā)。

第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學習培訓，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結構現(xiàn)狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規(guī)定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。

第三，嚴格政策標準。一是搞好調查研究，對政工隊伍進行現(xiàn)狀深入細致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務等各類情況底數(shù)清楚，做好預測，確保高、中、初級政工人員的比例、結構趨于合理。二是對參評申報人員學歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進行核對，從源頭預防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設置進行確認。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。而且這種考

核納入到企業(yè)的精神文明建設考核體系當中，既有量化標準，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題交流研討，適時在集團公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺，切實使思想政治工作為經濟建設提供思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績的儲備與經驗的積累。例如，xx年是————的“品種效益年”，xx年是“

安全管理年”、“產品結構調整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進行，加強基層工作動態(tài)管理、促進活動內容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實現(xiàn)“三者鏈接”。同時，各個單位承擔的任務不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。

體會之二：必須正確認識和評價政工干部的勞動。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學歷偏低、能力相對較弱的老同志調整到政工崗位，特別是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽感和自信心。隨著改革的深化，我們始終強調思想政治工作是一門科學，承認政工干部的勞動是創(chuàng)造性的勞動，是高尚的創(chuàng)新性勞動，是需要掌握綜合性知識的復雜勞動。在企業(yè)內部改革中，我們實行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素質和政治敏銳性，又要有較強的文字寫作與語言表達能力、分析綜合能力、交流溝通能力。同時對年齡結構、學歷層次、政治面貌也提出相應的要求，不是隨便一個人就能從事政工工作的。從今年起，————還將推行黨支部書記上崗資格培訓制。高標準設崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的尊重，靠業(yè)績得到了人們的認可。那些切實具備條件、能力強、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相一致的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱情，又增強了思想政治工作活力與實效。

體會之三：必須從服務企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學，是經濟工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素質的全面提升，不僅關系到政工干部的切身利益，而且直接影響著企業(yè)思想政治工作的實效，影響著思想政治工作的地位和作用。因此，必須予以高度重視，把“評、訓、管、研”四項創(chuàng)新工程，延伸到“用”的環(huán)節(jié)，即延展到成果的應用和人才的使用環(huán)節(jié)，拓展到企業(yè)的人才管理當中。這樣，才能使政工職評規(guī)范化，并以此促進企業(yè)思想政治工作的加強與創(chuàng)新。

第二篇：企業(yè)政工職評工作經驗材料

文章標題：企業(yè)政工職評工作經驗材料

從企業(yè)實際出發(fā)促進政工職評規(guī)范化

集團地處————省涉縣境內，距————600多公里，位于————、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。

由于歷史的原因和特殊的地

理環(huán)境局限，————形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產廠礦、11個子公司。設有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學歷層次相對低，前后九種崗位一應俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從201*年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。

近年來，在集團黨委的領導下，在上級職評辦的指導下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素質的提升，立足于企業(yè)大局，適應企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實際出發(fā)，加強和改進政工職評工作，注重質量，突出了三個“嚴”。

第一，嚴格崗位設置。依據(jù)《————市思想政治工作專業(yè)職務任職資格評審條件》參評范圍，在深入調研的基礎上，結合《————機構定員設置》和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設定要求。

例如，前九種崗位（黨組織負責人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀委工作人員，工會、共青團）均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。

后九種崗位的設定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；計劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計劃生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀委（合署辦公），各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進行確認。

在具體操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向專職黨務（工、團）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團結合企改實際進一步明確政工崗位》為題，在市職評辦201*年第13期《政工職評簡報》刊發(fā)。

第二，嚴格培訓管理。首先是分層次的政策培訓，不留死角。職評辦人員率先學習市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進行政策學習培訓，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達到位。最后是對中級評委會成員進行培訓，使其了解集團政工隊伍結構現(xiàn)狀，對政策深刻認識，正確理解，準確把握，以確保推薦和評審質量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓，嚴肅考試紀律。在————，所有培訓均以自學與集中輔導相結合的方式按計劃進行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標準來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀行為的補充規(guī)定》傳達到每個考生，考務人員嚴格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。

第三，嚴格政策標準。一是搞好調查研究，對政工隊伍進行現(xiàn)狀深入細致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務等各類情況底數(shù)清楚，做好預測，確保高、中、初級政工人員的比例、結構趨于合理。二是對參評申報人員學歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進行核對，從源頭預防，避免了弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設置進行確認。四是認真履行職責，嚴格把握政策，對申報人的基本情況、能力、業(yè)績進行一一核實，做到了程序嚴格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質量。

通過兩年的實踐，我們有以下體會。

體會之一：必須為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作為。參評不是照顧，而是對政工工作的評價和認可。我們集團公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對具體工作有考核。而且這種考核

第三篇：做好政工職評工作的心得體會

我是從xx年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項工作。總結4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得xx年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，(公文素材庫Wm.hmlawpc.com)而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。xx年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)。總之，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調研，加強指導推動的針對性。xx年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調研，在此基礎上形成了調研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

第四篇：做好政工職評工作的心得體會

文章標題：做好政工職評工作的心得體會

我是從201*年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項

工作�？偨Y4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得201*年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。201*年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)�？傊�，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調研，加強指導推動的針對性。201*年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調研，在此基礎上形成了調研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都

