第一篇：關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的自查報(bào)告
關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的
自查報(bào)告
市委組織部:
按照市委組織部武組文〔～〕131號(hào)文件的要求,我們迅速行動(dòng),組織專(zhuān)班,突出重點(diǎn),認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《干部人事檔案工作目標(biāo)管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。
一、成立專(zhuān)班，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開(kāi)后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長(zhǎng)周少甫同志為組長(zhǎng)，組織部相關(guān)部長(zhǎng)和人事局局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開(kāi)各單位人事科長(zhǎng)會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開(kāi)展。二是組建專(zhuān)班，扎實(shí)工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專(zhuān)班，同時(shí)，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案。
二、理順體制，打牢基矗針對(duì)我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對(duì)全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對(duì)集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級(jí)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗
三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。在全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開(kāi)后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開(kāi)展干部人事檔案工作目標(biāo)管理的通知》，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了傳達(dá)，并明確了達(dá)標(biāo)時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案整理工作細(xì)則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準(zhǔn)則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要，對(duì)不能收集的材料要求各單位進(jìn)行說(shuō)明。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴(yán)格按照一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做到“四邊齊”，對(duì)材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行復(fù)制加工。
我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等8項(xiàng)制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺(tái)帳。
積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置了新式檔案盒，配備計(jì)算機(jī)，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達(dá)到庫(kù)房、閱檔室、微機(jī)室和辦公室“四室分開(kāi)”。
與此同時(shí)，我區(qū)集中管檔單位達(dá)標(biāo)工作也進(jìn)展順利，目前三個(gè)達(dá)二級(jí)目標(biāo)的單位已經(jīng)完成初整，實(shí)現(xiàn)了“三室分開(kāi)”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類(lèi)準(zhǔn)確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。
通過(guò)自查評(píng)分，我們得分為106分，達(dá)到了一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。但同時(shí)也存在著一些問(wèn)題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機(jī)構(gòu)改革頻繁，撤銷(xiāo)合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動(dòng)單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補(bǔ)全。
通過(guò)自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務(wù)。
中共武漢市西城區(qū)委組織部
～年10月28日
第二篇：在全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰會(huì)上的講話
同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰大會(huì)，主要任務(wù)就是通過(guò)總結(jié)肯定成績(jī)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，部署今后工作任務(wù)，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進(jìn)一步。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀！向在平凡的工作崗位上，愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無(wú)聞地為干部人事檔
案工作無(wú)私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問(wèn)！
下面，我就近幾年來(lái)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作情況和今后的工作任務(wù)談幾點(diǎn)看法和意見(jiàn)：
一、要充分肯定全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
近幾年來(lái)，全市各級(jí)組織部門(mén)緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，切實(shí)將這項(xiàng)工作列入了重要的議事日程，采取有效措施，深入扎實(shí)地開(kāi)展了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過(guò)問(wèn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績(jī)。目前，我市已有79家單位實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率達(dá)86.8，其中40家單位達(dá)到了一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，22家單位達(dá)到了二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開(kāi)展。
一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開(kāi)了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會(huì)議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見(jiàn)》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是加強(qiáng)了督促檢查。在達(dá)標(biāo)工作過(guò)程中，市委組織部抽調(diào)人員，組成13個(gè)小組，深入各達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)。
