第一篇：副廳級干部考試參考題

1.你對山西省如何實現產業(yè)升級有什么看法？

2.談談你對所報考崗位的認識，如果上崗你有什么打算？

3.如果由你帶隊下鄉(xiāng)開展一次專題調研，你打算怎么樣開展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情況，你會采取哪些辦法？

4.作為一個黨外副職，你是如何處理與黨內領導干部之間的關系？

5.如果請你主持一次理論研討會，你會怎么樣做開場白？

6.山西作為能源資源大省，經濟發(fā)展面臨著諸多風險，你認為應該如何防范和化解？

7.當前處于經濟轉型期，社會矛盾凸顯，突發(fā)事件高發(fā)，和諧社會建設面臨諸多挑戰(zhàn)，如何建設和諧山西，你有什么建議？

8.如何理解老百姓的滿意就是最大的政績？

9.在社會主義學院的教育教學管理方面如何體現以人為本？

10.如何看待分配不公、經濟可持續(xù)發(fā)展、社會管理難點、非正常上訪、農民工問題、大學生就業(yè)、民工荒、安全生產、煤礦事故、富二代、房價過高、網絡監(jiān)督、現實社會與虛擬社會等社會熱點問題？

11.如何在工作中調動干部職工的積極性？如何處理好工作方法的原則性與靈活性？

12.結合所報考崗位，談談如何建設一支學習型隊伍？

13.山西是一個農業(yè)人口為主的省份，城鄉(xiāng)差距較大，你認為山西在加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展方面應該在那幾個方面著力？

14.你的工作中你認為最滿意（失敗、困難）的一次決策（或開展的一次活動）時哪一次？為什么？對你有什么啟示？

15.你是怎么理解中國特色社會主義理論體系的？談談馬克思主義中國化的歷程？

16.談談你對科學發(fā)展觀的理解？山西如何實現科學發(fā)展，談談你的看法？

17.你是怎么理解社會主義核心價值體系的？當前應該弘揚一種什么樣的人生觀、價值觀？

18。請用簡單的幾句話概括你的優(yōu)缺點（工作風格、工作理念、生活態(tài)度、價值觀念、治學方法等）或你參與競爭該崗位的優(yōu)劣勢。

19.如何實現社會主義學院的教學管理創(chuàng)新，如何實行人才興院戰(zhàn)略，加快人才梯級培養(yǎng)？如何整合優(yōu)化教育教學資源？

20.山西是個資源大省，也是個歷史文化悠久的省份，你認為應該如何打造文化強��？

21.山西環(huán)境保護、生態(tài)建設、循環(huán)經濟發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn)也面臨著難得的歷史機遇，十二五期間你認為山西應該如何把握機遇實現經濟社會可持續(xù)發(fā)展？

22.請你制定一個關于山西省“十二五”規(guī)劃報告會（理論研討會、區(qū)域經濟發(fā)展協(xié)調會、黨外干部論壇）的工作方案或計劃或報告提要。

23.某單位邀請你參加一個理論研討會，你準備了一個講稿，可是主持人要求你臨時講另外一個話題，你怎么辦？

24.你在作報告或講課時，臨時被學員打斷，或者臨時發(fā)問刁難，你怎么應對？

25.某電視臺記者邀請你就剛剛召開的全國“兩會”、國家十二規(guī)劃進行采訪，請你發(fā)表看法，你是怎么樣準備的？

26.學員樓突然發(fā)生火災（騷亂、垮塌、食物中毒）等事件，如果院長不在家，你主持全院工作，你是怎么處理的？

27.學員向您反映近段個別老師上課不負責任，教學質量低，要求學院撤換教師，你應該辦？如果學校實行擇課（學生選擇老師），你打算怎樣開展這樣工作？

28.省委抽調你去參加某項專項工作檢查（如煤礦安全檢查、重大上訪事件調查、糾紛調處等），你任組長，工作任務重，情況復雜，地方個別單位和干部設阻，組員有畏難情緒，工作局面難以打開，針對這樣的情況擬如何開展工作？

