第一篇：辦公室對標自查分析報告

辦公室對標自查分析報告

管理提升活動領導小組：

一、離退休辦公室機構簡介

離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎工作、管理者隊伍建設工作。

二、離退休辦公室業(yè)務對標情況概述

離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務進行對標。

對標標準是《離退休職工管理處精細服務管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。

通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。

其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。

三、問題及產生問題的原因分析

（一）組織管理機構方面。

1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。

此項工作我們目前做起來難度較大。

原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

（二）落實政治待遇方面。

2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學習記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務學習，有學習內容記錄。

這項工作的開展效果不盡如人意。

原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。

（三）文體活動方面。

3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。

此項工作未能達到規(guī)定人數(shù)比例。

原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。

4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。

還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。

制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。

一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學習都比較困難，黨員學習筆記的完成數(shù)量和完成時間難以保證。

二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數(shù)的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。

四、下一步采取的改進措施

針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯(lián)系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設，設立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學習等各項工作落實在社區(qū)。

針對廠區(qū)距離離退休員工的居住地較遠的情況，我們積極發(fā)揮網絡宣傳、溝通的作用，爭取第一時間了解到員工的心聲。同時，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工。

第二篇：對標趕超自查報告

對標趕超自查報告

自查對標對象是否符合自己的工作實際，自查在黨性修養(yǎng)、能力水平、思想作風、工作業(yè)績等方面存在的不足，自查趕超措施落實進度和取得的成效。在深入自查的基礎上，各級黨組織和黨員都確立了對標對象，進一步提升對標標準，明確目標定位，完善趕超措施。

通過對標檢查，存在的不足：

1、個人政治素質和業(yè)務水平還有待進一步提高，以適應當前嚴峻的反腐敗形勢。

2、當前，我感到案件檢查工作理論基礎有待進一步夯實，用理論武裝頭腦和理論聯(lián)系實際的自覺性不強，是應當亟待解決的問題。我們應加強對案件檢查理論的學習和探索。我有個不成熟的想法：在一定范圍成立案件檢查學會或者學習交流平臺，讓關心、熱愛和有志于把案件檢查事業(yè)發(fā)揚光大的同志們攜起手來，團結一致、齊心協(xié)力做好案件檢查工作，將“不想當將軍的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、學習中，高標準、嚴要求，努力提高自身素質，以適應當前嚴峻的反腐敗形勢，為我黨鞏固執(zhí)政地位、維護人民利益做出應有的貢獻。

3、應加強案件檢查人員的橫向和(內容來源好 范文網m.hmlawpc.com 9 辦事處社會事務辦公室對標定位報告

按照市、區(qū)委“三提升”活動的要求部署，我社會事務辦公室經過“三提升”動員大會以及三月期間我辦事處組織的第一階段學習，深刻領會《宣化區(qū)開展“提升能力、提升效率、提升標準”活動的實施方案》和《建國街街道黨工委深入開展“三提升”活動的實施方案》等文件精神。日前我街道總體進入“三提升”第二階段，社會事務辦公室將在工作任務、態(tài)度、缺陷三方面進行“對標定位”。

一、社會事務，力求細化嚴抓。

1、認真做好低保工作的申報、審核及日常管理工作。低保申報前的入戶、審核工作在整個申報工作中是最為重要的一環(huán)，關系到上級部門對申請低保家庭第一手情況的掌握，所以我們要詳細入戶調查，加強把關，尤其要嚴格落實低保聽證會制度，加強群眾的監(jiān)督，認真做到公開、公正、公平，加強透明度，讓廣大社區(qū)群眾成為第一知情人。我們還要結合每次低保檢查，加強管理，按規(guī)定做好超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上級要求進行201*年以前入保的低保戶重新審核工作，以此為標，力求嚴謹。

2、加大對低收入群眾的管理、認定力度。201*年，認定低收入標準已提升為人均收入503元，隨著標準的提高，要求轄區(qū)7個社區(qū)繼續(xù)對新的低收入家庭進行摸底，造冊申報，使困難群眾能享受到政府的各種政策。

3、做好廉租住房的申請，嚴格按照上級部門要求，切實做好申請家庭情況材料上報，做到材料的真實準確，并保證公平、公開，做好公示，做到廉潔自律，不以權謀私，正真解決住房困難群眾的實踐困難。

4、全面做好優(yōu)撫工作，對轄區(qū)106戶優(yōu)撫對象加強管理力度，將優(yōu)撫政策落實到實處。

5、做好殘疾人工作，為殘疾朋友提供各種及時的政策咨詢，組織各類有幫助的就業(yè)培訓，并對殘疾人的生活實行有效的救助，并廣泛的向社會做好宣傳，消除對殘疾人的歧視，共建和諧古城。

6、繼續(xù)對生活困難家庭中患大病的群眾進行認真的摸底，真正把政府的溫暖送到大病致困家庭解決他們的燃眉之急。

7、配合殯葬管理所做好殯改宣傳工作，將轄區(qū)死亡人員的火化登記上報。

8、做好老年優(yōu)待證的辦理，為老年人進行及時便捷的服務。

9、婦聯(lián)工作要有新的突破。

10、做好日常救助款物的接受工作及對特殊困難家庭的臨時救助。

二、工作態(tài)度，務必勤學敬業(yè)。

1、認真學習上級有關規(guī)定要求，將“服務群眾”口號變?yōu)閷嶋H行動。社會事務辦的工作性質隨機性強，與困難群眾接觸多，是黨和政府惠民、親民政策的最終落腳點，科室工作人員以“不做錯事，不講錯話”為出發(fā)點，認真學習政策法規(guī)，牢固樹立“群眾的事就是自己的事”“群眾利益無小事”的主人翁意識。

2、深入調查，嚴格把關，確實將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。社會事務工作政策性強，涉及面廣，涉及到群眾的切身利益，為了能夠做到“不說錯話”“不干錯事”，就需要我們有較強的業(yè)務能力確實吃透政策規(guī)定。為了使有限的救助資金確實落實到困難群眾手中，杜絕“人情�！薄ⅰ昂锰幈！爆F(xiàn)象發(fā)生，嚴格落實低保審批“三榜”公示要求，一邊深入家庭調查同時利用公示接受群眾的監(jiān)督，對殘疾人、孤寡老人、單親、無勞動能力、無生活來源、及家庭有患大病、重病的人員我們作為重點給予優(yōu)先辦理。

3、愛崗敬業(yè)、任勞任怨。在接待上門咨詢的群眾上用耐心和誠心去做好解釋、安撫工作，力爭使科室成為聯(lián)系困難群眾的窗口。特別是在低保普查工作中，科室工作人員頭頂炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身體上的不適和來自家庭的各種困難，圓滿按時的完成任務。

三、正對缺陷，積極查漏補缺。

1、對政策、法規(guī)及要求還需要更深的領會理解，工作中創(chuàng)新意識不強，業(yè)務能力還需進一步提高。

2、由于工作經驗缺乏，在一些臨時性的工作中易出現(xiàn)急躁情緒，在今后工作中要善于總結，高質量完成任務。

在以上社會事務工作中，我街道辦公室干部以及社區(qū)干部力求以法為標，以文件為標，以群眾根本利益為標；定位于謹遵條例，嚴格克己，精益求精。

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