三是加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志從達(dá)標(biāo)方案的制定、工作部署到檢查督導(dǎo)、考核驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)都親力親為，尤其是在人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)上，親自出面協(xié)調(diào)，千方百計(jì)予以解決�！痢潦形M織部、××縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達(dá)標(biāo)單位還分別成立了達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)行責(zé)任制，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面�！痢�、××組織部門(mén)抽調(diào)人員深入管檔達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)，保證了達(dá)標(biāo)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。
（二）干部檔案卷宗質(zhì)量明顯提高。
一是內(nèi)容完備。各管檔達(dá)標(biāo)單位按照中組部《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省委組織部關(guān)于認(rèn)真做好干部檔案材料收集歸檔工作的有關(guān)文件要求，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合，建立收集歸檔責(zé)任制，精心設(shè)計(jì)審查表，對(duì)所管干部檔案逐人逐卷全面審查，對(duì)所缺材料進(jìn)行登記、追要、查找、補(bǔ)辦，做到了應(yīng)歸檔材料齊全完整。
二是材料精煉。各管檔達(dá)標(biāo)單位對(duì)所收集的檔案材料，嚴(yán)格以中組部、省委組織部有關(guān)文件為依據(jù)，認(rèn)真甄別、去偽存真，偽造虛假的堅(jiān)決剔除，存在疑點(diǎn)的予以核實(shí)。大部分管檔單位做到了"五不歸檔"：即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改并無(wú)相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔，從而最大限度地保證了檔案材料的真實(shí)完整。
三是規(guī)格統(tǒng)一。各管檔達(dá)標(biāo)單位力求卷宗形式統(tǒng)一完美，從分類(lèi)整理到修裱裝訂，各環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做到了檔案材料排列有序，層次清楚，分類(lèi)準(zhǔn)確；修裱裝訂美觀大方，字跡清楚，經(jīng)久耐用。
四是使用方便。各管檔達(dá)標(biāo)單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學(xué)的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。
（三）干部人事檔案工作的基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。
（四）干部人事檔案日常管理日趨正規(guī)，提供利用工作有所加強(qiáng)。
一是規(guī)范日常管理。市委組織部在調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立健全了《檔案管理部門(mén)職責(zé)》等8項(xiàng)日常管理工作制度，制作了《接收干部人事檔案登記簿》等10種登記簿。在日常工作中，全體干部人事檔案管理
工作人員，以此為依據(jù)，在歸檔、鑒別、轉(zhuǎn)遞、查借閱各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，堵塞了漏洞，避免了差錯(cuò)，使干部人事檔案管理工作迅速走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
二是多方提供利用。各管檔達(dá)標(biāo)單位積極采取多項(xiàng)措施，認(rèn)真做好干部人事檔案的提供利用工作，對(duì)符合查閱規(guī)定的，都能夠及時(shí)辦理手續(xù)，提供便捷服務(wù)。有的單位還建立了干部人事檔案信息庫(kù)，將干部信息錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。
（五）干部人事檔案管理工作隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是干部人事檔案管理工作人員得到了充實(shí)加強(qiáng)。大部分管檔單位都能按照《干部檔案工作條例》和《中共××省委組織部關(guān)于〈干部檔案工作條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，把那些政治素質(zhì)過(guò)硬、文化水平較高，有一定業(yè)務(wù)能力的同志配備到干部人事檔案管理工作崗位。
二是業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。近年來(lái)，市委組織部先后舉辦了五期檔案工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員233人次。各市縣組織部門(mén)分別采取以"以會(huì)代訓(xùn)"、"以干代訓(xùn)"、"外出參觀考察"等多種方式，提高廣大檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作奠定了扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。
三是廣大干部人事檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)和工作熱情大大增強(qiáng)。大部分管檔單位都比較注重解決檔案管理工作人員實(shí)際問(wèn)題，能夠做到從政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧�！痢量h7名檔案管理人員，有1名被提拔為副科級(jí)干部，3名同志被確定為鄉(xiāng)局級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。××市現(xiàn)有的4名專(zhuān)職檔案管理人員全部被確定為鄉(xiāng)局級(jí)后備干部。組織的關(guān)懷，極大地增強(qiáng)了廣大檔案管理人員的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。
二、要清醒認(rèn)識(shí)目前全市干部人事檔案管理工作存在的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。
在充分肯定近年來(lái)我市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績(jī)的同時(shí)，更要清醒地看到，我市的干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀與中組部、省委組織部的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：
（一）個(gè)別地方的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)干部人事檔案工作重視不夠。由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，也是不引人注目的、默默無(wú)聞的工作。因此，有的同志往往認(rèn)識(shí)不到這項(xiàng)工作的重要性，甚至認(rèn)為"檔案無(wú)用"；有的領(lǐng)導(dǎo)同志雖然口頭上也講干部檔案工作的重要性，但往往是"說(shuō)起來(lái)重要，排起來(lái)次要，用起來(lái)需要，忙起來(lái)忘掉"，在實(shí)際工作中對(duì)干部人事檔案工作有所忽視，沒(méi)有切實(shí)擺到議事日程上來(lái)，導(dǎo)致有些縣市區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱，"六防"設(shè)施沒(méi)有完全得到落實(shí)，個(gè)別仍未更換中組部推薦使用的新型卷夾，甚至沒(méi)有專(zhuān)用的檔案庫(kù)房。未能按規(guī)定配齊配強(qiáng)干檔工作人員，個(gè)別應(yīng)配備專(zhuān)職干檔工作人員單位長(zhǎng)期沒(méi)有專(zhuān)職干檔工作人員，僅靠兼職或借調(diào)人員開(kāi)展工作。
（二）一些單位的干部人事檔案卷宗質(zhì)量不高。在達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，一些單位對(duì)硬件建設(shè)、卷宗裝訂形式方面比較重視，對(duì)卷宗的內(nèi)容質(zhì)量建設(shè)有所忽視，導(dǎo)致一些干部人事檔案材料缺少、內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)、質(zhì)量較差。在干部人事檔案材料的收集歸檔的過(guò)程中，有的材料按規(guī)定需要收集歸檔的沒(méi)有及時(shí)收集歸檔，有的甚至連按規(guī)定必須要?dú)w檔的主要材料，如1999年履歷表、入黨志愿書(shū)和1997年以來(lái)的任免、考察材料都沒(méi)有。一些主要材料，尤其是干部任免材料內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)，不能反映干部的全貌。個(gè)別縣市區(qū)干部檔案中的干部任免表上所填文字總數(shù)不超30個(gè)字，不少干部任免表手續(xù)不全，未按規(guī)定填注批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、文號(hào)和批準(zhǔn)時(shí)間；須履行選舉等法律程序的僅有黨委提名手續(xù)。還有一些干部檔案中涉及"三齡一歷"問(wèn)題混亂不準(zhǔn)確卻未及時(shí)予以確認(rèn)，個(gè)別的甚至有涂改檔案內(nèi)容現(xiàn)象發(fā)生，問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。