29.如果你上任后，下屬不服氣，向上級反映你工作、生活中的一些問題，有的存在，有的子虛烏有，你會怎么對待和看待？

30.你交代的工作任務遲遲落實不下去，工作任務交代下去后，下屬以種種困難為借口推脫，或者直接把困難和問題交給你，你會怎么處理？

31.院里就某項工作進行決策，你向院長提了一個很好的方案，可是院長沒有采納，結果院長拍板的方案出現了重大失誤，受到上級責難，你會怎么做？

32.某副院長資歷很老，工作上處處為難你，對你分管的工作經常拆臺，出你洋相，你會怎么樣做？

33.領導班子出現一種不團結，互拉派系，你怎么樣處理好關系？

34.院里有一個處長崗位空缺，你分管該處，有兩個副處長競爭，一個年富力強，有創(chuàng)新精神，但缺乏閱歷和經驗；一個年紀大，接近退二線，工作兢兢業(yè)業(yè)，資格老，群眾基礎好，威望高，但工作缺乏創(chuàng)新和激情，你會怎么樣抉擇？

35.某年輕骨干教師因為職稱沒有評上，鬧情緒，影響學院教學，你會采取什么措施？

36.你帶學院學員到外地異地考察（參觀、教學），與當地發(fā)生激烈沖突，你會怎么樣處置此事？

37.學院某教師或某學院在院報上發(fā)表了一篇有不良傾向的文章，造成了惡劣影響，上級要求追查，你分管此事，責成你來處置，你會怎么辦？

38.學院召開開學典禮，或其他大型重要會議，有省主要領導參加，中途你發(fā)現出現重大紕漏，如會標錯誤，或會場突然有人昏倒或新聞報道攝像攝影記者沒有到位等意外情況，你會如何補救？

39.網絡有一個帖子揭露你學院存在腐敗問題或學術造假或賣文憑，一時炒作很熱，院長委托你處理，你會如何應對？

40.在一個理論研討會上，因為某個學術問題，雙方爭論不休，互不相讓，而且情緒激烈，影響會議正常運行，可能導致達不到會議預期效果，你作為會議主持人你會怎么辦？

41.單位某干部家屬或退休教師因為福利分配等問題對學院不滿意，在你得辦公室大吵大鬧，造成很大影響，甚至影響正常的辦公教學秩序，你會怎么處理？

42.學院某處人浮于事，工作效率低下，處長缺乏駕馭能力，處長與兩個副處長矛盾很深，你作為分管領導，你會采取什么措施解決這個處的問題？

43.知識經濟的到來，給我們的思想觀念和思維方式帶來了新的嚴峻的挑戰(zhàn)，你是怎么理解知識經濟的，結合山西實際，你認為應該在哪幾方面加強？

44.我省民營經濟發(fā)展存在結構單一，產業(yè)層次低，科技含量低，人才不足，后勁不足等問題，結合實際，你認為應該采取什么措施？

45.社會上對干部培訓議論紛紛，如管理松散、質量低下，玩樂盛行，有的學員甚至借學習培訓之機行腐敗之實，如什么“學習學習，密西密西，休息休息，聯系聯系”等流行，你是怎么看待的？針對這些問題應該采取什么措施？

46.在山西轉型升級的重大歷史發(fā)展階段，應該更加解放思想，轉變觀念，堅持改革，擴大開放，富民強省。你認為在解放思想、轉變觀念方面應該著重解決幾個什么突出問題？

47.改革開放以來，山西經濟社會發(fā)展取得了可喜成就，但是仍然存在諸多問題，如經濟結構、產業(yè)結構不優(yōu)等問題，你認為應該采取什么措施實現山西經濟結構優(yōu)化和產業(yè)升級？

48.請你用幾句話概括你對山西的印象？

49.如果你到外地做學術交流，或外地到你院考察，請你概要給外地客人介紹山西？

50.你是以什么心態(tài)參加我省這次公選？你如何看待和評價這次公選考試？如果落選，你會怎么對待？

第二篇：公開選拔副廳級領導干部面試試題

某自治區(qū)201*年公開選拔副廳級領導干部考試

一、請聯系實際談談領導者應該怎樣正確對待異性下屬？

【測試重點】：領導修養(yǎng)。

【參考思路】：

1.不管已婚未婚、年輕年老的男性領導，在處理同女性下屬的關系時，都要端莊大方、嚴肅正派，切忌異乎尋常的關懷、過分親切的凝視、包辦代勞的舉動，不應多開玩笑，更不應有挑逗的言行。

2.對所有下屬特別是女性下屬應保持“等距離”，防止出現包括女性親信在內的親信。

3.若遇輕佻而有所企求的女性，應曉之以理，嚴肅而善意地進行勸導。

4.心正不怕邪。若有人故意制造緋聞，即要泰然處之，又要時刻自省，是否有不當的或易于使人誤解以至曲解的言行。

二、著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：“什么字最難寫？”李老答：“?一?字最難寫�！闭垎枴�?一?字最難寫”對你做人做事有什么啟示？

