201*年以來,鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的“十八大”和“十九大”精神為指導(dǎo),落實科學(xué)發(fā)展觀,積極探索科學(xué)規(guī)范的選拔任用干部機(jī)制,以“德、能、勤、績、廉”為考核標(biāo)準(zhǔn),以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強團(tuán)結(jié)為重點,多形式、全方位的推進(jìn)鎮(zhèn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程,不斷提高鎮(zhèn)黨委、政府選人用人的公信度,為全鎮(zhèn)事業(yè)的又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證。現(xiàn)將干部選拔任用工作情況報告如下:
一、201*年換屆以來選人用人工作情況
xxx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)現(xiàn)有行政編制數(shù)37個(公務(wù)員編制35人,工勤編制2人),實有34人,其中公務(wù)員編制33人,工勤編制1人;在職副科級以上干部23名(正科級干部8名,副科級干部15名)。鎮(zhèn)屬單位有財政所、計生辦、民政所等19個。
我鎮(zhèn)始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,使真正使想干事的人有機(jī)會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中,堅持任人為賢、德才兼?zhèn)、注重實績的原則,堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則,營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
1、嚴(yán)格落實“黨管干部”原則。我單位在研究干部人事問題時,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)、注重實績的原則,聽取了各方意見、進(jìn)行了充分醞釀。嚴(yán)格按照《黨委(黨組)討論干部任免事項守則》的要求討論決定干部任免事項,對。
2、嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)情況。自201*年11月縣委縣政府“三定”方案方案出臺以來,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按縣編辦核定干部職數(shù)設(shè)置中層職務(wù),未出現(xiàn)超配或違規(guī)設(shè)置中層職務(wù)等問題。
3、嚴(yán)格按照身份、編制任用干部。我鎮(zhèn)工勤編制數(shù)兩名,實有在崗人員一名,現(xiàn)為公車司機(jī);有社會保障和社會救助事務(wù)中心編制數(shù)兩名,實有在崗人員一名,現(xiàn)為社會保障和社會救助事務(wù)中心工作人員,故存在不具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份人員擬任公務(wù)員或參照公務(wù)員管理崗位等混編混崗情形。
4、嚴(yán)格履行中層干部任免審批程序。我鎮(zhèn)做到組織嚴(yán)密,程序合法。鎮(zhèn)干部選拔任用工作中,有關(guān)重大決定事項,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,集體討論研究決定,不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來,我鎮(zhèn)干部選拔任用上無違反程序選拔情況。
5、貫徹落實干部選拔任用有關(guān)事項報告制度情況。在干部選拔任用過程中,我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)事項報告制度、及時報告了有關(guān)情況。
6、“吃空餉”問題整改落實情況。經(jīng)自查及市縣督查,我鎮(zhèn)不存在“吃空餉”問題。
7、臨聘人員管理情況。我鎮(zhèn)現(xiàn)有臨聘人員兩名,其中食堂大師傅一名,清潔員一名,均通過公開招聘方式上崗,月工資2000元/月。
二、存在的主要問題
(一)對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強,對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況,對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一,監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強,并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。
(三)執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看,干部選拔任用制度還不夠健全、完善,執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化,干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強。
三、下一步工作打算
1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中,嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》,形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律,堅決打擊搞錢權(quán)交易,從體制機(jī)制上解決問題,遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序,做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān),嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度,進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序,逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制,做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法,積極引進(jìn)競爭機(jī)制,大力推行“陽光操作”,不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制,對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實施相應(yīng)的制約措施,確保干部選拔任用工作健康運行。
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