（三）干部人事檔案日常管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然我們統(tǒng)一制定健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些單位執(zhí)行不夠嚴(yán)格，與紀(jì)檢、審計(jì)、教育培訓(xùn)等形成干部檔案材料的部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通不夠順暢，致使在主動(dòng)收集干部檔案材料方面存在空檔。有的單位檔案審核制度不落實(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，入庫(kù)的干部檔案交本人自帶。一些單位查借閱手續(xù)僅進(jìn)行一般的登記，未履行嚴(yán)格的分級(jí)審批手續(xù)，使制度流于形式。
（四）干部人事檔案管理信息化建設(shè)亟待加強(qiáng)。目前，我市干部人事檔案管理信息化建設(shè)還沒(méi)有起點(diǎn)，仍然停留在較低的管理水平上，信息溝通不及時(shí)，信息共享程度較低，這項(xiàng)工作亟待加強(qiáng)。
三、要突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
總結(jié)近幾年我市的干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作，成績(jī)是顯著的，應(yīng)當(dāng)充分肯定，但工作中存在的問(wèn)題也不容忽視，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。因此，希望各管檔單位要認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
（一）提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。江澤民同志曾指出："我們多數(shù)同志還是能認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性的。但是，恐怕也有為數(shù)不少的同志，口頭上"認(rèn)識(shí)"，實(shí)際上還沒(méi)有真正在行動(dòng)上貫徹，沒(méi)有真正提到議事日程上來(lái)。"我市的情況正如江澤民同志所指出的一樣，對(duì)干部人事檔案管理這項(xiàng)工作，大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)同志的認(rèn)識(shí)是高的或者是比較高的，但仍有少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)上不去，實(shí)際工作不重視，抓得不力。有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為干部人事檔案管理的優(yōu)劣無(wú)礙干部管理大局，干部隊(duì)伍的優(yōu)劣不在于干部人事檔案內(nèi)容的多少等。干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，是干部工作必不可少的基礎(chǔ)性工作。尤其是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部的偉大工程中，干部檔案工作起著基礎(chǔ)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)的作用。這項(xiàng)工作如果搞不好，使干部的檔案內(nèi)容缺項(xiàng)，材料不準(zhǔn)確，不能反映干部的全貌，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級(jí)黨委在考察使用干部中就無(wú)法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評(píng)價(jià)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志務(wù)必在思想上認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，列入議事日程，關(guān)心支持這項(xiàng)工作，定期聽(tīng)匯報(bào)，深入基層檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題。尤其是對(duì)制約干部檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的突出問(wèn)題，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫(kù)房設(shè)備、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等，要親自出面協(xié)調(diào)解決，為干部檔案管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
（三）突出重點(diǎn)，注重內(nèi)容，進(jìn)一步提高干部檔案質(zhì)量。當(dāng)前，我市干部人事檔案管理存在的突出問(wèn)題就是檔案內(nèi)容質(zhì)量不高，務(wù)必引起高度重視。在今后的工作中，要把干部檔案的質(zhì)量建設(shè)作為重中之重，采取有效措施，抓緊抓好，抓出成效。一是組織人員對(duì)每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。對(duì)應(yīng)當(dāng)歸檔而未歸檔的材料，逐卷列出目錄，明確單位，落實(shí)責(zé)任，規(guī)定時(shí)限，追補(bǔ)歸檔，誰(shuí)的任務(wù)誰(shuí)完成，決不允許推諉扯皮。對(duì)審查出的不準(zhǔn)確材料要核準(zhǔn)更正，偽造涂改的，不僅堅(jiān)決剔除，而且要視情節(jié)嚴(yán)肅處理。二是要認(rèn)真做好干部檔案材料的收集歸檔工作。加強(qiáng)與紀(jì)檢、審計(jì)、教育培訓(xùn)等形成干部檔案材料部門(mén)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，形成有效的工作機(jī)制。各有關(guān)部門(mén)要關(guān)心支持干部檔案管理部門(mén)的工作，增強(qiáng)配合意識(shí)。干部檔案材料一經(jīng)形成，要注意及時(shí)地移送干部管理部門(mén)歸檔保存。干部檔案管理部門(mén)也不能"被動(dòng)坐等"，要主動(dòng)到有關(guān)部門(mén)了解情況，及時(shí)收集干部檔案材料。要相互協(xié)調(diào)配合，共同做好干部檔案材料的收集歸檔工作，確保干部檔案材料齊全、準(zhǔn)確，提高干部檔案的內(nèi)容質(zhì)量。
（四）落實(shí)制度，搞好服務(wù)，認(rèn)真做好干部檔案的日常管理和服務(wù)工作。我市已經(jīng)統(tǒng)一制定了干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。希望廣大干部檔案管理人員，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密、利用等項(xiàng)工作。
一是要做到"三不查閱"、"四不轉(zhuǎn)遞"、"五不借出"。"三不查閱"即，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；"四不轉(zhuǎn)遞"即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無(wú)轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞；"五不借出"即，不符合借閱條件的不借出、審批表不規(guī)范的不借出、借出審批表無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字的不借出、借出檔案出現(xiàn)材料殘損或丟失的下次不借出、限期內(nèi)未歸還的下次不借出。
二是要提高服務(wù)意識(shí)，改變過(guò)去那種"看攤"、"守?cái)?、"坐店等客"、"我管你查"的被動(dòng)工作方式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，改進(jìn)提供利用方式和手段，千方百計(jì)提高利用的效益和質(zhì)量，加大提供利用的深度和廣度。對(duì)干部檔案中記載的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，要進(jìn)行分析研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提出意見(jiàn)和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。