【主測要素】：發(fā)散性思維能力。

【參考思路】：

1.難寫好“一”字，在于從落筆到運筆、收筆，必須分配好力量，運筆要自如，收筆要干脆。聯系到做人做事，內涵極為豐富�！耙弧笔侨f數的基礎，每一個總量，都是由每一個“一”組合而成的。一個國家，一個民族都是由每一分子組成的。

2.“一”也是做人做事的起點。做人做事，都是從每個“第一”開始的，必須要從一件一件小事做起，“一”是簡單與復雜的辯證統(tǒng)一。萬事開頭難，難就難在沒有經驗、沒有模式可以借鑒。在中國革命史上，中國共產黨把馬克思主義普遍真理與中國革命實際相結合，成功地走出了以農村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志提出的和平統(tǒng)一祖國的“一國兩制”構想，成功解決了香港、澳門問題，也是在實踐、探索中走出來的。中國革命、建設是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學決策，扎扎實實打好基礎，開好頭，起好步。人生路悠遠漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創(chuàng)業(yè)路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業(yè)。

3.保持一心一意的精神狀態(tài)和一板一眼的作風是實現目標的保證。共產黨既要志存高遠，胸懷遠大，更要腳踏實地，一步一個腳印，一以貫之，朝著既定目標矢志奮斗，抓住每一個環(huán)節(jié)，把好每一個步驟。經過反復的實踐、總結、再實踐，通過把每一件事做好，才能實現好人生的奮斗目標和工作的總體目標。

4.創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。為官都切忌沾沾自喜于一得之見而不思進取，切忌囿于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕得緩急，切忌固守一孔之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創(chuàng)新、創(chuàng)造。

三、諸葛亮27歲作《隆中對》，入主軍師；基辛格從哈佛大學教授直接進入白宮成為美國的重要領導。八十年代以來，我國也有一批技術專家、學者直接走上領導崗位，并很快適應工作。你怎么看待這一現象？

【答題時間】：約4分鐘。

【出題思路】：全面、科學地理解干部“四化”方針。

【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）實踐造就領導人才的命題是正確的，但這一個復雜的過程，并不是同樣的實踐就會造就同樣水平的領導者，在同樣的實踐中造就的領導人才總是少數。

（2）對古今中外人類豐富的間接經驗勤于學習和思考，因而具有較高理論和文化素養(yǎng)的人，比較容易進入領導角色。

（3）缺乏實踐經驗的人，走上領導崗位，必須盡快通過各種方式補上實踐這一課。

四、司馬遷在《史記·范雎蔡澤傳》中寫道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有�！鳖I導手中掌握著權力。權力是一柄雙刃劍，既可能用來為人民辦好事；也可能以權謀私或濫用權力，損害人民利益。結合司馬遷這句話，談談用權的度應如何把握。

【答題時間】：約4分鐘。

【測試要素】：邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）我國領導的權力是人民給的，必須樹立為人民掌好權，用好權，并自覺接受人民監(jiān)督的思想。權力的使用必須對人民是否有利為標準。

（2）領導人必須克制私欲，把小我的價值融進大我的價值中去，保持一種健康的心理平衡。

（3）陳毅同志說的好，手莫伸，伸手必被捉。切忌個人欲望膨脹，利用權力謀私私利。這樣必然走到欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有的境地。

五、個別地方有這么一種現象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受到孤立。你如何看待這種反常的現象？

【答題時間】：約4分鐘。

【出題思路】：領導應善于分析反常現象。

【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）某些不正的社會風氣是形成這種現象的主要原因，應該耐心說服教育。

（2）領導在這種情況下要敢于堅持正確的看法。

（3）領導要注意表揚和批評的方式。

h省201*年公開選拔副廳（局）級領導干部考試

一、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些能力差的同事卻歷能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？

【出題思路】：情境性問題，考察考生人際交往的意識與技巧，一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動，舉步維艱，懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。

【參考評分標準】：

不否認這種情況在當今社會是存在的，懂得工作能力強、工作成績突出不一定（不是必然）會得到領導的賞識、同事的認同。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并愿意為改變自身的弱點而做出努力。

