農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘工作的報告

“空崗補缺”是省級部門實施的旨在創(chuàng)新農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師補充機制、促進義務(wù)教育均衡發(fā)展的又一項重大舉措。市教育局根據(jù)《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘及有關(guān)工作的通知》精神，高度重視、堅持原則、加強監(jiān)管，順利組織實施了今年“新機制”教師補充招錄工作。情況如下：

一、錄用教師基本情況

201*年，我市擬補充招錄新機制教師38人，實際補充錄用31人，覆蓋11個鎮(zhèn)的19所學(xué)校（初中9所，鎮(zhèn)直小學(xué)8所，村小2所）。12名教師在初中任教，15名教師在鎮(zhèn)直小學(xué)任教，4名教師在村小任教。其中，語文教師6名，數(shù)學(xué)教師7名，英語教師3名，物理教師2名，化學(xué)教師1名，生物教師2名，歷史教師1名，地理教師2名，體育教師3名，音樂教師2名，信息技術(shù)教師2名。

二、招錄工作

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組與工作機構(gòu)。義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師面試及選崗工作社會關(guān)注度高，市教育局高度重視，對招錄面試辦法字斟句酌，反復(fù)推敲，認真制定了面試方案，并積極向市領(lǐng)導(dǎo)反映情況，主動與市人社、編制、財政、監(jiān)察、審計部門溝通聯(lián)系，成立了由副市長任組長的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市人社、教育、公務(wù)員局局長任副組長，相關(guān)科局副局長為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任工作專班負責(zé)人，工作專班下設(shè)命題組、監(jiān)督保密組、后勤組、安保組。工作專班多次召開專班會議，就考試地點、考場布置要求、面試評分辦法、命題辦法、評委組成、考試程序、各工作組工作職責(zé)及責(zé)任人等事項進行了確定；教育局相關(guān)科室負責(zé)人分任各工作組組長，各組組長職責(zé)清楚，工作流程明確，并組織工作人員按各類工作職責(zé)進行了考前培訓(xùn)，講明注意事項，切實加強了對面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織，按要求做到了層層有人管，級級抓落實。面試還制定有各類應(yīng)急預(yù)案，做到了有備無患。

(二)堅持原則，嚴肅紀律，精心組織面試工作。我市嚴格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全年我們通過江漢熱線、**政務(wù)網(wǎng)、**周刊、**教育信息網(wǎng)等市內(nèi)主要媒體共發(fā)布義教學(xué)校教師招聘公告、各類通知、公示20余次，印發(fā)考場規(guī)則、考生須知、面試程序等200余份，與考生面試通知一并發(fā)放，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。面試之前，我們對面試入圍初步人選進行了嚴格的資格審查。7月3日組織的面試過程中，從考生進場、抽簽、候考、備考、候分、離場到考試的考生確認、考試指令、計時、計分、核分、監(jiān)督、確分等環(huán)節(jié)嚴格按最初制定的方案實施和考務(wù)手冊逐項實施，程序規(guī)范。面試及選崗過程中，通過制定嚴格的保密制度，對面試試題、評委人選，嚴防跑風(fēng)漏氣，做到了周密防范；并通過設(shè)置舉報箱、投訴電話等措施，積極防止了不正之風(fēng)的干擾，嚴肅了招聘錄用各項工作紀律，在70名評委的全力配合下，確保了18個科目79名考生的公平參考。

(三)加強監(jiān)管，接受監(jiān)督，全透明現(xiàn)場選崗。我市教育局聯(lián)合本地人社部門制定了錄用教師選崗辦法，嚴格落實了省級部門關(guān)于做好選崗工作的要求，所有擬錄用考生于8月27日一律現(xiàn)場選崗，分學(xué)段分學(xué)科逐一選擇崗位，一律按考試總成績由高到低依次選崗。并將選崗辦法和擬聘崗位在選崗前向社會進行了廣泛公示。每位考生在面試和選崗后，成績和崗位冊由考生本人簽名確認。面試及選崗工作均主動接受監(jiān)察、審計等部門及社會各界的監(jiān)督。確保了面試工作和選崗過程及結(jié)果公平、公正、公開、透明，整個招錄工作無一例投訴事件發(fā)生。

三、存在的主要問題與不足

招錄環(huán)節(jié)繁瑣了些。考生在5月份參加筆試以后，先后還要參加資格復(fù)審、領(lǐng)取面試通知、面試、體檢（復(fù)檢）、考察、選崗、檔案轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)，很多時間都消耗在一次次往返的路途中，有的考生感到不堪其苦，有些干脆放棄了。我市招錄工作在完成面試環(huán)節(jié)后，共確定擬錄用人員38名，在此后的體檢（復(fù)檢）、選崗、檔案轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)陸續(xù)有多人放棄。因情況意外，人員難于補充，崗位計劃被白白浪費。

四、建議

一、進一步加大“新機制”宣傳力度，切實做好宣傳發(fā)動、組織實施工作，簡化工作程序。要通過宣傳，讓新機制教師報考人員樹立不怕吃苦，樂于奉獻，扎根農(nóng)村的信念，在招錄過程中，對外地考生合理減并招錄環(huán)節(jié)、相關(guān)手續(xù)盡可能通過網(wǎng)絡(luò)異地辦理，切實減少考生經(jīng)濟負擔(dān)和路途負擔(dān)。

二、進一步加強部門之間的協(xié)調(diào)配合，職責(zé)明確，密切合作，統(tǒng)籌安排，確保相關(guān)工作有序推進。

三、設(shè)法做好新機制教師專業(yè)成長工程，有針對性加強對新機制教師的職后培訓(xùn)。

**市教育局

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