（五）選配人員，提高素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊(duì)伍。干部檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性很強(qiáng)的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，要做好此項(xiàng)工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊(duì)伍。各單位要按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，選好配齊檔案工作人員。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，合理解決他們的職級(jí)待遇問(wèn)題，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去。希望廣大干部檔案管理工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想，加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，為我市的干部檔案管理工作再上新臺(tái)階做出積極貢獻(xiàn)。
（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全力推進(jìn)干部檔案管理信息化建設(shè)。干部檔案管理信息化建設(shè)是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是形勢(shì)發(fā)展的需要，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要資金、人才的支撐。各單位要按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省組織系統(tǒng)信息化工作的意見(jiàn)》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理信息化建設(shè)。
同志們，干部檔案管理工作光榮而且責(zé)任重大，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨，希望各單位尤其是廣大干部檔案管理工作人員，要以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指針，以服務(wù)于全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理這個(gè)大局為中心，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，以認(rèn)真細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為開(kāi)創(chuàng)我市干部檔案管理工作新局面做出積極的貢獻(xiàn)！本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)
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第三篇：在全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰會(huì)上的講話
同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰大會(huì)，主要任務(wù)就是通過(guò)總結(jié)肯定成績(jī)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，部署今后工作任務(wù)，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進(jìn)一步。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀！向在平凡的工作崗位上，愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無(wú)聞地為干部人事檔
案工作無(wú)私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問(wèn)！下面，我就近幾年來(lái)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作情況和今后的工作任務(wù)談幾點(diǎn)看法和意見(jiàn)：
一、要充分肯定全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
近幾年來(lái)，全市各級(jí)組織部門(mén)緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，切實(shí)將這項(xiàng)工作列入了重要的議事日程，采取有效措施，深入扎實(shí)地開(kāi)展了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過(guò)問(wèn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績(jī)。目前，我市已有79家單位實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率達(dá)86.8，其中40家單位達(dá)到了一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，22家單位達(dá)到了二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開(kāi)展。
一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開(kāi)了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會(huì)議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見(jiàn)》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是加強(qiáng)了督促檢查。在達(dá)標(biāo)工作過(guò)程中，市委組織部抽調(diào)人員，組成13個(gè)小組，深入各(推薦打開(kāi)公文素材庫(kù)：m.hmlawpc.com)達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)。
三是加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志從達(dá)標(biāo)方案的制定、工作部署到檢查督導(dǎo)、考核驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)都親力親為，尤其是在人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)上，親自出面協(xié)調(diào)，千方百計(jì)予以解決。××市委組織部、××縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達(dá)標(biāo)單位還分別成立了達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)行責(zé)任制，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面。××、××組織部門(mén)抽調(diào)人員深入管檔達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)，保證了達(dá)標(biāo)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。
（二）干部檔案卷宗質(zhì)量明顯提高。
一是內(nèi)容完備。各管檔達(dá)標(biāo)單位按照中組部《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省委組織部關(guān)于認(rèn)真做好干部檔案材料收集歸檔工作的有關(guān)文件要求，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合，建立收集歸檔責(zé)任制，精心設(shè)計(jì)審查表，對(duì)所管干部檔案逐人逐卷全面審查，對(duì)所缺材料進(jìn)行登記、追要、查找、補(bǔ)辦，做到了應(yīng)歸檔材料齊全完整。
二是材料精煉。各管檔達(dá)標(biāo)單位對(duì)所收集的檔案材料，嚴(yán)格以中組部、省委組織部有關(guān)文件為依據(jù)，認(rèn)真甄別、去偽存真，偽造虛假的堅(jiān)決剔除，存在疑點(diǎn)的予以核實(shí)。大部分管檔單位做到了"五不歸檔"：即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改并無(wú)相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔，從而最大限度地保證了檔案材料的真實(shí)完整。
三是規(guī)格統(tǒng)一。各管檔達(dá)標(biāo)單位力求卷宗形式統(tǒng)一完美，從分類(lèi)整理到修裱裝訂，各環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做到了檔案材料排列有序，層次清楚，分類(lèi)準(zhǔn)確；修裱裝訂美觀大方，字跡清楚，經(jīng)久耐用。
四是使用方便。各管檔達(dá)標(biāo)單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學(xué)的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。
（三）干部人事檔案工作的基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。