二、你作為單位領導去參加一次會議，當輪到你發(fā)言時，才發(fā)現拿錯了發(fā)言稿。遇到這種情況你怎么辦？

【要點】：遇到這種情況，決不可驚慌失措，而應顧全大局，注意到別人的反應。決不可投機取巧。調整發(fā)言順序？叫部屬趕緊送來？重擬發(fā)言提綱？要視會議的重要程度，采取相應的對策。

三、你作為副職代表正職在全體職工大會上作年終總結報告，正當你講得興高采烈時，突然有一名職工站起來，大聲列舉出單位存在的種種問題，并指責你們的報告總得報喜不報憂，贏得場下職工一片唏噓聲。此時，你怎么辦？

【測評要素】：應變能力

【評分參考】：

作為領導干部應具備把握各種突發(fā)事件的能力。本題中考生應迅速分析出當時的情況，了解職工的思維脈絡，控制、引導會議的進行方向。無論采取什么措施，只要考生的反應適當、有效均可。

四、我省有一戶重點企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術改造方案，省里決定將該企業(yè)申報的技改項目作為國債貼息重點技改項目，向國家經貿委匯報。請你準備一個匯報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對項目的認可和支持。

【測評要素】：專業(yè)能力、組織協(xié)調能力

【評分參考】：

1.項目建設的必要性及對經濟、社會發(fā)展的影響。

2.市場分析預測和擬建規(guī)模（現有生產能力、產品銷售、價格、競爭力、國際市場分析）。

3.擬進行技改的內容并進行技術經濟論證（土建工程、技術來源、工藝設備選型、引進技術設備）。

4.資源、原材料、燃料、動力、運輸及公用設施的配套情況（資源儲量、原材料種類、數量、供應可能性及來源）。

5.環(huán)境保護情況（環(huán)境現狀、項目對環(huán)境的影響、環(huán)保和“三廢”治理方案）。

6.企業(yè)組織、勞動定員和人員培訓。

7.項目實施進度安排建議。

8.投資估算和資金來源分析（主體工程、配套工程、生產流動資金估算，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限）。

9.社會及經濟效益分析（社會效益包括對科技水平提高、增加就業(yè)、資源利用、人民生活和社會福利改變等）。

省201*年公開選拔副廳級領導干部考試

一、人們常說要“以史為鑒”，馬克思卻認為，不能讓死人抓住活人，對此你如何認識？

【測評要素】：邏輯思維能力

【評分參考】：

1.以史為鑒，是指要繼承前人的優(yōu)秀成果。

2.馬克思所說的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統(tǒng)觀念束縛，邁不開步。

3.上述兩種觀點是一個問題的兩個方面，都是指處理好繼承與創(chuàng)新的關系，做到師古而不泥古。

二、常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我的一大發(fā)明。請你談變對這兩句話的理解。

【測評要素】：邏輯思維能力、創(chuàng)新能力

【評分參考】：

1.“真理越辯越明”是指：真理是無數相對真理之和。作為個人，對理論的掌握和經歷的實踐都是有限的，只具有相對的真理性。當一個理論已經被人類的實踐證明是正確的時候，一個人甚至于一個群體也不一定對其有深刻的理解，并做到科學運用。因此，我們提倡多討論甚至多辨論，討論得越全面、越深入，得出的認識就越趨近于真理。

2.“不爭論是我的一大發(fā)明”是指“真理是在實踐中開辟其發(fā)展道路的。當我們開始從事任何一項前無古人的事業(yè)時，以往的理論與實踐只能給我們提供一個解決問題的輪廓或框架，若想得到正確的認識，不是先爭論，而只能按實踐是檢驗真理的惟一標準和“三個有利于”原則在實踐中去探索，“摸著石頭過河”。只說不做、爭來爭去反而誤事。

3.“理論是灰色的，實踐是長青的”。作為一個成熟的領導者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，更要敢于實踐。

4. 應試者的回答要體現鄧小平的論斷的基本精神。

三、鄧小平同志說，領導就是服務。人們通常又認為，領導干部必須要有權威。如果你是一位副廳級領導干部，你對此怎么看？

【測評要素】：邏輯思維能力、組織協(xié)調能力

【評分參考】：

1.重點考察對本單位服務和權威的理解。

2.要樹立集體權威，也要提高個人威望。

3.領導者的服務，從根本上說，就是為人民服務；就本單位而言，就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。

