大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐大討論個人對照檢查發(fā)言

一、大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐收獲和體會

通過對大慶精神、鐵人精神的再次學習，使自己在對鐵人精神的認識上，又有了新的提高。鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現(xiàn)。鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。在油田開發(fā)建設過程中，鐵人精神一直是鼓舞石油職工戰(zhàn)勝困難，勇往直前，不斷取得新勝利的巨大精神力量。

我認為在學習大慶精神和鐵人精神方面，我們應當更好的與實際相結(jié)合，通過學習討論和對照鐵人事跡找差距，促進企業(yè)各項實際工作的全面提高。

二、存在的問題及表現(xiàn)

1.崗位專責方面

本崗位專業(yè)業(yè)務知識掌握的不深不全，雖然有時候也學些專業(yè)業(yè)務知識，但是不夠系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻，對理論學習的深度不夠熱情。

2.工作標準方面

工作作風不夠扎實，對待工作有時抱著應付的態(tài)度，總想在工作中找捷徑，最好不要花費太多精力就把工作做好。

3.操作規(guī)范方面

工作存在急躁心里，有時結(jié)算工作一繁瑣，就是變得煩躁不安，思維混亂，不能準確的處理好工作，這就會造成工作準確性不足，有時還會導致工作中出現(xiàn)失誤。

4.崗位創(chuàng)效方面

工作上滿足正�；�，缺乏開拓和主動精神。有時急于求成，平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足。處理問題有時會考慮的不夠周到，心中想的多，行動中實踐的少。工作中缺乏敢于打破常規(guī)、大膽開拓的勇氣和魄力。另外理論水平不夠高，對上級的政策理論鉆研的不深、不透，有時候會放松對自己的要求和標準。

5.業(yè)務素質(zhì)方面

基本能勝任本人的結(jié)算工作，但是只知自己埋頭核對數(shù)據(jù)，缺乏與其他同事的溝通，影響了工作的準確性。自信心不足，總感覺自己這不行、那不行，不能勝任工作，總要依靠別人。表達能力不強，與領(lǐng)導和同事交流有時會緊張，這都是自信心不足的表現(xiàn)。

三、存在問題的原因分析

1、對自己學習業(yè)務知識的要求放松了，沒有積極進取精神，抱著得過且過的學習心態(tài)，沒有學生時代那種努力學習的熱情。

2、對待工作不夠主動、熱情，缺乏主觀能動性，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等辦法出現(xiàn)，而不是自己找對策。

3、自身比較內(nèi)向，性格比較安靜，語言表達能力不足，限制了工作的發(fā)展空間，自己的想法不能及時的傳達出去。

四、整改思路及具體措施

1、努力學習專業(yè)業(yè)務知識，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習，不斷改進工作方法，做到理論聯(lián)系實際，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力。

2、陶冶情操，加強敬業(yè)精神，發(fā)揮主觀能動性，時刻以大慶精神、鐵人精神鞭策自己，扎實工作作風，做到兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的工作。

3、工作中要調(diào)整好心態(tài)，做到戒驕戒躁，不能因為工作變得繁瑣，就變得急躁，應做到臨危不亂，張弛有度。

4、要進一步務實創(chuàng)新，堅持解放思想、與時俱進。在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。

5、增強自信心，堅信自己可以完成領(lǐng)導交給的任務。通過探討問題和拉家常的方式，加強與領(lǐng)導和同事的交流。物資工作是一項精細和整體的工作，需要各部門的配合才能完成，所以不能自己埋頭工作，要加強與各部門同事的協(xié)商工作。

總之，通過這次大慶精神大慶傳統(tǒng)再學習再教育再實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見、查找問題、自我批評、落實整改”等方面深入推進，不斷提高自己、完善自己，從而高效的完成以后的工作任務。

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