各管檔達(dá)標(biāo)單位不僅重視干部人事檔案質(zhì)量建設(shè)，而且舍得投入，完善設(shè)施，加強(qiáng)硬件建設(shè)，努力為干部人事檔案的保管利用創(chuàng)造良好的條件。市委組織部本著高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、爭(zhēng)一流的指導(dǎo)思想，先后協(xié)調(diào)解決資金20余萬(wàn)元，對(duì)新建檔案室進(jìn)行了整修、購(gòu)買(mǎi)了密集架和新型檔案盒，配備了完備的辦公用具，安裝了安全監(jiān)控和閱覽監(jiān)視系統(tǒng)。博愛(ài)縣投資10萬(wàn)余元，增添設(shè)備，落實(shí)"六防"措施，在機(jī)關(guān)辦公用房緊張的情況下，擴(kuò)大干部人事檔案用房，總面積達(dá)近100平方米。市公安局在原有較好條件的基礎(chǔ)上，又投資5萬(wàn)元，完善各種設(shè)施�！痢量h教育局投資11萬(wàn)元，增添各種辦公、保管設(shè)施。大部分管檔達(dá)標(biāo)單位的具體工作部門(mén)，積極爭(zhēng)取資金
第四篇：在全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰會(huì)上的講話
同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰大會(huì)，主要任務(wù)就是通過(guò)總結(jié)肯定成績(jī)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，部署今后工作任務(wù)，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進(jìn)一步。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀！向在平凡的工作崗位上，愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無(wú)聞地為干部人事檔案工作無(wú)私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問(wèn)！
下面，我就近幾年來(lái)全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作情況和今后的工作任務(wù)談幾點(diǎn)看法和意見(jiàn)：
一、要充分肯定全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的信心和決心。
近幾年來(lái)，全市各級(jí)組織部門(mén)緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，切實(shí)將這項(xiàng)工作列入了重要的議事日程，采取有效措施，深入扎實(shí)地開(kāi)展了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過(guò)問(wèn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績(jī)。目前，我市已有79家單位實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率達(dá)86.8%，其中40家單位達(dá)到了一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，22家單位達(dá)到了二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。
(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開(kāi)展。
一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開(kāi)了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會(huì)議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見(jiàn)》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是加強(qiáng)了督促檢查。在達(dá)標(biāo)工作過(guò)程中，市委組織部抽調(diào)人員，組成13個(gè)小組，深入各達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)。
三是加強(qiáng)了組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志從達(dá)標(biāo)方案的制定、工作部署到檢查督導(dǎo)、考核驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)都親力親為，尤其是在人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)上，親自出面協(xié)調(diào)，千方百計(jì)予以解決。××市委組織部、××縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達(dá)標(biāo)單位還分別成立了達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)行責(zé)任制，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好局面�！痢�、××組織部門(mén)抽調(diào)人員深入管檔達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)，保證了達(dá)標(biāo)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。
（二）干部檔案卷宗質(zhì)量明顯提高。
一是內(nèi)容完備。各管檔達(dá)標(biāo)單位按照中組部《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省委組織部關(guān)于認(rèn)真做好干部檔案材料收集歸檔工作的有關(guān)文件要求，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結(jié)合，建立收集歸檔責(zé)任制，精心設(shè)計(jì)審查表，對(duì)所管干部檔案逐人逐卷全面審查，對(duì)所缺材料進(jìn)行登記、追要、查找、補(bǔ)辦，做到了應(yīng)歸檔材料齊全完整。
二是材料精煉。各管檔達(dá)標(biāo)單位對(duì)所收集的檔案材料，嚴(yán)格以中組部、省委組織部有關(guān)文件為依據(jù)，認(rèn)真甄別、去偽存真，偽造虛假的堅(jiān)決剔除，存在疑點(diǎn)的予以核實(shí)。大部分管檔單位做到了”～歸檔”：即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改并無(wú)相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔，從而最大限度地保證了檔案材料的真實(shí)完整。
三是規(guī)格統(tǒng)一。各管檔達(dá)標(biāo)單位力求卷宗形式統(tǒng)一完美，從分類(lèi)整理到修裱裝訂，各環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，做到了檔案材料排列有序，層次清楚，分類(lèi)準(zhǔn)確；修裱裝訂美觀大方，字跡清楚，經(jīng)久耐用。
四是使用方便。各管檔達(dá)標(biāo)單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學(xué)的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。
（三）干部人事檔案工作的基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。
各管檔達(dá)標(biāo)單位不僅重視干部人事檔案質(zhì)量建設(shè)，而且舍得投入，完善設(shè)施，加強(qiáng)硬件建設(shè)，努力為干部人事檔案的保管利用創(chuàng)造良好的條件。市委組織部本著高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、爭(zhēng)一流的指導(dǎo)思想，先后協(xié)調(diào)解決資金20余萬(wàn)元，對(duì)新建檔案室進(jìn)行了整修、購(gòu)買(mǎi)了密集架和新型檔案盒，配備了完備的辦公用具，安裝了安全監(jiān)控和閱覽監(jiān)視系統(tǒng)。博愛(ài)縣投資10萬(wàn)余元，增添設(shè)備，落實(shí)”六防”措施，在機(jī)關(guān)辦公用房緊張的情況下，擴(kuò)大干部人事檔案用房，總面積達(dá)近100平方米。市公安局在原有較好條件的基礎(chǔ)上，又投資5萬(wàn)元，完善各種設(shè)施�！痢量h教育局投資11萬(wàn)元，增添各種辦公、保管設(shè)施。大部分管檔達(dá)標(biāo)單位的具體工作部門(mén)，積極爭(zhēng)取資金，增加設(shè)備，落實(shí)”六防”措施，使干部人事檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施得到明顯改善。
（四）干部人事檔案日常管理日趨正規(guī)，提供利用工作有所加強(qiáng)。