4.有職務不一定有權威。領導干部樹立權威的基礎，是個人素養(yǎng)和人格魅力。

5.樹立權威的目的，是為了更好地服務。領導者的權威，一定意義上說，也來自于服務，服務越好，無形的權威也就越大。

四、古希臘哲學家赫拉克利特認為：“互相排斥的東西結合在一起，不同的音調才能造成最美的和諧�！闭埬銖念I導班子建設的角度，談談對這句話的理解。

【測評要素】：組織協(xié)調能力、決策能力

【評分參考】：

1.從哲學角度看，這一論述體現了辯證法的對立統(tǒng)一。互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。

2.從美學角度看，和諧產生于差異和比較。

3.從領導和決策角度看，不同意見能夠互補并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見：班子成員要敢于發(fā)表不同意見，取長補短，協(xié)調配合，形成共識。

五、家政學家說，“要勤儉持家”；經濟學家說，“要刺激消費”。這兩種說法是否正確，你是怎樣理解的？

【測評要素】：邏輯思維能力

【評分參考】：

1.家庭是社會的細胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩(wěn)定，對社會也是有利的。

2.勤儉持家是指不浪費、揮霍家庭可支配收支。但家庭對文化、教育、社會保險和居住條件等方面的投入，是發(fā)展性的文明消費，不但不應減少，還應逐步加大。

3.刺激消費是政府保證全社會再生產良性循環(huán)、加快經濟發(fā)展、擴大就業(yè)的重要調控手段，是我國政府目前采取的重大經濟政策之一。

4.從家庭看，應該加大文明消費支出，減少奢侈性消費支出；從社會看，應該增加文明消費品的生產，擴大就業(yè)，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協(xié)調起來了。

第三篇：201*年廣東省公選副廳級年輕干部

201*年廣東省公選副廳級年輕干部《論述題》試卷

論述題（本題26分，字數800字左右）

請你聯系本單位或本系統(tǒng)的實際，談談如何創(chuàng)新體制，推動工作。

《申論》試卷

應試者注意：請仔細閱讀下列參考材料，然后按要求作答。

參考材料1

201*年廣東省國內生產總值（gdp）、城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額、進出口總額、實際利用外資、地方財政收入等重要經濟指標繼續(xù)位居全國第一。

在新一輪國際產業(yè)調整和國際資本流動以及加工業(yè)、制造業(yè)和高新技術產業(yè)向中國加快轉移的大背景下，江蘇、浙江、上海發(fā)展勢頭迅猛，已成為外資進入的重點地區(qū)之一。201*年，gdp增長速度均高于廣東；在工業(yè)增加值、外貿進出口、實際利用外資增幅等方面，已逼近或超過廣東。

參考材料2

上海市委提出“站高一步、看遠一步、想深一步”，抓住成功申辦201*年世博會的契機，在全市開展“世博會與上海新一輪發(fā)展”大討論，拓展思路，拓寬視野，推動跨越式發(fā)展。

廣東省委九屆二次全會提出，“要高度重視兄弟省市你追我趕的態(tài)勢”，“追兵就是標兵、對手就是老師”，要學習競爭對手的高招和絕招，找到我們的新招和實招。

今年4月胡錦濤總書記在廣東考察時，要求廣東認清形勢，抓住機遇，努力增創(chuàng)新優(yōu)勢，開拓新局面，實現新發(fā)展，更好地發(fā)揮排頭兵作用。

參考材料3

目前，一個以上海為龍頭，優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，15個大、中城市連成一片的極具整體競爭力的長三角經濟圈正在形成。江、浙、滬已成立了長三角經濟合作與發(fā)展聯絡機構，建立完善工作機制和協(xié)調體制。浙江提出“主動接軌、全面融入、發(fā)揮優(yōu)勢、實現共贏”。江蘇提出“學習上海、接軌上海、服務上海，是事關江蘇 發(fā)展全局的長遠大計”。

廣東積極推動珠三角和粵港澳合作協(xié)調發(fā)展，增創(chuàng)區(qū)位新優(yōu)勢。針對珠三角與東西兩翼和山區(qū)經濟差距不斷擴大的趨勢，省第九次黨代會提出實施“區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略”，促進全省共同富裕。去年省決定安排375億元�？睿�扶持山區(qū)發(fā)展。不久前，省政府邀請國家建設部部長帶專家組到廣東考察，共同研究珠三角城市化中長期發(fā)展規(guī)劃。

