根據(jù)上級文件要求，機(jī)關(guān)黨支部經(jīng)過學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題，立足實(shí)際、注重實(shí)踐，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫等形式，查找了存在的問題，進(jìn)行了原因分析，并提出了整改的方向和措施�，F(xiàn)將本支部對照檢查材料匯報(bào)如下：

一、存在的問題

1、支部組織生活較為單一。支部對于“三會(huì)一課”堅(jiān)持不夠，支部黨員學(xué)習(xí)、黨員大會(huì)等大部分組織生活都與全街機(jī)關(guān)干部大會(huì)一起統(tǒng)一學(xué)習(xí)、傳達(dá)精神等；各黨小組未建立健全小組會(huì)議、小組談心等組織生活制度；退休黨員、外出黨員等參加支部組織生活次數(shù)不夠；黨員黨性意識、黨性修養(yǎng)不夠。同時(shí)機(jī)關(guān)支部組織生活會(huì)僅滿足于周五集中學(xué)習(xí)、五四、七一節(jié)假日的慶�；顒�(dòng)等，一般只在會(huì)議室中進(jìn)行，單向的說教和灌輸使得很大一部分黨員都對黨組織生活缺乏熱情和興趣。

2、支部管理不夠規(guī)范。由于黨支部的管理與街機(jī)關(guān)的管理有相互重疊的區(qū)域，機(jī)關(guān)支部的管理存在一些不規(guī)范現(xiàn)象。一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加支部組織生活不夠自覺。少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不參會(huì)不請假的情況時(shí)有發(fā)生。二是支部支委很少以支委的角色開展支部工作，更多的時(shí)候是站在各自部門工作角色上考慮問題，處理事情。三是各黨小組發(fā)揮作用不明顯。作為一個(gè)有81名黨員的支部，黨小組劃分不明確，作為整體管理起來難度更大，存在管理盲區(qū)，比如對于黨員思想動(dòng)態(tài)的掌握，由于沒有以黨小組為單位收集意見建議，開展談心談話，導(dǎo)致黨員干部思想動(dòng)態(tài)掌握不全面。

3、黨員表率作用發(fā)揮不夠。黨員表率還停留在黨員亮身份、亮承諾等形式上，在日常工作中沒有嚴(yán)格予以要求，黨員先鋒模范作用不明顯，個(gè)別黨員忘記了自己的政治責(zé)任，把自己混同于普通群眾，不思進(jìn)取。

4、聯(lián)系服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。有的黨員干部習(xí)慣于坐辦公室，不愿到群眾中去，了解社情民意不準(zhǔn)確不全面；有的黨員干部生怕群眾找上門，對于群眾的要求和問題置若罔聞，能拖則拖，能躲則躲；有的黨員干部對待群眾的事情不用心，不盡心，做做樣子，擺擺架子，宗旨意識淡化，公仆意識淡薄。

二、原因分析

1、黨員理想信念淡化。少數(shù)黨員思想漂浮擺動(dòng)，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念較差，理想信念不夠影響，對一些現(xiàn)實(shí)問題考慮得過于極端，甚至產(chǎn)生了消極思想；還有的黨員責(zé)任意識不強(qiáng)，進(jìn)取精神不足；有的滿足于現(xiàn)狀，不能夠適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。

2、管理制度不健全。一是學(xué)習(xí)制度不健全，每次的黨員學(xué)習(xí)都是與機(jī)關(guān)干部周五學(xué)習(xí)混合在一起，沒有形成支部關(guān)于黨員黨性修養(yǎng)、宗旨意識等方面專題學(xué)習(xí)的專門計(jì)劃，二是黨小組管理制度缺乏。沒有形成以黨小組為單位的開會(huì)座談、談心交心、聽取意見等的規(guī)范流程。三是支委內(nèi)部職責(zé)不明確，履職效果弱化，支委雖有初步分工，基本上只是發(fā)展黨員時(shí)一起討論，但沒有站在支委角色的角度，主動(dòng)了解掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，交心談心。

3、督查機(jī)制落實(shí)不力。對于黨員遵守有關(guān)規(guī)章制度情況的督查不嚴(yán)，對于違反規(guī)章制度的情況，只記錄在效能辦，沒進(jìn)行及時(shí)公布，導(dǎo)致黨員干部對自身要求逐漸放松，對違反規(guī)章制度的行為不以為然。

4、艱苦樸素的意識有所減退。黨員對于中華民族艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)有所放松，沒有繃緊勤儉節(jié)約這根弦。

三、整改方向

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。通過一季度一次的全體機(jī)關(guān)黨員的專門學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員宗旨意識，提高能力。采取每周一講、每月一評，通過專題輔導(dǎo)報(bào)告、專題研究、座談交流等形式，每次圍繞一個(gè)主題特別是理論熱點(diǎn)問題學(xué)深學(xué)透，不斷提高黨員干部的理論水平。同時(shí)組織開展學(xué)習(xí)趣味競賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員干部學(xué)以致用、用以促學(xué)的能力。推進(jìn)學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果落實(shí)在推動(dòng)工作、改進(jìn)作風(fēng)、提升素質(zhì)上，提高全體黨員綜合素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

2、建設(shè)競爭與創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。進(jìn)一步改革和完善支部管理制度、黨小組制度等，通過雙向選擇等競爭方式，把黨員干部的工作熱情和積極性充分調(diào)動(dòng)起來，從而樹立起嶄新的機(jī)關(guān)和黨員形象，使全街各項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。同時(shí)廣泛開展約談、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)，提高黨員干部融入白源發(fā)展的積極性以及工作創(chuàng)新的主動(dòng)性，營造創(chuàng)新性工作的氛圍，建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。

3、建設(shè)效能型機(jī)關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)績效考核，突出績效優(yōu)先的考核導(dǎo)向，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)內(nèi)部績效管理科學(xué)化水平，促使廣大機(jī)關(guān)干部內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平。充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，善謀事、勤干事、干成事，共同推動(dòng)白源更好更快的發(fā)展。全面推行“當(dāng)時(shí)辦、限時(shí)辦”工作制，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，按時(shí)辦；當(dāng)日應(yīng)辦的事，當(dāng)日辦；群眾求辦的事，盡快辦；計(jì)劃要辦的事，及時(shí)辦；復(fù)雜難辦的事，盡力辦。

4、建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度、支出管理、電腦維護(hù)管理、愛護(hù)公物和厲行勤儉節(jié)約等制度，引導(dǎo)支部黨員樹立健康的生活方式和科學(xué)的消費(fèi)理念，從身邊點(diǎn)滴事情做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一張紙、一分電話費(fèi)等良好習(xí)慣，努力形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好風(fēng)氣。

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