一是規(guī)范日常管理。市委組織部在調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立健全了《檔案管理部門(mén)職責(zé)》等8項(xiàng)日常管理工作制度，制作了《接收干部人事檔案登記簿》等10種登記簿。在日常工作中，全體干部人事檔案管理工作人員，以此為依據(jù)，在歸檔、鑒別、轉(zhuǎn)遞、查借閱各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，堵塞了漏洞，避免了差錯(cuò)，使干部人事檔案管理工作迅速走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
二是多方提供利用。各管檔達(dá)標(biāo)單位積極采取多項(xiàng)措施，認(rèn)真做好干部人事檔案的提供利用工作，對(duì)符合查閱規(guī)定的，都能夠及時(shí)辦理手續(xù)，提供便捷服務(wù)。有的單位還建立了干部人事檔案信息庫(kù)，將干部信息錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。
（五）干部人事檔案管理工作隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是干部人事檔案管理工作人員得到了充實(shí)加強(qiáng)。大部分管檔單位都能按照《干部檔案工作條例》和《中共××省委組織部關(guān)于〈干部檔案工作條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，把那些政治素質(zhì)過(guò)硬、文化水平較高，有一定業(yè)務(wù)能力的同志配備到干部人事檔案管理工作崗位。
二是業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。近年來(lái)，市委組織部先后舉辦了五期檔案工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
班，培訓(xùn)人員233人次。各市縣組織部門(mén)分別采取以”以會(huì)代訓(xùn)”、”以干代訓(xùn)”、”外出參觀考察”等多種方式，提高廣大檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作奠定了扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。
三是廣大干部人事檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)和工作熱情大大增強(qiáng)。大部分管檔單位都比較注重解決檔案管理工作人員實(shí)際問(wèn)題，能夠做到從政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧�！痢量h7名檔案管理人員，有1名被提拔為副科級(jí)干部，3名同志被確定為鄉(xiāng)局級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象�！痢潦鞋F(xiàn)有的4名專(zhuān)職檔案管理人員全部被確定為鄉(xiāng)局級(jí)后備干部。組織的關(guān)懷，極大地增強(qiáng)了廣大檔案管理人員的責(zé)任心，調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。
二、要清醒認(rèn)識(shí)目前全市干部人事檔案管理工作存在的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。
在充分肯定近年來(lái)我市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績(jī)的同時(shí)，更要清醒地看到，我市的干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀與中組部、省委組織部的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬﹤�(gè)別地方的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)干部人事檔案工作重視不夠。由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，也是不引人注目的、默默無(wú)聞的工作。因此，有的同志往往認(rèn)識(shí)不到這項(xiàng)工作的重要性，甚至認(rèn)為”檔案無(wú)用”；有的領(lǐng)導(dǎo)同志雖然口頭上也講干部檔案工作的重要性，但往往是”說(shuō)起來(lái)重要，排起來(lái)次要，用起來(lái)需要，忙起來(lái)忘掉”，在實(shí)際工作中對(duì)干部人事檔案工作有所忽視，沒(méi)有切實(shí)擺到議事日程上來(lái)，導(dǎo)致有些縣市區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱，”六防”設(shè)施沒(méi)有完全得到落實(shí)，個(gè)別仍未更換中組部推薦使用的新型卷夾，甚至沒(méi)有專(zhuān)用的檔案庫(kù)房。未能按規(guī)定配齊配強(qiáng)干檔工作人員，個(gè)別應(yīng)配備專(zhuān)職干檔工作人員單位長(zhǎng)期沒(méi)有專(zhuān)職干檔工作人員，僅靠兼職或借調(diào)人員開(kāi)展工作。
（二）一些單位的干部人事檔案卷宗質(zhì)量不高。在達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，一些單位對(duì)硬件建設(shè)、卷宗裝訂形式方面比較重視，對(duì)卷宗的內(nèi)容質(zhì)量建設(shè)有所忽視，導(dǎo)致一些干部人事檔案材料缺少、內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)、質(zhì)量較差。在干部人事檔案材料的收集歸檔的過(guò)程中，有的材料按規(guī)定需要收集歸檔的沒(méi)有及時(shí)收集歸檔，有的甚至連按規(guī)定必須要?dú)w檔的主要材料，如1999年履歷表、入黨志愿書(shū)和1997年以來(lái)的任免、考察材料都沒(méi)有。一些主要材料，尤其是干部任免材料內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)，不能反映干部的全貌。個(gè)別縣市區(qū)干部檔案中的干部任免表上所填文字總數(shù)不超30個(gè)字，不少干部任免表手續(xù)不全，未按規(guī)定填注批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、文號(hào)和批準(zhǔn)時(shí)間；須履行選舉等法律程序的僅有黨委提名手續(xù)。還有一些干部檔案中涉及”三齡一歷”問(wèn)題混亂不準(zhǔn)確卻未及時(shí)予以確認(rèn)，個(gè)別的甚至有涂改檔案內(nèi)容現(xiàn)象發(fā)生，問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。
（三）干部人事檔案日常管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然我們統(tǒng)一制定健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，但在一些單位執(zhí)行不夠嚴(yán)格，與紀(jì)檢、審計(jì)、教育培訓(xùn)等形成干部檔案材料的部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通不夠順暢，致使在主動(dòng)收集干部檔案材料方面存在空檔。有的單位檔案審核制度不落實(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，入庫(kù)的干部檔案交本人自帶。一些單位查借閱手續(xù)僅進(jìn)行一般的登記，未履行嚴(yán)格的分級(jí)審批手續(xù)，使制度流于形式。
（四）干部人事檔案管理信息化建設(shè)亟待加強(qiáng)。目前，我市干部人事檔案管理信息化建設(shè)還沒(méi)有起點(diǎn)，仍然停留在較低的管理水平上，信息溝通不及時(shí)，信息共享程度較低，這項(xiàng)工作亟待加強(qiáng)。
三、要突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
總結(jié)近幾年我市的干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作，成績(jī)是顯著的，應(yīng)當(dāng)充分肯定，但工作中存在的問(wèn)題也不容忽視，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。因此，希望各管檔單位要認(rèn)清形勢(shì)，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。