參考材料4

“一流黨建促一流開發(fā)”、“廉政也是生產力，也是投資環(huán)境”，這是上海市喊出的響亮口號。南京市堅持開展萬人評議市直機關作風活動，浙江全省各級機關開展作風轉變年和調查研究年活動。 201*年浙江省政府部門砍掉1274項行政審批項目，減幅達50.6％，201*年再砍掉30％，建立了招投標、政府審批、財會結算、申報投訴中心，推 行網上辦事，“一站式”審批，“一條龍”服務等辦事制度。

201*年3月，廣東省委作出了《關于實施固本強基工程全面推進黨的基層組織建設的決定》；省委、省政府決定開展以“創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的省直機關作風建設年活動，省委領導在動員中要求掀起新一輪思想解放熱潮。廣東省加大行政體制改革力度，大力推進建設工程招投標、建設用地公開拍賣，推行政府采購，省政府部門減少行政審批項目1091項，減幅49.7％。

參考材料5

廣東省民營資本總規(guī)模居全國首位，但民營企業(yè)總戶數少于江、浙，經營規(guī)模普遍較小，進入民企500強的龍頭企業(yè)不多，獲得中國馳名商標8個，而浙江僅溫州就獲得6個。

201*年2月，廣東省委、省政府召開了全省民營經濟工作會議，提出要大力發(fā)展內源性經濟，出臺一系列扶持政策，省委主要領導親自為優(yōu)秀民營企業(yè)家授獎。

參考材料6

上海、南京、杭州匯集了全國三分之一的高等院校和科研院所。浦東吸引各類中高級人才30萬，僅陸家嘴的“金融白領”就多達3萬。目前在滬的“海歸派”達2.8萬人，約占全國的六分之一。

201*年江蘇高校在校生70萬。廣東201*年高校在校生46萬，已決定未來三年擴招至70萬，正在建設國內最大的“廣州大學城”。

江蘇提出：“昨天的文化就是今天的經濟！”上海的國際化視野，江蘇深厚的人文積淀，浙江精明靈活的市場意識，使江浙滬文化與經濟高度融合，亮點迭出。通過舉辦國際藝術節(jié)、國際電影節(jié)等大型文化節(jié)，促進文化大市場形成，將大量民營資本和社會資源引入文化建設。

廣東省委、省政府提出了建設“文化大省”的戰(zhàn)略目標，文化產業(yè)發(fā)展加快。目前全省正在開展“新時期廣東人精神”大討論。在成功舉辦全國“九運會”后，廣東將加快“體育強省”的建設步伐，到201*年力爭競技體育、群眾體育和體育產業(yè)三大指標達到全國前3位水平。

一、根據以上材料，請你談談從江蘇、浙江、上海三省市發(fā)展態(tài)勢中得到哪些啟示？（本題20分，字數要求500字左右）

二、結合廣東發(fā)展實際，以“從‘標兵·追兵·排頭兵’談起”為副標題，自選角度，自擬主標題，寫一篇議論文（本題30分，字數要求800字左右）。

第四篇：201*0601關于公開選拔部分副廳級領導干部的通知

中共山東省委組織部辦公室文件

魯組辦發(fā)〔201*〕29號

關于做好公開選拔副廳級領導干部工作的通知

各市黨委組織部，省委各部委，省政府各部門干部（人事）處，各人民團體組織（人事）部，省委管理的各國有重要骨干企業(yè)黨委組織（干部、人事）部，各高等院校黨委組織部：

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引更多優(yōu)秀人才，服務我省經濟社會發(fā)展大局，經研究決定，面向省內外公開選拔16名副廳級領導干部�，F就有關問題通知如下：

一、選拔職位及資格條件

選拔副廳級職位共16個。報名人員應具有中華人民共和國國籍，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，201*年以來年度考核為稱職（合格）以上，身體健康。同時，還應符合各選拔職位的任職資格和要求，具體職位及資格條件如下：

1、山東省高級人民法院副院長1名，要求45歲以下，非中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，符合《法官法》規(guī)定的任職資格條件。

2、共青團山東省委副書記1名，要求35歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或任副處級領導職務滿4年，具有基層領導工作經歷。

3、山東省歸國華僑聯合會副主席人選1名，要求45歲以下，中共黨員，大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或任副處級領導職務滿4年，具有歸僑或僑眷身份。

4、山東省商務廳副廳長1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，熟悉商務、流通領域工作，具有分管或從事相關工作經歷，有較好的外語應用能力。

5、山東省人口和計劃生育委員會副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，具有基層領導工作經歷。