做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較

強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

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第五篇：政工工作經驗材料

政治部是司法行政系統(tǒng)抓領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設的重要職能部門，是黨管干部、黨管人才的參謀助手。自身建設的狀況如何，不僅關乎著職責的履行，更影響著黨組的威信。全面建設小康社會，既給政治工作提供了廣闊的舞臺，也對政工干部隊伍提出了新的更高的要求。近年來，我部嚴格按照“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，不斷加強政治部

自身建設，取得了可喜成效。不僅較好完成了各項工作任務，并且在干部群眾中樹立了公道正派的良好形象�？偨Y經驗做法，主要是抓好了四個方面工作：

一、加強學習，努力提高政工干部自身素質。⒈深入學習貫徹十六大精神，用“三個代表”重要思想武裝政工干部。認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，是政工部門的首要政治任務。不斷提高自身思想理論水平，努力增強政治意識、大局意識和責任意識，是對政工干部最根本的要求。幾年來，我部持之以恒開展了創(chuàng)學習型組織活動。每年都制定了切實可行的學習計劃，明確學習目的和學習內容，在學習時間的安排上，除了認真參加全局學習外，每個月還確定了－天時間為政治部集中學習日。堅持自學與集中學習相結合。要求每個政工干部要專讀一本書，深研一個問題，寫好一篇文章。特別是在先進性教育活動中，政治部全體同志一方面認真做好先進性教育的具體組織工作，另一方面認真投入學習，深刻剖析自身，積極開展批評與自我批評，切實抓好整改，進一步樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，較好解決了思想上的權力觀、地位觀和利益觀問題。

⒉刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提升業(yè)務技能。在業(yè)務上，我們按照“精通本崗位業(yè)務、基本掌握全面工作”的要求，積極開展業(yè)務學習。幾年來，認真組織全體同志學習了《領導干部選拔任用工作條例》、《紀律處分條例》、《監(jiān)督條例》等新頒布的法規(guī)條文，認真學習了工資、福利、老干等文件、政策，認真學習了警務管理知識。通過扎實有效的業(yè)務學習研討，政治部全體同志在精通本崗位業(yè)務知識的同時，對整個政治部工作都有較全面的掌握。在加強業(yè)務培訓的同時，我們還積極鼓勵政工干部學習法律、計算機、英語等各方面的科學知識，努力拓寬知識面，開闊視野。政治部名歲以下干部都拿到了法律本科文憑，都取得了計算機培訓合格證書，有名干部參加了市里組織的機關干部英語培訓班。

⒊積極培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。組織政工干部認真學習《組織人事干部行為若干規(guī)范》，切實增強身份意識，不該說的不說，不該問的不問，嚴守政治紀律，保守工作秘密，真正做到堅持原則、公道正派，嚴守法紀、按章辦事，牢記宗旨、端正作風，拒腐防變、廉潔從政，增強黨性、保持情操。

二、求真務實，切實樹立真抓實干的作風。

求真務實，真抓實干，是政治部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是開創(chuàng)政治工作新局面的有力保證。幾年來，我們用實的作風大力推進政治部門自身建設，高標準、高質量地開展好各項工作。一是認真開展調查研究，掌握新情況，研究新問題，找出新辦法。我部政工干部積極深入到干部群眾中，了解干部群眾的實際困難，把握干部群眾的思想情緒，廣泛開展全員調研。幾年來，我們共撰寫了《對加強司法行政隊伍建設的思考》、《全市司法行政隊伍建設情況調研》等多篇調研文章，對創(chuàng)新政治工作起到了一定的推動作用。二是大力推行部務公開，增強政治工作的透明度。我們把組織人事、工資福利等文件資料向干部群眾公開，干部群眾對有關政策精神不僅可以向政工干部咨詢，而且可以自由查閱相應文件資料。建立健全了公示機制。在推薦、選用干部前，對干部的德、能、勤、績、廉進行公示，最大限度地避免選人用人上的失誤。在辦理干部工資福利工作時，事先張榜公布，接受群眾監(jiān)督，減少失誤。大膽推行失誤公開，勇于承認自己的工作失誤，取得群眾的信任。如××年底在全局年終總結會上，我們對全年在辦理干部工資福利工作中出現(xiàn)的人次失誤向全局干部進行了通報，贏得了干部的好評和信任。三是倡導人文關懷，營造團結共事氛圍。政治部共有名政工干部，部主任經常走訪政工干部家庭，努力幫助解決在工作和生活中遇到的具體問題和困難。對優(yōu)秀的政工干部給予政治激勵，大力推薦使用�！痢聊晡覀兿蚓贮h組推薦了一名政治部副主任，經局黨組研究提拔其擔任了基層科科長。部內重大事項堅持民主決策，杜絕暗箱操作，尤其是事關政工干部切身利益的事，均能廣泛征求意見。政治部全體干部也都能凡事以大局為重，出以公心，互相信任，相互協(xié)調，心齊氣順，營造了一種團結協(xié)作的良好氛圍。

三、完善機制，不斷促進政治工作的規(guī)范化。

近年來，我們積極總結過去工作，探索政治工作中的新情況、新問題，出臺了一些新的舉措，形成了一系列比較成熟的規(guī)范性的機制。

一是建立健全基礎臺帳。我們建立健全了干部調動登記冊、干部職務變動登記冊、單位獎勵登記冊、干部獎勵登記冊、干部處分登記冊、干部培訓登記冊、離退休干部登記冊、來信來

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