（一）提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。江澤民同志曾指出：”我們多數(shù)同志還是能認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性的。但是，恐怕也有為數(shù)不少的同志，口頭上認(rèn)識(shí)，實(shí)際上還沒(méi)有真正在行動(dòng)上貫徹，沒(méi)有真正提到議事日程上來(lái)�！蔽沂械那闆r正如江澤民同志所指出的一樣，對(duì)干部人事檔案管理這項(xiàng)工作，大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)同志的認(rèn)識(shí)是高的或者是比較高的，但仍有少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)上不去，實(shí)際工作不重視，抓得不力。有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為干部人事檔案管理的優(yōu)劣無(wú)礙干部管理大局，干部隊(duì)伍的優(yōu)劣不在于干部人事檔案內(nèi)容的多少等。干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，是干部工作必不可少的基礎(chǔ)性工作。尤其是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部的偉大工程中，干部檔案工作起著基礎(chǔ)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)的作用。這項(xiàng)工作如果搞不好，使干部的檔案內(nèi)容缺項(xiàng)，材料不準(zhǔn)確，不能反映干部的全貌，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級(jí)黨委在考察使用干部中就無(wú)法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評(píng)價(jià)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志務(wù)必在思想上認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，列入議事日程，關(guān)心支持這項(xiàng)工作，定期聽(tīng)匯報(bào)，深入基層檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題。尤其是對(duì)制約干部檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的突出問(wèn)題，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫(kù)房設(shè)備、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等，要親自出面協(xié)調(diào)解決，為干部檔案管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
（二）鞏固提高，整體推進(jìn)，全面提高我市干部檔案管理工作水平。通過(guò)近幾年達(dá)標(biāo)活動(dòng)的開(kāi)展，我市已有86.8%的管檔單位達(dá)到了中組部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，客觀地講，我市干部檔案管理水平有了明顯提高。但是，我們對(duì)已取得的成果要有正確的認(rèn)識(shí)。一是干部檔案管理是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是動(dòng)態(tài)管理，決非一勞永逸；二是即使已達(dá)標(biāo)的單位也仍然存在著這樣那樣的問(wèn)題與不足；三是仍有13.2%的單位因各種原因還未達(dá)標(biāo)。因此，希望已達(dá)標(biāo)的單位決不能滿足于現(xiàn)狀，停留在現(xiàn)有的管理水平上，要開(kāi)展”回頭看”活動(dòng)，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，逐項(xiàng)對(duì)照，查漏補(bǔ)缺，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，使干部檔案管理水平再提高一步。未達(dá)標(biāo)的單位要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真分析現(xiàn)狀，抓緊研究制定達(dá)標(biāo)方案，堅(jiān)持硬件軟件并舉、形式和內(nèi)容并重的原則，在硬件建設(shè)上要保證經(jīng)費(fèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，做到庫(kù)容面積要保證、三
室要分設(shè)、防護(hù)安全設(shè)施要到位、辦公用具要齊備；在軟件建設(shè)上要完善各項(xiàng)制度，狠抓檔案卷宗質(zhì)量的提高，從材料的收集、審核、歸檔、裝訂各環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)。要明確時(shí)間和人員，落實(shí)責(zé)任，按計(jì)劃，分步驟，認(rèn)認(rèn)真真地抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。工作要細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)要高、把關(guān)要嚴(yán)，確保每一份檔案的質(zhì)量都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。同時(shí)，要加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，把工作做細(xì)、做實(shí)，力爭(zhēng)早日達(dá)標(biāo)，從而全面提高我市干部檔案管理工作水平。
（三）突出重點(diǎn)，注重內(nèi)容，進(jìn)一步提～部檔案質(zhì)量。當(dāng)前，我市干部人事檔案管理存在的突出問(wèn)題就是檔案內(nèi)容質(zhì)量不高，務(wù)必引起高度重視。在今后的工作中，要把干部檔案的質(zhì)量建設(shè)作為重中之重，采取有效措施，抓緊抓好，抓出成效。一是組織人員對(duì)每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。對(duì)應(yīng)當(dāng)歸檔而未歸檔的材料，逐卷列出目錄，明確單位，落實(shí)責(zé)任，規(guī)定時(shí)限，追補(bǔ)歸檔，誰(shuí)的任務(wù)誰(shuí)完成，決不允許推諉扯皮。對(duì)審查出的不準(zhǔn)確材料要核準(zhǔn)更正，偽造涂改的，不僅堅(jiān)決剔除，而且要視情節(jié)嚴(yán)肅處理。二是要認(rèn)真做好干部檔案材料的收集歸檔工作。加強(qiáng)與紀(jì)檢、審計(jì)、教育培訓(xùn)等形成干部檔案材料部門(mén)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，形成有效的工作機(jī)制。各有關(guān)部門(mén)要關(guān)心支持干部檔案管理部門(mén)的工作，增強(qiáng)配合意識(shí)。干部檔案材料一經(jīng)形成，要注意及時(shí)地移送干部管理部門(mén)歸檔保存。干部檔案管理部門(mén)也不能”被動(dòng)坐等”，要主動(dòng)到有關(guān)部門(mén)了解情況，及時(shí)收集干部檔案材料。要相互協(xié)調(diào)配合，共同做好干部檔案材料的收集歸檔工作，確保干部檔案材料齊全、準(zhǔn)確，提～部檔案的內(nèi)容質(zhì)量。
（四）落實(shí)制度，搞好服務(wù)，認(rèn)真做好干部檔案的日常管理和服務(wù)工作。我市已經(jīng)統(tǒng)一制定了干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。希望廣大干部檔案管理人員，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密、利用等項(xiàng)工作。
一是要做到”三不查閱”、”四不轉(zhuǎn)遞”、”～借出”�！比徊殚啞奔矗殚喺叻莾扇艘陨喜挥璨殚�、非中～員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；”四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無(wú)轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞；”～借出”即，不符合借閱條件的不借出、審批表不規(guī)范的不借出、借出審批表無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字的不借出、借出檔案出現(xiàn)材料殘損或丟失的下次不借出、限期內(nèi)未歸還的下次不借出。
二是要提高服務(wù)意識(shí)，改變過(guò)去那種”看攤”、”守?cái)偂薄ⅰ弊甑瓤汀�、”我管你查”的被�?dòng)工作方式，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，改進(jìn)提供利用方式和手段，千方百計(jì)提高利用的效益和質(zhì)量，加大提供利用的深度和廣度。對(duì)干部檔案中記載的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，要進(jìn)行分析研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提出意見(jiàn)和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。