6、山東省旅游局副局長1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，具有分管或從事旅游管理工作經歷。

7、山東省人民政府法制辦公室副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，法律相關專業(yè)，任正處級領導職務滿1年，具有分管或從事立法、法制工作經歷。

8、山東省人民政府研究室副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，具有較強的政策研究和綜合文字能力，具有起草撰寫地方黨委、政府重要文稿和調研報告的工作經歷。

9、中共山東省委黨校副校長1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或具有正高級專業(yè)技術職務、任副處級領導職務滿4年，具有五年以上講授黨校開設主要課程的工作經歷。

10、大眾報業(yè)集團副總編輯1名，要求50歲以下，中共黨員，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年，具有較強的文字綜合能力，熟悉新聞經營管理工作，有傳媒工作經歷。

11、山東省宏觀經濟研究院院長1名，要求50歲以下，研究生學歷，博士學位，經濟學相關專業(yè)，任正處級領導職務滿1年或具有正高級專業(yè)技術職務、任副處級領導職務滿4年，具有從事宏觀經濟研究的工作經歷。

12、青島國家海洋科學研究中心副主任1名，要求45歲以下，研究生學歷，博(請繼續(xù) 關注公文素材庫：m.hmlawpc.com)士學位，任正處級領導職務滿1年或具有正高級專業(yè)技術職務、任副處級領導職務滿4年，具有從事海洋經濟或海洋科技研究的工作經歷。

13、山東社會科學院副院長1名，要求50歲以下，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或具有碩士以上學位、任副處級領導職務滿4年，具有從事、分管社會科學研究的工作經歷。

14、山東農業(yè)大學副校長1名，要求50歲以下，中共黨員，研究生學歷，博士學位，任正處級領導職務滿1年或任副處級領導職務滿4年，具有在高�；蚱渌麊挝粡氖�、分管教學科研或教育行政管理等工作經歷。

15、山東工商學院副院長1名，要求50歲以下，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或具有碩士以上學位、任副處級領導職務滿4年，具有在高校或其他單位從事、分管教學科研或教育行政管理等工作經歷。

16、濟寧醫(yī)學院副院長1名，要求50歲以下，全日制大學以上學歷，任正處級領導職務滿1年或具有碩士以上學位、任副處級領導職務滿4年，具有在高�；蚱渌麊挝粡氖隆⒎止芙虒W科研或教育行政管理等工作經歷。

以上各職位報名資格條件中的年齡和任職時間計算截至201*年6月30日。符合條件的黨政群機關、事業(yè)單位、科研院所、高等院校、國有和國有控股企業(yè)的人員均可報名�，F職副廳級干部

報名不受任職年限限制。在國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應具備與所報職位要求相當的資格。副省級城市、設區(qū)的市報名人員，應為副省級城市、設區(qū)的市黨委管理的干部。

有下列情況之一者，不得報考：受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分規(guī)定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；其他不宜報考的。

二、選拔程序及有關要求

公開選拔程序按照網上報名、資格初審、筆試、資格復審、履歷業(yè)績評價、面試和領導干部能力測試、體檢、考察和研究任用等步驟進行。

報名采取網上報名方式，每人限報一個職位。資格初審合格人數與所報職位的比例低于10:1的，該職位不再公開選拔，報考該職位人員可根據資格條件改報其他職位。筆試試題按職位命制，采取閉卷方式進行。根據筆試成績，按選拔數量1:10的比例，確定每個職位進入資格復審范圍人員。對于不參加復審、未通過復審或本人放棄考試的，取消資格，按該職位筆試成績依次遞補。對通過資格復審人員進行履歷業(yè)績評價。按筆試、履歷業(yè)績評價分別占60%、40%的比例計算成績，按選拔數量1:5的比例，確定每個職位進入面試和領導干部能力測試范圍人員。面試采用無領導小組討論形式，按職位分組測試。領導干部能力測試采用人機對話方式進行測試。按筆試、履歷業(yè)績評價、面試、領導干部能力測試成績分別占30%、20%、30%、20%的比例計算綜合成績。按選拔數量1:3的比例，確定每個職位的體檢和考察人選，如有體檢不合格者，根據該職位綜合成績依次遞補。對考察人選進行考察。根據綜合成績和考察情況，研究決定擬任用人選。如經研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。對擬任用人選進行任前公

示，未發(fā)現影響任用問題的，履行任職手續(xù)。新選拔干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按原職級另行安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經考核不合格的免去所任職務，按原職級另行安排工作。

根據公開選拔工作的進程，相關名單和成績通過山東省公選網和山東省主要新聞媒體適時公布。

三、組織報名和有關要求

各市、各單位黨委（黨組）要按照通知有關要求，加強領導，嚴密組織，認真做好宣傳發(fā)動和組織報名等工作。對于符合報考條件的人員，要在征求紀檢（監(jiān)察）部門、檢察機關等方面意見的基礎上，根據干部德才表現，研究提出報名推薦人選，由組織（干部、人事）部門登錄山東省公選網（），提交報名人員有關信息進行報名，每人限報一個職位。黨委（黨組）要形成推薦報告（一式兩份）連同下載打印的《山東省公開選拔副廳級領導干部報名登記表》一并上報省公開選拔領導干部工作領導小組辦公室。報名時間為201*年6月7日9:00至6月15日18:00。

筆試結束后，進入資格復審范圍人員按照山東省公選網公布的有關要求，持本人有效證件、證書原件及其他有關材料，到指定地點接受資格復審。所在單位黨委（黨組）要對有關材料審核把關并加蓋公章。

報考人員及所在單位組織（干部、人事）部門必須實事求是地提供有關信息，如有提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在后續(xù)的測試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動等情況，一經查實即取消資格，并追究相關人員的責任。

四、組織領導和時間安排

為加強對公開選拔工作的領導，成立省公開選拔領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責公開選拔工作的具體組織實施。公開選拔堅持陽光操作，省紀委派員全程參與監(jiān)督，強化社會監(jiān)督，進一步提高透明度和公信度，確保公開、公平、公正。

這次公開選拔工作，6月上旬組織報名，6月下旬筆試，7月上旬進行履歷業(yè)績評價，7月中旬面試、組織領導干部能力測試和體檢，此后組織考察，研究確定任用人選。

中共山東省委組織部辦公室

201*年5月27日

主題詞：干部人事制度改革 公開選拔 副廳級 通知 中共山東省委組織部辦公室201*年5月27日印發(fā)

(共印480份)

第五篇：干部考察材料范本2

**同志考察材料

政治素質高，黨性原則強。**同志始終認真貫徹落實黨的路線方針政策和財政政策法規(guī)。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的思想品德，增強責任感和大局觀，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。工作上積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨。時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，在工作中能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，具有堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，理論政策水平高。

工作細致，業(yè)務能力強。**同志工作思路清楚，工作計劃細致，能夠經常深入工程企業(yè)，調查研究和了解項目進展實情，工作積極、勤懇、大膽，工作作風扎實，有開拓創(chuàng)新精神，勇于承擔責任，工作計劃落實比較到位。落實家電下鄉(xiāng)財政補貼政策，確保**市家電下鄉(xiāng)財政補貼工作的安全有效順利開展。及時下達家電下鄉(xiāng)產品財政補貼資金 ** 萬元、摩托汽車產品財政補貼資金** 萬元，全部撥付到各縣（市、區(qū)）財政，激發(fā)了農民購買家電下鄉(xiāng)產品的熱情。全市家電下鄉(xiāng)財政補貼資金的兌付率達到了100%，排名全 1

區(qū)首位。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作

任務，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言,埋頭苦干。及時下達（撥付）擴大內需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補助資金，為我市國家擴內需項目按期開工建設提供資金基礎，確保了這些項目的順利建設，促進了我市經濟發(fā)展。

工作責任心強，任勞任怨。**同志始終勤勤

懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項任務，辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。

團結同志，遵紀守法。**同志為人坦誠、正

派，能與其他同志處理好關系，在科學分工的基礎，堅持協(xié)作和配合，充分調動了大家的積極性。自律較強，在工作和生活上都能嚴格要求自己，約束自己，自覺遵守紀律和國家法律，做到務實清廉，端正自己的思想作風、工作作風和生活作風，無不良嗜好，無違法違紀行為及問題。

不足之處：綜合協(xié)調能力以及領導藝術有待

提高。

**年月日，在全局競爭上崗競職陳述大會上，**同志得到總分**分，排名**職位第二名；在考察談話中，干部考察組共找人個別談話了 2

解情況，其獲優(yōu)秀票39票，占88.64%；稱職票5票，占11.36%；基本稱職票0票；不稱職票0票。建議提拔票43票，占97.73%；建議留用1票，占

2.27%。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔。

考察組成員：

**局干部考察組 201*年5月24日 3

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