（五）選配人員，提高素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊(duì)伍。干部檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性很強(qiáng)的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，要做好此項(xiàng)工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊(duì)伍。各單位要按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，選好配齊檔案工作人員。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，合理解決他們的職級(jí)待遇問(wèn)題，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去。希望廣大干部檔案管理工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，為我市的干部檔案管理工作再上新臺(tái)階做出積極貢獻(xiàn)。
（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全力推進(jìn)干部檔案管理信息化建設(shè)。干部檔案管理信息化建設(shè)是提～部檔案管理利用水平的重要措施，是形勢(shì)發(fā)展的需要，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要資金、人才的支撐。各單位要按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省組織系統(tǒng)信息化工作的意見(jiàn)》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理信息化建設(shè)。
同志們，干部檔案管理工作光榮而且責(zé)任重大，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨，希望各單位尤其是廣大干部檔案管理工作人員，要以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指針，以服務(wù)于全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理這個(gè)大局為中心，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，以認(rèn)真細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為開(kāi)創(chuàng)我市干部檔案管理工作新局面做出積極的貢獻(xiàn)！
第五篇：檔案規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作自查總結(jié)
珙文體﹝201*﹞55號(hào)簽發(fā)人:康 林
珙縣文化體育局
檔案規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作自查總結(jié)
珙縣檔案局：
我局檔案規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作在縣檔案局的支持指導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下。檔案管理專(zhuān)職人員按照規(guī)范化管理的要求，積極工作，經(jīng)過(guò)半年多的努力，現(xiàn)已基本完成相關(guān)工作。現(xiàn)將情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、珙縣文化體育局基本情況：我局位于珙縣巡場(chǎng)濱河西路北二段139號(hào)占地面積一千余平方米。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、體育股、旅游股、文化股，下設(shè)文物管理所、文化館、圖書(shū)館、文化稽查隊(duì)、體育管理中心。全局現(xiàn)有在職工34人，離退休職職工13人，黨員17人。在職人員中研究生1
人，大學(xué)本科11人，大專(zhuān)15人，高中(中專(zhuān))7人。
二、開(kāi)展檔案綜合管理工作情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全檔案機(jī)構(gòu)
隨著文體、旅游、新聞出版事業(yè)的發(fā)展，我局檔案管理、利用、開(kāi)發(fā)工作成為全局工作的一個(gè)重要方面。因此，局領(lǐng)導(dǎo)檔案綜合管理工作列入重要議事日程，多次組織職工學(xué)習(xí)《檔案法》和上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，提高檔案管理工作的意識(shí)。并成立了專(zhuān)門(mén)的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)康林任組長(zhǎng)，羅允偉任副組長(zhǎng)，成員由辦公室、機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)檔案整理、管理工作。
為使檔案綜合管理工作納入系統(tǒng)化、規(guī)范化，我局以各股室、下屬事業(yè)單位為單位，認(rèn)真做好資料收集、整理工作，實(shí)行分工協(xié)作，對(duì)本局形成的檔案進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，在資金緊缺，用房困難的情況下，專(zhuān)門(mén)調(diào)整、建立了綜合檔案室，使綜合設(shè)備得到保障。
（二）制定和完善檔案管理制度
按照檔案有關(guān)規(guī)定和結(jié)合本局工作實(shí)際，制定了本局各類(lèi)檔案立卷歸檔制度（包括：檔案范圍、歸檔時(shí)間、歸檔要求、文書(shū)、行政執(zhí)法、基建、儀器設(shè)備、會(huì)計(jì)、聲像分類(lèi)方案及保管期限表）及檔案的保管利用、鑒定、銷(xiāo)毀等一系列制度，制定綜合檔案室職責(zé)、檔案員崗位考核辦法、逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理制度化規(guī)范化和科學(xué)化。
（三）加強(qiáng)擋案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，在縣檔案局同志的指導(dǎo)下，進(jìn)一步了解了檔案建設(shè)的要求、做法，制定了我局檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)方案，依照檔案管理規(guī)范化的有關(guān)要求，做到：
1、檔案收集、整理符合標(biāo)準(zhǔn)。檔案收集基本齊全完整、系統(tǒng)準(zhǔn)確，檔案室收集保管文書(shū)、行政執(zhí)法、會(huì)計(jì)檔案共415（件、卷、冊(cè)）。其中文書(shū)檔案154卷，永久38（件、卷、冊(cè)）、長(zhǎng)期140（件、卷、冊(cè)）、短期31（件、卷、冊(cè)），行政執(zhí)法檔案9卷，會(huì)計(jì)檔案206卷。
2、案卷質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。在檔案質(zhì)量上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做到組卷準(zhǔn)確，卷內(nèi)文件系統(tǒng)排列和編號(hào)符合要求，案卷封面、卷內(nèi)目錄等填寫(xiě)完整準(zhǔn)確、美觀，裝訂整齊牢固，檢索工作齊全，方便查找利用。
3、各種檔案裝具、目錄規(guī)范統(tǒng)一，規(guī)格式樣符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定。
4、檔案的分類(lèi)編號(hào)既符合規(guī)定有符合本局實(shí)際，既實(shí)用又合理。
5、檔案的保管及檔案室設(shè)施：
檔案室用房專(zhuān)門(mén)化，設(shè)備較齊全完整，室容室貌整潔，箱柜充足、整齊規(guī)范統(tǒng)一，布局合理，配有溫濕度計(jì)、殺蟲(chóng)劑等設(shè)備設(shè)施。
（四）積極開(kāi)展檔案信息的開(kāi)發(fā)利用。
1、檔案資料檢索方便，具體完整。我們?cè)谡砀黝?lèi)檔
案時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)范化要求編制檔案目錄，案卷排列美觀整齊
2、檔案的編研工作。為了保護(hù)檔案和滿足更系統(tǒng)、及時(shí)、準(zhǔn)確的利用需求，我們對(duì)部分檔案史料進(jìn)行了研究、編輯，系統(tǒng)地編制了組織機(jī)構(gòu)沿革、大事記、全宗介紹等。
近年來(lái)，我局的檔案工作在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在局辦公室、財(cái)務(wù)室、下屬事業(yè)單位的共同努力下，取得了較為顯著的成績(jī)，通過(guò)對(duì)照《四川省各級(jí)機(jī)關(guān)檔案工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)真自查，最近，我局按照《四川省機(jī)關(guān)檔案工作規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評(píng)，總分為96分其中機(jī)構(gòu)與組織管理分，基礎(chǔ)設(shè)施分，業(yè)務(wù)建設(shè)分，開(kāi)發(fā)利用分，各單項(xiàng)分?jǐn)?shù)均達(dá)到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
二○○六年七月十五日
珙縣文化體育局辦公室201*年7月15日 印
(共印10份)
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